Отказывают в увольнении с работы / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
В прокуратуру обратитесь, если судимость погашена и отказывают.
По данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) У меня погашеная условное осуждение я могу его вообще убрать чтоб сб его не видела! На работу не устроиться?
В прокуратуру обратитесь, если судимость погашена и отказывают.
По данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьНеправомерно, за вами сохраняется место работы, вас могут уволить только при ликвидации предприятия -= ст. 261 ТК
Обратитесь с жалобой к трудинспекутору Добрый вечер.
В соответствии со ст.261 ч.1 ТК РФ увольнение беременной женщины допускается только при прекращении деятельности работодателя. Работаю в Банке, меняется структура (наш сектор становится управлением, при этом должности и функционал останется прежним) Фактически меняется только наименование. Я беременна, в декрет должна выйти в июне. Руководство приняло решение полностью сменить штат всего сектора и не вводить нас в новую структуру. Меня хотят вывести за штат. Правомерно ли это?
неправомерно, за вами сохраняется место работы, вас могут уволить только при ликвидации предприятия -= ст. 261 ТК
Обратитесь с жалобой к трудинспекутору
Спросить
Добрый вечер.
В соответствии со ст.261 ч.1 ТК РФ увольнение беременной женщины допускается только при прекращении деятельности работодателя.
СпроситьВ трудовую инспекцию можете обратиться. Главный вопрос в том, за что Вас уволили. Если в связи с отсутствием на работе (прогул), то смело обжалуйте увольнение и восстанавливайтесь на работе (через суд). Если по причине окончания срока трудового договора, то в трудовую книжку обязаны внести запись и оплатить больничный, даже если он будет предъявлен после увольнения.
В любом случае, если считаете, что Ваши трудовые права нарушены, обратитесь в Госинспекцию по труду. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Отработала 6 месяцев попала в больницу. Потом узнала что меня уволили и даже не поставили запись в трудовую книжку. И отказывают в оплате больничного. Подскажите пожалуйста куда обратиться?
Главный вопрос в том, за что Вас уволили. Если в связи с отсутствием на работе (прогул), то смело обжалуйте увольнение и восстанавливайтесь на работе (через суд). Если по причине окончания срока трудового договора, то в трудовую книжку обязаны внести запись и оплатить больничный, даже если он будет предъявлен после увольнения.
В любом случае, если считаете, что Ваши трудовые права нарушены, обратитесь в Госинспекцию по труду.
Спросить
Нет. Это незаконно. Вы имеете право потребовать отказ в письменном виде и обжаловать его в суде.
ст. 64 ТК РФ.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу беременной, если он согласился ее принять не зная о наличии беременности, а как узнал, то сразу решил отказать.
Нет. Это незаконно. Вы имеете право потребовать отказ в письменном виде и обжаловать его в суде.
ст. 64 ТК РФ.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьДобрый день! Не имеют такого права. 14 календарных дней. В статье 80 ТК РФ не указано, что РАБОЧИХ дней. Пригрозите жалобой в ГИТ и в прокуратуру что значит не дают написать заявление по собственному желанию? Напишите 2 экземпляра заявления, один отдайте руководству, а на втором должны поставить штамп о приеме данного заявления.....можете на видео снять как Вам отказывают в приеме этого заявления Устроилась на работу поняла что не нравиться да и пошла аллергия на химию. В договоре указано что как ученик я могу уволиться без отработки. Но меня заставляют отрабатывать 14 смен а не календарных дней. И не дают написать заявление на увольнение. Тянут резину до 25 числа. Как мне поступить куда обратиться и что делать.
что значит не дают написать заявление по собственному желанию? Напишите 2 экземпляра заявления, один отдайте руководству, а на втором должны поставить штамп о приеме данного заявления.....можете на видео снять как Вам отказывают в приеме этого заявления
СпроситьЗдравствуйте, Андрей)
Лицемерит работодатель. Если Вам по закону положены "облегченные" условия труда, то работодатель обязан их предоставить. Понятие "Облегченные условия труда" нормативно не прописаны на федеральном уровне, но под ним понимается и сокращенная продолжительность раб. времени, и может быть работа в условиях неполного рабочего времени, гибкий график и т.д. В любом случае в ТК РФ не предусмотрено увольнение по причине отсутствия "облегченных условий" (просмотрите внимательно ст.ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ. Придется работодателю все-таки создать их для Вас.
Ну и на всякий случай попробуйте обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении полной информации о наличии вакантных мест. Это предусмотрено ст. 74 ТК РФ. Можете попросить работодателя содействия в переводе, тоже как вариант...Короче говоря не все так плохо... Будьте настойчивее !!!
