Отпускной график / Трудовое право - 723 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Андрей! Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Для суда (расчёты) можно взять только полный период (количество полных месяцев) или нет? Работал в организации с 14 января по 15 декабря. С 16 по 31 декабря был в отпуске. С 1 января 2022 отстранён от работы. График был суточный от 1/2 до 1/4 и в течение месяца мог меняться.
Здравствуйте Андрей! Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьПо тексту - положена. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. Компенсация выплачивается при увольнении, а так предоставляется отпуск согласно графику отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте.
Положена компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы увольняетесь. Если продолжаете работать, то отпуск обязаны предоставить. Неиспользованный - в любое удобное для Вас время.
С уважением. Скажите пожалуйста, я отработала в организации с 2019 года по 20 декабря 2021 года, за этот период был отгулян отпуск один раз в январе 2021 года, за 2020. По графику следующий отпуск должен был быть с 1 января 2022, положена ли компенсация за отпуск.
По тексту - положена. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ.
Спросить
Компенсация выплачивается при увольнении, а так предоставляется отпуск согласно графику отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Положена компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы увольняетесь. Если продолжаете работать, то отпуск обязаны предоставить. Неиспользованный - в любое удобное для Вас время.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Отпускные выплачиваются из расчёта среднего заработка за предыдущие 12 месяцев и ваш график тут совсем ни при чем.
С уважением. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Помогите примерно расчитать отпускные. Я работаю вахтой в охранной организации с 1 августа 2019 года. Работаю 15 дней, потом 15 дней отдыха и так постоянно, т.е с 20 по 5 число каждого месяца. Последний рабочий день будет 5 января 2022 года. Оклад в трудовом договоре равен 35 тысяч рублей в месяц. За весь период трудовой деятельности ни разу не был в отпуске. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Отпускные выплачиваются из расчёта среднего заработка за предыдущие 12 месяцев и ваш график тут совсем ни при чем.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Почему она должна аннулироваться? Отпуск оформлен, отпускные пришли. Если вы имеете в виду, праздничные дни на которые выпадает ваш отпуск - то если у вас график работы 5/2 например, и ваша организация уходит на каникулы, то ваш отпуск продлится на количество праздничных дней.
Если график вашей работы сменный, то выходите согласно вашего графика
С уважением. Здравствуйте, Лариса!
Вам и положены отпускные за 7 дней, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются
10 числа-вам на работу. Взят отпуск с 26.12 по 09.01. Отпускные пришли за 7 дней. Вопрос сохранилась ли неделя отпуска, или онулировалась.
Здравствуйте. Почему она должна аннулироваться? Отпуск оформлен, отпускные пришли. Если вы имеете в виду, праздничные дни на которые выпадает ваш отпуск - то если у вас график работы 5/2 например, и ваша организация уходит на каникулы, то ваш отпуск продлится на количество праздничных дней.
Если график вашей работы сменный, то выходите согласно вашего графика
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Вам и положены отпускные за 7 дней, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются
10 числа-вам на работу.
СпроситьСентябрь это уже осень, а не лето. Не обязательно сентябрь является отпускным. График отпусков утверждается в начале года и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Отпуск может быть в любой месяц и время года. Сентябрь считается летним отпуском?
Не обязательно сентябрь является отпускным. График отпусков утверждается в начале года и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Отпуск может быть в любой месяц и время года.
СпроситьБухгалтер обязана была удержать алименты с отпускных. Неудержание алиментов из дохода должника является незаконным. Теперь она должны будет удержать эту сумму из следующего заработка. Если этого не произойдет, то вы вправе подать иск в суд и взыскать эту сумму с компании в которой работает должник. Не может. Это нарушение фз рф об исполнительном производстве. Добрый день.
Обязаны были удержать, переносить на следующий месяц не имела права. Обратитесь с жалобой к судебному приставу. Здравствуйте!
1.Алименты перечисляется в трехдневный срок с даты выплаты зарплаты по графику
2.Отпускные же выплачиваются не по графику зарплаты, а не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
3. Так что алименты получите в установленные сроки, привязанные к дате выплаты зарплаты по графику. Организация не выплатила алименты с отпускных. Может ли бухгалтер перекинуть выплату на следующий месяц и на сколько это законно?
Бухгалтер обязана была удержать алименты с отпускных. Неудержание алиментов из дохода должника является незаконным. Теперь она должны будет удержать эту сумму из следующего заработка. Если этого не произойдет, то вы вправе подать иск в суд и взыскать эту сумму с компании в которой работает должник.
Спросить
Добрый день.
Обязаны были удержать, переносить на следующий месяц не имела права. Обратитесь с жалобой к судебному приставу.
СпроситьЗдравствуйте!
1.Алименты перечисляется в трехдневный срок с даты выплаты зарплаты по графику
2.Отпускные же выплачиваются не по графику зарплаты, а не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
3. Так что алименты получите в установленные сроки, привязанные к дате выплаты зарплаты по графику.
СпроситьДля расчета отпускных умножьте ставку за смену на количество дней отпуска (письмо Минтруда от 05.05.2015 № 14-1/В-429). Работаю сутки/трое. Ухожу в отпуск на 16 дней. А как рассчитываются отпускные, если такой график рабоиы, а не 5/2?
Для расчета отпускных умножьте ставку за смену на количество дней отпуска (письмо Минтруда от 05.05.2015 № 14-1/В-429).
СпроситьПойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам. Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем. Я сотрудник ФСИН. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. 12 мая 2022 выходить на работу. Хочу уйти на пенсию. Могу ли я с 12 мая 2022 уйти в отпуск с последующим уходом на пенсию или отпуск мне положен? В 2019 перед уходом в отпуск по Беременности и родам я брала весь отпуск.
Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам. Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.
СпроситьНет, должен быть график отпусков. Елена,
Это незаконно. В Трудовом кодексе есть лишь единственное ограничение - это касается первого отпуска, он может быть лишь спустя 6 мес. Далее, каждый РАБОЧИЙ год работник может уходить в отпуск по графику, согласованному с работодателем. Т. е.если вас взяли на работу в марте, то каждый год вы можете брать отпуск, например, в январе за один год, а уже в апреле за другой РАБОЧИЙ год. Никаких ограничений из" аванса" нет.
Если вы вдруг увольняетесь раньше, ничего страшного, ваш работодатель при увольнении при расчёте вычтет уже выплаченные отпускные - это то, чего они боятся! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не дать отпуск в начале года. Если от последнего отпуска не прошло и пол года. Ссылаясь на то что авансом давать отпуск не будут, только то что заработали. Законно ли это? С начала года всем работникам отказали в ежегодном отпуске.
Елена,
Это незаконно. В Трудовом кодексе есть лишь единственное ограничение - это касается первого отпуска, он может быть лишь спустя 6 мес. Далее, каждый РАБОЧИЙ год работник может уходить в отпуск по графику, согласованному с работодателем. Т. е.если вас взяли на работу в марте, то каждый год вы можете брать отпуск, например, в январе за один год, а уже в апреле за другой РАБОЧИЙ год. Никаких ограничений из" аванса" нет.
Если вы вдруг увольняетесь раньше, ничего страшного, ваш работодатель при увольнении при расчёте вычтет уже выплаченные отпускные - это то, чего они боятся!
СпроситьНеизвестно, посмотрите график отпусков, установленных в организации. Считается отпускной стаж - по правилам ст. 121 ТК РФ. Являюсь сотрудником ФСИН, в дикрет ушла в феврале 2019 года, вышла ноябрь 2021 года, скажите полагается ли мне очередной отпуск и как его посчитать.
Неизвестно, посмотрите график отпусков, установленных в организации. Считается отпускной стаж - по правилам ст. 121 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. За 12 предшествующих отпуску месяцев. Если заработка не было, то по среднему от оклада или тарифной ставки.
С уважением. В расчет берется средний заработок за 12 месяцев до наступления отпуска по БиР. Средний заработок рассчитывается так: берется зарплата за расчетный период делится на 12 и на 29,3, а затем эта цифра умножается на число дней отпуска. На предприятии работаю с 2018 года, в 2020 году ушла отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком, за 2019 год остался отпуск, планирую выйти на работу и взять отпуск, как будет рассчитана сумма отпускных?
Здравствуйте. За 12 предшествующих отпуску месяцев. Если заработка не было, то по среднему от оклада или тарифной ставки.
С уважением.
Спросить
В расчет берется средний заработок за 12 месяцев до наступления отпуска по БиР. Средний заработок рассчитывается так: берется зарплата за расчетный период делится на 12 и на 29,3, а затем эта цифра умножается на число дней отпуска.
