Отмена дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 176 советов адвокатов и юристов
Возможно. Если есть к тому основания. Для отмены Вы имеете право обратиться в суд. Исковое заявление составляется согласно ст. 131-132 ГПК РФ. ДА, это возможно и оформляется это приказом того же работодателя, который ранее вынес приказ о дисциплинарном наказании. Заявление никакое писать не нужно. Возможна ли отмена приказа о дисциплинарном взыскании работодателем? Как составить заявление?
Возможно. Если есть к тому основания. Для отмены Вы имеете право обратиться в суд. Исковое заявление составляется согласно ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
ДА, это возможно и оформляется это приказом того же работодателя, который ранее вынес приказ о дисциплинарном наказании. Заявление никакое писать не нужно.
СпроситьМожно конечно. Для этого обращайтесь в суд на основании ст. 3 ГПК РФ. Если все делали по инструкции никаких взысканий не может быть. Здравствуйте Анна. Если в должностной инструкции нет пункта, который вы якобы нарушили, приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно признать незаконным в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая существует на вашем предприятии или добиваться отмены незаконного приказа через суд. Можете воспользоваться услугами любого юриста этого сайта. Если я полно ответил на ваш воапрос, рад вам помочь! Можно ли признать приказ о дисциплин. Взыскание незаконным, если в основании указан пункт должностной которая несоответствует нарушению и вообще такого пункта нет.
Можно конечно. Для этого обращайтесь в суд на основании ст. 3 ГПК РФ. Если все делали по инструкции никаких взысканий не может быть.
СпроситьВы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая существует на вашем предприятии или добиваться отмены незаконного приказа через суд. Можете воспользоваться услугами любого юриста этого сайта. Если я полно ответил на ваш воапрос, рад вам помочь!
СпроситьДобрый день!
Если вы считаете себя правой в этой ситуации, то по требованию вашего руководства пишите подробную объяснительную с изложением всех обстоятельств, которые могут быть в вашу пользу.
Удачи Вам! Ничего, если Вы считаете, что работодатель не прав, то обжалуйте. Докладная скорее всего повлечет дисциплинарное взыскание, вот и подавайте жалобу в трудовую инспекцию об отмене наказания. Удачи Вам. На меня на работе написали докладную за не правильно написанный план я работаю в садике воспитателем что делать?
Добрый день!
Если вы считаете себя правой в этой ситуации, то по требованию вашего руководства пишите подробную объяснительную с изложением всех обстоятельств, которые могут быть в вашу пользу.
Удачи Вам!
Спросить
Ничего, если Вы считаете, что работодатель не прав, то обжалуйте. Докладная скорее всего повлечет дисциплинарное взыскание, вот и подавайте жалобу в трудовую инспекцию об отмене наказания. Удачи Вам.
СпроситьЕсли несоответствие только в этом, то могут признать опиской и исправить не меняя сути приказа. Скажите пожалуйста, если в основаниях приказа о дисциплинарном взыскании указана объяснительная, от другого числа (например, я писала 11. 08, а там указана дата 15. 08) можно ли оспорить приказ в суде и какова вероятность что он будет отменен?
Если несоответствие только в этом, то могут признать опиской и исправить не меняя сути приказа.
СпроситьОн должен исполнить решение суда. Выиграл суд о признании незаконным приказа о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Должен ли работодатель издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника? Что делать если он не издаст этот приказ?
Все вами перечисленные можно добавить уточненный иск или заявить ходатайство Извините, но Вы не поняли мой вопрос. Меня уже уволили. Еще до увольнения я подала иск об отмене дисципл. Взысканий и частичной невыплате зарплаты. Пока шли судебные разбирательства - меня уволили, и часть не выплаченной зарплаты оплатили, но снова с бухгалтерскими ошибками. Теперь получается что надо добавлять в иск отмену новых дисциплинарных взысканий, включая восстановление на работе, которые ранее не были заявлены (т.к. они только что появились), а также редактировать представленные мною расчеты с учетом того, что мне доплатили и просить об исправлении бухгалтерских ошибок в расчете зарплаты. Что сделать, чтобы судья удовлетворила иск? Восстановление на работе подать отдельным иском или подать уточненный иск с добавлением информации об увольнении?
Да, смысл конечно есть.Тем более , что в соотв-и со ст 393 ТК РФ,
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Есть ли смысл обратиться в суд об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного в виде выговора, если отчет, который в должностной инструкции работника прописан, но выполнить его без данных главного бухгалтера и энергетика, которых не было предоставлено, невозможно?