Удачи)) Если работодатель не имеет вакансии при переводе на легкий труд, что делать?
Здравствуйте, Андрей)
Лицемерит работодатель. Если Вам по закону положены "облегченные" условия труда, то работодатель обязан их предоставить. Понятие "Облегченные условия труда" нормативно не прописаны на федеральном уровне, но под ним понимается и сокращенная продолжительность раб. времени, и может быть работа в условиях неполного рабочего времени, гибкий график и т.д. В любом случае в ТК РФ не предусмотрено увольнение по причине отсутствия "облегченных условий" (просмотрите внимательно ст.ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ. Придется работодателю все-таки создать их для Вас.
Ну и на всякий случай попробуйте обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении полной информации о наличии вакантных мест. Это предусмотрено ст. 74 ТК РФ. Можете попросить работодателя содействия в переводе, тоже как вариант...Короче говоря не все так плохо... Будьте настойчивее !!!
Удачи))
СпроситьЗдравствуйте!Запись о работе по совместительству вносится основным работодателем. Я уволился с работы где числился на 1/2 ставки основного работника. До этого я работал в этом же учреждении внешним совместителем. Мне отказывают в записи в труд. Книжку периода работы по внеш. Совместительству. Что мне делать?
Здравствуйте!Запись о работе по совместительству вносится основным работодателем.
СпроситьУвольнение в любом случае не может зависеть от наличия или отсутствия долга.
Подавайте заявление, отрабатывайте 2 недели, и можете не выходить на работу. Остальные вопросы уже решайте отдельно, если они возникнут.
С вами должны произвести полный расчет. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в суд или прокуратуру. . пишите заявление на увольнение, если отказывают, то отправляйте по почте, спустя две недели не ходите на работу, долг сами не платите, только через суд, если удержит с з/п, то через суд взыскивайте. Как уволиться из компании Евросеть по собственному желанию, если выставили долг перед компанией. Как избежать выплат данного долга, получить компенсации за не использованные отпуска за 3 года.
Увольнение в любом случае не может зависеть от наличия или отсутствия долга.
Подавайте заявление, отрабатывайте 2 недели, и можете не выходить на работу. Остальные вопросы уже решайте отдельно, если они возникнут.
С вами должны произвести полный расчет. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в суд или прокуратуру. .
Спросить
пишите заявление на увольнение, если отказывают, то отправляйте по почте, спустя две недели не ходите на работу, долг сами не платите, только через суд, если удержит с з/п, то через суд взыскивайте.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию обязаны принять если оно подано в соответствии с требованием закона, не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении согласно ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет согласно ст. 84.1 ТК РФ . По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Заявление пишите в двух экземплярах (второй с отметкой о приеме оставите себе). Будут отказывать, пусть дают письменный отказ. Как можно избежать увольнение по статье недоверия и уволиться по своему желанию. Есть подозрение, что могут уволить по этой статье. Имею ли я право написать заранее заявление на увольнение по собственному желанию и что делать, если его не принимают.
Заявление на увольнение по собственному желанию обязаны принять если оно подано в соответствии с требованием закона, не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении согласно ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет согласно ст. 84.1 ТК РФ . По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Заявление пишите в двух экземплярах (второй с отметкой о приеме оставите себе). Будут отказывать, пусть дают письменный отказ.
СпроситьВ любом случае полный расчет с работником производится в последний день работы работника (он же день увольнения). Но если не отказывают в выплатах, то имеет смысл подождать несколько дней, после чего можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Желаю удачи. Я уволилась 28.09.2015. Приказ подписан, но компенсацию за неиспользованный отпуск (за 28 дней) я до сих пор 02.10.2015 не получила. Бухгалтер мне отвечает, что я получу выплату как только она начислит. Утверждает, что ей приказ передали только 30.09.2015 и она не успевает. Как мне быть в данной ситуации?
В любом случае полный расчет с работником производится в последний день работы работника (он же день увольнения). Но если не отказывают в выплатах, то имеет смысл подождать несколько дней, после чего можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Желаю удачи.
СпроситьОтправьте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Спасибо. А что это даст? На работе не принимают заявление об увольнении, не выдают трудовую книжку. Бороться с работодателем бесполезно. Ни в какую. Как решить проблему. Трудовая инспекция? Или суд? Какой мой план действий?
Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
Дата росписи курьера организации на уведомлении о получении заказного письма является точкой отсчета двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении работника.
