Отмена дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 176 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток. Работодатель должен направить письменное уведомление работнику об отмене этого приказа о необходимости явиться в определенное время и подписать Это приказ. Добрый день! Копию данного приказа, можете выслать по почте на его адрес, в таком случае, чтобы он имел возможность ознакомиться. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения можете не ознакамливать уже, не имеет смысла. Издали приказ об отмене дисциплинарного взыскания, а работник уже уволился. Как ознакомить работника с данным приказом?
Доброго времени суток. Работодатель должен направить письменное уведомление работнику об отмене этого приказа о необходимости явиться в определенное время и подписать Это приказ.
Спросить
Добрый день! Копию данного приказа, можете выслать по почте на его адрес, в таком случае, чтобы он имел возможность ознакомиться.
СпроситьЗдравствуйте всё что связано с работодателем включается в вашу заработную плату потому что даже возмещение за медкомиссию идет в заработную плату по этому нарушению судьей никакого я не усматриваю. Если с Вас работодателем был взыскан штраф в качестве дисциплинарного взыскания, это неправомерно, решение суда необходимо обжаловать. В данном случае иск не о защите прав потребителей, а о защите трудовых прав. Добрый день, уважаемый Сергей
Отмена штрафа это вообще другое производство надо подавать такой иск в суд
Удачи вам и вашим близким! Будит ли считаться правильным формулировка судьи судебное о взыскании заработной платы, если я подал исковое заявление суть взыскать стоймость мед. комиссии при трудоустройстве и отмена штрафа по ст.193 Тк. ? Мне судья частично удовлетворил иск за мед. ком. , а штраф не снял. Момент в деле даже связан с обществом потреб права защищаю. Может судья неправильно дело рассматривал если называет судебное взыскание заработной платы?
Здравствуйте всё что связано с работодателем включается в вашу заработную плату потому что даже возмещение за медкомиссию идет в заработную плату по этому нарушению судьей никакого я не усматриваю.
Спросить
Если с Вас работодателем был взыскан штраф в качестве дисциплинарного взыскания, это неправомерно, решение суда необходимо обжаловать. В данном случае иск не о защите прав потребителей, а о защите трудовых прав.
СпроситьНет не можете, суд вам уже отказал в удовлетворении ваших требований, Однако Вы имеете право обжаловать такое решение в вышестоящей инстанции. Алексей, да, можете-это ваше право, закрепленное в ст. 3 ГПК РФ.
Но не стоит надеяться на то, что ваши исковые требования удовлетворят. Попробуйте, если это разные исковые требования есть вероятность рассмотрения данного иска в суде. Можете обжаловать решение первой инстанции. Доброго времени суток, Алексей! Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Я подавал исковое заявление в суд об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора в виду его строгости. Суд мои требования не удовлетворил. Могу ли я подать в суд еще раз исковое заявление чтобы то же взыскание заменить на более мягкое, например на замечание?
Нет не можете, суд вам уже отказал в удовлетворении ваших требований, Однако Вы имеете право обжаловать такое решение в вышестоящей инстанции.
Спросить
Алексей, да, можете-это ваше право, закрепленное в ст. 3 ГПК РФ.
Но не стоит надеяться на то, что ваши исковые требования удовлетворят.
Спросить
Попробуйте, если это разные исковые требования есть вероятность рассмотрения данного иска в суде. Можете обжаловать решение первой инстанции.
Спросить
Доброго времени суток, Алексей! Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
СпроситьДоброго вам времени суток. Для отмены взыскания наложенного работодателем необходимо обращаться в суд. Только суд имеет право отменить. Удачи вам и всего наилучшего. Можете обжаловать приказ о назначении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обжаловать взыскание можно в инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если есть на предприятии), и в судебных органах. Удачи. Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, какой порядок обжалования? Куда обращаться для отмены взыскания?
Доброго вам времени суток. Для отмены взыскания наложенного работодателем необходимо обращаться в суд. Только суд имеет право отменить. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Можете обжаловать приказ о назначении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Обжаловать взыскание можно в инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если есть на предприятии), и в судебных органах. Удачи.
