Отказ работника писать объяснительную - 73 советов адвокатов и юристов
Так и пишите. Своими словами. Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением. Что указать в объяснительной об отказе от противогриппозной вакцинации, если мне 65 лет, аллергик с 12-летним стажем, , очень тяжело перенесла вакцинацию против ковида в 2021 году, но работаю в школе (уже 45 лет), имею ИБС 2 ст., аритмию и т.д. (возраст!)
Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением.
СпроситьСмотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьВечер добрый, Андрей Михайлович.
Вы и не обязаны писать объяснительную. Пусть сами пытаются доказать вину (наличие видео не всегда проходит как неоспоримое доказательство). Так и напишите в объяснительной.
С уважением. Согласно ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 75 УПК РФ доказательства, полученные с нарушением требований настоящего Кодекса, являются недопустимыми. Недопустимые доказательства не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу обвинения, а также использоваться для доказывания любого из обстоятельств, предусмотренных статьей 73 настоящего Кодекса. Давать или нет объяснение работник решает сам и не обязан этого делать. Мне начальник просит написать объяснительную но я отказываюсь потому што доказательство моей вины то есть видео фиксация была зделала на территории где запрещено производить фото и видео фиксация согласно инструкции
Вечер добрый, Андрей Михайлович.
Вы и не обязаны писать объяснительную. Пусть сами пытаются доказать вину (наличие видео не всегда проходит как неоспоримое доказательство).
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 75 УПК РФ доказательства, полученные с нарушением требований настоящего Кодекса, являются недопустимыми. Недопустимые доказательства не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу обвинения, а также использоваться для доказывания любого из обстоятельств, предусмотренных статьей 73 настоящего Кодекса.
СпроситьДа имеет право лишить. Имеет ли право начальник лешить премии работника из за отказа писать объяснительную, т к. Работник не согласен в сложившейся проблеме и есть доказательства.
[quote]Не поставила прививку от гриппа. Как написать объяснительную.[/quote]
В смысле? Как было, так и напишите. Или не пишите.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (положения статьи 193 ТК РФ). В группе Вконтакте "Иммунный ответ" есть образцы отказов. Переделайте на грипп. Сейчас боятся уже все прививок. Не поставила прививку от гриппа. Как написать объяснительную.
Не поставила прививку от гриппа. Как написать объяснительную.
В смысле? Как было, так и напишите. Или не пишите.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (положения статьи 193 ТК РФ).
Спросить
В группе Вконтакте "Иммунный ответ" есть образцы отказов. Переделайте на грипп. Сейчас боятся уже все прививок.
Спросить
Срок подачи объяснительной при выходных днях в начале недели - какой день будет считаться последним?
На написание объяснительной работнику отводится 2 рабочих дня по его графику, не считая дня запроса объяснения (ст. 193 ТК РФ). По закону Вы не обязаны вообще писать объяснительную. Обычно дается пара-тройка дней на практике, далее составляется на работе акт об отказе от объяснительной и далее принимаются меры, все зависит от проступка, могут применить нормы ст. 193 ТК РФ. Если понедельник и вторник выходные, а среда и четверг рабочие, то последний день - четверг. Есть конкретная норма закона, в которой указан срок 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). То есть, в четверг нужно написать. Это последний день? Но у меня же выходные будут в пн и во вт. Такой вопрос. Скажите, пожалуйста, если поступит требование написать объяснительную на работе, например, в понедельник, то какой день подачи объяснений будет считаться последним, если в понедельник и во вторник будут стоять выходные.
На написание объяснительной работнику отводится 2 рабочих дня по его графику, не считая дня запроса объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
По закону Вы не обязаны вообще писать объяснительную. Обычно дается пара-тройка дней на практике, далее составляется на работе акт об отказе от объяснительной и далее принимаются меры, все зависит от проступка, могут применить нормы ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЕсли понедельник и вторник выходные, а среда и четверг рабочие, то последний день - четверг. Есть конкретная норма закона, в которой указан срок 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
У Вас последний день это среда, т.к. требование выдвинуто в понедельник.
