Отпуск за прошлый год / Трудовое право - 1080 советов адвокатов и юристов
[b] положен ли мне основной отпуск?[/b]
Неиспользованный отпуск военнослужащих по контракту за прошлый год должен быть предоставлен в первые четыре месяца следующего года. Независимо от оснований увольнения вам положен основной отпуск пропорционально прослуженному времени в году увольнения, если он не был использован ранее. Если вас увольняют сейчас, то вам положен полный отпуск за 2016 год. Я военнослужащий по контракту, увольняюсь по статье несоблюдение условий контракта, положен ли мне основной отпуск?
Конечно положен отпуск. Если даже овольнение по не соблюдению условий контракта? Я военнослужащий по контракту, увольняюсь по статье несоблюдение условий контракта, положен ли мне основной отпуск?
положен ли мне основной отпуск?
Неиспользованный отпуск военнослужащих по контракту за прошлый год должен быть предоставлен в первые четыре месяца следующего года.
Спросить
Независимо от оснований увольнения вам положен основной отпуск пропорционально прослуженному времени в году увольнения, если он не был использован ранее. Если вас увольняют сейчас, то вам положен полный отпуск за 2016 год.
Спросить
Я военнослужащий по контракту, увольняюсь по статье несоблюдение условий контракта, положен ли мне основной отпуск?
Конечно положен отпуск.
Спросить
Да, вам в любом случае положен отпуск. Исключить из списков личного состава части вас могут только после окончания отпуска. Как правило, вы сдаете дела и должность, вам выдают отпускной билет и предписание для постановки на учёт в военкомат по месту жительства после окончания отпуска.
СпроситьЕжегодные отпуска предоставляются с соответствии с графиком отпусков (очередные отпуска). А внеочередные для женщин могут предоставляться. Либо непосредственно перед ОБИР, либо среза после, либо после отпуска по уходу за ребенком Согласно ст. 260 ТК РФ. Если уж брали, то теперь сможет пойти только по графику и только с том случае если отпуск вам положен, поскольку период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на отпуск. Обратитесь в отдел кадров. По вашим данным об уже использованных или неиспользованных отпусках вам дадут информацию. Что касается права на использование (если положен), то в вашем случае теперь только по графику. Брала отпуск до отпуска по беременности и родам могу ли взять еще если прошло 2 года.
Ежегодные отпуска предоставляются с соответствии с графиком отпусков (очередные отпуска). А внеочередные для женщин могут предоставляться. Либо непосредственно перед ОБИР, либо среза после, либо после отпуска по уходу за ребенком Согласно ст. 260 ТК РФ. Если уж брали, то теперь сможет пойти только по графику и только с том случае если отпуск вам положен, поскольку период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на отпуск. Обратитесь в отдел кадров. По вашим данным об уже использованных или неиспользованных отпусках вам дадут информацию. Что касается права на использование (если положен), то в вашем случае теперь только по графику.
СпроситьДобрый день! Увы, все отпуска сразу работодатель не обязан предоставить, так как отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Использование отпуска за прошлое время только по согласованию с работодателем. У меня остался неиспользованный отпуск за 2013-2014 г. - 28 к. д, за 2014-2015 г.-28 к. д., за 2015-2016 г.-28 к. д,+|текущий отпуск 2016-2017-28 к. д. Могу ли я написать заявление на отпуск на все дни разом?, если не могу, какой перерыв должен быть между отпусками?, если откажут что предпринять дальше? Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск? Накопилось значительное количество дней, зарплата резко упала - не хочется терять сумму отпускных, потому как в отпуск не ходил в свое время из-за того что работодатель не отпускал, заменить меня некем было.
Добрый день! Увы, все отпуска сразу работодатель не обязан предоставить, так как отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Использование отпуска за прошлое время только по согласованию с работодателем.
СпроситьНе очень понятно, что имеете в виду под отпуском за этот и прошлый год, если за 2015 отпуск был предоставлен. А так - теоретически да, в связи с исключительными обстоятельствами. Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Описался, извините, в марте 2015 года ушел в отпуск за 2014 Командир войсковой части не пускает в отпуск за прошлый год и за этот также. На рапорте пишет, что после устранения замечаний по служебной деятельности и никаких конкретных дат. В прошлом году в 2016, 30 марта "ушел" в отпуск за 2015. Имеет ли право?
