Отказ работодателя в приеме на работу - 1609 советов адвокатов и юристов
Все верно вам отказали. Вы вправе обжаловать отказ в приеме на службу в суд. В вашем вопросе нет главного - официальной причины увольнения или продления контракта . Если же такой причины нет и (или) официального отказа нет, то обсуждать это все не имеет никакого смысла. Осенью прошлого года устраивалась на работу в Таможенные органы, имея на руках диплом о полученном высшем образовании. Параллельно получаю образование в магистратуре и числюсь на "очном" отделении, но посещаю только сессии, регулярного посещения пар не требуют. В связи с этим отдел кадров в таможне затребовал документ, что "вуз не возражает моей работе", хотя по закону вуз не имеет никаких претензий, если студент очной формы посещает занятия. Но в таможне объяснить это не удалось, осталась без работы. Работа была бы по контракту, может из-за этого была необходимость в предоставлении бумаги?
По той причине, что работодатель выбирает работника, а не работник работодателя.
Спросить
В вашем вопросе нет главного - официальной причины увольнения или продления контракта . Если же такой причины нет и (или) официального отказа нет, то обсуждать это все не имеет никакого смысла.
СпроситьНадежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
[quote]Если нет, где можно прописаться[/quote]
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный. Возьмут ли меня без прописки на работу в другом городе. Если нет, где можно прописаться
Надежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
Если нет, где можно прописаться
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный.
СпроситьОт работодателя зависит.
Но, да, к сожалению, большинство к этому относится ну не очень... Официально у Вас не может быть проблем, как и нет оснований для отказа в приеме на работу. Несколько лет назад привлекался по 163 ч. 1, дело закрыто по 25 упк, естественно есть отметка в справке о наличии/отсутствии судимости. Суть вопроса следующая, стоит ли при наличии такого бэкграунда пытаться построить карьеру в IT, насколько серьезно СБ относятся к подобному.
Элеонора, здравствуйте! Какие-либо отметки ✔️ незаконны, право отказать в трудоустройстве есть у любого работодателя. Обжаловать можно в суд
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Отказ в приёме на работу Вы можете оспаривать в суде. Про пометку - трудно сказать - что за СБ - какой организации и на какие должности Вы претендуете. В целом - Вам придётся сменить профиль работы, видимо. Что делать если служба безопасности поставила какую-то пометку и меня не берут на другие места работы
Элеонора, здравствуйте! Какие-либо отметки ✔️ незаконны, право отказать в трудоустройстве есть у любого работодателя. Обжаловать можно в суд
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Отказ в приёме на работу Вы можете оспаривать в суде. Про пометку - трудно сказать - что за СБ - какой организации и на какие должности Вы претендуете. В целом - Вам придётся сменить профиль работы, видимо.
СпроситьВариантов масса. В вашей ситуации муж может поступить учиться и договориться с руководством о том, что его принимают на работу с условием, что он в процессе работы получает образование. Работодатель может принять решения о приеме на работу, исходя из имеющихся на руках свидетельств об образовании и стаже с опытом работы по профессии. Если нет, то пусть обоснуют мотивированным письменным отказом, тогда будет ясно, что делать для достижения цели относительно данной вакансии,на которую Вы претендуете. Мужу 44 года. При устройстве на новую работу потребовалось среднее образование или диплом. У него только есть свидетельство из профессионального учебного заведения, 25-й стаж работы в МЧС и удостоверение ветерана боевых действий. Как ему быть? Идти в вечернюю школу или получать диплом?
Вариантов масса. В вашей ситуации муж может поступить учиться и договориться с руководством о том, что его принимают на работу с условием, что он в процессе работы получает образование.
Спросить
Работодатель может принять решения о приеме на работу, исходя из имеющихся на руках свидетельств об образовании и стаже с опытом работы по профессии. Если нет, то пусть обоснуют мотивированным письменным отказом, тогда будет ясно, что делать для достижения цели относительно данной вакансии,на которую Вы претендуете.