Спросить
Условия выплаты премии устанавливаются трудовым, коллективным договорами, либо локальным актом администрации. Отказ в паче об,яснительной - это ваше право. На возможность лишения премии, если такое основание предусмотрено договором, отказ дать об,яснения никак не влияет. Я работаю в банке руководитель требуется объяснительную за не соблюдение дресс кода. Может ли он лишить меня премии за это. Что будет если я откажусь писать объяснительную.
Условия выплаты премии устанавливаются трудовым, коллективным договорами, либо локальным актом администрации. Отказ в паче об,яснительной - это ваше право. На возможность лишения премии, если такое основание предусмотрено договором, отказ дать об,яснения никак не влияет.
СпроситьВы не обязаны писать объяснительные, отказ от вакцинации в отдельных случаях влечет отстранение работника от работы без сохранения ЗП, данные действия не образуют состав дисципоинарного проступка. Помогите написать объяснительную на работу отказ от вакцинации.
Вы не обязаны писать объяснительные, отказ от вакцинации в отдельных случаях влечет отстранение работника от работы без сохранения ЗП, данные действия не образуют состав дисципоинарного проступка.
СпроситьОльга, да, имеете такое право.
Нужно грамотно составить объяснение работодетелю со всеми ссылками на нормы и законы, ваши права нарушены. Конечно можете отказаться, работник не обязан писать объяснительную. Вы ничего работодателю писать не обязаны!
Если есть постановление гл. санврача в регионе, за отказ от прививки могут отстранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ. Вы вправе отказаться от вакцинации, однако в таком случае работодатель вправе вас отстранить от работы, если ваша профессия включена в обязательный перечень вакцинации, утвержденный главным санитарным врачом субъекта РФ. Отказ от вакцинации не является дисциплинарным проступком. Не хочу вакцинироваться заставляют писать объяснительную имею ли я право отказаться?
Ольга, да, имеете такое право.
Нужно грамотно составить объяснение работодетелю со всеми ссылками на нормы и законы, ваши права нарушены.
СпроситьКонечно можете отказаться, работник не обязан писать объяснительную. Вы ничего работодателю писать не обязаны!
Если есть постановление гл. санврача в регионе, за отказ от прививки могут отстранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ.
СпроситьВы вправе отказаться от вакцинации, однако в таком случае работодатель вправе вас отстранить от работы, если ваша профессия включена в обязательный перечень вакцинации, утвержденный главным санитарным врачом субъекта РФ. Отказ от вакцинации не является дисциплинарным проступком.
СпроситьЗдравствуйте.
Как раз в Ваших интересах подробно и описать всю ситуацию в объяснительной.
1. Ваз вызывали на работу в Ваш выходной, приказа по учреждению издано не было, Вас не ознакомили с ним.
2. Прописана ли в Вашей должностной инструкции обязанность по уборке территории.
Статья 60 Трудового кодекса РФ:
[u]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,[/u]
3. Если откажетесь писать объяснительную, составят акт об отказе. Я работаю педагогом в детском доме, меня вызвали на уборку в мой выходной. Отгул мне не довали и не оплачивали этот день. Я согласия не дала и не вышла. Работодатель меня заставляет писать обьяснительную. Имеетли он на это право. И что будет если я ее откажусь писать.
Здравствуйте.
Как раз в Ваших интересах подробно и описать всю ситуацию в объяснительной.
1. Ваз вызывали на работу в Ваш выходной, приказа по учреждению издано не было, Вас не ознакомили с ним.
2. Прописана ли в Вашей должностной инструкции обязанность по уборке территории.
Статья 60 Трудового кодекса РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
3. Если откажетесь писать объяснительную, составят акт об отказе.
СпроситьЗаставить что-либо писать Вас силком не могут. Ни отказы, ни объяснительные, ни заявление на увольнение. Скажите, пожалуйста, как поступить в ситуации. Работаю участковым терапевтом. На днях поступил устный приказ Минздрава сформировать списки согласных работать с новой коронавирусной инфекцией и списки отказников с подписью. Работать предлагают в другом учреждении. «Ходят» разговоры, что будут привлекать за «неоказание медицинской помощи» . Законно ли это? Имеют ли право заставлять расписываться и писать официальный отказ либо объяснительную?