Не очень понятно, что имеете в виду под отпуском за этот и прошлый год, если за 2015 отпуск был предоставлен. А так - теоретически да, в связи с исключительными обстоятельствами.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте! Отказ правомерен, если работник не предоставлял работодателю справку об инвалидности в прошлые периоды. Льготы предоставляются с даты подачи документов. Работник имеет инвалидность (в начале 2 гр. затем 3 гр.) с 1985 г. Справку об инвалидности с отдела кадров не запрашивали. Справку запросили только в 2016 г. О том, что работающим инвалидам к очередному отпуску положено дополнительных 2 дня оплачиваемого отпуска не было поставлено в известность. По этой причине работнику не были предоставлены дополнительные отпуска. При обращении в отдел кадров было отказано. Причина-не было справок. Работник имеет ли право на дополнительные 2 дня по инвалидности к основному отпуску за предыдущие 30 лет? правомерен ли отказ в предоставлении дополнительного отпуска?
Здравствуйте! Отказ правомерен, если работник не предоставлял работодателю справку об инвалидности в прошлые периоды. Льготы предоставляются с даты подачи документов.
СпроситьЗдравствуйте. Не важно, сколько месяцев прошло с момента выхода из отпуска. Важно - за какой период Вы были в отпуске. Период начинается со дня приема на работу. И каждый год в день приема начинается новый период. У Вас недостаточно информации для ответа на вопрос.
Всего Вам доброго. Добрый день, уважаемая, Татьяна
Поздравляем что увольняетесь и получаете компенсацию, рад за вас.
Удачи Вам и вашим близким!! , Доброго времени суток!
Если отпуск (28 дней) был предоставлен Вам по прошествии 11 месяцев трудовой деятельности у данного работодателя, то при увольнении Вам положена компенсация за 5 месяцев, то есть почти за 12 дней.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Я была в отпуске с середины июня (28 дней). Теперь увольняюсь 13 декабря. Компенсация за отпуск мне положена. Прошло 5 месяцев со дня выхода на работу после отпуска. Спасибо.
Здравствуйте. Не важно, сколько месяцев прошло с момента выхода из отпуска. Важно - за какой период Вы были в отпуске. Период начинается со дня приема на работу. И каждый год в день приема начинается новый период. У Вас недостаточно информации для ответа на вопрос.
Всего Вам доброго.
Спросить
Доброго времени суток!
Если отпуск (28 дней) был предоставлен Вам по прошествии 11 месяцев трудовой деятельности у данного работодателя, то при увольнении Вам положена компенсация за 5 месяцев, то есть почти за 12 дней.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьПо приезду сдал билеты на такси и авансовый отчет прошло полтора месяца оплаты досих пор нет что делать
Обратитесь к своему руководству чтобы узнать причину такой задержки в оплате Если же принципиально вам не хотят оплатить то обращайтесь в прокуратуру. Проживаю в РС (Я) работаю в противопожарной службе брал отпуск с проездам до места проведения отпуска добраться можно только на такси либо самолетом ездил на такси. По приезду сдал билеты на такси и авансовый отчет прошло полтора месяца оплаты досихпор нет что делать.
По приезду сдал билеты на такси и авансовый отчет прошло полтора месяца оплаты досих пор нет что делать
Обратитесь к своему руководству чтобы узнать причину такой задержки в оплате Если же принципиально вам не хотят оплатить то обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьДобрый день!!! Подавайте жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!! [quote]Не дают деньги за прошедшее лето и даже за прошлый год начальство хитрит по нескольку раз в этот год отправляло в административный отпуск если уйду с работы вообще могут деньги не дать или только копейки.[/quote]
Здравствуйте! При подобном нарушении ваших прав жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Добрый день, уважаемый Алексей
Подайте жалобу в прокуратуру на нарушение трудового законодательства
Удачи Вам и вашим близким!! Не дают деньги за прошедшее лето и даже за прошлый год начальство хитрит по нескольку раз в этот год отправляло в административный отпуск если уйду с работы вообще могут деньги не дать или только копейки.
Не дают деньги за прошедшее лето и даже за прошлый год начальство хитрит по нескольку раз в этот год отправляло в административный отпуск если уйду с работы вообще могут деньги не дать или только копейки.
