Отгул трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 1164 советов адвокатов и юристов
Это право, а не обязанность работодателя., так что имеет право. Здравствуйте, Оксана. В описанном вами случае, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя (ст.128 ТК РФ). Это право, а не обязанность работодателя. Работаю на заводе, в пятницу хотела взять день за свой счёт, чтобы получить паспорт, у меня запись на этот день. Имеет ли право начальник цеха не давать? (Работаю 9 мес., без больничных, отгулов, прогулов)
Здравствуйте, Оксана. В описанном вами случае, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя (ст.128 ТК РФ).
Спросить
В настоящее время никаких отгулов трудовое законодательство не предусматривает. Если вам нужны свободные дни, то вы можете взять отпуск за свой счет при условии, что работодатель согласен вам предоставить. Здравствуйте. Пишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель подпишет, то сможете отлучиться с работы. Но работодатель не обязан его подписывать кроме случаев, указанных в статье 128 ТК РФ. Я работаю на оборонном предприятии. В данный момент нам объявили, что никаких отгулов не дается на неопределенный срок. Мы с мужем хотим ребенка, но для этого нам нужна помощь специалиста (репродуктолога), скорее всего не всегда будет получаться совмещать сдачу анализов и прохождение разные исследований с работой, потому что это дело тонкое. Подскажите, пожалуйста, как быть? Есть ли какие-то юридические выходы из этой ситуации?
В настоящее время никаких отгулов трудовое законодательство не предусматривает. Если вам нужны свободные дни, то вы можете взять отпуск за свой счет при условии, что работодатель согласен вам предоставить.
Спросить
Здравствуйте. Пишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель подпишет, то сможете отлучиться с работы. Но работодатель не обязан его подписывать кроме случаев, указанных в статье 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Это неправомерно. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Здравствуйте, предоставьте официально справку о болезни матери и напишите заявление о предоставление отгула. Вам на Ваше заявление работодатель должен дать официальный ответ. Из ходя из ответа можно будет определить дальнейшие Ваши действия. Мне на каникулах не дают отгул за ранее отработанное время. У меня больная мать живет в деревне и я должна ей помочь.
Здравствуйте, Ольга. Это неправомерно. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, предоставьте официально справку о болезни матери и напишите заявление о предоставление отгула. Вам на Ваше заявление работодатель должен дать официальный ответ. Из ходя из ответа можно будет определить дальнейшие Ваши действия.
СпроситьСмотря на каком основании вы отгулы просите. Добрый день
Отказать в предоставлении отгула работодатель не может. Поэтому если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить.
В соответствии со ст.153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись. Имеет право работодатель отказать в предоставлении отгулов.
Добрый день
Отказать в предоставлении отгула работодатель не может. Поэтому если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить.
В соответствии со ст.153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись.
СпроситьДобрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?
Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам.
Спросить
За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем.
СпроситьНет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?
Нет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
Спросить
Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом.
Спросить
Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Александровна. Без Вашего согласия - не имеет права. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если нет Вашего согласия, должен оплатить эти дни (в зависимости от ситуации, либо как сверхурочную работу (99, 152 ТК РФ), либо как за работу в выходные или праздничные дни). Мне нужно написать заявление, о том чтобы эти дни добавили к очередному отпуску. Имеет ли право работадатель отправить меня в отгулы за ранее отработанные дни без моего согласия после отпуска.
Здравствуйте, Ирина Александровна. Без Вашего согласия - не имеет права. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если нет Вашего согласия, должен оплатить эти дни (в зависимости от ситуации, либо как сверхурочную работу (99, 152 ТК РФ), либо как за работу в выходные или праздничные дни).
СпроситьМне нужно написать заявление, о том чтобы эти дни добавили к очередному отпуску.
СпроситьДля получения отгула нужно будет соблюдать график рабочего дня и во время командировки. Только после этого можно выбрать формат собственной компенсации. Причем право выбора остается за самим сотрудником (ст. 153 ТК РФ).
Составьте письменное заявление на имя директора с просьбой компенсировать [b]выход на работу во время командировки в свой выходной день.[/b] В документе нужно обязательно указать, какой конкретно способ компенсации выбирает сотрудник – деньгами или отгулами. Сколько положено выходных за командировку был 152 дня.
Для получения отгула нужно будет соблюдать график рабочего дня и во время командировки. Только после этого можно выбрать формат собственной компенсации. Причем право выбора остается за самим сотрудником (ст. 153 ТК РФ).
Составьте письменное заявление на имя директора с просьбой компенсировать выход на работу во время командировки в свой выходной день. В документе нужно обязательно указать, какой конкретно способ компенсации выбирает сотрудник – деньгами или отгулами.