Заставить что-либо писать Вас силком не могут. Ни отказы, ни объяснительные, ни заявление на увольнение.
СпроситьИмеете полное право не писать никаких объяснительных (ст. 193 ТК РФ). Если попытаются наказать (в т.ч. уволить), свяжитесь с опытным юристом. На работе требуют объяснительную, так как работник не пошёл по требованию заместителя начальника работать в цех, где есть вредность. Медосмотр не проходил на пункты в этот цех и психосвидетельствование, там чувствует себя плохо, поэтому отказывается. Грозят уволить за неподчинение. В своем цеху всю работу выполняет, нарушений нет.
Имеете полное право не писать никаких объяснительных (ст. 193 ТК РФ). Если попытаются наказать (в т.ч. уволить), свяжитесь с опытным юристом.
СпроситьВо-первых, несовершеннолетних детей заставить писать объяснительные нельзя, в любом случае эти "объяснительные" никакой силы не имеют
а во-вторых, это личное дело каждого, питаться в столовой или нет. Категорично нет. Писать объяснительные нет. Обращаемся в прокуратуру (лучше коллективно, от лица родителей учеников класса), только пишем заявление не одно, а каждый самостоятельно (для массовки), озабоченность родителей всегда тревожит работников вышеуказанного ведомства. Если Вам необходима дополнительная информация обращайтесь. Многие дети не хотят кушать в школьной столовой. Вчера детей заставили писать объяснительные, почему не кушают в столовой. Правильно ли это?
Во-первых, несовершеннолетних детей заставить писать объяснительные нельзя, в любом случае эти "объяснительные" никакой силы не имеют
а во-вторых, это личное дело каждого, питаться в столовой или нет.
Спросить
Категорично нет. Писать объяснительные нет. Обращаемся в прокуратуру (лучше коллективно, от лица родителей учеников класса), только пишем заявление не одно, а каждый самостоятельно (для массовки), озабоченность родителей всегда тревожит работников вышеуказанного ведомства. Если Вам необходима дополнительная информация обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте! Да,если есть подозрения, то работодатель может направить работника на обследование. Также потребовать дать объяснения. Добрый день!
Да, имеет право направить, однако, процедура добровольная, в случае отказа нужно будет составить акт об отказе. Если он согласен, то формируется комиссия, составляется акт с фиксацией состояния, подписи ставят свидетели, работник пишет объяснительную и оформляется приказ об отстранении от работы. Действия работодателя, если один работник подозревается в употреблении наркотических веществ? Можно ли направить его на медицинское освидетельствование? Какой алгоритм действий работодателя, чтобы всё было по закону?
Здравствуйте! Да,если есть подозрения, то работодатель может направить работника на обследование. Также потребовать дать объяснения.
Спросить
Добрый день!
Да, имеет право направить, однако, процедура добровольная, в случае отказа нужно будет составить акт об отказе. Если он согласен, то формируется комиссия, составляется акт с фиксацией состояния, подписи ставят свидетели, работник пишет объяснительную и оформляется приказ об отстранении от работы.
СпроситьМожно вообще ничего не писать-первый вариант.
Второй-пояснительная записка-я ФИО не явился по устному распоряжению ФИО должность на... в виду выходного дня. Работодатель неофициально (без приказа) "приказал" части работников (слесарям одной группы) прибыть в их выходной день на работу для уборки прилежащей территории. Отношения работников (всей этой группы) с руководителем, мягко говоря, не очень... Никто из работников, получивших данный "приказ" в свой выходной на уборку территории не прибыл. Директор требует со всех объяснительные в связи с неприбытием на работу в свой выходной и, соответственно, проигнорированного "приказа" руководителя. Как правильно в данной ситуации написать объяснительную?
Можно вообще ничего не писать-первый вариант.
Второй-пояснительная записка-я ФИО не явился по устному распоряжению ФИО должность на... в виду выходного дня.