СпроситьМожно написать жалобу вышестоящему командиру в порядке Дисциплинарного устав ВС РФ. Если состоится приказ то придется обращаться с административным исковым заявлением в гарнизонный военный суд в порядке Кодекса административного судопроизводства РФ. Нет никакого дисциплинарного взыскания в данном случае, поскольку ДТП на личном авто не может быть основанием для увольнения по ст.51 п 2 пп в. Можете в судебном порядке легко восстановиться. Мне командир вынес нсс, Но за день до суда отменил, так как я подала в суд. Но было ДТП на личном авто (не привлекалась к служебным обязанностями, выходной) За что мне судом назначен штраф. Теперь командир увольняют по нук ст 51 п 2 пп в.Нет не выговоров, нет взысканий. Из за одного дисциплинарного поступка правомерно ли увольнять мать одиночку военнослужащая. Сыну 11 лет. Выслуга 9.6 лет. За время службы у предыдущих командиров на хошем счету. Что делать?
Можно написать жалобу вышестоящему командиру в порядке Дисциплинарного устав ВС РФ. Если состоится приказ то придется обращаться с административным исковым заявлением в гарнизонный военный суд в порядке Кодекса административного судопроизводства РФ.
Спросить
Нет никакого дисциплинарного взыскания в данном случае, поскольку ДТП на личном авто не может быть основанием для увольнения по ст.51 п 2 пп в. Можете в судебном порядке легко восстановиться.
СпроситьСчитаете если необходимыми для рассмотрения доказательствами - укажите в ходатайстве об истребовании, познакомитесь потом, а рассмотрение можно отложить до ознакомления. Здравствуйте. Ничего страшного. Если не выдает то в суде заявите ходатайство об истребовании судом этих документов у руководителя детского сада. В этой ситуации просите суд отложить рассмотрение дела на другую дату в связи с тем что ваш адвокат еще не ознакомился с материалами дела Также просите суд на основании ст 57 ГПК РФ истребовать эти два документа. Во первых адвокат может затребовать документы в саду, во вторых суд может это сделать. Поэтому если вы оплачиваете услуги адвоката, то пусть он это делает. Суд отложат, так как документы не предоставлены. Подала иск в суд об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, но заведующая д/сада не выдает копии 2-х важных документов и уже назначено к рассмотрению на 15 июня 2017 года, а адвокат еще не знакома с документами. Что мне делать?
Считаете если необходимыми для рассмотрения доказательствами - укажите в ходатайстве об истребовании, познакомитесь потом, а рассмотрение можно отложить до ознакомления.
Спросить
В этой ситуации просите суд отложить рассмотрение дела на другую дату в связи с тем что ваш адвокат еще не ознакомился с материалами дела Также просите суд на основании ст 57 ГПК РФ истребовать эти два документа.
Спросить
Во первых адвокат может затребовать документы в саду, во вторых суд может это сделать. Поэтому если вы оплачиваете услуги адвоката, то пусть он это делает. Суд отложат, так как документы не предоставлены.
СпроситьДоброго времени суток
Подробный порядок действия вы сможете получить у юриста на платной консультации. Такие консультации бесплатно не предоставляются
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте. Все эти моменты нужно изложить в жалобе, которую нужно направить в трудовую инспекцию с требованием отмены незаконно возложенного дисциплинарного взыскания. Прошу описать порядок действий работника при нарушении работодателем ТК РФ в части наложения материального и дисциплинарного взыскания, а именно:
1. Отсутствие вины. В должностных инструкциях нет тех обязанностей которые прописаны в приказе о взыскании и за нарушение которых пытаются наказать.
2. Нарушены сроки вынесения взыскания. Прошло почти 4 мес с момента, когда о так называемых нарушениях узнало руководство и более 2-х месяцев с момента установки размера фактического ущерба.
3. Нарушены сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном и материальном взыскании. Приказ от 16.05, а ознакомили 09.06
Спасибо.
Доброго времени суток
Подробный порядок действия вы сможете получить у юриста на платной консультации. Такие консультации бесплатно не предоставляются
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте. Все эти моменты нужно изложить в жалобе, которую нужно направить в трудовую инспекцию с требованием отмены незаконно возложенного дисциплинарного взыскания.
СпроситьВы вправе изменить исковые требования в этой части, так как стимулирующие выплаты и моральный вред ответчик Вам не оплатил. Мария,
Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Мной был подан иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, возврате стимулирующих выплат и компенсации морального вреда. Судом был назначен день заседания. Ответчик копию иска получил. После того, как ответчик получил копию иска, через месяц он мне снял выговор в виду того, что ко мне нет замечаний. Через неделю заседание, могу ли я подать на процессе ходатайство об изменении исковых требований только в части отмены приказа о выговоре на признание действий ответчика противозаконными, то что им нарушено трудовое законодательство. Одним словом, то что выговор вынесен незаконно?
Вы вправе изменить исковые требования в этой части, так как стимулирующие выплаты и моральный вред ответчик Вам не оплатил.
Спросить
Вечер добрый, да, если при вынесении выговора не соблюдалась процедура наложения дисциплинарного взыскания можно отменить выговор.--обжалуйте в суде. Здравствуйте, Марина! Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания может быть основанием для отмены выговора. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. При вынесении выговора не соблюдалась процедура наложения дисциплинарного взыскания. Можно ли отменить выговор?
Вечер добрый, да, если при вынесении выговора не соблюдалась процедура наложения дисциплинарного взыскания можно отменить выговор.--обжалуйте в суде.
СпроситьЕсли командир не заявит, что подпись не его, то рапорт будет запущен в исполнение по дальнейшим инстанциям. В противном случае минимум дисциплинарное взыскание. Зависит от содержания рапорта, целей, которые преследовал командир и лицо, его подписавшее, последствий, которые обусловил данный рапорт. Уточните. Здравствуйте, Алексей.
Возможно рапорт и пройдет и издадут приказ об увольнении.
Также возможно возбуждение уголовного дела за подлог документов, если кто-то подаст заявление.
В этом случае, будет отмена приказа об увольнении, так как нарушено право одного из должностных лиц, на принятие решения по рапорту. Нужна помощь! Подскажите если одна из росписей на рапорте на увольнение с военной службы сделана за другого человека но военнослужащий с увольнением согласен. Что будет! Если в рапорте командир попросил поставить подпись за него. И этот рапорт прошел. Что будет?
Если командир не заявит, что подпись не его, то рапорт будет запущен в исполнение по дальнейшим инстанциям. В противном случае минимум дисциплинарное взыскание.
Спросить
Зависит от содержания рапорта, целей, которые преследовал командир и лицо, его подписавшее, последствий, которые обусловил данный рапорт. Уточните.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Возможно рапорт и пройдет и издадут приказ об увольнении.
Также возможно возбуждение уголовного дела за подлог документов, если кто-то подаст заявление.
В этом случае, будет отмена приказа об увольнении, так как нарушено право одного из должностных лиц, на принятие решения по рапорту.
Спросить
Здравствуйте! Нужно было обжаловать приказ об увольнении в суд. Нужно было сослаться на то,что дисциплинарных взысканий за время службы не имел, в войсковой части отсутствуют материалы разбирательств по факту не выполнения Вами условий контракта.
Удачи и добра! Военнослужащий по контракту был уволен по ст.51 (несоблюдение условий контракта). Причина-в 11.15 г был задержан сотрудниками ГБДД за рулем в стоящем автомобиле в нетрезвом виде. До получения водит. Прав оставалось 2 мес. Командование части узнало об этом в ноябре 2016 г, но военнослужащий небыл наказан. И в апреле этого года была аттестационная комиссия, где он был уволен этим же числом по статье 51.У данного военнослужащего по службе небыло никаких замечаний и выговоров, только поощерения и премии. Сейчас он с этой статьей в трудовой книжке не может устроится в армию, полицию МЧС. Что можно сделать? Как восстановиться по службе и можно ли отменить-убрать данную статью?
Здравствуйте! Нужно было обжаловать приказ об увольнении в суд. Нужно было сослаться на то,что дисциплинарных взысканий за время службы не имел, в войсковой части отсутствуют материалы разбирательств по факту не выполнения Вами условий контракта.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае у Вас достаточно оснований для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Доброго времени суток!
Такое дисциплинарное взыскание неправомерно. Обращайтесь в суд с иском об отмене приказа, которым Вам объявлен выговор. Вы должны успеть обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали о своем выговоре.
Удачи и всех благ! Если мне обьявлен выговор за нарушение приказа директора с которым я не был ознакомлен под роспись не смотря на то, что в нем указанно ознакомить под роспись-можно ли считать правомерным наложенное взыскание?
Здравствуйте.
В этом случае у Вас достаточно оснований для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток!
Такое дисциплинарное взыскание неправомерно. Обращайтесь в суд с иском об отмене приказа, которым Вам объявлен выговор. Вы должны успеть обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали о своем выговоре.
Удачи и всех благ!
СпроситьЗдравсвуйте!
Нет. Ст. 393 ТК РФ
[quote]ТК РФ, Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
""При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. [/quote] Добрый день Анна. Нет, не нужно. По каким мотивам вас привлекли к дисциплинарной ответственности. Можете пояснить. Обращайтесь, помогу. Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче иска об отмене дисциплинарного взыскания.
Здравсвуйте!
Нет. Ст. 393 ТК РФ
ТК РФ, Статья 393. Освобождение работников от судебных расходовСпросить""При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Добрый день Анна. Нет, не нужно. По каким мотивам вас привлекли к дисциплинарной ответственности. Можете пояснить. Обращайтесь, помогу.
СпроситьВладимир, Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца.
Основание: ст. 392 ТК РФ.
Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.
Но чтобывам помочь с исковым заявлением об отмене дисциплинароного взыскания необходимо смотреть приказ, он у вас на руках? Доброе утро!
Точного срока оспаривания именно в суде нет.
Нужно воспользоватся общим сроком оспаривания выговора работником. Равным 3 месяцам согласно ст. 392 ТК РФ.
Удачи вам! Скажите пожалуйста какой с рок оспаривания выговора через суд?
Владимир, Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца.
Основание: ст. 392 ТК РФ.
Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.
Но чтобывам помочь с исковым заявлением об отмене дисциплинароного взыскания необходимо смотреть приказ, он у вас на руках?
Спросить
Доброе утро!
Точного срока оспаривания именно в суде нет.
Нужно воспользоватся общим сроком оспаривания выговора работником. Равным 3 месяцам согласно ст. 392 ТК РФ.
Удачи вам!
СпроситьЕсли труд. Инспекция внесла предписание об отмене, то это значит, что на данном этапе трудового спора надзорным органом поддерживается сторона работников. Никуда ничего подавать не нужно. Если работодатель не согласен с предписанием, он подаёт в суд. Если не подаёт, тогда Жоден исполнить представление трудовой инспекции. Трудовая инспекция вынесла предписание работодателю об отмене дисциплинарных взысканий с работников и выплате им недоплаченной премии, но директор хочет обжаловать это предписание в суде. Нужно ли сейчас работникам подать заявление в суд об отмене дисциплинарных взысканий (так ка могут пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде) или же ждать решения, которое примет суд на заявление работодателя об обжалование предписания трудовой инспекции?
Если труд. Инспекция внесла предписание об отмене, то это значит, что на данном этапе трудового спора надзорным органом поддерживается сторона работников. Никуда ничего подавать не нужно. Если работодатель не согласен с предписанием, он подаёт в суд. Если не подаёт, тогда Жоден исполнить представление трудовой инспекции.
СпроситьИз-за самого по себе факта нарушения вероятнее всего, нет. Решение отменяется, как правило, когда имело место не просто нарушение процессуального права, а когда оно повлияло или могло повлиять на принятое решение. Добрый день Ольга. Из-за не заверенной копии документа апелляционная инстанция не отменит решение, поскольку это не будет являться существенным нарушением норм права. Необходимо искать другие основания, для этого потребуется ознакомиться с материалами дела. Уважпемы юристы. При рассмотрении трудового вопроса об отмене дисциплинарного взыскания в суд направлялось ходататайство о предоставлении протокола заседания конфликтной комиссии, где должны быть отрадены доказательства ответчика по делу. В суд представлена копия, незавершённая должным образом. В соответствии со ст. 67 ГПК апелляционная инстанция отменит решение в связи с нарушением процессуального права?
Добрый день Ольга. Из-за не заверенной копии документа апелляционная инстанция не отменит решение, поскольку это не будет являться существенным нарушением норм права. Необходимо искать другие основания, для этого потребуется ознакомиться с материалами дела.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку, проверят правильность изданного руководителем приказа. Спасибо! У нас нет тр.инспекции, надо обращаться в столицу, а это 700 км по зимнику. Как правильно написать заявление на имя руководителя с требованием отменить приказ о дисциплинарном взыскании (замечание с лишением части премии) за проступок, который не описан в производственной инструкции и противоречит технике безопасности. Какие статьи Тк РФ применить?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку, проверят правильность изданного руководителем приказа.
