Отпуск в связи со смертью / Трудовое право - 182 советов адвокатов и юристов

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

По собственному желанию

По соглашению сторон

В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

В ст. 128 ТК РФ идет речь именно о близких родственниках. Кто к ним относится?

В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному. В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:

родители;

дети;

бабушки и дедушки;

внуки;

братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.

Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.

Коллективный договор читать нужно.

Если он у вас есть и есть договор.

Льготы и гарантии членам профсоюза

Преимущества членов профсоюза:

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.

Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.

Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.

Дополнительная защита для профсоюзного актива.

Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.

Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.

Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).

Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).

Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).

Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:

— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;

— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.

— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;

— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;

— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.

Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.

Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.

Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.

Профком

Сотрудники, не являющие членами профсоюза,

не участвующие в составлении коллективного договора,

НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:

Представление и защиту их профессиональных прав.

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Материальную помощь за высокие показатели работы.

Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:

женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьни­ков младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;

в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;

в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;

в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.

Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:

в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;

в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;

в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;

нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.

Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.

А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.

Ст. 128 ТК РФ устанавливает право работника на отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника в связи со смертью близкого родственника до пяти календарных дней. Вы пока заявление не подавали, поэтому выходные не считаются.

Можете и не только понедельник и вторник, можете взять пять дней отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) в связи со смертью родственника, согласно ст.128 ТК РФ, отсчет начинается с момента подачи заявления. Не забывайте говорить юристам спасибо за бесплатные консультации.

Пишите работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с ТК РФ у Вас есть право взять до 5 дней.

Здравствуйте!

Вы в таком случае имеете право на отпуск без сохранения ЗП до 5 дней (ст.128 ТК РФ)

Естественно, если без сохранения ЗП,то он не оплачивается.

Здравствуйте, Светлана! Увы, работодатель прав. Как предусмотрено ст. 128 ТК РФ, работодатель, в случае смерти близкого родственника, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Светлана, Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Только по согласованию с работодателем, к сожалению.

С уважением.

Можете если право на дополнительный отпуск в связи со смертью родственника зафиксировано в коллективном договоре.

Нет, увеличить отпуск нельзя, но если он заканчивается и случается смерть родственника, то можете просить предоставить отпуск за свой счет до 5 дней.

- см. ст. 128 ТК РФ.

Екатерина!

В судебной системе выплата материальной помощи осуществляется один раз в году в размере 2-х окладов денежного содержания. В порядке исключения могут оказать единовременную помощь в связи с трудными жизненными обстоятельствами: срочная операция, болезнь и смерть близких родственников. Смерть бабушки к таким случаям не относится.

Добрый день,

официально он вам уже не муж с даты развода.

Могут дать, могут не дать. Напишите заявление и узнаете.

Обязанности предоставить вам выходной нет.

Добрый день! В рассматриваемом случае, к сожалению, нет, поскольку Вы с умершим не были в зарегистрированном браке. Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Добрый день!

Если он работал по трудовому договору, то обязательно надо выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вы обязаны произвести расчет всего того что было положено работнику на день его увольнения в связи со смертью. Согласно ст.141 ТК РРФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ).

Здравствуйте!

Вам обязаны дать отпуск за свой счет. Напишите письменное заявление со ссылкой на статью 128 ТК РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Добрый вечер, Наталья!

В соответствии с к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):-супруг/супруга;-родители (в т.ч. приемные);-дети (в т.ч. усыновленные);-дедушки и бабушки;-внуки;-полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);-неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

Работодатель же обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). К сожалению мама и тетя Вашего супруга не являются Вашими близкими родственниками, соответственно и отпуск Вам не положен.

Здравствуйте!

Педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).

Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам можно взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Служба по призыву составляет 1 год, поэтому помимо семейных обстоятельств, никаких других законных поводов покинуть воинскую часть, у срочника нет.

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему в связи с его просьбой и поводом, предусмотренным законом, в случае: тяжелого состояния здоровья ближайшего родственника; смерти члена семьи; повреждения дома при пожаре, землетрясении, наводнении и иных стихийных бедствиях; рождении ребенка. Семейные причины могут быть и другими, определить их важность имеет право командование части.

Добрый вечер, по общему правилу в течение 5 дней со дня смерти родственников.

Здравствуйте, да в данном случае Вы имеете право на основании ст. 128 ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника. Отгул на похороны по Трудовому кодексу может длиться вплоть до 5 календарных дней включительно.

Материальная помощь зависит от локальных актов работодателя. Уточните в отделе кадров.

Да. Ограничения - только на эти компенсации.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.03.2020)

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

В рассматриваемом случае возможность реализации права на отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток поставлена в зависимость от усмотрения командира части.

Здравствуйте!

Федеральный закон №76 Ст. 11 п. 10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Добрый день Александр,

В соответствии со ст. 82 СК, устанавливает перечень доходов, на которые взыскание не может быть обращено. В т.ч. и денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

Будет начисляться задолженность по алиментам из расчета среднего заработка по России - см. ст. 113 Семейного кодекса РФ.

Добрый вечер! Ситуация не очень радостная, если нет имущества, кроме дохода. Ждать пока выйдет из декрета, тем временем насчитывать долг.

Если лист у пристава, то постараться установить имущество должника. В таком случае, не привлекут должника к административной и уголовной ответственности.

Добрый день, обращайтесь к приставам, знакомьтесь с исполнительным производством, возможно, необходимо обжаловать действия судебного пристава в связи с его бездействием.

Добрый день, Альфия.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)©

Следовательно, ваш муж сможет оформить на себя детское пособие.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Вам необходимо письменно направить заявление работодателю, с просьбой дать отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью супруга продолжительностью 5 дней.

Вы работающая пенсионерка, тогда можете оформить декретный отпуск.

Отпуск предоставляется по заявлению. Данное заявление рассматривает комиссия и выносит решение.

Академический отпуск может быть предоставлен:

- по медицинский обстоятельствам

обострение хронических заболеваний

травмы

беременность и роды

и т.д.

- в связи с исключительными обстоятельствами:

призыв на военную службу;

смерть или болезнь близких родственников;

обучение в другом учебном заведений;

и т.д.

Как видно список не закрытый. Если комиссия посчитает Вашу причину уважительной, то могут и предоставить, поэтому необходимо максимально обстоятельно изложить причину. Приложить документы, например, подтверждающие беременность жены. Разъяснить, что Вы единственный кормилец и т.п. Удачи Вам.

Обращаться только к родным и знакомым, либо к руководителю Вашего предприятия, чтобы он разрешил перевод на Вашу банковскую карту необходимой денежной суммы в качестве аванса в связи со сложившимися семейными обстоятельствами.

Добрый день! Ст.128 ТК РФ предусматривает только обязанность работодателя предоставить работнику отпуск за свой счёт в связи со смертью близкого родственника. В случае, если Вы состоите в профсоюзе, коллективным договором может быть предусмотрена денежная компенсация по поводу смерти близкого родственника.

Добрый день.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;

матери–военнослужащие по контракту;

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками);

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.);

Таким образом, если дедушка официально трудоустроен, вы можете оформить на него пособие по уходу за ребенком.