СпроситьHttps://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-napisat-obyasnitelnuyu-zapisku-obrazec/ как правильно писать объяснительную.
Отказ писать объяснения не должен повлечь за собой никаких санкций со стороны работодателя против работника. Но, как показывает практика применения дисциплинарных наказаний, если работник оформляет отказ, то он признаётся в содеянном.
За более подробной информацией, обращайтесь в ЛС. Как доказать что я не оставляла ребенка без внимания... (я воспитатель)завед. Требует обьяснительную... могу ли я ее не писать? А если написать, то как?
Подробнее ➤ как правильно писать объяснительную.
Отказ писать объяснения не должен повлечь за собой никаких санкций со стороны работодателя против работника. Но, как показывает практика применения дисциплинарных наказаний, если работник оформляет отказ, то он признаётся в содеянном.
За более подробной информацией, обращайтесь в ЛС.
СпроситьДобрый день! Конечно же не имели право лишать премии по данной причине. Выплачивать премию или нет решает исключительно работодатель. Для порядка начисления премий создаются внутренние нормативные акты, где в том числе пописаны и условия отказа работнику в выплате премии. Чтобы точно ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с этими документами. Однако, с вероятностью в 99% могу сказать, что это законно, поскольку работодатели обычно всегда прописывают подобные пункты. Моего мужа на работе лишили премии за отказ писать объяснительную. Правомерно ли это?
Выплачивать премию или нет решает исключительно работодатель. Для порядка начисления премий создаются внутренние нормативные акты, где в том числе пописаны и условия отказа работнику в выплате премии. Чтобы точно ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с этими документами. Однако, с вероятностью в 99% могу сказать, что это законно, поскольку работодатели обычно всегда прописывают подобные пункты.
СпроситьДобрый день, Марина!
Директор может требовать что угодно, но Вы не обязаны писать эту записку, это Ваше право, а не обязанность. Здравствуйте.
В данном случае, требование педагога, неправомерно. Руководитель вправе провести проверку по любому поводу. Вправе просить представить объяснение.
Работник вправе на давать его. Может директор требовать объяснительную записку почему класс отказался ехать на географический диктант в воскресенье. 1. Сказали позждно, за два дня. У ребят у всех планы по семейным обстоятельствам. 2. Классный руководитель не является преподавателем географии.
Добрый день, Марина!
Директор может требовать что угодно, но Вы не обязаны писать эту записку, это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьРуководитель вправе провести проверку по любому поводу. Вправе просить представить объяснение.
Работник вправе на давать его.
СпроситьДа есть;
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы вправе отказаться от написания объяснительной записки ТК РФ не обязывает работника писать такую объяснительную ст 193 ТК РФ. На работе работодатель требует написать обьяснительную. Есть ли такой закон, по которому я имею право отказать писать обьяснительную. Заранее спасибо.
Да есть;
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы вправе отказаться от написания объяснительной записки ТК РФ не обязывает работника писать такую объяснительную ст 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Вадим!
Если работник отказывается писать объяснительную, работодатель составляет акт об отказе. И если действительно есть нарушение трудового законодательства со стороны работника, работодатель итак его накажет без объяснений. Здравствуйте. Это не всегда является основанием для наказания. Работодатель имеет право провести расследование случившегося. На этом основании он требует дать объяснительную. Даже если работник не даст объяснительную, это не препятствует объявить ему взыскание, если он виновен. Лучше не конфликтуйте. Дайте объяснительную. Столкнулся с ситуацией когда работодатель требует написать Объяснительную. Подскажите как себя необходимо вести, ведь я понимаю что Объяснительная это вероятнее всего основания для наказания.
Здравствуйте, Вадим!
Если работник отказывается писать объяснительную, работодатель составляет акт об отказе. И если действительно есть нарушение трудового законодательства со стороны работника, работодатель итак его накажет без объяснений.
СпроситьЗдравствуйте. Это не всегда является основанием для наказания. Работодатель имеет право провести расследование случившегося. На этом основании он требует дать объяснительную. Даже если работник не даст объяснительную, это не препятствует объявить ему взыскание, если он виновен. Лучше не конфликтуйте. Дайте объяснительную.