Спросить
Спасибо! У нас нет тр.инспекции, надо обращаться в столицу, а это 700 км по зимнику.
Спросить
Здравствуйте. В трудовую инспекцию можно направить письмо.
Директору можете писать жалобу, только толку-то?
Статья там одна - 392 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Действительно ущерб репутации предприятию и халатное отношение это разные вещи. Поэтому работник вправе оспорить дисциплинарное взыскание. Возможно он не согласен с формулировкой приказа. Работник в следствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей нанес ущерб репутации предприятия. Ему приказом объявлен выговор за проявленную халатность. Применение слова халатность возможно только в связи с уголовным преступлением или также в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей? Финансовый ущерб, нанесенный предприятию, может быть ясен только после проведения уголовного расследования.
При этом работник, уже уволившийся по собственному желанию, требует через суд отменить дисциплинарное взыскание.
Как быть в этой ситуации работодателю.
Советую обратиться стразу в суд, не теряя время на обращение в трудовую инспекцию. Ведь срок обращения в суд по спору. Связанному с незаконным увольнением 11 месяц. Шансы хорошие. Здравствуйте. Если любое из дисциплинарных взысканий будет отменено в результате его оспаривания вами, основания для увольнения по инициативе работодателя будут отсутствовать. Если дисциплинарное взыскание в виде увольнения вынесено за два нарушения, одно из которых дословно: "за невыполнения пункта 6.3 правил внутреннего распорядка". П 6.3. данных правил гласит, что работники должны приходить на территорию предприятия за 5 минут до начала рабочего времени, т.е. противоречит ч. 4 ст. 8 ТК. Подлежит ли такое дисципл. Взыскание отмене и, соответственно, с последующим восстановлением работника на работе, даже если первое нарушение, указанное в нем подтвердится?
Советую обратиться стразу в суд, не теряя время на обращение в трудовую инспекцию. Ведь срок обращения в суд по спору. Связанному с незаконным увольнением 11 месяц. Шансы хорошие.
СпроситьНаложение штрафа на работника не предусмотрено ТК РФ. В ст. 192 ТК РФ, в которой перечислены все виды дисциплинарных взысканий, не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа. Кристина, здравствуйте!
Из вопроса не очень понятно о чем идет речь обратитесь на очную консультацию...
Если речь об испытательном сроке при условном осуждении, то это может быть основанием для отмены испытательного срока или, если это впервые, то для его продления, если речь идет об испытательном сроке при приеме на работу, то...
Не вынуждайте заниматься юристов несвойственной им работой, гадание - это не наш профиль...
обратитесь на очную консультацию... Скажите пожалуйста имеют ли права меня оштрафовать на испытательном сроке? Я не вышла на работу.
Наложение штрафа на работника не предусмотрено ТК РФ. В ст. 192 ТК РФ, в которой перечислены все виды дисциплинарных взысканий, не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа.
Спросить
Кристина, здравствуйте!
Из вопроса не очень понятно о чем идет речь обратитесь на очную консультацию...
Если речь об испытательном сроке при условном осуждении, то это может быть основанием для отмены испытательного срока или, если это впервые, то для его продления, если речь идет об испытательном сроке при приеме на работу, то...
Не вынуждайте заниматься юристов несвойственной им работой, гадание - это не наш профиль...
обратитесь на очную консультацию...
СпроситьОбратите внимание на процессуальные нарушения при составлении документов.
Это является одним из самых частых оснований для отмены подобных приказов.
Если не уверены в своих силах, обратитесь к юристам на очную консультацию. Как обжаловать дисциплинарное взыскание в суд - в виде иска? Работодатель не дожидаясь объяснения письменного о причинах опоздания на работу на 5 минут и ухода с работы на 2 часа раньше (плохо себя чувствовала, предупредила о своём уходе секретаря руководителя по телефону) издал приказ о выговоре. Пока писала объяснение, он несколько раз заходил в кабинет, интересовался, готово ли оно, я сообщила ему, что срок на подачу объяснений - два дня. ГИТ не реагирует на жалобу. Идти в суд?
Обратите внимание на процессуальные нарушения при составлении документов.
Это является одним из самых частых оснований для отмены подобных приказов.
Если не уверены в своих силах, обратитесь к юристам на очную консультацию.
Спросить[quote]Это считается нарушением составления приказа?[/quote] Приказ должен быть по окончании служебной проверки. Имеете право обжаловать решение работодателя в данном случае в судебном порядке. Я 22 ноября отсутствовал на работе. 23 ноября был составлен акт и мной написана объяснительная. Которая не удовлетворила моего работодателя. И мне было вынесено дисциплинарное взыскание приказом генерального директора по личному составу Спустя месяц я обнаружил, что приказ составлялся от 22 ноября. В этот день меня не было на работе, и работодатель не мог знать ещё причину моего отсутствия. Но приказ уже был издан от 22 ноября (я пологаю, что ошиблись). Могу ли я это использовать в свою сторону, чтоб отменить дисциплинарное взыскание? Это считается нарушением составления приказа?
Это считается нарушением составления приказа?Приказ должен быть по окончании служебной проверки. Имеете право обжаловать решение работодателя в данном случае в судебном порядке.Спросить
---Здравствуйте, естественно правомерно. Это совершенно разные виды наказаний. Одно вытекает из другого. Всего хорошего. Да. законом допускается привлечение к различным видам ответственности (административная, уголовная, дисциплинарная) за одно нарушение.
Нельзя привлекать дважды к одному виду ответственности. Соглашусь с коллегами, но нужно проверить правильность наложения дисциплинарного взыскания. Бывает, что работодатель его не соблюдает, что дает основания для его отмены.
Необходимо понимать, проводилось ли служебное расследование, брали с вас объяснительную, ознакомили вас с приказом? Совершил ДТП, применено административное наказание, правомерно ли наложение дисциплинарного наказания?
---Здравствуйте, естественно правомерно. Это совершенно разные виды наказаний. Одно вытекает из другого. Всего хорошего.
Спросить
Соглашусь с коллегами, но нужно проверить правильность наложения дисциплинарного взыскания. Бывает, что работодатель его не соблюдает, что дает основания для его отмены.
Необходимо понимать, проводилось ли служебное расследование, брали с вас объяснительную, ознакомили вас с приказом?
СпроситьПо данному факту Вы можете обратить с заявлением в прокуратуру осуществляющую надзор за исправительными учреждениями по факту нарушения трудового законодательства.
Так же Ваш муж может обратиться в суд по месту нахождения ИУ с заявлением об отмене постановления вынесенного начальником исправительного учреждения о наложении взыскания в виде водворения в штрафной изолятор. Муж отбывает наказание в колонии, его отправили на работу по разборке кирпичной кладки, однако средств безопасности не выдали (очки, шлем, перчатки и тд), а после получения отказа перестал выполнять на работу, в связи с чем был отправлен на 10 дней на дисциплинарный арест правомерно ли это? куда можно обратиться?
По данному факту Вы можете обратить с заявлением в прокуратуру осуществляющую надзор за исправительными учреждениями по факту нарушения трудового законодательства.
Так же Ваш муж может обратиться в суд по месту нахождения ИУ с заявлением об отмене постановления вынесенного начальником исправительного учреждения о наложении взыскания в виде водворения в штрафной изолятор.
СпроситьСветлана Александровна, в этом случае есть шанс на отмену дисциплинарного взыскания, если Ваш непосредственный начальник подтвердит в суде, что разрешил Вам уйти с работы раньше. Добрый день.
Срок для обжалования дисциплинарного наказания - 3 месяца. По истечении данного срока, вы не сможете обжаловать выговор. Скажите пожалуйста можно ли оспорить письменный выговор за нарушение трудовой дисциплины, если есть веское объяснение и устное разрешение непосредственного начальника на уход с работы на один час. Предоставлена объяснительная и документ подтверждения режима работы Сбербанка.
Светлана Александровна, в этом случае есть шанс на отмену дисциплинарного взыскания, если Ваш непосредственный начальник подтвердит в суде, что разрешил Вам уйти с работы раньше.
Спросить
Добрый день.
Срок для обжалования дисциплинарного наказания - 3 месяца. По истечении данного срока, вы не сможете обжаловать выговор.
Спросить
