Отпускной график / Трудовое право - 723 советов адвокатов и юристов
График не влияет на количество дней отпуска. Начисление отпускных будет за 28 календарных дней. Фактическое количество дней отдыха может быть увеличено за счёт выходных. Т.е, получаеться у кого график 1/3, количество отпускных дней, получаеться больше 28, если они будут уходить в отпуск с началом рабочих смен,
График не влияет на количество дней отпуска. Начисление отпускных будет за 28 календарных дней. Фактическое количество дней отдыха может быть увеличено за счёт выходных.
СпроситьВы и не должны в данном случае идти в отпуск, просто не пишите и не подписывайте никаких заявлений. Здравствуйте.
Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель вправе отказать Вам в переносе его на другой срок. Но в этом случае график должен реально иметь место, за две недели должен быть издан соответствующий приказ и само главное - за три дня Вам должны выплатить отпускные.
С уважением. Приостановил деятельность по ст.142 в связи с задержкой заработной платы. Выплат до стих пор нет. Работодатель собирается отправить в отпуск в связи с графиком. В отпуск идти не хочу. Могу отказаться?, или работодатель все равно имеет право его провести?
Вы и не должны в данном случае идти в отпуск, просто не пишите и не подписывайте никаких заявлений.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель вправе отказать Вам в переносе его на другой срок. Но в этом случае график должен реально иметь место, за две недели должен быть издан соответствующий приказ и само главное - за три дня Вам должны выплатить отпускные.
С уважением.
СпроситьГрафик отпусков обязателен для работодателя в силу ст.123 тк рф Если Ваш отпуск в соответствии с графиком отпусков - то работодатель обязан Вас отпустить. Вам и отпускные должны были выплатить за три дня до начала отпуска. И не Ваша забота, кто что не успевает. Заявление писать не нужно, т.к. этот отпуск по утвержденному графику. А вот не отгулянный отпуск нужно согласовать с работодателем. Вчера вечером закрыли больничный. Сегодня утром сообщил об этом работодателю. Планово с завтрашнего дня отпуск, а сегодня выходной. Работодатель говорит, что отпуск необходимо перенести, так как не успеют оформить. График отпусков уже как полгода есть, там отпуск стоит с завтрашнего дня. Прав ли работодатель? Я хочу в отпуск с завтрашенего дня. Что делать? Должен ли я писать заявление на отпуск? Также, есть неотгулянный отпуск за 2023 год, за апрель. Можно ли этот отпуск присоеденить к текщему?
Если Ваш отпуск в соответствии с графиком отпусков - то работодатель обязан Вас отпустить. Вам и отпускные должны были выплатить за три дня до начала отпуска. И не Ваша забота, кто что не успевает. Заявление писать не нужно, т.к. этот отпуск по утвержденному графику. А вот не отгулянный отпуск нужно согласовать с работодателем.
СпроситьОтпуск вам будет предоставлен на общих условиях через шесть месяцев на основании графика отпусков Отпускные суммы за "неотгуляный" отпуск на месте работы "Б" должны были быть выплачены при увольнении.
Если таковых выплат вы не получили - обращайтесь к работодателю, договоритесь с ним, либо деньги и пени за каждый просрочненый день (начиная со дня, следующего за днем увольнения), либо оплачиваемые отпускные дни.
Если работодатель на контакт не идёт - обращайтесь в трудовую инспекцию. Ситуация следующая: в марте 2023 года официально уволилась с работы "Б" (назовем условно), трудоустроилась на новую "И". Проработав на новой ""И" 2 недели, позвали обратно, вернулась на старую "Б". Подскажите, я могу претендовать на отпуск? Или истечение нового трудового договора подразумевает отработку 6 месяцев и только потом на усмотрение работодателя он меня может отпустить в отпуск?
Отпуск вам будет предоставлен на общих условиях через шесть месяцев на основании графика отпусков
Спросить
Отпускные суммы за "неотгуляный" отпуск на месте работы "Б" должны были быть выплачены при увольнении.
Если таковых выплат вы не получили - обращайтесь к работодателю, договоритесь с ним, либо деньги и пени за каждый просрочненый день (начиная со дня, следующего за днем увольнения), либо оплачиваемые отпускные дни.
Если работодатель на контакт не идёт - обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права изменять без Вашего согласия ни дату отпуска, ни, тем более, его продолжительность. График отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст. 123 ТК РФ.
Изменить продолжительность отпуска можно только по Вашему личному заявлению. Работодатель не вправе менять график и количество дней отпуска произвольно. Это будет нарушением трудового законодательства РФ. Если Вам не предоставили дни основного отпуска (28 дней), то это нарушение ст. 115 ТК РФ, а если дополнительного отпуска, то это нарушение ст. 116 ТК РФ. Добрый день, Любовь! Сократить не имеет права, но периоды отпусков, взятых за свой счёт и превышающие 14 дней не будут засчитываться при расчёте отпускных. У меня вопрос: имеет ли право работодатель в государственном учреждении сократить основной отпуск с 28 до 14 дней, за счет накопившихся ранее взятых отпусков за свой счет?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права изменять без Вашего согласия ни дату отпуска, ни, тем более, его продолжительность. График отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст. 123 ТК РФ.
Изменить продолжительность отпуска можно только по Вашему личному заявлению. Работодатель не вправе менять график и количество дней отпуска произвольно. Это будет нарушением трудового законодательства РФ. Если Вам не предоставили дни основного отпуска (28 дней), то это нарушение ст. 115 ТК РФ, а если дополнительного отпуска, то это нарушение ст. 116 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Любовь! Сократить не имеет права, но периоды отпусков, взятых за свой счёт и превышающие 14 дней не будут засчитываться при расчёте отпускных.
СпроситьНет, если только не будет производственной необходимости, из-за которой отпуск может быть перенесен на др. время. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ. 14 апреля вам обязаны перечислить отпускные. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Могут ли отозвать ежегодный, запланированный и подписанный отпуск, если перед ним ушёл на больничный? Отпуск с 17 апреля. Больничный с 11 апреля по 14 ое. 15 ого приступить к работе
Нет, если только не будет производственной необходимости, из-за которой отпуск может быть перенесен на др. время. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
14 апреля вам обязаны перечислить отпускные. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Спросить
Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2. Как рассчитать отпускные, работаю в районе крайнего севера 45/45,
Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2.
СпроситьМихаил, 1.надо смотреть ваш трудовой договор, что там? Там указывается и график, и оплата, и отпуск 2.в общем случае, согласно Трудовому кодексу отпуск равен 28 календарным дням. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ). В отделе должно работать по штату 6 человек, два через два. А работаем 3 человека, каждый день. Как мы должны мы отдыхать в ежегодный отпуск. 28 дней или больше дней должно быть? Так как мы работаем не 2/2, а каждый день. Должны ли нам увеличивать отпускные дни
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ).
СпроситьВидимо вам его предоставляли авансом, такое возможно. Напишите заявление в Бухгалтерию или Директору
Проверить остатки отпусков можно по каждому сотруднику, по организации и подразделению:
в отчете «Остатки по отпускам» — общее количество дней остатка отпуска по каждому сотруднику и по организации;
в графике отпусков или в графике работ — количество накопленных, распределенных и нераспределенных дней отпуска;
в карточке сотрудника, в графике отпусков или работ — на какое количество дней ежегодного отпуска имеет право сотрудник на текущую дату. Здравствуйте.
Долг денежный? Работодатель произвел удержание с Вашей заработной платы?
Если вопрос возврата денег, то это неправомерно, поскольку Вы не увольняетесь. Сам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением. Устроилась воспитателем в детский сад в октябре 2019 года, летом ходила в отпуск. Работаю третий год, увольняться не собираюсь. Сегодня мне сказали, что у меня долг 9 дней за отпуск
Напишите заявление в Бухгалтерию или Директору
Проверить остатки отпусков можно по каждому сотруднику, по организации и подразделению:
в отчете «Остатки по отпускам» — общее количество дней остатка отпуска по каждому сотруднику и по организации;
в графике отпусков или в графике работ — количество накопленных, распределенных и нераспределенных дней отпуска;
в карточке сотрудника, в графике отпусков или работ — на какое количество дней ежегодного отпуска имеет право сотрудник на текущую дату.
СпроситьЗдравствуйте.
Долг денежный? Работодатель произвел удержание с Вашей заработной платы?
Если вопрос возврата денег, то это неправомерно, поскольку Вы не увольняетесь. Сам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
СпроситьТак вопросы решаются по согласованию с работодателем. Работодатель может настоять на том, что вы уйдете в отпуск по графику. И начисления вам должны будут отпускных сделать все. Если вы напишете заявление на отпуск с 17 июля 2023 года, то ваш работодатель должен рассмотреть его и принять решение о возможности предоставления отпуска в указанные вами даты. Если вы уволитесь после отпуска, то вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если вы увольняетесь до предоставления отпуска по графику, то вам могут начислить только часть оплачиваемого отпуска, пропорциональную фактически отработанному времени. Я работаю воспитателем с 19.01.2022 г.1 отпуск 50 дней я отгуляла в августе и ноябре 2022 г.следующий отпуск 31 июля по графику. Но у меня в планах уволиться. Если я напишу на отпуск с 17 июля 2023 г с последующим увольнением меня отпустят или придётся ждать график. И выплатят мне компенсацию или отпускные. И уйти хочу на 50 дней
Так вопросы решаются по согласованию с работодателем. Работодатель может настоять на том, что вы уйдете в отпуск по графику. И начисления вам должны будут отпускных сделать все.
Спросить
Если вы напишете заявление на отпуск с 17 июля 2023 года, то ваш работодатель должен рассмотреть его и принять решение о возможности предоставления отпуска в указанные вами даты. Если вы уволитесь после отпуска, то вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если вы увольняетесь до предоставления отпуска по графику, то вам могут начислить только часть оплачиваемого отпуска, пропорциональную фактически отработанному времени.
СпроситьСогласно отработанным дням и не отгулянным. Согласно среднемесячному заработку. Пропорционально. Годовой график 3/3,оклад 45 000, при выходе в отпуск на 14 дней, как должны расчитывать отпускные?
Согласно отработанным дням и не отгулянным. Согласно среднемесячному заработку. Пропорционально.
Спросить
Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Отпуск устанавливается графиком в начале года, то есть вы должны к директору обратиться и решать данный вопрос Доброе утро! Елена, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении трудового отпуска в требуемый период. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии со ст. 168 ТК. Можно ли учителю уйти в отпуск среди учебного года.
Дали третью группу инвалидности с ограничением 0.75 ставки.
Если ждать лета отпускные будут значительно меньше
Отпуск устанавливается графиком в начале года, то есть вы должны к директору обратиться и решать данный вопрос
Спросить
Доброе утро! Елена, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении трудового отпуска в требуемый период. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии со ст. 168 ТК.
СпроситьПо тексту - незаконно, выходные дни, которые выпадали на период больничного, никак не могут отрабатываться. Я работаю как бы скользя график.
Сколько должно быть вых мне и составляет график мастер, вых распределяет мастер на месяц сама, в любой день.
Я был на больничном и вышел, меня требуют отработать дни, видетели вых у меня больше чем осталось до конца месяца.
И заставляют отрабатывать эти дни.
Это только в этой организации узнал такое.
То они мне должны дни, то я им.
Это законно, я же не составляю график на месяц, почему я должен отрабатывать, свои же вых дни?
По тексту - незаконно, выходные дни, которые выпадали на период больничного, никак не могут отрабатываться.
СпроситьАдминистративная ответственность ст 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность ему может грозить. Что грозит Работодателю при предупреждении об отпуске менее чем за две недели и за неознакомление с утвержденным Графиком отпусков отстраненного от исполнения трудовой функции Работника?
Сергей, если вам работодателем предложен отпуск по ранее согласованному и утвержденному графику отпусков, - то придется идти в отпуск. Я работник ОАО РЖД, работаю помощником машиниста тепловоза, по грузовой ставке (188 р в час). На данный момент я стажируюсь на машиниста тепловоза. После стажировки, я хотел встать на должность - машиниста тепловоза, проработать 3 месяца и уйти в отпуск по ставке машиниста тепловоза. Внезапно мне сообщили что я должен идти в отпуск. Уходить в отпуск я не хотел. По двум причинам. Первая - Хочу поработать ещё 3 месяца, вторая - причина меня отправили в отпуск по ставке помощника машиниста. К сожалению отпускные деньги уже перевели.
Вопрос: Возможно ли, вернуть отпускные деньги обратно РЖД. И не идти в отпуск? Сегодня 22 февраля, уходу в отпуск 3 марта.
Сергей, если вам работодателем предложен отпуск по ранее согласованному и утвержденному графику отпусков, - то придется идти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев работы. Смотрите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
С уважением. При самозанятости заработки официальные. Формула расчета и правила расчета приведены в указанном Постановлении. Средний заработок считается за последние 12 месяцев. Как рассчитываются отпускные у работающих по трудовому договору с графиком 2/2. Зарплата за весь месяц делится на 30 дней, такова стоимость одного отпускного дня? Или должна быть оплачена каждая смена, выпадающая на отпуск? Пример: 15 смен в месяц, зарплата за месяц 30000.00 руб. За отпуск 7 дней выходит 4 смены или 4*2000 руб = 8000 руб. При расчете месячного заработка, поделенного на 30 дней, потом умноженного на 7 дней отпуска, работник должен получить: 7000 руб., то есть меньше. (30000.00: 30) *7=7000 руб.
Здравствуйте.
Отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев работы. Смотрите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
С уважением.
СпроситьПри самозанятости заработки официальные. Формула расчета и правила расчета приведены в указанном Постановлении. Средний заработок считается за последние 12 месяцев.
СпроситьЗаявление на увольнение пишется за 2 простые недели (без учета любых графиков, включая больничный и т.д.). Вопрос по графику отпуска и отработки.
Как должны рассчитываться отпускные при графике 2/2? У супруги в Пятёрочке отпускные рассчитываются только за смены, которые она бы отработала.
При увольнении, отработка должна составлять простые две недели, или две недели при расчёте графика 2/2?
Заявление на увольнение пишется за 2 простые недели (без учета любых графиков, включая больничный и т.д.).
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением. Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
Отпускные начислят за 14 календарных дней. Хочу взять отпуск с 5 января 2023 г. на 14 дней.
Когда выходить на работу и за сколько дней начислят отпускные.
Работа 4/2 независимо праздники или выходные.
Здравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Отпускные начислят за 14 календарных дней.
СпроситьСотрудник уходит по графику по основной работе. А по совместительству ему выплатят отпускные при окончании срока договора в апреле. Только и всего.
Вы недавно, что ли, в кадрах работаете? Как внести в график отпусков отпуск внутреннего совместителя, если по основной должности он идет в отпуск в июле месяце, а трудовой договор по совместительству заканчивается в конце апреля. Роструд говорит, что надо включать в график всех, даже со срочными трудовыми договорами.
С июня 2022 г. по июнь 2023 г. Вам положено 28 календарных дней. Работодатель должен график отпусков составлять на 2023 г. И вам необходимо указать желаемый период отпуска. Здравствуйте, Оксана!
Ответ на первый вопрос - 28 календарных дней;
ответ на второй вопрос - да, можете взять отпуск за последующий период. При этом указанный отпуск должен быть включен в график отпусков. Вы сможете уточнить в отделе кадров. На новую работу устроилась 28.06.2022. В отпуск не ходила в 2022 году и не собираюсь. Планирую отпуск за период 2022-2023 гг. в 2023 году. Сколько дней отпуска мне положено до 28.06.2023 года (работаю в коммерческой организации)? Могу ли я после 28.06.2023 взять 14 дней следующего отпуска (2023-2024 гг.)?
С июня 2022 г. по июнь 2023 г. Вам положено 28 календарных дней. Работодатель должен график отпусков составлять на 2023 г. И вам необходимо указать желаемый период отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Ответ на первый вопрос - 28 календарных дней;
ответ на второй вопрос - да, можете взять отпуск за последующий период. При этом указанный отпуск должен быть включен в график отпусков.
Спросить
В отпускные дни не включаются праздничные дни и дни больничных. Если график работы 2/2.работник ушёл в отпуск. Во время отпуска праздничный день. Отпуск продлевается на 1 рабочий день?
Здравствуйте Кристина Олеговна
В рамках закона, вы вправе выйти в отпуск по графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск. Добрый день Кристина.
Все верно, на основании ТК РФ, вы вправе выйти в отпуск по установленному графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск. Спасибо большое. С работодателем напряжённые отношения из-за беременности, поэтому лично спросить не могу. Приходится даже все письмами отправлять, чтобы доказательства были. Такой вопрос. У меня по графику отпусков стоит отпуск с 10 ноября. Также писала заявление, отправляла заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Сейчас ложусь в роддом на сохранение (в декрет через месяц) , выйду как раз за 2 дня до отпуска, 7 ноября. Перечислит ли мне работодатель отпускные? Имеет ли он право отказать в отпуске? Переносить отпуск не хочу, хочу пойти с 10 ноября.
Здравствуйте Кристина Олеговна
В рамках закона, вы вправе выйти в отпуск по графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск.
СпроситьДобрый день Кристина.
Все верно, на основании ТК РФ, вы вправе выйти в отпуск по установленному графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск.
СпроситьСпасибо большое. С работодателем напряжённые отношения из-за беременности, поэтому лично спросить не могу. Приходится даже все письмами отправлять, чтобы доказательства были.
СпроситьПериод отпуска установлен графиком отпусков, график отпусков обязателен не только для сотрудников но и для работодателя.
СпроситьДоброе утро
Нет не входит это другое. Здравствуйте.
Отпуск переносится на период нетрудоспособности. Если он в соответствии с графиком, то Вы можете просить работодателя либо о его переносе, либо о продлении на период больничного.
В Вашем случае, полагаю, что возможен вариант переноса на другое время.
С уважением. Нет, больничный и отпуск - разные понятия! Здравствуйте
В данной ситуации вам нужно перенести отпуск на другие дни. Понятие больничный и отпуск не нужно смешивать. С уважением. Я работу в одном компании отработал больше 5 месяцев после получил травму на производстве нахожусь на больничном уже 11 месяцев, больничный период входит в отпускные дни?
Здравствуйте.
Отпуск переносится на период нетрудоспособности. Если он в соответствии с графиком, то Вы можете просить работодателя либо о его переносе, либо о продлении на период больничного.
В Вашем случае, полагаю, что возможен вариант переноса на другое время.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте
В данной ситуации вам нужно перенести отпуск на другие дни. Понятие больничный и отпуск не нужно смешивать. С уважением.
СпроситьНа время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет. Работаю 2 на 2 сменный график, на отпус приходится праздничный день, отпуск заканчивается 12 ноября, на работу 15 поскольку 13, 14 выходные смены, то есть нет особого значения, праздничный день в период отпуска продлевается на выходные смены?
На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
Спросить
