Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Отпуска по уходу за ребенком закон / Трудовое право - 6395 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске, могут ли приставы списывать деньги, которые мне приходят по уходу за ребёнком?

Здравствуйте! Поскольку приставы не видят, что это за деньги, то необходимо будет предоставить документы, что именно это пособие приходят на конкретный счёт, и деньги не будут списывать, в соответствии со ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве" Нахожусь в декретном отпуске, могут ли приставы списывать деньги, которые мне приходят по уходу за ребёнком?

Вопрос о выплате при нескольких декретах подряд.

Здравствуйте!

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а именно ст.14 п.1)

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь. Доброй ночи скажите пожалуйста если три раза подряд уходить в декрет, года я могу писать как в первом случае и во втором? И как оплатят? В двух случаях оплатили по максимуму.

Могут ли работодатели требовать от отпускников отработки после больничного на уход за ребенком?

Срок нахождения на больничном и в отпуске входит в дни отработки, так что считайте.

С уважением. Нет, закроете больничный и вас обязаны рассчитать, и выдать все документы, денежные средства. Анатолий, здравствуйте. Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (инициатива работника). Ваша задача состояла в предупредении работодателя о расторжении трудового договора за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Написал заявление в отпуске. Осталось отработать 4 дня. Взял больничный по уходу за ребенком на 4 дня. Имеют ли право заставить отрабатывать?

Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?

Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!

Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.

Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.

Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.

С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?

Вопрос - Может ли муж-сотрудник ФСИН взять декретный отпуск, если его жена уже находится в декрете?

Военнослужащий-мужчина, проходящий службу по контракту в уголовно исполнительной системе не может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Здравствуйте!

На самом деле сотрудникам ФСИН, в том числе и мужчинам, отпуска по уходу за ребенком предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Об этом прямо определено в части 3 ст.65 ФЗ от 19 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..."

[quote] Сотрудникам предоставляются[b] отпуска по уходу за ребенком,[/b] творческие отпуска, отпуска, предоставляемые [b]в соответствии с трудовым законодательством [/b]Российской Федерации работникам[/quote]

---------------

Так что может ваш муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком.

Также замечу что он[b] не является военнослужащим[/b], как это по непонятной причине написал юрист в предыдущем ответе. Может ли муж сотрудник фсин пойти в декретный отпуск, если я в декрете с первым ребёнком, ушла в декрет как не работающая.? Спасибо за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет! Могу ли я работать на себя не оформлять ип? Например парихмахером?

[b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса![/i][/b]

Можете, оформив самозанятость.

[i]Успешной Вам недели![/i] Здравствуйте, наиболее выгодным вариантом будет оформиться как самозанятый. Если работать в чёрную, то будут негативные последствия. Добрый день, Ирина! По закону Вам, конечно, придется оформляться хотя бы как самозанятой. В нашем государстве же все добропорядочные граждане обязаны платить налоги;) Здравствуйте.

Совсем никак не оформляться при этом нельзя. Самый простой вариант - зарегистрироваться в качестве самозанятого лица. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет! Могу ли я работать на себя не оформлять ип? Например парихмахером?

Беременность после увольнения - что делать с декретными пособиями?

Да,декрет не положен, Вы будете получать от государства пособия. Здравствуйте!

Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:

- работает

- не работает из-за ликвидации предприятия

- учится очно

- проходит военную службу по контракту

Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.

Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.

Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.

Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)

[quote]Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.[/quote] Уволилась 3 месяца назад. Общий стаж более 20 лет. На работу еще никуда не устроилась. Сейчас узнала, что беременна. Как мне быть с декретом? Не работающим не положен?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, заболела, мне должны открыть еще больничный по болезни, и оплатить его?

Добрый день, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, нельзя получить больничный и расчет за него. Если сотрудница получила декретный отпуск, пособие за время болезни в декрете ей не положено. Так прописано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Мало того, больничный лист в этом случае вообще не выписывают и не оформляют в электронном виде (даже по уходу за ребенком) – пункт 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н. Врач оформит декретнице больничный лист, если:

декрет закончился, но болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624 н);

если женщина работает во время декрета дома или неполный рабочий день в офисе (п. 23 приказа № 624 н). Добрый день. Нет. Двойная оплата за одни и те же дни не предусмотрена. Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, заболела, мне должны открыть еще больничный по болезни, и оплатить его?

Материнский капитал - Смогут ли выплачивать компенсацию за уход за ребёнком до 3 лет, если заявление было написано до 1,5 лет?

Добрый день, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и отпуск по уходу за ребёнком от полутора до трёх это два разных вида отпуска. Обращайтесь в соцзащиту они вам скажут. Можно закон об этом? И будут ли ей плотить от 1,5 до 3 лет и сколько? У нас родился ребёнок 1 апреля 2021 года, жена ушла в декрет, написала заявление на работе по уходу за ребёнком до достижению 1,5 лет. Будут ли ей плотить с 1,5 до 3 лет по уходу дальше? Закон вроде есть, найти не могу, почему она писала до 1,5 только ведь положено же до 3 лет.

Может ли мама получить пособие с 3 до 7 если она не работает и не когда не работала и не стать по без роботьнецы.