СпроситьНет, работодатель не прав, ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, он предоставляется полностью на оснании графика отпусков. Так работодатель сам нарушил закон, за 5 лет не предоставив отпуск. При отказе в предоставлении отпуска, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я может не корректно написал вопрос. Предыдущие 5 лет я делил отпуск на две равные части и проблем небыло, отдыхал. А теперь, при составлении графика отпусков на будущий год, мне говорят, что весь отпуск не дадут объясняя это тем, что я отгуляю отпуск целиком в мае, и вдруг не выйду на работу, то останусь должен предприятию излишне уплаченные отпускные за не отработанный период. Как-то так. Устроился на работу 5 лет назад в октябре. Хочу взять отпуск в мае 28 дней (предыдущие года делил отпуск), но работодатель говорит, что может мне дать отпуск пропорционально отработанному времени с октября (~14 дней). Прав ли он?
Нет, работодатель не прав, ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, он предоставляется полностью на оснании графика отпусков.
СпроситьТак работодатель сам нарушил закон, за 5 лет не предоставив отпуск. При отказе в предоставлении отпуска, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Я может не корректно написал вопрос. Предыдущие 5 лет я делил отпуск на две равные части и проблем небыло, отдыхал. А теперь, при составлении графика отпусков на будущий год, мне говорят, что весь отпуск не дадут объясняя это тем, что я отгуляю отпуск целиком в мае, и вдруг не выйду на работу, то останусь должен предприятию излишне уплаченные отпускные за не отработанный период. Как-то так.
СпроситьДобрый день! Работодатель не прав. В соответствие со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ст. 125 того же кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, раньше вы делили отпуск пополам по соглашению. Теперь вы не хотите его дробить. Следовательно в график отпусков работодатель должен включить все 28 дней в мае. В случае вашего увольнения по окончании отпуска, работодатель вправе удержать из заработной платы в счёт возмещения сумм, которые вы получили за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьЭто не совсем так. Он скорее всего просто удержал со всех выплат проценты, в том числе отпускных, поэтому вам так показалось. После отпуска все войдет в график. Я об этом и пишу, что удержали со всех выплат, в т. ч. с отпускных, потом через месяц все войдёт в график. Но это крайне не удобно. Если я обращусь в суд и попрошу взыскать с плательщика алиментов по среднему заработку, за месяцы, когда он был в отпуске, полагаю суд будет на моей стороне, т. к. алименты наперёд платить нельзя. Работодатель бывшего мужа, перед его отпуском перечисляет алименты за 2 месяца вперёд. Потом месяц мы сидим без алиментов, это очень неудобно, когда платят наперёд.
Могу ли я требовать разбить этот платёж на 2 месяца или просто дополнительно требовать оплату, когда месяц в отпуске. Насколько знаю, по закону алименты должны поступать ежемесячно, оплата наперёд не учитывается.
Это не совсем так. Он скорее всего просто удержал со всех выплат проценты, в том числе отпускных, поэтому вам так показалось. После отпуска все войдет в график.
Спросить
Я об этом и пишу, что удержали со всех выплат, в т. ч. с отпускных, потом через месяц все войдёт в график. Но это крайне не удобно.
СпроситьЕсли я обращусь в суд и попрошу взыскать с плательщика алиментов по среднему заработку, за месяцы, когда он был в отпуске, полагаю суд будет на моей стороне, т. к. алименты наперёд платить нельзя.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Да, вы вправе взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
[u]Отказать вам не имеют права, даже если в графике отпусков вы не указаны. [/u]
Вам его ОБЯЗАНЫ оплатить из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.
Отпускные перечислят за 3 дня до отпуска.
С Уважением! Да согласно статьи 260 ТК РФ этот отпуск будет оплачиваемым Но отпуск вам дадут уже авансом. Но это же не является ежегодным отпуском, я свой отпуск весь отгуляла положенный. Я отгуляла свой отпуск. 31 декабря ухожу в декрет, хочу в середине декабря взять отпуск по мужу военнослужащему. Будет ли этот отпуск у меня оплачиваемым.
Здравствуйте, Ксения!
Да, вы вправе взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
Отказать вам не имеют права, даже если в графике отпусков вы не указаны.
Вам его ОБЯЗАНЫ оплатить из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.
Отпускные перечислят за 3 дня до отпуска.
С Уважением!
Спросить
Да согласно статьи 260 ТК РФ этот отпуск будет оплачиваемым Но отпуск вам дадут уже авансом.
Спросить
Но это же не является ежегодным отпуском, я свой отпуск весь отгуляла положенный.
СпроситьЭто ежегодный отпуск, беременным он предоставляется авансом, даже если вы уже отгуляли все дни.
Его обязаны вам оплатить.
С Уважением!
Спросить
Вы самое главное, заявление пишите именно на ежегодный отпуск, а не отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни. Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни.