Спросить
Дополнение к ответу Арестова К.П. (чтобы не повторяться).
Работодатель не имеет права задерживать Вас более 14 дней.
Можете не выходить на работу, прогулом это не будет считаться.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьОтправьте заявление почтой с заказным письмом.После получения ---ждете 14 дней---на 15 дней можете не выходить на работу. Помогите разобраться. Я написала заявление на увольнение. Мне его не подписывают. Хотела зарегистрировать у секретаря, а она отказала, ссылаясь на то, что заявление не подписано руководителем. Что делать?
Отправьте заявление почтой с заказным письмом.После получения ---ждете 14 дней---на 15 дней можете не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте! кто отказывает выделить вам работу?
и как вас уволили? сами написали заявление на увольнение? Меня уволили с работы, при подсчете в пфр мне осталось 9 месяцев до пенсии по выслуге, мне отказывают выделить работу, имеют ли они право?
Здравствуйте! кто отказывает выделить вам работу?
и как вас уволили? сами написали заявление на увольнение?
Спросить
Здравствуйте.
Если вы решили выйти на работу до истечения срока декретного отпуска, Вам необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 2 ст. 195 Трудового кодекса РК.
Если за это время на Ваше место был взят другой человек, то работодателю необходимо (согласно ст. 48 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность. Хочу выйте на работу из декретного отпуска, ребёнку 1 год и 7 месяцев, отдел кадров отказывают, мотивируя тем что ждите 3 лет и выходите. Имеют ли на это право.?
Здравствуйте.
Если вы решили выйти на работу до истечения срока декретного отпуска, Вам необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 2 ст. 195 Трудового кодекса РК.
Если за это время на Ваше место был взят другой человек, то работодателю необходимо (согласно ст. 48 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.
СпроситьВ указанном случае - никак. Нет оснований для досрочной пенсии - последнее увольнение не по сокращению. Моей матери 53 года. За это время отработала в одной организации 35 лет на должности электромонтера на юге Тюменской области. По истечении 37 лет попала под сокращение. Встала на учет в центр занятости. Через 2 года отучилась на повара и отработала около 3 месяцев. После опять уволили по истечении испытательного срока. На данный момент не работает и хочет выйти на пенсию раньше срока, а центр занятости отказывает. Как можно решить эту проблему.
В указанном случае - никак. Нет оснований для досрочной пенсии - последнее увольнение не по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте! В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам. Пенсия. Увольнение с работы. Я инвалид 2 группы. Еще не красивое заболевание псориаз поразил кисти рук. на работу устроиться сложно. Как мне правильно поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не правы.Если у Вас не испытательный срок,то предупреждение за две недели. Это неправильно, так как при расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя за три дня. Такой вопрос... Устроился в фирму, оформили по тК, все как положено. Отработал 15 дней и хочу уволиться, 4 дня назад предупредил об этом директора (устно по телефону), на след день написал заявлен е на увольнение, положил ей на стол. В ответ получил массу ора, и отказа увольнения, дескать отрабатыыай 2 недели, пока не найду замену. Какие 2 недели? Я работаю меньше месяца. По закону в течении 3 мес можно увольняться одним дне... Я не прав?
Здравствуйте! Нет,не правы.Если у Вас не испытательный срок,то предупреждение за две недели.
Спросить
Это неправильно, так как при расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя за три дня.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Мой супруг на днях написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель попросил пока не ставить число и подпись, сегодня после выполнения всех своих рабочих обязанностей и сдачи рабочего места, (на момент окончания рабочего дня и сдачи смены работодатель претензий не имел) моему мужу сказали что больше он может не выходить на работу, трудовую книжку и расчет не дали, и ранее написанное заявление не на подпись не для подписания каким числом просит уволить не предоставили, подскажите как дальше поступить и куда обратиться? Заранее спасибо, с уважением.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьДобрый день, Яна! Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Спасибо за ответ а можно уточнить такой вопрос. Если я подписала соглашение с двумя средними з\п я могу вновь устроиться на данное предприятие спустя 2 месяца или есть какой та определенный срок после подписания таких документов. Заранее спасибо!!! 2 месяца назад я подписала договор по увольнению по соглашению сторон с двумя средними заработными платами, в данный момент мне предлагают должность на этом же предприятии, но отдел кадров отказывает мне в приеме на работу. Подскажите пожалуйста правомерно ли это со стороны отдела кадров?