Да, смысл конечно есть.Тем более , что в соотв-и со ст 393 ТК РФ,
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьОтмените приказ, сообщите об отмене. Нам пришел протест прокуратуры на приказ о дисциплинарном взыскании (директор сам на себя наложил замечание, хотя должно это было сделать общее собрание учредителей), как ответить на протест прокуратуры? (приказ в новой редакции будет на другого сотрудника)
Правомерны только прописать надо в приказе причину отмены первого и работника ознакомить В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Можно конечно Аслан,поскольку отчисление является дисциплинарным взысканием, оно может быть применено после получения от Вас объяснений, кроме того, отчисление должно быть обоснованным, т.е. состав нарушения с вашей стороны должен содержаться в Уставе вуза. Поэтому в данной ситуации рекомендую написать заявление в деканат с требованием обоснования отчисления и параллельно жалобу на действия вуза в Роспотребнадзор, можно и в прокуратуру. Аслан! Да, посредством иска против университета об отмене приказа
об отчислении и восстановлении в учебном заведении. Ссылайтесь на нормы Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Можно ли обжаловать отчисление из университета?
Аслан,поскольку отчисление является дисциплинарным взысканием, оно может быть применено после получения от Вас объяснений, кроме того, отчисление должно быть обоснованным, т.е. состав нарушения с вашей стороны должен содержаться в Уставе вуза. Поэтому в данной ситуации рекомендую написать заявление в деканат с требованием обоснования отчисления и параллельно жалобу на действия вуза в Роспотребнадзор, можно и в прокуратуру.
Спросить
Аслан! Да, посредством иска против университета об отмене приказа
об отчислении и восстановлении в учебном заведении. Ссылайтесь на нормы Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
СпроситьАдвокат выполнил свою работу. К нему вопросов нет. если заключили мировое соглашение--тогда должны заплатить.если сами отказались--на усмотрении работодателя. Может ли быть такое что судебные издержки могут не вернуть Я подавала иск в суд о снятии дисциплинарного взыскания, заплатила адвокату за составление искового заявления 4000 тыс. рублей, так как директор до предварительного заседания сняла это взыскание, я отказалась от иска, но с условием что расходы будут возвращены с ответчика. Может ли быть такое что сумму мне не вернут?
если заключили мировое соглашение--тогда должны заплатить.если сами отказались--на усмотрении работодателя.
Спросить
Статья 101 ГПК РФ:
При отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
СпроситьНужно документы смотреть, чтобы говорить о перспективе. Но, скорее всего, оснований для отмены приговора нет. Новым или вновь открывшимся обстоятельством указанное решение суда не будет. Это может быть поводом для пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам, а дальше- как решит суд. Руководитель филиала был привлечен к уголовной ответственности "халатность" на основании приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом. (2 года условно) Однако, по прошествии 5 лет после привлечения к уголовной ответственности в гражданско-правовом порядке суд (территориальная подсудность по месту издания приказа) вынес решение что наложение дисциплинарного взыскания не является существенным обстоятельством по-делу. Верховный суд (гражданская коллегия) своим решением подтвердил законность этого. Может ли это быть основанием для отмены приговора и последующей реабилитации.
Нужно документы смотреть, чтобы говорить о перспективе. Но, скорее всего, оснований для отмены приговора нет. Новым или вновь открывшимся обстоятельством указанное решение суда не будет.
Спросить
Это может быть поводом для пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам, а дальше- как решит суд.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. если речь об отмене самим работодателем - то сам работодатель может вынести приказ - об отмене приказа
если КТС - то она выносит решение об отмене приказа Работнику объявлено замечание, при этом в приказе применена ссылка на недействующую должностную инструкцию, вопрос вынесен на комиссию по трудовым спорам. На основании какой статьи можно отменить приказ о взыскании.
Здравствуйте. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
если речь об отмене самим работодателем - то сам работодатель может вынести приказ - об отмене приказа
если КТС - то она выносит решение об отмене приказа
СпроситьИмеете конечно такое право подать Исковое Основанием приказа о взыскании была докладная коллективная, но у меня есть аудио запись того события на которое ссылался коллектив - и это реально клевета -директор и отменила мне взыскание скоренько. я после этого шока пришла в себя и не хочется оставлять наспех состряпанный приказ, так еще чего нибудь доложат и будут это делать регулярно. А ничего что прошло пол года? 11.12.2015 г. мне вручен приказ о снятии дисциплинарного взыскания на основании собеседования с судьёй (указаны Ф.И.О.) по исковому заявлению от 09.12.2015 г. В праве ли я в настоящее время обратится с исковым заявлением в суд об изменении оснований отмены дисциплинарного взыскания? Как-то мне такое основание отмены не справедливо! Унизительно...
Основанием приказа о взыскании была докладная коллективная, но у меня есть аудио запись того события на которое ссылался коллектив - и это реально клевета -директор и отменила мне взыскание скоренько. я после этого шока пришла в себя и не хочется оставлять наспех состряпанный приказ, так еще чего нибудь доложат и будут это делать регулярно. А ничего что прошло пол года?
Спросить
Допускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
""Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Спросить---Здравствуйте, читайте локальные НПА. не всегда нужно согласие профкома. Всего хорошего. К руководителю муниципального учреждения (директор учреждения доп. образования) Учредителем (работодателем) применено дисциплинарное взыскания в виде выговора без учета мнения представительного органа. Работодатель был не в курсе о создании профсоюзной ячейки в подведомственном учреждении. Как быть с приказом о применении дисциплинарного взыскания, отменить его и издать после получения согласия профсоюза?
---Здравствуйте, читайте локальные НПА. не всегда нужно согласие профкома. Всего хорошего.
СпроситьНе может. Это нарушения со стороны работодателя. Не может. Максимум его возможностей - составить акт об ознакомлении и отказе от подписи. Работник, в свою очередь, может подать жалобу в трудовую инспекцию по факту навязывания графика отпусков, составленного без согласования с работником. Если же работодатель наложит взыскание (замечание или выговор) - у работника 3 месяца со дня издания приказа для обращения в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание за отказа подписи в графике отпусков? При этом график отпусков с работником не согласовывался и был составлен не за 2 недели до начала календарного 2016 года, а в апреле 2016? Какие последствия могут быть?
Не может. Максимум его возможностей - составить акт об ознакомлении и отказе от подписи. Работник, в свою очередь, может подать жалобу в трудовую инспекцию по факту навязывания графика отпусков, составленного без согласования с работником. Если же работодатель наложит взыскание (замечание или выговор) - у работника 3 месяца со дня издания приказа для обращения в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьЕсли есть основания, то работодатель должен незамедлительно отменить приказ. Если он этого не делает, Вы вправе обратиться в суд. В течении какого срока работодатель должен отменить приказ о дисциплинарном взыскании по заявлению работника о предоставлении подтверждения (справка из больницы)?
Если есть основания, то работодатель должен незамедлительно отменить приказ. Если он этого не делает, Вы вправе обратиться в суд.
СпроситьВы можете обжаловать только часть решения. Например, отказ в удовлетворении одного требования из двух. Можете. В этом случае Вы обжалуете только в части решение суда. Исключено будет требование о возмещении морального вреда. Здравствуйте
Так какое решение вынес суд, что Вы обжалуете?
Какие требования удовлетворены, а в каких отказано?
В удовлетворении морального вреда отказано? Ну можете это и не обжаловать, обжаловать решение можно как полностью так и в части, т.е. можно согласиться с решением полностью или частично.
Если суд признал вынесенное дисциплинарное взыскание законным и отказался его отменить, и Вас это не устраивает, то обжалуйте этот вывод суда, который по Вашему мнению не является законным и обоснованным.
Удачи Я подаю апелляционную жалобу на решение суда по трудовым спорам, в иске было предъявлено возмещения морального вреда и отмена дисциплинарного взыскания. Могу отменить в жалобе моральный вред оставить только отмену дисциплинарного взыскания?
Вы можете обжаловать только часть решения. Например, отказ в удовлетворении одного требования из двух.
Спросить
Можете. В этом случае Вы обжалуете только в части решение суда. Исключено будет требование о возмещении морального вреда.
Спросить
Здравствуйте
Так какое решение вынес суд, что Вы обжалуете?
Какие требования удовлетворены, а в каких отказано?
В удовлетворении морального вреда отказано? Ну можете это и не обжаловать, обжаловать решение можно как полностью так и в части, т.е. можно согласиться с решением полностью или частично.
