Отмена дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 176 советов адвокатов и юристов
Посмотрите на сайте суда карточку дела, либо обратитесь к любому юристу в чат для оказания такой услуги. Решением Идринского районного суда Красноярского края от 16.01.2018 года отказано в удовлетворении исковых требований Лавренов О.Л. к КГБУЗ «Идринская РБ» об отмене дисциплинарного взыскания. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 11.04.2018 года решение Идринского районного суда Красноярского края от 16.01.2018 года отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Лавренов О.Л. к КГБУЗ «Идринская РБ» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, удовлетворены.
Посмотрите на сайте суда карточку дела, либо обратитесь к любому юристу в чат для оказания такой услуги.
СпроситьМинимум - плохое отношение к вам со стороны командира, максимум - дисциплинарное взыскание с лишением стимулирующих выплат (премий). [i]Здравствуйте, если предоставлние выходного дня не было оформлено приказом по стоевой части, то вполне возможно по результатам проверки получить дисциплинарное взыскание. [/i] Я военнослужащая по контракту, начальник дал выходной, я запланировала дела, но начальник решил отменить выходной и вызвал на службу, что будет за невыход на службу?
Минимум - плохое отношение к вам со стороны командира, максимум - дисциплинарное взыскание с лишением стимулирующих выплат (премий).
Спросить
Здравствуйте, если предоставлние выходного дня не было оформлено приказом по стоевой части, то вполне возможно по результатам проверки получить дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗдравствуйте.
Признаков дисциплинарного нарушения с Вашей стороны не вижу. Объявить, конечно, могут выговор, но данное решение подлежит отмене как незаконное. В любом случае от Вас должно быть затребовано объяснение перед объявлением выговора, где Вам надо будет написать свою позицию.
И такого дисциплинарного взыскания как строгий выговор уже не существует в ТК. Есть
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Строгого выговора нет.
Пожалуйста. Обращайтесь. На неделе моего дежурства с классом по школе произошел инцидент, где учащиеся 9-го класса подрались и навалившись на дверь сломали дверной замок и щеколду. Директор хочет наказать дежурившего на этой злополучной неделе дежурного учителя, т.е. меня строгим выговором. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте.
Признаков дисциплинарного нарушения с Вашей стороны не вижу. Объявить, конечно, могут выговор, но данное решение подлежит отмене как незаконное. В любом случае от Вас должно быть затребовано объяснение перед объявлением выговора, где Вам надо будет написать свою позицию.
И такого дисциплинарного взыскания как строгий выговор уже не существует в ТК. Есть
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Строгого выговора нет.
Пожалуйста. Обращайтесь.
СпроситьНичего не будет. Никакого правонарушения тут нет; Здравствуйте.
Школе будет предписание об устранении допущенных нарушений - отмене нулевых уроков.
Начало занятий раньше 8:00 запрещено требованиями СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях». Раньше 8 часов утра все занятия в образовательных учреждениях запрещены, а должностное лицо будет привлечено к ответственности.
Возможно, что просто отделается штрафом, могут быть и др. дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Учитель ставит уроки в 7:20. И говорит что все должны ходить обязательно. Родители одноклассника написали заявление на этого учителя. Что будет учителю и будет ли проводится проверка школы?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Школе будет предписание об устранении допущенных нарушений - отмене нулевых уроков.
Начало занятий раньше 8:00 запрещено требованиями СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».
Спросить
Раньше 8 часов утра все занятия в образовательных учреждениях запрещены, а должностное лицо будет привлечено к ответственности.
Возможно, что просто отделается штрафом, могут быть и др. дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.
СпроситьМожете заявить ходатайство. Здравствуйте!
Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, [b]увеличить или уменьшить размер исковых требований[/b] либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Делается это ЗАЯВЛЕНИЕМ, а не ходатайством.
По таким делам сумму за причинение морального вреда даже при незаконном увольнении суды взыскивают с работодателей не более 5000 рублей.
Конечно Вы вправе не просить, а ТРЕБОВАТЬ от суда взыскать с работодателя на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ сумму за причинение морального вреда хоть 1 000 000 рублей.
Удачи Вам. А госпошлину надо платить? Завтра первое заседание по отмене дисциплинарного взыскания. Могу Я хадатайствовать о увеличении исковых требований на компенсацию морального вреда.
Здравствуйте!
Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Делается это ЗАЯВЛЕНИЕМ, а не ходатайством.
По таким делам сумму за причинение морального вреда даже при незаконном увольнении суды взыскивают с работодателей не более 5000 рублей.
Конечно Вы вправе не просить, а ТРЕБОВАТЬ от суда взыскать с работодателя на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ сумму за причинение морального вреда хоть 1 000 000 рублей.
Удачи Вам.
СпроситьЗа увеличение суммы за причинение морального вреда не надо платить.
По трудовым спорам согласно статьи 393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины при обращении с иском в суд.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходовСпроситьПри обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вы и сами догадались. Нужно обратиться в суд за отменой приказа и заявить ходатайство об истребовании у работодателя нужных доказательств.
Удачи. Мне было выдано дисциплинарное взыскание на основе двух заявлений, которые являются враньем. На видеонаблюдении было видно, что я этого не делал, но Руководитель видеозаписи смотреть не хочет и на дает мне к ним доступ, чтобы я мог что-то где-то доказать. Как можно получить данные видеозаписи? С кем я должен придти, чтобы их скопировать себе. Или есть какая-та статья, если мне отказывают в их просмотре. Если допустим они нужны для суда например.
Вы и сами догадались. Нужно обратиться в суд за отменой приказа и заявить ходатайство об истребовании у работодателя нужных доказательств.
Удачи.
СпроситьЗависит от суммы иска, можете рассчитать зайдя на сайт суда, расчет госпошлины. Вам помог мой ответ?! Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании с выплатой премии за это время + моралка - сколько госпошлина?
Зависит от суммы иска, можете рассчитать зайдя на сайт суда, расчет госпошлины. Вам помог мой ответ?!
СпроситьМожете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам. В какие сроки суд рассматривает иск? Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?
Можете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам.
Спросить
Когда в канцелярии принимаю иск- то судья назначает слушание дела через где-то приблизительно 1 месяц. И это будет ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ слушание, где не выносят решений.
Потом где то через около 1 месяца суд назначает слушание дела по существу. Где согласно ст.56 ГПК Каждая сторона должна представить доказательства по делу. И крайне редко суд выносит в первого раза Решение. Дело может тянуться умышленно, откладываться по разным причинам. Ответчик уж постарается затянуть процесс. Итак, трудовые споры могут длится и 3 месяца и больше. Зависит от многих причин.
Спросить[i]Здравствуйте, военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только по результатам проведенного в отношении него служебного разбирательства, в ходе которого он и другие военнослужащие опрашивается в устной или письменной форме по обстоятельствам совершения им дисциплинарного проступка, выясняются заслуживающие внимания обстоятельства и т.п.
Нарушение указанного порядка безусловно влечет отмену дисциплинарного взыскания, в случае обращения военнослужащего, в отношении которого оно применено в военную прокуратуру, гарнизонный военный суд, а также к вышестоящему командованию в порядке подчиненности по этому вопросу[/i] Может ли командир роты объявить выговор от имени заместителя командира взвода - командира отделения, когда тот на данный момент нахолится в учебном отпуске. И при этом не взяв у меня объяснения, просто записав взыскание в служебную карточку. Законно ли это?
Здравствуйте, военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только по результатам проведенного в отношении него служебного разбирательства, в ходе которого он и другие военнослужащие опрашивается в устной или письменной форме по обстоятельствам совершения им дисциплинарного проступка, выясняются заслуживающие внимания обстоятельства и т.п.
Нарушение указанного порядка безусловно влечет отмену дисциплинарного взыскания, в случае обращения военнослужащего, в отношении которого оно применено в военную прокуратуру, гарнизонный военный суд, а также к вышестоящему командованию в порядке подчиненности по этому вопросу
СпроситьДобрый вечер, Ирина! Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в суд. Фактически работодателем допущена описка в приказе, которая может быть им же и исправлена. Это не будет служить основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если проступок был Вами совершен и процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем в соответствии с требованиями ТК РФ.
Всего наилучшего. Издан приказ о моём дисциплинарном наказании: объявлено замечание. При формировании пояснительной части приказа указан номер помещения моего рабочего места на котором меня не нашли. Только это помещение-туалет. Могу ли я по этой причине, что я не работаю в ТУАЛЕТЕ, а работаю в другом помещении и являюсь инструктором кафедры. Требовать Отменить приказ о наказании. И потребовать компенсации за причиненный моральный вред? Спасибо.
Добрый вечер, Ирина! Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Спросить
Фактически работодателем допущена описка в приказе, которая может быть им же и исправлена. Это не будет служить основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если проступок был Вами совершен и процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем в соответствии с требованиями ТК РФ.
Всего наилучшего.
СпроситьЗаконом этот вопрос не регулируется. Поэтому, если срок не установлен локальными нормативными актами организации, в которой вы работаете, что крайне маловероятно, то работодатель вправе рассматривать ваше заявление столько, сколько ему захочется. Какой срок рассмотрение директором заявления об отмене дисциплинарного взыскания.
Законом этот вопрос не регулируется. Поэтому, если срок не установлен локальными нормативными актами организации, в которой вы работаете, что крайне маловероятно, то работодатель вправе рассматривать ваше заявление столько, сколько ему захочется.
СпроситьТак надо бы для начала сам контракт прочитать и его условия а вот тогда уже и принимать решение что именно обжаловать. За 15 лет служит не имею дисциплинарных взысканий, привет это систематически мне снижают процент объёма и значимости, 5 лет назад заключила контракт на 10 лет, подъёмные мне объяснили что отменены и не выплачиваются, за секрктность денег стала получается только с сентября 2018 г. Является ли это нарушением условий контракт?
Так надо бы для начала сам контракт прочитать и его условия а вот тогда уже и принимать решение что именно обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте при наличии оснований да можно. Добрый день!
Надо смотреть документы.
Всегда можно оспорить, но чтобы дать точный ответ надо знакомиться с материалами. ИО директора вынасли дисциплинарное взыскание, но при назначении не ознакомили с должностными обязанностями. Можно ли добиться отмены данного приказа, если в приказе уже поставлена роспись в ознакомлении.
Добрый день!
Надо смотреть документы.
Всегда можно оспорить, но чтобы дать точный ответ надо знакомиться с материалами.
СпроситьВсе зависит о причин и мотивов указанных в решении суда: если приказ ничтожен, то он ничтожен с даты его издания, и выплаты должны быть осуществлены. Суд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об отмене стимулирующих выплат. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие, если работник не указал данный аспект в исковом заявлении? В решении суда отменить приказ о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат.
Все зависит о причин и мотивов указанных в решении суда: если приказ ничтожен, то он ничтожен с даты его издания, и выплаты должны быть осуществлены.
СпроситьСогласно ст. 116 УИК РФ Злостным нарушением осужденными к лишению свободы установленного порядка отбывания наказания являются: [b]употребление спиртных напитков [/b]либо наркотических средств или психотропных веществ;
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере до двухсот рублей;
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ)
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток;
К осужденным, отбывающим лишение свободы в колониях-поселениях, могут применяться взыскания в виде отмены права проживания вне общежития и [b]запрещения выхода за пределы общежития в свободное от работы время на срок до 30 дней.[/b] Что будет если поймали заключенного в пьяном состоянии? Отправят на зону или оставят в поселении?
Согласно ст. 116 УИК РФ Злостным нарушением осужденными к лишению свободы установленного порядка отбывания наказания являются: употребление спиртных напитков либо наркотических средств или психотропных веществ;
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере до двухсот рублей;
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ)
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток;
К осужденным, отбывающим лишение свободы в колониях-поселениях, могут применяться взыскания в виде отмены права проживания вне общежития и запрещения выхода за пределы общежития в свободное от работы время на срок до 30 дней.
СпроситьЕсли вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то вы можете на свой выбор обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но лучше сразу обращаться в суд с соответствующим иском. Надо отменить дисциплинарное взыскание. Сроки 193 статьи вышли давно. Документы принимал не Я, а другой сотрудник. Выдачу разрешал головной офис. Меня просто делают крайним.
Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то вы можете на свой выбор обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но лучше сразу обращаться в суд с соответствующим иском.
СпроситьДоброго времени суток. Возбудив дело исполнительного производства, судебный пристав в обязательном порядке обязан Вас уведомить. Более 50% взыскать с зарплаты не имеют права. Если Вы не уведомлены, то пристав может быть по Вашему заявлению привлечен к административной, или же дисциплинарной ответственности. О незаконных действиях пристава сообщите в прокуратуру..
Желаю Вам всего доброго. Прежде всего нужно узнать получить в суде копию решения, и естественно обжаловать его в апелляции, либо писать на отмену - если это заочное. С приставами бесполезно спорить - у них нет обязанности направлять заказным письмом. Всем шлют простыми. А могут и не дослать, а в журнале зарегистрировать. И суд будет на стороне пристава. У меня на работе списали денежные средства с моей зарплаты судебные приставы. Мне об долге они ни как не сообщали. Могу ли я опротестовать вынесенное судебное решение и приостановить взыскание долга. И как это сделать и кому обратится.?
Доброго времени суток. Возбудив дело исполнительного производства, судебный пристав в обязательном порядке обязан Вас уведомить. Более 50% взыскать с зарплаты не имеют права. Если Вы не уведомлены, то пристав может быть по Вашему заявлению привлечен к административной, или же дисциплинарной ответственности. О незаконных действиях пристава сообщите в прокуратуру..
Желаю Вам всего доброго.
Спросить
Прежде всего нужно узнать получить в суде копию решения, и естественно обжаловать его в апелляции, либо писать на отмену - если это заочное. С приставами бесполезно спорить - у них нет обязанности направлять заказным письмом. Всем шлют простыми. А могут и не дослать, а в журнале зарегистрировать. И суд будет на стороне пристава.
СпроситьЕсли имеется в виду какая-либо правовая возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания, в виде увольнения, по заявлению гражданина - закон такого не предусматривает. Писал жалобу в прокуратуру на сотрудника полиции который постановил отказ в возбуждении уголовного дела. Тем самым прокуратура города рассмотрела мое заявление и отменила постановление об отказе в возбуждении уголовного дела как незаконное и необоснованное. Вопрос таков: Как быть, чтобы уволили данного сотрудника полиции?
Спасибо за ответ.
Если имеется в виду какая-либо правовая возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания, в виде увольнения, по заявлению гражданина - закон такого не предусматривает.
СпроситьЕсли работник совершил новый дисциплинарный поступок, то может быть наложено дисциплинарное взыскание. За старый поступок по которому был выговор, привлечение к дисциплинарной ответственности невозможно. Здравствуйте. Нет, если выговор снят как незаконно примененный. Замечание - то же наказание. Отмена одного не дает права на применение другого.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. За один и тот же совершённый дисциплинарный поступок не вправе дважды привлекать к ответственности. То есть если работник 25.10.2017 года опоздал нельзя дать ему выговор, а потом ещё и замечание. Но если выговор был отменён с передачей на новое рассмотрение в комиссию так сделать могут. Если выговор снят. Могут ли по этому же вопросу вынести замечание?
Если работник совершил новый дисциплинарный поступок, то может быть наложено дисциплинарное взыскание. За старый поступок по которому был выговор, привлечение к дисциплинарной ответственности невозможно.
Спросить
Здравствуйте. Нет, если выговор снят как незаконно примененный. Замечание - то же наказание. Отмена одного не дает права на применение другого.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
За один и тот же совершённый дисциплинарный поступок не вправе дважды привлекать к ответственности. То есть если работник 25.10.2017 года опоздал нельзя дать ему выговор, а потом ещё и замечание. Но если выговор был отменён с передачей на новое рассмотрение в комиссию так сделать могут.
СпроситьТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
[b]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [/b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Всего хорошего. Можно ли после отмены выговора, после отказа дачи работником объяснительной сделать замечание? Какие установлены сроки?
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день, Ирина! Если стимулирующие выплаты у вас в организации зависят от качества выполнения работы, то наличие дисциплинарного взыскания является причиной для его отмены, либо удержания процента - это уже на усмотрение руководителя. Вынесли приказ о применении дисциплинарного взыскания 26 октября. А 30 октября ознакомились с приказом об отмене стимулирующих выплат на основании выговора. Законно ли это?
Добрый день, Ирина! Если стимулирующие выплаты у вас в организации зависят от качества выполнения работы, то наличие дисциплинарного взыскания является причиной для его отмены, либо удержания процента - это уже на усмотрение руководителя.
СпроситьВсем понятен вопрос но судебное заседание могло быть проведено в Ваше отсутствие только при наличии достаточных доказательств что вы были надлежащим образом извещенным. Приказы о наложении дисциплинарного взыскания вручаются работнику Под роспись предварительно должна быть предложены работника дать объяснение в течение 3 дней. Возможно, Вы говорите о судебном приказе, который получили. Судебный приказ выносится без вызова сторон в суд. Но его легко отменить. Для этого Вам нужно подать в суд заявление об отмене судебного приказа. При этом не требуется каким либо образом обосновывать свою позицию. В заявление указывается только просьба об отмене. Наложено взыскание. При этом истеу и суд меня не проинформировали. Законно ли то, что вынесен прикпз о наложении взыскания. Должны же уведомить и лишь потом при неявке проводить слушание?
Всем понятен вопрос но судебное заседание могло быть проведено в Ваше отсутствие только при наличии достаточных доказательств что вы были надлежащим образом извещенным. Приказы о наложении дисциплинарного взыскания вручаются работнику Под роспись предварительно должна быть предложены работника дать объяснение в течение 3 дней.
Спросить
Возможно, Вы говорите о судебном приказе, который получили. Судебный приказ выносится без вызова сторон в суд. Но его легко отменить. Для этого Вам нужно подать в суд заявление об отмене судебного приказа. При этом не требуется каким либо образом обосновывать свою позицию. В заявление указывается только просьба об отмене.
СпроситьЗдравствуйте!
Дата на почтовом конверте, перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки. Добрый вечер! Датой будет считаться дата на почтовом конверте. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Удачи вам и всего доброго! Какие сроки в течении которых можно подать заявление в суд на отмену дисциплинарного взыскания (выговор)? если отправить почтой исковое заявление, то какой датой считается обращение в суд: дата на почтовом конверте, дата на заявлении или дата поступления в суд? спасибо!
Здравствуйте!
Дата на почтовом конверте, перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки.
Спросить
Добрый вечер! Датой будет считаться дата на почтовом конверте. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьДобрый день! Да, после того как решение вступит в законную силу, а если было обжалование то определение вступает в силу со дня его вынесения, то в данном случае выговора у Вас нет, фактически тот приказ о выговоре не имеет силы уже, поэтому в новом приказе об отмене необходимости нет. 26 июня 2017 года суд первой инстанции не удовлетворил мои исковые требования к работодателю об отмене дисциплинарного взыскания. Я обжаловал решение в областном суде. Областной суд отменил решение суда первой инстанции, обязал отменить выговор и компенсировать моральный вред. А что мне делать дальше? Как должен действовать работодатель? Должен ли он издать соответствующий приказ об отмене взыскания, и в какой срок работодатель должен это сделать? Или просто после вступления решения суда в силу, считается что у меня нет выговора?
Добрый день! Да, после того как решение вступит в законную силу, а если было обжалование то определение вступает в силу со дня его вынесения, то в данном случае выговора у Вас нет, фактически тот приказ о выговоре не имеет силы уже, поэтому в новом приказе об отмене необходимости нет.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Светлана! Вам необходимо знать, что иск подается на юридическое лицо, т.е. организацию Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов. На кого иск об отмене дисциплинарного взыскания
Директор уехал из колледжа. В это время за мной как новым сотрудником подсматривали, что мне иногда неудобно смотреть бумажное расписание занятий, которые я должен вести, т.к. надо идти в другой корпус, но я пользуюсь электронным, и подтасовали, будто мне надо было идти на занятия, которых не было в электронном; и вынесли дисциплинарное взыскание, которое я решил попытаться отменить через районный суд и взыскать за моральный вред.
Организация представляет “осиное гнездо” (думаю, боятся, что их когда-нибудь подсидят) – просто удобно, что недалеко от дома.
Директор, когда приехал, то не счёл нужным отменять выговор.
Однако, трудность и вопрос в том, с кем мне судиться, т.е. кого указывать в исковом заявлении: директора или организацию?
Здравствуйте уважаемая Светлана! Вам необходимо знать, что иск подается на юридическое лицо, т.е. организацию Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