СпроситьВ ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей. Вопрос такой: я уволилась из компании, на момент увольнения у меня были накоплены отгулы, за работу в праздничные дни. Должны ли мне выплатить компенсацию?
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
СпроситьРаботник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). Последовательность получения отпусков не имеет значения. Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?
Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). Последовательность получения отпусков не имеет значения.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не может. Он не член ее семьи. Это не является основанием для больничного. Попросите у работодателя отгул или кратковременный отпуск. Добрый день!
Больничный оформляется по состоянию здоровья.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Он уже не член семьи. Здравствуйте! Важно учитывать, что если право требования с ФСС входит в состав наследства (ст.1112 ГК РФ), т.к. образовано было в период жизни и болезни человека, то только приняв наследство. Если он наследник, то вправе подать заявление о принятии наследства в течение 6 месяцев со дня, следующего за днем смерти наследодателя (ст.1154 ГК РФ), нотариусу по месту его открытия (ст.1115 ГК РФ). Тогда бывший муж сможет получить деньги за больничный. Мама умерла. Может ли ее бывший муж получить больничный, если они проживали вместе.
Это не является основанием для больничного. Попросите у работодателя отгул или кратковременный отпуск.
Спросить
Добрый день!
Больничный оформляется по состоянию здоровья.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Важно учитывать, что если право требования с ФСС входит в состав наследства (ст.1112 ГК РФ), т.к. образовано было в период жизни и болезни человека, то только приняв наследство. Если он наследник, то вправе подать заявление о принятии наследства в течение 6 месяцев со дня, следующего за днем смерти наследодателя (ст.1154 ГК РФ), нотариусу по месту его открытия (ст.1115 ГК РФ). Тогда бывший муж сможет получить деньги за больничный.
СпроситьДобрый день если похороны близкого родственника то обязан дать согласие. Добрый день! Ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашпнию. Переезд в другую квартиру не является обязанностью работодателя дать Вам отпуск за свой счет. Если же Вы хотите взять день без сохранения в связи со смертью близкого родственника - то работодатель обязан предоставить Вам этот день. Имеет ли право начальник не подписывать заявление на отгул за свой счёт, если причиной является похоронные дела или переезд в другую квартиру, когда нет возможности перенести сдачу ключей?
Добрый день! Ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашпнию.
Спросить
Переезд в другую квартиру не является обязанностью работодателя дать Вам отпуск за свой счет. Если же Вы хотите взять день без сохранения в связи со смертью близкого родственника - то работодатель обязан предоставить Вам этот день.
СпроситьПри увольнении Вам выплатят компенсацию, по ТК РФ нет никаких отгулов в принципе.
В ТК РФ понятия «отгул» нет. Оно пришло из народа и заменяет собой термин «дополнительный день отдыха».
- см. ст. 80 ТК РФ. У меня порядка 20 дней отгулов. При увольнении должны ли их компенсировать?
При увольнении Вам выплатят компенсацию, по ТК РФ нет никаких отгулов в принципе.
В ТК РФ понятия «отгул» нет. Оно пришло из народа и заменяет собой термин «дополнительный день отдыха».
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНе установлено законом непосредственно. Существует лишь эта норма.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Если работа по графику сутки через трое, а у меня с прошлого года накопилось 9 суток отгулов. Сколько снимает отгулов за рабочие сутки.? Спасибо.
Не установлено законом непосредственно. Существует лишь эта норма.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Здравствуйте, к сожалению нет, любой отпуск допускается только по трудовому договору.
Но с Вашим заказчиком (работодателем) Вы можете подписать соглашение о том, чтобы Вам предоставили перерыв в несколько дней, например.
Это право дает Вам положение о свободе договора:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается. Хотела бы узнать Устраиваюсь на работу и первый месяц там оформляют по гпх договору И как раз через месяц у меня свадьба И я хотела узнать Можно ли взять отгулы за свой счет по этому договору? Имею ли я право подойти и написать заявление на пару дней отпуска.
Здравствуйте, к сожалению нет, любой отпуск допускается только по трудовому договору.
Но с Вашим заказчиком (работодателем) Вы можете подписать соглашение о том, чтобы Вам предоставили перерыв в несколько дней, например.
Это право дает Вам положение о свободе договора:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Викторовна. Только с его согласия (ст.125 ТК РФ). Если же по данной должности установлены вредные или опасные условия труда, отзыв не допускается. Скажите пожалуйста, можно ли отозвать водителя из отпуска, но не на все 14 дней, а например 10.08., 13.08 на два дня, с последующим отгулом? В июле он отгулял 14 дней полностью, спасибо.
Здравствуйте, Ирина Викторовна. Только с его согласия (ст.125 ТК РФ). Если же по данной должности установлены вредные или опасные условия труда, отзыв не допускается.