СпроситьВРЕМЯ РАБОТЫ
Пн
09:00-17:00
Вт
09:00-17:00
Ср
09:00-17:00
Чт
09:00-17:00
Пт
09:00-17:00 открыто
Сб
Выходной
Вс
Выходной
«Отдел военного комиссариата Краснодарского края по Лазаревскому, Центральному» работает. Вы можете позвонить по номеру +7 (862) 262-14-76 и уточнить график работы.
ОТДЕЛ ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПО ЛАЗАРЕВСКОМУ, ЦЕНТРАЛЬНОМУ, ХОСТИНСКОМУ В СОЧИ,
ТЕЛЕФОН
+7 (862) 262-14-76
+7 (862) 262-00-25
ФАКТИЧЕСКИЙ АДРЕС
354000, Сочи, ул. Горького, 29 Где военнослужащему в Лазаревской можно поставить отметку в отпускном удостоверении?
ВРЕМЯ РАБОТЫ
Пн
09:00-17:00
Вт
09:00-17:00
Ср
09:00-17:00
Чт
09:00-17:00
Пт
09:00-17:00 открыто
Сб
Выходной
Вс
Выходной
«Отдел военного комиссариата Краснодарского края по Лазаревскому, Центральному» работает. Вы можете позвонить по номеру +7 (862) 262-14-76 и уточнить график работы.
ОТДЕЛ ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПО ЛАЗАРЕВСКОМУ, ЦЕНТРАЛЬНОМУ, ХОСТИНСКОМУ В СОЧИ,
ТЕЛЕФОН
+7 (862) 262-14-76
+7 (862) 262-00-25
ФАКТИЧЕСКИЙ АДРЕС
354000, Сочи, ул. Горького, 29
Спросить[quote]Могу я его взять в моей ситуации.[/quote]
Можете. Как и положено, с отпускными. Если Вы брали отпуск за свой счет, то ежегодный отпуск Вам положен, либо компенсация за неотгуленный отпуск, на Ваше усмотрение. Помогите разобраться. В мае брала 14 дней за свой счёт и в августе 14 дней за свой счёт.
В сентябре у меня отпуск по графику. Могу я его взять в моей ситуации. Работодатель говорит что нет.
А отпускные мне тоже не пологаются в данном случае.
Если Вы брали отпуск за свой счет, то ежегодный отпуск Вам положен, либо компенсация за неотгуленный отпуск, на Ваше усмотрение.
СпроситьДобрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан. При увольнении после декретного отпуска (3 года), не выходя на работу, положена ли компенсация отпускных? В момент ухода в декрет отпускных дней не осталось.
Добрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан.
СпроситьЕсли выход конкретного подчиненного сопряжен с осложнением или снижением скорости работы и функционирования всей компании, начальство может предложить ему перенести по срокам полагающийся отпускной отдых. Но важным условием при этом является наличие письменного согласия исполнителя. Если в семье 2 детей: 6 и 12 полных лет. Могут ли на работе супругу отказать в отпуске по графику и перенести его на поздний срок, в связи с производственной необходимостью?
Если выход конкретного подчиненного сопряжен с осложнением или снижением скорости работы и функционирования всей компании, начальство может предложить ему перенести по срокам полагающийся отпускной отдых. Но важным условием при этом является наличие письменного согласия исполнителя.
СпроситьЭто незаконно, можете и в инспекцию труда обратиться и в прокуратуру. Отпуск предоставляется 2 раза в год, Вам никто не предоставит один отпуск до 28 дней, по закону принято делить отпуск на 2 недели. За 2 ю часть отпуска выплатят, когда пойдете в следующий отпуск. Как правило перед отпуском работник пишет заявление за 2 недели, далее определяется порядок предоставления отпуска согласно графику отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Помогите разобраться пожалуйста. Работаю в РЖД, в апреле был год, в отпуск меня отправили в январе и разделили отпуск на две части без моего согласия. Отпускные начислили только за первую часть отпуска, а про вторую часть молчат и про отпуск кстати тоже. Что мне делать в этой ситуации?
