Отгул трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 1164 советов адвокатов и юристов
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Работаю санитаркой сутки через трое хотела взять отгул по донорской справке являюсь почетным донором но мне сказал что только к отпуску обьясняя что еслиб я работала каждый день то можно а раз я работаю сутки трое то только к отпуску. Правомерен ли этот ответ.
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
СпроситьСт. 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Согласно ст. 11 закона о присяжных (от 20.08.2004 № 113-ФЗ), за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение.
Вы не обязаны сверхурочно работать, дабы в дальнейшем брать отгул, чтобы участвовать в суде присяжным заседателем. На основной работе взяла отгулы за ранее отработанные дни, а в это время нахожусь в суде присяжным заседателем, зарплата начисляется и от работодателя и будет перечислена судом, могут меня наказать?
Ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Согласно ст. 11 закона о присяжных (от 20.08.2004 № 113-ФЗ), за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение.
Вы не обязаны сверхурочно работать, дабы в дальнейшем брать отгул, чтобы участвовать в суде присяжным заседателем.
СпроситьНа основании ст.153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Добрый день. Часть 4 ст. 153 Трудового Кодекса: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На основании какого закона я имею право брать отгулы за работу в праздничные и выходные дни?
На основании ст.153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Добрый день. Часть 4 ст. 153 Трудового Кодекса: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьСмотря что имеете в виду под отгулом. Дни без сохранения содержания, в рамках ст, 128 ТК РФ - да. Можно ли получить отгул 5 дней учителю - ветерану труда, пенсионеру, во время каникул?
Смотря что имеете в виду под отгулом. Дни без сохранения содержания, в рамках ст, 128 ТК РФ - да.
СпроситьНе имеют право, обратитесь в прокуратуру Отдых давать обязаны. Но делается это по письменному уведомлению - по телефону и в иной форме, если такая форма переписки предусмотрена трудовым договором.
[quote]ТК РФ Статья 186. [/quote]
[quote]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote] Сдавала кровь как донор в декабре. Дома проблемы, решила воспользоваться справкой. В понедельник написала заявление на вторник - дали. А сегодня я не могу взять на сегодня отгул по справке, так как написала заявление не заранее. Заставляют брать отгул без содержания. Так а если бы я сегодня сдала кровь и завтра утром позвонила на работу, что у меня отгул. Имеют ли они право не давать отгул?
Отдых давать обязаны. Но делается это по письменному уведомлению - по телефону и в иной форме, если такая форма переписки предусмотрена трудовым договором.
ТК РФ Статья 186.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Спросить
Павел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ). Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска. С работы распечатали бумажку на прохождение периодического осмотра, с названием специалистов и номера их кабинетов, работаю на вредной работе профессия Сушильщик Бумагоделательной машины.
Есть-ли у меня право просить отгул?
Выдели для прохождения 9 дней...
Обязан ли я выходить на работу в день медосмотра?
Павел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове. Я работаю, как мне вчера объяснили в частном порядке и речи о ТК РФ нет, я Правельно понимаю ИП как хотят так и проставляют рабочие или празднечные дни? У меня вахтовый метод оплаты, работаю сиделкой. Мой подапечный связался с ИП от которой я работаю, где подапечному сказали никокай двойной оплаты 23 февраля. Так ли это?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы.
Спросить
Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове.
Спросить
Если оплаченная - нисколько. Неоплаченная - как договоритесь, но не менее чем указанное Вами время.
.
ТК РФ.[quote]Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote] Сколько дней отгулов, положено за 420 часов сверхурочной работы?
Если оплаченная - нисколько. Неоплаченная - как договоритесь, но не менее чем указанное Вами время.
.
ТК РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Добрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ: [quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С Уважением, Может ли работодатель отказать в отгуле для получения паспорта РФ в ДНР?
Добрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С Уважением,
СпроситьНеизвестно. Но если Вы при вызове на работу письменно откажитесь от предоставления Вам времени отдыха за отработанное - будет незаконно, смотрите ст. 153 ТК РФ. Что если в системе УФСИН за работу в выходные и праздничные дни предоставляется только отгул без выплаты это законно.
Неизвестно. Но если Вы при вызове на работу письменно откажитесь от предоставления Вам времени отдыха за отработанное - будет незаконно, смотрите ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗакона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать. Можно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано. Переработка за 2022 г составила 1157 часов можно ли при увольнении в 2023 г чтобы ее оплатили? И по какому фз? Сотрудник ВНГ РФ вневедомственная охрана.
Закона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать.
Спросить
Можно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано.
СпроситьНет, не нужно. Нужно предупредить работодателя о необходимости диагностики. День должен быть оплачен. Здравствуйте.
Это не отгул за свой счёт, это плановое обследование. Нужно просто представить работодателю направление к врачу. Работодатель обязан оплатить это время по среднему заработку. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
[/quote]
С уважением. Меня отправляют по беременности на скрининг в больницу другого города, нужно ли на работе писать заявление на отгул за свой счет?
Нет, не нужно. Нужно предупредить работодателя о необходимости диагностики. День должен быть оплачен.
Спросить
Здравствуйте.
Это не отгул за свой счёт, это плановое обследование. Нужно просто представить работодателю направление к врачу. Работодатель обязан оплатить это время по среднему заработку. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
С уважением.