Добрый день, Яна! Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Спасибо за ответ а можно уточнить такой вопрос. Если я подписала соглашение с двумя средними з\п я могу вновь устроиться на данное предприятие спустя 2 месяца или есть какой та определенный срок после подписания таких документов. Заранее спасибо!!!
СпроситьЗдравствуйте, Яна!
Отказ отдела кадров не правомочен.
Какое было соглашение два месяца назад совершенно никого не должно волновать.
Сейчас новая ситуация - Вы устраиваетесь на работу.
Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).
Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор и оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 6 ч. Второй ст. 16, ст. 234 ТК РФ), а также возместить ему моральный ущерб.
Таким образом, обращайтесь к руководству компании в письменном виде с требованием сообщить причину отказа. Заявление пишите в двух экземплярах, второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления храните у себя и ждите ответа. Если отказ будет необоснованным, обращайтесь в суд.
Или хотя бы припугните сотрудников отдела кадров, что подадите на компанию в суд за необоснованный отказ в заключении трудового договора.
СпроситьОбязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд. Жена уволилась по собственному желанию, сейчас отрабатывает две недели, есть ребенок до 14 лет, скажите прервется ли трудовой стаж если не устроится на новую работу по истечению 21 дня, если в трудовой не будет указанно что уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. Спасибо.
Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.
СпроситьДобрый вечер, Александра! Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В случае нарушения Ваших прав, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обратиться в органы Следственного комитета с заявлением о преступлении, предусмотренного ст. 145 Уголовного кодекса РФ (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет). Если хотите получить хорошие декретные, обращайтесь в суд и устанавливайте трудовые отношения с работодателем. Александра, добрый день. Обратитесь сначала в прокуратуру, если не поможет, тогда в суд. Я работаю в организации уже почти два года... Мне отказывают в трудоустройстве потому что я беременна... Законно ли это? И куда мне обратиться?
Добрый вечер, Александра! Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В случае нарушения Ваших прав, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обратиться в органы Следственного комитета с заявлением о преступлении, предусмотренного ст. 145 Уголовного кодекса РФ (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет).
СпроситьЕсли хотите получить хорошие декретные, обращайтесь в суд и устанавливайте трудовые отношения с работодателем.
Спросить
Александра, добрый день. Обратитесь сначала в прокуратуру, если не поможет, тогда в суд.
СпроситьУважаемая Елена Юрьевна, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Мой брат, начальник цеха производственного объединения, по договоренности между руководителями предприятий был приглашен главным инженером на завод. Когда брат получил расчет и трудовую книжку с прежней работы и явился на завод, то директор ему сообщил, что он передумал и пригласил на должность другого специалиста. Как должна быть разрешена эта ситуация и на основании какого закона?
Уважаемая Елена Юрьевна, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
СпроситьИз-за ваших долгов не могут вас уволить с работы.
. Просите реструктуризацию долга, отказывают, ждите суда. Предоставьте в суд, документы подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения) Тяжелая ситуация с кридитам не можем оплачивать, супруга в декрете живем на одну мою зарплату, общих платежей 53000, зарплата 30000, детей трое, банки звонят говорят что будут звонить на работу, и это скажется на моей карьере вплоть до увольнения работаю в ГУФСИН, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ.
Из-за ваших долгов не могут вас уволить с работы.
. Просите реструктуризацию долга, отказывают, ждите суда. Предоставьте в суд, документы подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)
СпроситьЗдравствуйте! [i]В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
[/i] В праве ли банк потребовать вернуть всю сумму задолженности по кредитной карте, по причине увольнения с предыдущего места работы. Объясняют - это тем, что я уже не являюсь участником программы зарплатной карты.
На данный момент задолженность около 48 000 рублей, а требуют возвращать как минимум по 10 000, от сюда второй вопрос какую сумму они могут потребовать, если у меня з/п 30 000 и двое детей до 14 лет.
Здравствуйте! В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
СпроситьТатьяна,
Вы не должны писать заявление по собственному желанию, если у Вас такого желания нет. Если Ваши должности сокращаются, работодатель должен инициировать процедуру сокращения с уведомлением Вас за 2 месяца.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Я работаю в университете в административно-хозяйственном отделе уборщицей. У нас в университете идет ликвидация отдела, и уборка будет выполняться клининговой компанией. Нам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я этого делать не хочу. Должны ли нас уволить по сокращению кадров или предложить другую работу в других подразделениях университета.
Татьяна,
Вы не должны писать заявление по собственному желанию, если у Вас такого желания нет. Если Ваши должности сокращаются, работодатель должен инициировать процедуру сокращения с уведомлением Вас за 2 месяца.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Спросить