СпроситьДобрый вечер Ирина
В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.
Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
С Уважением юрист Соколов В.А. Если больничный лист был во время отгулов, которые дали за переработку. Обязана администрация перенести эти отгулы после больничного листа?
Добрый вечер Ирина
В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.
Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
С Уважением юрист Соколов В.А.
СпроситьВ ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время. У меня есть неиспользованные отгулы за ранее отработанные праздничные дни. При увольнении обязан ди работодатель их оплатить. И ещё один вопрос, за предыдущие года сгорели отгулы, может ли быть такое?
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в любое время по желанию работника.
Однако, самовольное использование работником дней отдыха не допускается, работнику необходимо согласовать дни отдыха с работодателем
Необходимость согласования дней отдыха с работодателем отражена в подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Правомерно ли действие работодателя, если он отказывается предоставить мне отгулы (3 дня) за ранее отработанное время при увольнении, если я отрабатываю последнюю 2-ю неделю?
В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в любое время по желанию работника.
Однако, самовольное использование работником дней отдыха не допускается, работнику необходимо согласовать дни отдыха с работодателем
Необходимость согласования дней отдыха с работодателем отражена в подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв). Должность предусматривает ежедневный медицинский осмотр работников в начале смены. Доброе утро. Если медосмотр необходим для допуска к работе, то не должны Вы брать отгул, более того - работодатель обязан Вам выплатить з/п за то время, пока Вы будете проходить медосмотр. У меня такой вопрос: Работаю по графику 5/2,то есть суббота и воскресенье выходные. Наступило время периодического медосмотра, так как клиника работает только в будние дни, а я так же работаю в эти дни, должна ли я брать отгул для прохождения медосмотра?
Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв). Должность предусматривает ежедневный медицинский осмотр работников в начале смены.
Спросить
Доброе утро. Если медосмотр необходим для допуска к работе, то не должны Вы брать отгул, более того - работодатель обязан Вам выплатить з/п за то время, пока Вы будете проходить медосмотр.
СпроситьЗдравствуйте. Полный день отдыха. Удачи. Добрый день. Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ,
[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/b][/quote]
Таким образом, вам должны предоставить отгул не менее 10 рабочих часов.
Оцените ответ, если он был полезен для вас. За 10 ч работы, в т.ч. ночные, всего 1 день (8 ч) отгула? Сколько часов отгула можно получить, если отработал в ночь с 18.00 до 04.00 утра?
Добрый день. Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, вам должны предоставить отгул не менее 10 рабочих часов.
Оцените ответ, если он был полезен для вас.
Спросить
Александр, при одной кровосдаче предоставляется 1 выходной.
Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (ч. 1 ст. 186 ТК). В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч. 2 ст. 186 ТК). Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь (ч. 3 ст. 186 ТК). Здравствуйте!
ТК РФ Статья 186. В итоге, одна кроводача=справка о сдаче крови в определённый день предусматривает сколько выходных?
Александр, при одной кровосдаче предоставляется 1 выходной.
Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (ч. 1 ст. 186 ТК). В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч. 2 ст. 186 ТК). Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь (ч. 3 ст. 186 ТК).
Спросить
Смотрите ст. 128 ТК РФ. Можете по семейным обстоятельствам. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Просите за ранее отработанное время например. Работодатель отказывается подписывать заявление на отгул. Что делать? Какую причину отгула указать что бы работодатель обязан был подписать заявление?
Виталий, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем.
Трудовой кодекс РФ позволяет работнику попросить отгулы за свой счет. Это будет означать, что сотруднику предоставляется выходной день без сохранения на это время заработной платы.
Понятие «отгул» ТК РФ никак не расшифровывает и вовсе не содержится в трудовом законодательстве, так же, как и понятие «за свой счет». Добрый день.
Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Что делать если начальник цеха отказывается подписывать заявление на отгул за свой счёт работающему инвалиду, а у меня поезд через неделю.
Ответ отключен модератором
Добрый день.
Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).
СпроситьДобрый день, Мария! В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ работник может выбрать за переработку либо повышенную оплату либо дополнительные отгулы. Отгулы предоставляются из расчета отработанного рабочего времени: за полный отработанный день можно взять один отгул. Однако, если работник уже получил за переработки повышенную оплату, то отгулы он взять не может. У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник отработал за год 1826 часов (из них 82 часа праздничные - оплачены в повышенном размере), норма работника составляет 1788 часов. Положены ли работнику в данной ситуации отгулы?
Добрый день, Мария! В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ работник может выбрать за переработку либо повышенную оплату либо дополнительные отгулы. Отгулы предоставляются из расчета отработанного рабочего времени: за полный отработанный день можно взять один отгул. Однако, если работник уже получил за переработки повышенную оплату, то отгулы он взять не может.
Спросить