СпроситьНа плановый осмотр работодатель обязан отпускать, Олег. Здравствуйте.
Обязан. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
[/quote]
С уважением. Обязан ли отпускать начальник беременную девушку на плановый осмотр в перинатальный центр. Работает в частной компании официально, пожалуйста помогите разобраться.
Здравствуйте.
Обязан. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
С уважением.
СпроситьДа, переработка должна оплачиваться (или покрываться отгулами), Виктор. Добрый день!
Да, обязан. См. ст.152 ТК РФ. Фактически переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Обязан ли работодатель оплачивать ежемесячно переработку.
Добрый день!
Да, обязан. См. ст.152 ТК РФ. Фактически переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя.
СпроситьПерспективы не радужные. Если доказать факт работы на предприятии еще можно, то со сбором доказательств того, что вам дали разрешение на отпуск по ст. 128 ТК РФ, - могут возникнуть серьезные проблемы. Документов нет, свидетелей нет... Если работодатель так поступил, то он явно не заинтересован в вас. Работать нормально вам все равно не дадут, если суд вас восстановит на работе. Я попросил предоставить отпуск за свой счет в связи с похоронами близкого родственника. Работодатель на словах согласился предоставить мне отгул. После возвращения на работу меня уволили за прогулы, поскольку письменного приказа о предоставлении отгула работодатель не оформлял. Работаю не официально и даже не по договору. Есть ли смысл куда то обращаться? В суд или трудовую инспекцию?
Перспективы не радужные. Если доказать факт работы на предприятии еще можно, то со сбором доказательств того, что вам дали разрешение на отпуск по ст. 128 ТК РФ, - могут возникнуть серьезные проблемы. Документов нет, свидетелей нет...
Спросить
Если работодатель так поступил, то он явно не заинтересован в вас. Работать нормально вам все равно не дадут, если суд вас восстановит на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Не может. Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьПоложен, смотрите положения ст. 122 ТК РФ о праве на первый отпуск по новой работе.
Не можете, остальные отпуска - лишь по графику, смотрите ст. 123 ТК РФ. Но скорее всего, дадут именно в это время. В марте 2022 года устроилась воспитателем, летом в отпуск не пошла, т.к пол года не проработала. В октябре пол года, положен ли отпуск в октябре? В июне 2023 всё идут на отпуск, могу ли я взять 2 отпускных?
Положен, смотрите положения ст. 122 ТК РФ о праве на первый отпуск по новой работе.
Не можете, остальные отпуска - лишь по графику, смотрите ст. 123 ТК РФ. Но скорее всего, дадут именно в это время.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению. Здравствуйте!
Конечно, до 5 дней за свой счет Вам обязаны дать.
Напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет и приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Можно ли при рождении ребёнка, взять отгул или сколько положено выходных.
Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно, до 5 дней за свой счет Вам обязаны дать.
Напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет и приложите копию свидетельства о рождении ребенка.
СпроситьИмеет право, но работник имеет право и отказаться. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По только по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ) Имеет ли право руководитель просить работника работать в выходной день только за отгул.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По только по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)
СпроситьВам обязаны платить в сроки и порядке предусмотренные ст 67 ТК РФ и оплатить переработки. Выполнять работу Коллеге 2 за Коллегу 1?. Коллега 1 ушел в отпуск, за него делали доплату Коллеге 2 на время отпуска, но Коллега 1 выходил несколько дней работать во время отпуска за отгулы. После отпуска Коллега 1 берет заработанные во время отпуска отгулы, Коллега 2 должен выполнять работу за Коллегу 1, пока Коллега 1 в отгуле?
Вам обязаны платить в сроки и порядке предусмотренные ст 67 ТК РФ и оплатить переработки.
СпроситьЗдравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Входят ли в срок нахождения в распоряжении отгулы предоставленные за работу в выходные дни.
Здравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку.
СпроситьДа, можете, Сергей. Отгулы никак не помешают (их лучше вообще деньгами забрать при увольнении - зависит, правда, от того, как эти отгулы оформлялись). Добрый день. Можете. Если отгулы оформлялись официально, то при увольнении вам все выплатят.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. (127 ТК РФ) Можете вполне устроиться. Могу ли я сейчас устроиться на работу если у меня еше месяц отгулов?
Да, можете, Сергей. Отгулы никак не помешают (их лучше вообще деньгами забрать при увольнении - зависит, правда, от того, как эти отгулы оформлялись).
Спросить
Добрый день. Можете. Если отгулы оформлялись официально, то при увольнении вам все выплатят.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. (127 ТК РФ)
СпроситьКоличество отгулов – 14 за год. Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода. Сколько отгулов положено за неделю дежурства по тк рф.
Количество отгулов – 14 за год. Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода.
СпроситьЗдравствуйте.
Неправомерно. В соответствии со ст.186 ТК РФ:
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
[/quote]
С уважением. Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке в праздничные дни с 1 января по 7 января.
Здравствуйте.
Неправомерно. В соответствии со ст.186 ТК РФ:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. У меня годовая переработка в количестве 55 часов. Работодатель хочет предоставить мне отгулы и не платить переработку, могу ли я отказаться от отгулов?
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
