Отпуск за прошлый год / Трудовое право - 1080 советов адвокатов и юристов

До истечения текущего года вам нужно заявить о праве на отпуск за 2021 г. Отказ в отпуске обжалуйте в гарнизонном суде или военной прокуратуре.

За полный 1 месяц работы идёт 2,33 дня отпуска, т.е. за 6 месяцев работы - 14 дней отпуска, 8 вы отгуляли.

Здравствуйте.

Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.

Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.

Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.

Можете брать каждый год.

Я как ВБД использовал 35 дней неоплачиваемого отпуска в ноябре 2021 г, в апреле 2022 г. мне отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска мотивируя тем что не прошел год после ранее предоставленного отпуска, хотя я считаю что такой отпуск положен в каждом календарном году независимо от сроков прошлого отпуска за свой счет. Чем мотивировать?

Добрый вечер,

В Вашем случае, на мой взгляд, имело место перемещение с одной должности на другую. Следовательно на размер отпуска это не могло повлиять.

Посмотрите размер отпуска в своем трудовом договоре.

Здравствуйте, на размер отпуска это не могло повлиять.

Спасибо за подсказку! Трудовой договор... с него я начал, я не подписывал дополнительного соглашения, и они это признали... прошло 8 месяцев с момента перевода. Правда сейчас мне ответа не дали, они ждут своего юриста, что он им скажет, и как разрешит эту ситуацию...

За прошлый - только рассчитанный за эти восемь дней, цифры - знаете только Вы.

Вам положен отпуск за 2021 г. пропорционально прослуженному времени по контракту в этом году.

Изучите п.3 ст.29 Положения о порядке прохождения военной слкужбы.

Работодатель обязан предоставить отпуск работнику за истекший года, а также другому работнику согласно графика отпусков.

Здравствуйте и вам и ему должны предоставить отпуск.

Да, Вам должны были в прошлой организации дать справку о начислениях заработной платы за два года. Берите справки отовсюду.

Должны ФСС выплатить пособие за 2022 год.

Спасибо за ответ. А можете указать ссылку на НД? Просто в ФСС сказали, что они не должны, т.к. БЛ оформлен в прошлом году.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте!

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Здравствуйте!

Да, можете.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Полина, здравствуйте.

В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если работодатель согласиться, то все так и будет.

Если нет, то только получите компенсацию за не использованные дни отпуска при увольнении

С уважением

С уважением.

Здравствуйте!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.

В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

На основании отработанных дней.

Здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Здравствуйте. К сожалению не возможно.

Здравствуйте. Могут уволить за прогул.

3 года прошло с момента рождения ребенка?

Тогда могут уволить на законных основаниях.

Могут уволить за прогул, при условии соблюдения порядка такого увольнения (статьи 192 - 193 ТК РФ).

Добрый день, Ильнар, пишите заявление на предоставления Вам отпуска за прошлый год в удобное Вам время, работодатель должен его рассмотреть и удовлетворить, в случае отказа, требуйте от него письменный ответ.

Если не были в отпуске более двух лет, то он даже обязан вас выгнать в отпуск по ТК РФ, и без вашего согласия - да.

Здравствуйте. Неиспользованные отпуска не сгорают. При увольнении выплатите компенсацию за все неотгулянные дни основного и дополнительных отпусков (ст. 127 ТК РФ). Не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год. Принудить не могут, только если есть приказ.

Подавайте претензию в адрес работодателя, жалобу в Государственную инспекцию по труду и Прокуратуру, сделайте ссылки на статьи кодекса - быстрее рассмотрят жалобу и выплатят.

Если прошло до 2 месяцев - административка, более - Уголовная ответственность.

Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию.

Здравствуйте.

Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.

Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.

С уважением.

Никто не может получать зарплату или другие выплаты за работника! Поэтому, по факту, перед вами есть задолженность по зарплате. В случае отказа - жалобы в ГосТрудИнспекцию, прокуратуру, иск в суд о погашении долга по зарплате.

Более того, в случае если прошло 15 дней со дня образования долга - вы можете письменно приостановить работу (вынужденный простой тоже оплачивается).

Обязан, с учетом количества прошедших месяцев.

Здравствуйте!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Людмила, добрый день. Конечно это возможно.

Правовое основание это статья 260 ТК РФ.

С уважением.

Действия правомерны, поскольку вы формально вышли на работу, а работодатель обязан вас отстранить если вы входите в категории лиц, подлежащих обязательной вакцинации.

Даже если у меня остался отпуск за прошлый год, могли бы приказ на отпуск мне оформить, теперь я сижу дома без содержания.

Здравствуйте.

При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, за весь период работы.

При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за весь период работы, за все отпуска.

Но при судебном разбирательстве если работодатель будет возражать, то суд присудит только за 3 года.

Нет, Вам не имеют права отказывать в отпуске.

Ну и как прошло увольнение? Вы писали рапорт на отпуск за 21, по выходу тут же написали на весь за 22.

и за месяц до окончания написали на увольнение?

Добрый день, Ксения! Можете, если работодатель не будет возражать. В данном случае, все будет зависеть от его решения.

Отпуск предоставляется за календарный год, независимо от того, сколько времени прошло с момента прошлого отпуска. Пример - Вы можете отгулять отпуск в декабре 2021 и уйти в отпуск в январе 2022 г.. Подавайте заявление на изменение графика отпусков в связи с беременностью.