СпроситьВсе зависит от того, почему руководитель требует написать объяснительную.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки. Можно ли отказаться писать объяснительную на работе? В каком случае работник обязан её писать, а в каком не обязан?
Все зависит от того, почему руководитель требует написать объяснительную.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки.
СпроситьЗдравствуйте, Николай!
Вы не должны ничего писать.
Законом не предусмотрена оплата бюллетеней, выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске. Кроме того, такой перерыв в работе не переносится и не продлевается из-за болезни. Следовательно, Вам больничный попросту не нужен. Всего доброго! Я отказался от больничного в связи с тем что взял за свой счет очередной отпуск, начальство просит писать объяснительную, что мне делать?
Здравствуйте, Николай!
Вы не должны ничего писать.
Законом не предусмотрена оплата бюллетеней, выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске. Кроме того, такой перерыв в работе не переносится и не продлевается из-за болезни. Следовательно, Вам больничный попросту не нужен. Всего доброго!
СпроситьУволить вас не могут за отказ от написания объяснительной, потому что это не является основанием для увольнения работника. Вне зависимости от того, мать одиночка ты или нет, оиказ писать обьяснительную не предусмотрен трудовым кодексом в уачестве основания уволтнения. Иди в суд с иском. Я мать одиночка может ли меня уволить с работы за отказ что не писала обьяснительнуб службы безопасности.
Уволить вас не могут за отказ от написания объяснительной, потому что это не является основанием для увольнения работника.
Спросить
Вне зависимости от того, мать одиночка ты или нет, оиказ писать обьяснительную не предусмотрен трудовым кодексом в уачестве основания уволтнения. Иди в суд с иском.
СпроситьЗдравствуйте. Затребовать письменное объяснение работодатель должен в случае издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Так в соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Здравствуйте Ирина. Для получения объяснительной сроков, законодательством, не установлено. Установленны сроки для применения дисциплинарной ответственности Добрый день уважаемая Ирина
Если не получено в течении 2 дней после приказа то составляется акт об отказе писать объяснительную. А требовать могут все время если приказ составлен
Удачи Вам и вашим близким! Здравствуйте. Скажите пожалуйста, вот такой вопрос. В течениии какого времени работодатель имеет право требовать с работника объяснительную. Существует ли срок исковой давности?
Здравствуйте. Затребовать письменное объяснение работодатель должен в случае издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Так в соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Здравствуйте Ирина. Для получения объяснительной сроков, законодательством, не установлено. Установленны сроки для применения дисциплинарной ответственности
СпроситьМало ли что они отказываются там расписываться. Вы работодатель или кто там? Работодатель вправе поменять должностные обязанности. При отказе в подписи делается пометка об этом. Составляется АКТ об отказе от подписания ДИ, далее берете объяснительную, если отказывается писать объяснительную - составляется АКТ "об отказе от объяснительной"
Все эти документы прикладываются к данной ДИ.
Отказ от подписания ДИ не освобождает работника от выполнения должностных обязанностей указанных в данной ДИ.
Если новая ДИ меняет труд. Обязанности, установленные труд. Договором, в этом случае работника должны были уведомить за два месяца. Всего хорошего. У нас в отделе изменилась должностная инструкция для работников. Каждые 5 лет она обновляется, но работники отказываются в ней расписываться, их не устраивают некоторые пункты, дальнейшие наши действия заранее спасибо.
Мало ли что они отказываются там расписываться. Вы работодатель или кто там? Работодатель вправе поменять должностные обязанности. При отказе в подписи делается пометка об этом.
Спросить
Составляется АКТ об отказе от подписания ДИ, далее берете объяснительную, если отказывается писать объяснительную - составляется АКТ "об отказе от объяснительной"
Все эти документы прикладываются к данной ДИ.
Отказ от подписания ДИ не освобождает работника от выполнения должностных обязанностей указанных в данной ДИ.
Если новая ДИ меняет труд. Обязанности, установленные труд. Договором, в этом случае работника должны были уведомить за два месяца. Всего хорошего.
Спросить