Да может, это как раз выплаты для малоимущих. В пособии скорее всего откажут, т.к. по закону отпуск по уходу за ребенком у нас только до 3 лет, далее мама должна подтвердить свои официальные доходы. Может ли мама получить пособие с 3 до 7 если она не работает и не когда не работала и не стать по без роботьнецы.

Как уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет - сроки и предупреждение работодателя.

Здравствуйте.

Ни за сколько.

Можете потребовать отпуск прямо сейчас. Добрый день. Да вы можете уйти в отпуск до 3 лет. Конкретный срок подачи заявления для этого отпуска законом не предусмотрен так что можете хоть за 1 день. По закону Вы имеете право распоряжаться отпуском по уходу за ребенком по своему усмотрению и брать его частями. По правовым нормам работник, который планирует оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет должен довести это до сведения работодателя. Однако конкретные сроки уведомления не оговариваются. У меня есть ребёнок ему 2.5 года вышла на работу. У меня имеется возможность снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. И за сколько я должна предупредить работодателя.

пожалуйста. Я в декрете, работаю на 0,5 в другой организации, положен мне отпуск?

Декрет Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.

если ответ не тот. поясните о каком отпуске идет речь, о декретном или об отпуске но работе с неполной ставкой, если второе то да отпуск тоже полагается все по закону положено! Однако если вы говорите тоже о декретном отпуске то при наличии двух работ вы выбираете какой наиболее приемлемый для вас! Одно на другое не накладывается и не суммируется. Я в декрете, работаю на 0,5 в другой организации, положен мне отпуск?

Прививка вакциной для преподавателей - обязательна ли и для женщин в декретном отпуске?

Если Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то Вам нет смысла вакцинироваться, тем более, что вакцинация носит добровольный характер, отстранить от работы во время отпуска за отказ от вакцинации работодатель Вас не сможет. Требовать вакцинироваться Вас работодатель не имеет сейчас никакого права, как выйдете из отпуска, так у него появится право отстранить Вас от работы в связи с отказом от вакцинации. Прививку ставят только те работники, кто согласен с этим действием. Лица, не желающие прививаться от коронавируса, пишут отказ в виде заявления — об этом сказано в п. 3 ст. 5 Закона 157-ФЗ. Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Не планирую выходить на работу до окончания декрета (ноябрь, 23 год). Имеет ли право работодатель требовать привиться, т.к. я принадлежу к тем, кого вакцинируют обязательно (преподаватель). Можно ли дать ответ с сылкой на законодательство.

Получение выплат на воспитание ребенка в сложной жизненной ситуации - все, что нужно знать

[b]Основное ежемесячное пособие на детей в России - это выплаты по уходу за ребенком, которые регламентируются статьей 13 ФЗ № 81. Их могут получать не только матери, но и отцы, а также другие люди,[/b]

Семья ребенка имеет право на несколько выплат, которые начисляются единожды. Одно из них – единовременное пособие при рождении малыша, согласно статье 11 закона № 81-ФЗ.

- Эти деньги может получить один из родителей независимо от того, кто именно уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Также неважно, работает получатель или же является безработным.

Пособие будет назначаться родителям, воспитывающим детей в возрасте от 8 до 16 лет в одиночку, если среднедушевой доход семьи составляет меньше прожиточного минимума на человека. Размер прожиточного минимума в 2021 году, по данным Росстата, — 11 653 рубля. Я воспитываю один ребёнка у меня МРОТ, на ребёнка платится пенсия по потере кормильца (жена умерла) положены ли мне выплаты на ребёнка от 8 до 16 лет, Спасибо.

Учитывается ли отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет при стаже на досрочную пенсию в 37 лет. Рожден в 1988 году.

Нет, ни отпуск по уходу, ни учеба, ни служба в армии в льготный стаж на досрочную пенсию не учитывается. Здравствуйте Ольга.

Нет, не учитываются, это прямо предусмотрено законом. Учитывается ли отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет при стаже на досрочную пенсию в 37 лет. Рожден в 1988 году.

Можно ли учитывать отпуск по уходу за ребенком при досрочном выходе на пенсию в 2022 году?

Не путайте пенсию досрочную по ст.30 и 32 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", где важно, когда родился ребенок, чтобы период ухода учитывался в стаж, и досрочную пенсию по ст.8, когда в стаж учитываются только работа и больничные, согласно ч.9 ст.13 этого закона. В апреле 2021 года исполнилось 55 лет, стаж 36 лет, один ребенок 1988 года рождения. Будет ли учитываться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. он рожден до 1992 года, в стаж для начисления досрочного выхода на пенсию при достижении 37 лет в 2022 году? Смогу ли я выйти на досрочную пенсию в 2022 году?

Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком с двух официальных мест работы?

Добрый день, вы имеете право уйти одновременно в отпуск по уходу за ребенку по основному месту работы и по совместительству.

Закон не устанавливает на это ограничений.

Не забывайте оставлять отзывы. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком с двух официальных мест работы?

Как продлить декретный отпуск, если работадатель требует вернуться на работу и нет возможности оставить ребенка в детском саду?

Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, после этого срока мама должна либо выйти на работу, либо уволиться. Так как обязанности работодателя сохранять за ней рабочее место дольше законом не предусмотрено. Никак. В законе четко написано до достижения ребенком возраста 3 лет. Здравствуйте.

Больше трёх лет декретный отпуск не бывает. То есть, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому Вам либо выходить на работу, либо увольняться. Либо договаривайтесь с работодателем иным способом. Например, можете просить отпуск без сохранения заработной платы, возможно работодатель пойдет Вам на встречу. Как продлить дикретный отпуск на работе? Ребенку 3 года, а работадатель замтавляет выйти на работу или написать заявление на увольнение. В садик еще нас не взяли.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком до 7 лет?

Елена, если работодатель не против отпустить вас в отпуск по уходу за ребенком до 7-ми лет без сохранения оплаты труда, но с сохранением за вами рабочего места, - значит сможете воспользоваться такой возможностью. Но учитывайте, что это право, а не обязанность работодателя. Законом такой отпуск не предусмотрен. Здесь действуют правила ст. 128 ТК РФ. Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 4,5 лет (оформили по согласованию с работодателем без сохранения зп, но с сохранением рабочего места). Имею ли я право ещё продлить такой отпуск? Например до 7 лет?

Как будут начисляться баллы за уход за вторым ребенком?

Здравствуйте! Вам лучше с этим вопросом обратиться к местным специалистам ОПФР. Так по закону получается при нахождении 1,5 года в отпуске по уходу за первенцем маме в пенсионные права будет зачтено 2,7 балла, за вторым — 5,4 балла, по 8,1 балла за третьим и четвертым ребенком. Если отпуск по уходу за первым ребенком учесть стажем, а уход за вторым ребенком учесть баллами, то как будут начисляться баллы за второго ребенка, из расчета как за первого или как за второго ребенка, соответственно 2,7 или 5,4 балла,?

Какой максимальный процент может снимать пристава при наложении ареста на карту в ситуации с кредитами и детьми

Здравствуйте! Минимальный размер удержаний чаще всего составляет 20% от зарплаты, а максимальный — 50%. Не более 50% от совокупного дохода. Согласно ФЗ "об исполнительном производстве", судебные приставы вправе снимать до 50% от дохода.

Что касается ареста, необходимо выяснять на основании чего приставы возбудили производство. Если решение было вынесено и ваш муж о нем ничего не знал, можно попробовать оспорить его, выиграв тем самым время (как минимум).

Иные подробности можете уточнить у любого юриста на консультации. Мужу сегодня пристава наложили арест на карту на 140 000, у нас двое детей и я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и так есть кредиты, какой максимальный процент могут снимать пристава?

Если выходить в дикретный отпуск с 1 января 2022 года то для расчета оплаты по уходу за ребенком возьмут 2020 и 2021 года?

Верно. Для расчета пособия учитываются доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ.

Удачи. Да. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы. Здравствуйте, да, в расчёт пойдут два предыдущих года, за годом в котором вы ушли в декрет, то есть 2021, 2020 года. Если выходить в дикретный отпуск с 1 января 2022 года то для расчета оплаты по уходу за ребенком возьмут 2020 и 2021 года?

Возможность работы на полставки в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет без потерь выплаты

В случае выхода на работу официально, Вы потеряете выплаты. Всё правильно можете выходить. Главное условие. Чтобы выплаты сохранились, работа должна быть на условиях неполного рабочего дня, хоть на час но меньше. Добрый день.

Если вы хотите выйти на неполный рабочий день, то и заработок будет начисляться пропорционально отработанному времени. Но закон же есть что можно выходить на работу на неполный рабочий день и выплата не теряется. Но закон же есть что можно выходить на работу на неполный рабочий день и выплата не теряется. Я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет могу ли выйти на работу на полставки и не потерять выплату по уходу за ребенком?

Беременная сотрудница ФСИН - что будет с контрактом и отпуском по уходу за ребенком?

Закон на вашей стороне. Никто не вправе вас уволить пока вы не отгуляете все положенные сроки по уходу за ребенком. Я являюсь сотрудником ФСИН России и в настоящее время нахожусь в положении (беременна) в сентябре мне нужно уходить на больничный до родовый, срок родов в ноябре, а в декабре заканчивается срок контракта. Может ли моя организация не продлить контракт? И как они должны поступить со мной на время отпуска по уходу за ребёнком?

Вышла из декрета когда ребёнку было 2 года. Перешла в другой отдел на декретную вакансию. Могу ли уйти заново в декрет?

Здравствуйте!

П.1 ст. 256-По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуск, как в вашем случае, может быть поделен по частям. Да можете и с этой должности снова уйти в декрет стст 255-256 ТК РФ. Да, Вы имеете безусловное право на отпуск до исполнения ребенку трех лет независимо от того, на какой должности Вы работаете. Это право установлено ст. 256 ТК РФ. Вышла из декрета когда ребёнку было 2 года. Перешла в другой отдел на декретную вакансию. Могу ли уйти заново в декрет?

ПРЕД.11617181920

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение