Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как изменится отпускной период у работника, ушедшего в отпуск без сохранения зарплаты?

Когда вы находитесь в отпуске без сохранения ЗП, стаж на ежегодный отпуск не идет. Вы не пишите, сколько дней вы были в ежегодном отпуске год назад. 31 день был отпуск, госслужба. Мне нужно знать временной промежуток своего отпускного периода, так как наш кадровик скрывает такие моменты. И подскажите чем я могу аппелировать, так как кадровик отказывается вносить меня в график отпусков, ссылаясь на мой отпуск без содержания, но я же с него выйду в сентябре, почему меня не положено включать в график отпусков? Меня взяли на работу 01.01.2020. в июле 2021 года я ушла в ежегодный отпуск, а с 20.09.2021 в отпуск без сохранения заработной платы на год до 19.09.2022, какой теперь у меня отпускной период? И когда я сейчас могу пойти в отпуск.

Проблема выплаты отпускных при изменении графика работника перед увольнением.

Удержать без его заявления вы имеете право не более 20%. Всю остальную сумму можете только взыскать в судебном порядке. У меня такой вопрос. У нас сотрудник написал заявление на отпуск с 12.09 на 19 календарных дней директор подписал приказ, мы должны ему выплатить отпускные 08.09, но сегодня он сообщил что уходит на больничный до 09.09. что делать с отпускными, когда выплачивать? Так же этот же сотрудник написал заявление на увольнение с 30.09, но по отработанным дням у него всего 12 дней отпуск, а директор подписал приказ на 19 дней. Удерживать при расчете 30.09 не хватает зарплаты. Как быть?

Как написать заявление на укороченную неделю во время учебного года для двух детей разного возраста, не нарушая отпускной период?

Здравствуйте.

Заявление пишите на имя работодателя в произвольной форме со ссылкой в тексте на ст.93 ТК РФ. Указывайте, какой график работы Вам нужен. На отпуск это не повлияет. Только на размер зарплаты.

С уважением. Сокращенная неделя.

Подскажите у меня 2 дочки 4 года и 11 лет.

Как правильно написать заявление на укороченную неделю на срок школы, чтобы это не повлияло на отпуск?

Как защитить свои права на отпуск и выплату отпускных, если график отпусков не составлялся?

А почему вы допускаете отсутствие отпуска такое продолжительное время. Вам компенсацию за отпуск выдали? За прошлые годы?

А тут - да приказ надо подписывать, что вы с ним ознакомлены. И вам не соврали - так может быть. Или же?.. Если график отпусков работодатель не составил - значит, отпусков не будет вовсе? Графи к отпусков на текущий год не составлялся, равно как и на прошлый, и на позапрошлый. В отпуске не была 2 года. Написала заявлен е на отпуск как и положено, за 14 дней. Отпускные не выплатили. За 3 дня до начала даты отпуска потребовали, чтобы я подписала приказ о предоставлении отпуска и пригрозили, что если я не подпишу этот приказ, отпуск будет считаться недействительным, а дни, проведенные в отпуске, - днями прогулов. Такое возможно?

Я в отпуске с 1 по 21 сентября, выхожу на работу 22, получу ли я аванс? Отпускные пришли.

По нормам права заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Если по графику аванс, то аванс выплатят. Обратитесь в свою бухгалтерию. Я в отпуске с 1 по 21 сентября, выхожу на работу 22, получу ли я аванс? Отпускные пришли.

Положен ли мне аванс если я была в отпуске со 2 по 16 июля.

Вы уже получили отпускные за этот период. По правилам, если сотрудник в первой половине месяца хотя бы один день был на работе (а вы были 1 июля на работе), то ему положен платеж. Отмечу, что сумма выплат будет сопоставима с отработанным временем. Здравствуйте.

Аванс это оплата за время отработанное в первой половине месяца (как правило с 1 по 15 числа), полный расчёт (зп) это расчёт за вторую половину месяца (с 16 по 28/30/31 числа), вот сколько дней вы отработали за этот период (все зависит от вашего графика) столько вы и получите пропорционально за отработанное время. Положен ли мне аванс если я была в отпуске со 2 по 16 июля.

Опоздание с подписанием приказа на отпуск - возможные последствия и их решение

Здравствуйте! Если вне графика, то могут не согласовать. На усмотрение работодателя. Если отпуск по Графику, то обязаны отпустить, только вот вы сами способствовали работодателя к нарушению ТК РФ, т.к. отпускные за 3 дня до отпуска выплачивать обязаны отпускнику. Не подписала приказ на отпуск за 7 дней до начала отпуска. Подписала за 3 дня до отпуска, сейчас отпуск на согласовании. Могут ли не отпустить в отпуск? Или перенести его?

Я беременная. Хочу уйти в отпуск перед декретом. Но мне говорят нельзя, т. К заявление на отпуск надо писать за 2 нед.

Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Я беременная. Хочу уйти в отпуск перед декретом. Но мне говорят нельзя, т. К заявление на отпуск надо писать за 2 нед.

Как получить часть зарплаты за отработанный период отпуска, если вы увольняетесь после его начала?

Почти так. Кроме наличия у Вас такого права - без согласия работодателя на это Вы не сможете из отпуска выйти досрочно. Нет, расчет отпускных произведен. Отозвать из отпуска вас можно только с вашего согласия и по инициативе работодателя либо с его согласия выйти. Нарушается график отпусков. Но любая ситуация может быть разрешена по согласованию сторон. Попробуйте поговорить с работодателем. Педагог. С 1 июня по 27 июля в отпуске (56 дней) Решила уволиться 29 августа. Сказали, что придется вернуть часть отпускных, так как трудоустроена 15 августа и мне полагается отпуск 44 дня. Значит ли это, что соответственно мой отпуск закончится 18 июля, и раз я не планировала увольняться в эту дату, то могу выйти на работу и получить часть зарплаты (с 18 по 27) ? При этом вернув часть отпускных.

Высчитывание алиментов из отпускных - правомочность действий бухгалтера

Бухгалтерия права с отпускных взыщут алименты. Добрый день,

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Следовательно, отпускные Вам обязаны оплатить не позднее 12.07.2022, а это означает, что будут вычтены алименты.

Ведь график отпусков готовится заранее. В отпуск иду с 16.07.2022, совершеннолетие сына на которого плачу аллименты наступает 14.07.2022, бухгалтер говорит что с моих отпускных будут высчитаны аллименты, правали она или нет? бухгалтер ссылается на то что доход в виде отпускных мною будет получен 13.07.2022 (согласно закона отпускные выплачиваются не позднее 3-х дней до начала наступления отпуска)

Как правильно составлять график отпусков - что делать, если компания не выплачивает отпускные дни?

Ну если отпуск не наработан, то конечно правы. Однако это уже политика компании, которая не положительна для работников и стоит задуматься о дальнейшей работе в ней. Добрый день! Не правы. График отпусков утвержден руководителем и Вы с ним ознакомлены. Вносить в него какие-либо изменения не предусмотрено законодательством РФ. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"). Добрый день, нет они не правы. Никаких новшеств в данной сфере не было. Единственно если переносите отпуск, то писать заявление о переносе и все. В конце года составили график отпусков. Неделю отгуляла в апреле, второй отпуск в июле 2 недели. Сказали в компании, что теперь новые правила и на июль я ещё не наработала дней и предложили брать за свой счёт. Отпуск запланирован, куплена путевка, правы ли они? Ведь я рассчитывала на отпускные...

Как сохранить отпуск и избежать работы в летнем лагере - советы для пенсионера

Здравствуйте. Работа в лагере и начисление отпускных - никак не взаимосвязанные события.

Чтобы начислили отпускные, должен быть предоставлен отпуск. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Работа в летнем лагере - дополнительная работа, которую могут поручить работнику только с его согласия (оформляться может как совмещение или как совместительство). Я по возрасту-пенсионер. После 30 мая хочу уйти в отпуск, а затем выйти на пенсию. Но с 1 июня на базе нашей школы открывается летний лагерь и большая вероятность, что меня обяжут отработать в нем. Я там работать не хочу... Как мне поступить в данной ситуации... Чтобы отпускные начислили и чтобы в лагере я не работала.

Отпускные права и возможность изменения даты - вопросы и ответы.

Отпуск вам будет предоставлен в период указанный в графике отпусков, который обязателен для исполнения. Попытайтесь долаориься о смене времени предоставления отпуска. Право на отпуск имеете, но по согласованию с работодателем, к сожалению.

С уважением. Отпуск вам будет предоставлен в период указанный в графике отпусков, который обязателен для исполнения. Попытайтесь договориться с работодателем о смене времени предоставления отпуска. Вопрос про отпуск. Если я отработала полгода, я имею право уйти в отпуск или мне могут отказать? Так отпуск запланирован на июль месяц, но мне он нужен в мае. Его обязаны предоставить по моему заявлению или начальство вправе отказать?

Отпуск для работника с нестандартным графиком смен - права и обязанности. Статья ТК РФ, касающаяся прогулов при ночных сменах

Добрый день! Законно. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является. Вы что то путаете.. У меня график по 12 ч.И это не законно ставить прогул, если отпуск заканчивается с 00.00 Но начинаеся с вечера предыдущего отпускного дня. Ст.100 и ч 1 ст.103 Я работаю ро графику день, ночь по 12 ч.Взял отпуск на 14 дней. С 30 марта по 12 апр...13 апр на работу. И если у меня 12 апр. ночная смена с 19.30 и до 7.30.-13 апр.

Законно ли ставить мне прогул, если я не вышел с 00.00-7.30.--13 апр..?

Какая статья ТК РФ.?Скажите пожалуйста.

Получил отпускные без заявки - случайная компенсация или ошибка работодателя?

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, смотрите этот график, когда у вас отпуск. Графика отпусков у нас нет, на работу как ходил, так и хожу. Работаю официально в частной компании с 11.05.2021, без месяца год. В отпуск не собирался, заявлений не писал, работодатель ни слова не говорил про отпуск. Пришли отпускные, работодателя спросить не могу, он не в городе, могли ли меня отправить в отпуск? Или это компенсация отпуска за то что я не ходил в отпуск целый год почти? Деньги пришли ровно 11.04.22

Могут ли поставить смену в отпускной день работника с 12-часовым графиком?

Нет. День 18 апреля с 00 ч. У Вас начинается отпуск. Если отпуск с 18.04, то вы должны отдыхать, а не работать. Возможно ошиблись, подойти, поговорите. Работаю по сменному графику по 12 часов. Иду в отпуск с 18 апреля. Поставили смены перед отпуском в ночь с 16 на 17 и с 17 на 18 число. Законно ли что ставят смену в мой уже отпускной день?

Вопрос относительно выплаты отпускных при уходе в отпуск не по графику.

Никак не влияет, если отпуск предоставлен, вне зависимости от того, по графику он или нет, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплату должны произвести за 3 дня до начала фактически предоставленного Вам отпуска. Если я ухожу в отпуск не по графику, но заявление писала заранее за несколько месяцев, мне отпускные должны выплатить вместе с началом отпуска или в зарплату в конце месяца? Влияет ли вобще на дату выплаты отпускных то,что отпуск не по графику?

Могу ли я написать заявление на отпуск сразу после отпуска?

Мало информации в вопросе. Вы ознакомлены с графиком отпусков? У Вас есть еще неотгуленные отпускные дни? Могу ли я написать заявление на отпуск сразу после отпуска?

Как правильно оформить отпуск после болезни, если заявление уже подано?

Здравствуйте Роман, у Вас в графике уже проставлен был отпуск? Если проставлен, то после больничного Вы автоматически попадаете в отпускные дни. Написал заявление на отпуск 27 января, на 6 февраля, но не успел уйти в отпуск и заболел 3 февраля, могу ли я после больничного дальше отдыхать в отпуске или мне по новому нужно писать заявление на отпуск, можно ли писать заявление находясь на больничном, или нужно писать на отпуск после больничного.