Если суд признал вынесенное дисциплинарное взыскание законным и отказался его отменить, и Вас это не устраивает, то обжалуйте этот вывод суда, который по Вашему мнению не является законным и обоснованным.
Удачи
СпроситьНе будет препятствовать, Иван Иванович Иванов. Нет, вы оспариваете решение работодателя, которое в случае признания его незаконным, будет отменено. На работника наложено дисциплинарное взыскание. Работник обратился в суд с иском об отмене взыскания, одновременно написав заявление на увольнение. Рассмотрение дела назначено на день, в который работник уже не будет работать на предприятии. Будет ли данное обстоятельство препятствовать рассмотрению иска?
Нет, вы оспариваете решение работодателя, которое в случае признания его незаконным, будет отменено.
СпроситьНет не можете. Если они выплачивались, то имеете право требовать выплаты. Если приказ о вынесении дисциплинарного взыскания был отменен так же приказом, то у вас есть все шансы на выплату премиальных. Лишён премиальных по итогам 2015 г. т.к. был объявлен выговор от 27.11.15 г. с которым был ознакомлен 29.12.15 г. в январе 2016 г. комиссией по трудовым спорам выговор отменён.Могу ли я требовать выплаты премиальных за 2015 год?
Если они выплачивались, то имеете право требовать выплаты. Если приказ о вынесении дисциплинарного взыскания был отменен так же приказом, то у вас есть все шансы на выплату премиальных.
СпроситьВ судебном порядке. Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения. Как обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор)
Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения.
СпроситьЕсли не будет возражения по судебным издержкам написанного юристом, то скорее всего взыщут в полном объеме. Само взыскание правомерно, но вот размер его скорее всего завышен. Если я подала на работодателя в суд об отмене дисциплинарного взыскания и проиграла, при этом уволившись по собственному желанию. А теперь работодатель через суд взыскивает с меня 30 т. р. за адвоката нанятого им.правомерно ли это?
Если не будет возражения по судебным издержкам написанного юристом, то скорее всего взыщут в полном объеме. Само взыскание правомерно, но вот размер его скорее всего завышен.
СпроситьДа, разумеется, он является сотрудником до дня увольнения и его можно уволить по статье в любой момент, если основания позволяют это делать (ст. 81 ТК РФ). Можно, при соблюдении процедур, установленных ст.ст. 192 - 193 ТК РФ и при условии отмены приказа об увольнении по собственному желанию. У меня такой интересный вопрос! В отношении должностного лица закончилась служебная проверка где ему применяют дисциплинарное взыскание. В период проверки он пишет заведение об увольнении по собственному желанию! И издаётся приказ об увольнении по собственному желанию со всеми расчётами. Проверка закончилась и в заключении ему вменяется дисциплинарное взыскание. Вопрос можно ли привлеч его пока он отрабатывает две недели увольте его по статье, если уже есть приказ об увольнении по собственному и он с ним ознакомился? Увольнение по статье желание проверяющего органа.
Да, разумеется, он является сотрудником до дня увольнения и его можно уволить по статье в любой момент, если основания позволяют это делать (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьМожно, при соблюдении процедур, установленных ст.ст. 192 - 193 ТК РФ и при условии отмены приказа об увольнении по собственному желанию.
СпроситьОтменить можно либо написав заявление руководству (если вы до этого не писали объяснительную), либо обратившись в суд. Работодатель нарушил срок установленный законом , ознакомил работника по истеченни трех дней.Влечет ли этот факт автоматическую отмену дисциплинарного взыскания? Что делать, если работник был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании с нарушением срока, установленного законом, т.е по истечении трех рабочих дней со дня издания приказа. Как, в таком случае происходит процедура отмены дисциплинарного взыскания?
Отменить можно либо написав заявление руководству (если вы до этого не писали объяснительную), либо обратившись в суд.
Спросить
Работодатель нарушил срок установленный законом , ознакомил работника по истеченни трех дней.Влечет ли этот факт автоматическую отмену дисциплинарного взыскания?
СпроситьОбращаться нужно в общем порядке в районный суд по месту ОВД, в котором служите и иском об отмене дисциплинарного наказания (взыскания). Я сотрудник ОВД. Куда могу обжаловать наложение дисциплинарного взыскания выговор? В суд, в прокуратуру, или по месту службы... какой порядок?
Обращаться нужно в общем порядке в районный суд по месту ОВД, в котором служите и иском об отмене дисциплинарного наказания (взыскания).
Спросить