Отпуск предоставляется 2 раза в год, Вам никто не предоставит один отпуск до 28 дней, по закону принято делить отпуск на 2 недели. За 2 ю часть отпуска выплатят, когда пойдете в следующий отпуск. Как правило перед отпуском работник пишет заявление за 2 недели, далее определяется порядок предоставления отпуска согласно графику отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. В год Вам полагается 28 календарных дней. Вы пошли в отпуск в соответствии с графиком отпусков? На какой срок отпуска Вы пошли 14 или 28 дней? Добрый день! При увольнении работодатель может из суммы окончательного расчета удержать сумму неотработанного отпуска (если отпуск предоставлялся авансом). Я написала заявление на отпуск и получила отпускные. Через несколько дней написала заявление на увольнение. Теперь руководство просит вернуть часть полученной суммы, объясняют это тем, что я устроилась на работу не 1 сентября, а позже 26.10.16 и отсчёт идёт с этого дня. Т.е. в этом году я не отработала полный год, а только 7 месяцев (в отпуске я с 24.05). Правомерно ли это? Разве это имеет значение, если я уже отработала, почти, 5 лет?
Добрый день. В год Вам полагается 28 календарных дней. Вы пошли в отпуск в соответствии с графиком отпусков? На какой срок отпуска Вы пошли 14 или 28 дней?
Спросить
Добрый день! При увольнении работодатель может из суммы окончательного расчета удержать сумму неотработанного отпуска (если отпуск предоставлялся авансом).
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск предоставляется по графику. Работодатель обязан отпустить в отпуск согласно графику отпусков, непредоставить не имеет права, пишите заявление на отпуск за 2 недели, за 3 дня обязаны выплатить отпускные.
- см. ст. 122 ТК РФ. Не имеют права. Отпуск должен быть по графику. Я работаю учителем в школе с 1 сентября 2020 года на 1 ставку и с этой же даты на 0,5 ставки заместителем директора. Как учитель я должна уйти в отпуск с 15 июня 2021 г. Имеют ли право меня не отпустить в отпуск ссылаясь на то, что пока я не сдам все дела Зама, то меня не отпустят.
Работодатель обязан отпустить в отпуск согласно графику отпусков, непредоставить не имеет права, пишите заявление на отпуск за 2 недели, за 3 дня обязаны выплатить отпускные.
- см. ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Да могут. Если по графику отпусков он начинается с этого дня. Нет, не могут. Фактически в эти сутки у Вас есть рабочее время (в табеле учета рабочего времени оно должно быть обязательно проставлено, обычно оно составляет 6-10 часов), поэтому этот день у Вас считается рабочим, соответственно, день не может быть одновременно и рабочим, и отпускным. Первым днем отпуска у Вас будет являться следующий день. Я работаю в сменной графике, могут ли меня отправить в отпуск с отсыпного дня?
Нет, не могут. Фактически в эти сутки у Вас есть рабочее время (в табеле учета рабочего времени оно должно быть обязательно проставлено, обычно оно составляет 6-10 часов), поэтому этот день у Вас считается рабочим, соответственно, день не может быть одновременно и рабочим, и отпускным. Первым днем отпуска у Вас будет являться следующий день.
СпроситьПосле 6-ти месяцев работы имеете право на отпуск, но для его предоставления надо соблюсти ряд условий, в том числе график отпусков. Здравствуйте.
Да, имеете право, пропорционально отработанному времени. При этом, работодатель может предоставить Вам отпуск авансом (полный, 28 дней), поскольку Вы уже отработали 6 месяцев. Работаю вахтовым методом. Официальная зарплата в размере 65 тысяч рублей. В каом размере будут мои отпускные по истечении полугодовой периода? Скажите я отработал полгода официально на работе положено мне отпускные.
После 6-ти месяцев работы имеете право на отпуск, но для его предоставления надо соблюсти ряд условий, в том числе график отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, имеете право, пропорционально отработанному времени. При этом, работодатель может предоставить Вам отпуск авансом (полный, 28 дней), поскольку Вы уже отработали 6 месяцев.
Спросить
По написанному - не определить. Надо отсчитывать все отпускные периоды с даты приема на работу в организации, это в 12 месяцах - один отпуск должен быть, и учитывать периоды, когда отпускной стаж, по нормам ст. 121 ТК РФ - не идет. В тексте вопроса - это последний год. Https://www.b-kontur.ru/kalkulyator-kompensacii
Расчёт компенсации при увольнении. Сотрудник принят на работу 09.04.2019. 05.08.2019 по 16.08.2019 взял ежегодный отпуск 12 календарных дней. С 06.05.2020 по 06.05.2021 отпуск без сохранения 365 дней. 05.05.2021 увольняется. Какой указать период для компенсации отпуска? Положено 38 дней в году.
По написанному - не определить. Надо отсчитывать все отпускные периоды с даты приема на работу в организации, это в 12 месяцах - один отпуск должен быть, и учитывать периоды, когда отпускной стаж, по нормам ст. 121 ТК РФ - не идет. В тексте вопроса - это последний год.
Спросить