Продление отпуска на 1 день в случае выпадения праздничного дня 8 марта при сменном графике работы (2/2).

Если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.

[i]Обращайтесь, если возникнут еще вопросы или понадобится помощь в составлении документов. Буду рад помочь.

С Уважением, Бурыкин Эдуард Александрович[/i] Нет. В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Удачи. График работы сменный (2/2).

Иду в отпуск на 14 календарных дней.

В этот период выпадает праздничный день 8 марта.

Продляется ли мне отпуск на 1 календарный день?

Спасибо.

Сокращение деятельности на предприятии привело к сменному графику и невыплате отпускных

Жалобу в прокуратуру и ГИТ напишите, чтобы провели проверку.

С уважением. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, нужна проверка, работодателя привлекут по ст. 5.27 КОАП РФ. Татьяна, добрый день.

В данном рассматриваемом случае у Вас есть право подать жалобу на нарушение трудовых прав в прокуратуру.

С уважением. Сменный ж/д график работы. С начала января на предприятии была сокращена деятельность. Работников участка, на котором я работаю, в добровольно-принудительном порядке просят взять по 2 дня в счёт отпуска. Я отдыхала 4 и 8 января в свои ночные смены. Отпускные так и не были выплачены. На письменное обращение на сайт предприятия, мне перезвонили и объяснили, что это были праздничные дни и он их не оплачиваются, но вычтены из отпуска.

Предприятие в стадии банкротства наблюдение. Мне отказывают в отпуске т.к. нет денег оплатить отпускные. Прав ли директор ГУПа?

Здравствуйте, директор не прав т.к. при банкротстве не списываются задолженности по зарплате или отпускных, они будут обязаны вам выплатить. Отказ, в данном случае не правомерно. Советую написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Если у вас утвержден график отпусков и вы выходите в отпуск в соответствии с ним, то отказать не имеют права.

Касательно денег, то как же вам зарплату выплачивают.

В наблюдении предприятие работает в штатном режиме. Зарплату выплачивает во вторую очередь как текущие платежи.

Вы конечно можете написать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Предприятие в стадии банкротства наблюдение. Мне отказывают в отпуске т.к. нет денег оплатить отпускные. Прав ли директор ГУПа?

Положен мне аванс если я выхожу с отпуса 18 января, а аванс 29 января?

Аванс насчитывается за дни, отработанные в первую половину месяца. Здравствуйте, Светлана!

[b]Нет, в данном случае аванс вам не выплатят.[/b]

Аванс - это половина оплаты труда месячной (до 15 числа).

А вы до 15 (18) числа были в отпуске, [b]отпускные вам уже были выплачены вперед.[/b]

С Уважением! Это не регламентируется. ВСе на усмотрения внутреннего порядка работодателя. Единственное требование закона Выплаты не менее 2 раз в месяц. Здравствуйте! Если в январе до отпуска отработали хотя бы 1 день (например, у Вас сменный график с работой в праздники), то положен за отработанные дни. Если до отпуска в январе рабочих дней не было, то не положено. Положен мне аванс если я выхожу с отпуса 18 января, а аванс 29 января?

Вопросы о выплате отпускных и аванса за январь при отправке в отпуск по графику.

Здравствуйте. При увольнении Вы получите полный расчет за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Написала заявление на 14.01.Работаю в организации с 08.2020. Отрабатываю. В отпуск 20.02 по графику. Подскажите пожалуйста будет ли выплачиваться отпускные. И будет ли оплачиваться аванс за январь. Если 14 последний день. Еду за трудовой.

Как рассчитать отпускные при работе по скользящему графику и отпуске на 10 календарных дней?

За два дня их и получите. Здравствуйте.

Если Вы работаете сменами и Ваши рабочие дни могут выпадать на праздники, то получите за все дни отпуска. Ничего никуда не выкидывается.

С уважением. Работаю по скользящему графику, взяла отпуск на 10 кал. Дней с 30.12.21 по 08.01.22. За сколько дней заплатят отпускные, если праздники выкидываются, а фактически отпуска только 2 дня.

Отпускной график / Трудовое право - 723 советов адвокатов и юристов