СпроситьВ данном случае ему не могут отказать в приеме на работу только из за факта привлечения в прошлом к ответственности по ст.211 УК РСФСР. Если откажут в приёме на работу, то письменно у работодателя запрашивает причины отказа.
В справке о судимости, если предоставлял работодателю, факт привлечения к УО будет отражён. Если не запрашивали справку, то узнать о судимости могли только при нарушении Закона, через знакомого полицейского, сотрудника ФСБ, прокуратуры получили сведения из баз ГИЦ (ИЦ) МВД РФ. Если человек от 06.04.1994 г. осужден по ч.2 ст.211 УК РСФР К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ СРОКОМ НА 3 ГОДА, условно с отсрочкой исполнения приговора на 1 год, с лишением права управлять транспортным средством сроком на 2 года и освобожден от наказания по амнистии в зале суда ----- могут его на этом основании не взять на работу в больницу транспортировщиков пациентов? Если да, то почему?
В данном случае ему не могут отказать в приеме на работу только из за факта привлечения в прошлом к ответственности по ст.211 УК РСФСР.
Спросить
Если откажут в приёме на работу, то письменно у работодателя запрашивает причины отказа.
В справке о судимости, если предоставлял работодателю, факт привлечения к УО будет отражён. Если не запрашивали справку, то узнать о судимости могли только при нарушении Закона, через знакомого полицейского, сотрудника ФСБ, прокуратуры получили сведения из баз ГИЦ (ИЦ) МВД РФ.
СпроситьМожете узнать на каком основании Вам работодатель отказал в приеме на работу. Возможно есть другие кандидаты, которым отдали предпочтение. Трудоустраивайтесь через службу занятости Пишите заявление с требованием дать уведомление о причине отказа в письменном виде
в течение недели обязаны выдать письменное уведомление
Там все и увидите Уже на три минимум вакансии отказ и все. Мне непонятно почему. Единственный косяк был только 264 ст
Можете узнать на каком основании Вам работодатель отказал в приеме на работу. Возможно есть другие кандидаты, которым отдали предпочтение. Трудоустраивайтесь через службу занятости
Спросить
1. Большое спасибо за потраченное время.
К сожалению, по Вашим документам пришел отказ.
2.Нам приходит уже финальный результат. Подробнее, к сожалению, по причинам не подскажу.
СпроситьУ Вас статья причинение вреда, наверное запросили справку о причинах судимости. Наверное нужно, какое-то время поработать в другой профессии
Спросить
Здравствуйте. В законе никакого прямого запрета нет, но работодатель может обратиться внимание на данный факт при приеме на работу Вообще то по трудовому законодательству нет оснований для отказа вашей сестре в трудоустройстве из за погашенной условной судимости У сестры была условная судимость по финансовой растрате, она погашена, возьмут ли на работу контролером в трансэнерго, РЖД
Здравствуйте. В законе никакого прямого запрета нет, но работодатель может обратиться внимание на данный факт при приеме на работу
Спросить
Вообще то по трудовому законодательству нет оснований для отказа вашей сестре в трудоустройстве из за погашенной условной судимости
СпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде Это дискриминация. Было бы хорошо получить письменный отказ, но работодатель вряд ли предоставит его. В любом случае обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. А вы не говорите про детей. У меня трое детей, двоим по 10 лет, третьему 4 года. Меня не берут на работу, говоря, что я постоянно буду на больничных сидеть с младшей. Подскажите, это вообще законно?
Это дискриминация. Было бы хорошо получить письменный отказ, но работодатель вряд ли предоставит его. В любом случае обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли должностной инструкции не было на момент приема на работу или просто вас забыли с ней ознакомить, то работодатель должен сделать это как можно быстрее. Вы должны ознакомиться с должностной инструкцией, это в ваших интересах.
В случае отказа ознакомиться, будет составлен соответствующий акт. Если работодатель будет давать работнику письменные поручения в соответствии с должностной инструкцией, и тот не будет их исполнять, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Такой вопрос? Работаю Прорабом уже 8 месяцев, по бессрочному договору. Спустя это время заставляют подписать должностную инструкцию. В праве ли я оказаться? Спасиибо
Если должностной инструкции не было на момент приема на работу или просто вас забыли с ней ознакомить, то работодатель должен сделать это как можно быстрее. Вы должны ознакомиться с должностной инструкцией, это в ваших интересах.
В случае отказа ознакомиться, будет составлен соответствующий акт. Если работодатель будет давать работнику письменные поручения в соответствии с должностной инструкцией, и тот не будет их исполнять, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание.
СпроситьДобрый день, заявление не обязательный документ при оформлении трудовых отношений. Должен быть трудовой договор. Но в принципе можете обжаловать отказ, приложить заявление и заявить о несоблюдении письменной формы трудового договора. Скользкая ситуация. С одной стороны, вроде уже взяли, но с другой - не подписали трудовой договор. Сложно всё... Может ли работодатель отказать в приеме на работу после того как подписал заявление о приеме.
Добрый день, заявление не обязательный документ при оформлении трудовых отношений. Должен быть трудовой договор. Но в принципе можете обжаловать отказ, приложить заявление и заявить о несоблюдении письменной формы трудового договора.
Спросить
Скользкая ситуация. С одной стороны, вроде уже взяли, но с другой - не подписали трудовой договор. Сложно всё...
СпроситьОбжаловать отказ в приеме на работе можно в суд. Если речь идет о рабочей вакансии - можете обратиться к работодателю, а потом в суд, если ответ не устроит, в рамках ст. 64 ТК РФ. В данный филиал обратитесь.. Вам обязаны предоставить письменный отказ в приёме на работу.
Далее обжаловать через суд.
- см. ст. 64, 381 ТК РФ К тому, кто прислал отказ. Либо в суд, если там будут морозиться Хочу устроиться на работу социальным координатором региональный филиал государственного фонда поддержки участников СВО "Защитники Отечества". Документы отправили на проверку в фсб, получил отказ без разъяснения. Куда и к кому можно обратиться что бы выяснить в чем причина?
Если речь идет о рабочей вакансии - можете обратиться к работодателю, а потом в суд, если ответ не устроит, в рамках ст. 64 ТК РФ.
Спросить
В данный филиал обратитесь.. Вам обязаны предоставить письменный отказ в приёме на работу.
Далее обжаловать через суд.
- см. ст. 64, 381 ТК РФ
Спросить
Мария! А Вы со стороны "кандидата" или со стороны "работодателя"? Конечно относится если он конфликтная личность Здравствуйте, конечно правомерен отказ, нет закона, обязывающего брать на работу всех подряд кандидатов. И да это личностная характеристика. Кандидату отказали в приеме на работу в связи с плохими рекомендациями на предыдущем месте работы, кандидат конфликтный и весьма странный, правомерен ли отказ в приеме на работу? Относится ли это к личностным качествам?
Здравствуйте, конечно правомерен отказ, нет закона, обязывающего брать на работу всех подряд кандидатов. И да это личностная характеристика.
СпроситьИмеет право отказать, НО вы вправе требовать письменного обоснования в отказе, который можете обжаловать в судебном порядке. Можете подать жалобу в прокуратуру и ГИТ (инспекцию по труду) Станислав,
Если вы откроете Трудовой кодекс, статья 65, то увидите, что среди необходимых документов, которые кандидат должен представить работодателю, есть военный билет.
Так что получается, что у вас нет необходимых документов для устройства на работу... Мне 28 лет, есть приписное, категория В по здоровью. Не берут на работу, требуя военный билет (не получил в 27). Прошёл мед. комиссию, военный билет будет готов через месяц. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу? Говорят, что у них будет штраф, если на работу возьмут. Требуют какую-нибудь справку пока вместо военного билета.
Имеет право отказать, НО вы вправе требовать письменного обоснования в отказе, который можете обжаловать в судебном порядке. Можете подать жалобу в прокуратуру и ГИТ (инспекцию по труду)
СпроситьПодскажите, ещё, пожалуйста, правда ли им грозит штраф? Или если они сделают запрос в военкомат, штрафа не будет?
СпроситьОрганизация вправе принять на работу гражданина без военного билета. Но обязана сведения подать в военкомат. За несообщение в установленный срок сведений о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, предусмотрена административная ответственность по ст. 21.4 КоАП РФ.
СпроситьСтанислав, работодателям ужесточили требования, они должны представлять отчёт о военнообязанных в организации каждый месяц (!).
Без номера вашего билета они не смогут вас принять на работу.
СпроситьСтанислав,
Если вы откроете Трудовой кодекс, статья 65, то увидите, что среди необходимых документов, которые кандидат должен представить работодателю, есть военный билет.
Так что получается, что у вас нет необходимых документов для устройства на работу...
Спросить
Проверка соцсетей при трудоустройстве - в частных компаниях или только в государственных структурах?
Любой работодатель может проверять соцсети. Какая разница проверяет или нет. Соцсети не являются основанием для отказа в приеме на работу Нет такого в законе. А кто и что незаконно проверяет - мы не в курсе. Только при приеме в государственные структуры работодатель проверяет на соц. сети или еще в частных компаниях?
Вот, например, при приеме в частную юридическую фирму или трудоустройство помощником адвоката или помощником нотариуса работодатель проверят соц. сети?
Какая разница проверяет или нет. Соцсети не являются основанием для отказа в приеме на работу
СпроситьВаш вопрос вне рамок правового поля. Получите у работодателя письменным отказ в приёме на работу и обжалуйте его в суд. Ст 64 ТК РФ предусматривает такое право. К сожалению, помочь с прохождением проверки от службы безопасности не возможно. Но, Вы можете обратиться к своему работодателю, для получения письменного отказа.
Если причина отказа не соответствует действительности - вы имеете возможность обратится с иском.
Обоснован такой вывод следующим.
Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Хочу устроиться на работу в пятёрочку, но сб не пропускает. Как долго я не смогу устроиться? Сколько надо ждать чтобы сб пропустило.
Ваш вопрос вне рамок правового поля. Получите у работодателя письменным отказ в приёме на работу и обжалуйте его в суд. Ст 64 ТК РФ предусматривает такое право.
СпроситьК сожалению, помочь с прохождением проверки от службы безопасности не возможно. Но, Вы можете обратиться к своему работодателю, для получения письменного отказа.
Если причина отказа не соответствует действительности - вы имеете возможность обратится с иском.
Обоснован такой вывод следующим.
Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
СпроситьОдно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация. Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться Я официально работал с трудовой договором! Хотеть продлевать патент! Документы, сдали! Сегодня надо было получить! Но отказ дали! Потому что трудовой договор на базе МВД нету говорят! Что надо делать мне! Год по договору работал же!
Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться
СпроситьПри увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде. Была принята на работу на декретную ставку, в процессе работы приобрела 3 группу инвалидности. Основной сотрудник выходит из декрета и меня будут увольнять. В отделе есть вакансии, размещены на сайте, но мне говорят что вакансий нет. Можно ли обжаловать увольнение в трудовой?
При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде.
СпроситьНикак нельзя и незачем, при приеме на работу работодатель может отказать без объяснения причин или назвать великое множество причин не имеющих ничего общего с реальной причиной отказа. Как запросить результаты СПФИ (полиграфа) при устройстве на работу, на какие законы ссылаться, не являюсь сотрудником, получил отказ в трудоустройстве. Ответ работодателя: результаты Вашего СПФИ, не являются персональными данными, которые Вы можете запросить ссылаясь на ч. 1 и 7 ст. 14 Закона N 152-ФЗ.
Никак нельзя и незачем, при приеме на работу работодатель может отказать без объяснения причин или назвать великое множество причин не имеющих ничего общего с реальной причиной отказа.
Спросить
Здравствуйте 🤝 Вы вправе обжаловать отказ в приеме на работу через суд. Получите письменный отказ от работодателя
С уважением Обжалуйте отказ через суд в порядке ст. 381 ТК РФ. Сегодня произошла удивительная ситуация в впервые в жизни. Устраивался на работу, кандидатуру полностью согласовали. Просто пришел уже оформляться. И в друг мне отказыаают в трудоустройстве с формулировкой - не прошел проверку документов. Конкретно речь о паспорте. Паспорт подлинный, гражданин РФ и компания российская. Судимости нет, не наркоман ни на каких учетах не состою. Мне сейчас очень страшно. Неужели я попал в какой то черный список работников, хотя официально не работал с 2016 года. Работал на себя. Что произошло за это время и неужели теперь на работу меня никто не возьмет. Насколько это законно и как от компании добиться ответа, почему не прошел паспорт. Сотрудник оформляющий, ушел в несознанку конечно же
Здравствуйте 🤝 Вы вправе обжаловать отказ в приеме на работу через суд. Получите письменный отказ от работодателя
С уважением
Спросить
Может отказать. [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ[/quote]
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде. Может ли работодатель отказать в приеме на работу переводом, если есть письмо приглашение и есть договоренность со старым работодателем?
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде.
СпроситьМогут конечно, наличие возбужденного исполнительного производства не может быть причиной отказа в трудоустройстве Откуда нам знать примет вас работодатель или нет, найдёт причину в отказе.
Работодатели таких небольших организаций не любят общения с приставами, т.к. бухгалтеру необходимо будет удерживать с вас долг и перечислять его приставам.
Если всё же устроитесь официально, то ч. ч. 5.1, 5.2. ст. 69 ФЗ "Об исполнительном производстве" вам для практического применения.
В России прожиточный для трудоспособного населения с 01.01.2023 составляет 15 669,00 руб. и это ваша неприкосновенная сумма для пристава. Сам факт наличия долга не делает никаких ограничений при приёме на работу. Меня хотят устроить на официальное трудоустройство в цветочный магазин, но у меня имеются долги по исполнительному производству, смогут ли меня взять на работу?
Могут конечно, наличие возбужденного исполнительного производства не может быть причиной отказа в трудоустройстве
СпроситьОткуда нам знать примет вас работодатель или нет, найдёт причину в отказе.
Работодатели таких небольших организаций не любят общения с приставами, т.к. бухгалтеру необходимо будет удерживать с вас долг и перечислять его приставам.
Если всё же устроитесь официально, то ч. ч. 5.1, 5.2. ст. 69 ФЗ "Об исполнительном производстве" вам для практического применения.
В России прожиточный для трудоспособного населения с 01.01.2023 составляет 15 669,00 руб. и это ваша неприкосновенная сумма для пристава.
СпроситьРаботодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами. Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра. Имеет право работадатель отказать в приеме на работу если стою на учёте у нарколога?
Работодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами.
СпроситьДа, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра.
СпроситьВ какой черный список? Откуда Вы берете эту фигню про черные списки? Что значит ваш работодатель вас закинул в чёрный список? Не существует никаких чёрных списков, это бред.
Если вас уволили по статье, то это уже другой вопрос Мне приходит отказ на приеме на работу так как старый работодатель закинул в Черный список, как мне устроится на работу?
Марина, [b]обязаны взять на работу.[/b] Арестованная карта не имеет никакого значения.
И отказ в приеме на работу на этом основании будет дискриминацией, а это запрещает закон, а именно ст. 3 Трудового кодекса РФ.
Желаю вам удачи! Собираюсь уволиться с работы а карта в аресте. Новые работодатели возьмут меня на работу
Марина, обязаны взять на работу. Арестованная карта не имеет никакого значения.
И отказ в приеме на работу на этом основании будет дискриминацией, а это запрещает закон, а именно ст. 3 Трудового кодекса РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьЧитайте также:
- Отказ в приеме на работу трудоустройстве
- Обязанности работодателя при приеме на работу
- Ответственность за отказ в приеме на работу
- Отказ в приеме на работу беременной
- Отказ в приеме на работу тк
- Отказ в приеме на работу осужденных
- Отказ соискателю в приеме на работу
- Формулировка отказа в приеме на работу
- Причины отказа соискателю в приеме на работу
- Необоснованный отказ в приеме на работу