Здравствуйте! При подобном нарушении ваших прав жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьВ организации действует положение, в котором предусматривается единовременная выплата к отпуску. За прошлый год, в связи с трудным материальным положением, не производились, но были начислены. Обещают выплатитть позже. Но, есть информация, что по прошествии 2-х лет долг организации сгорает. Поясните, пожалуйста.
Общий срок исковой давности в соответствии со ст. 196 ГК - 3 года. В организации действует положение, в котором предусматривается единовременная выплата к отпуску. За прошлый год, в связи с трудным материальным положением, не производились, но были начислены. Обещают выплатитть позже. Но, есть информация, что по прошествии 2-х лет долг организации сгорает. Поясните, пожалуйста.
В организации действует положение, в котором предусматривается единовременная выплата к отпуску. За прошлый год, в связи с трудным материальным положением, не производились, но были начислены. Обещают выплатитть позже. Но, есть информация, что по прошествии 2-х лет долг организации сгорает. Поясните, пожалуйста.
Общий срок исковой давности в соответствии со ст. 196 ГК - 3 года.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление на отпуск по беременности и родам не пишут он предоставляется на основании больничного листа. Заявление пишется только на отпуск по уходу за ребенком. Вам итак должны рассчитать за два прошлых года до беременности. Как правильно написать заявление на декретный отпуск чтоб оплатили за два года и не обманули, т.к у них работаю 1.5 года, до этого тоже работала но в другом месте. Справка с прошлого места работы имеется о доходах за два года.
Здравствуйте. Заявление на отпуск по беременности и родам не пишут он предоставляется на основании больничного листа. Заявление пишется только на отпуск по уходу за ребенком. Вам итак должны рассчитать за два прошлых года до беременности.
СпроситьДобрый день, нет заявления по электронной почте официальным документом, и вообще это очень не надежный способ, лучше заказным письмом с уведомлением шлите. Галина,
это зависит от существа самого заявления и определяется законодательством РФ либо регламентом организации соответствующего онлайн-сервиса. Нахожусь на больничном (исток временной нетрудоспособности с 17.04.2023 по 24.05.2023), 21.04.2023 написала заявление на внеочередной отпуск, за ранее отработанное время в прошлом году (за 2022 осталось 31 не отгуленных дней отпуска) и отправила на официальную эл.почту работодателю. Он отказал, пояснив, что: 1. отправлено эл почтой, 2. в графике отпусков на 2023 год 36 дней (31 один день за 2022 год здесь не учтен) стоят с разбивкой в августе и октябре. Провомерный отказ или нет? на данный момент я на больничном Являются ли заявления по электронной почте официальным документом?
Добрый день, нет заявления по электронной почте официальным документом, и вообще это очень не надежный способ, лучше заказным письмом с уведомлением шлите.
Спросить
Нахожусь на больничном (исток временной нетрудоспособности с 17.04.2023 по 24.05.2023), 21.04.2023 написала заявление на внеочередной отпуск, за ранее отработанное время в прошлом году (за 2022 осталось 31 не отгуленных дней отпуска) и отправила на официальную эл.почту работодателю. Он отказал, пояснив, что: 1. отправлено эл почтой, 2. в графике отпусков на 2023 год 36 дней (31 один день за 2022 год здесь не учтен) стоят с разбивкой в августе и октябре. Провомерный отказ или нет? на данный момент я на больничном
Спросить[quote]А если я не согласен с работодателем что он делит отпуск на две части то что мне делать?[/quote]
если Вы не расписывались в конце прошлого года за ознакомление с графиком отпусков на этот год, смело жалуйтесь в ИТ. А если я не согласен с работадателем что он делет отпуск на две части то что мне делать?
А если я не согласен с работодателем что он делит отпуск на две части то что мне делать?
если Вы не расписывались в конце прошлого года за ознакомление с графиком отпусков на этот год, смело жалуйтесь в ИТ.
СпроситьЕсли у вас есть неотгуленные дни отпуска за прошлый период, то при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В 2017 году у меня отпуск в августе, а я буду увольняться в феврале 2017 года. При увольнении не отгуленный отпуск будет оплачен.
Если у вас есть неотгуленные дни отпуска за прошлый период, то при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день, уважаемая, Кристина
Нет не сохранятся вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. А на новой работе можеет написать заяву на отпуск так как не использовали на прошлой:sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz:
Удачи Вам и вашим близким!! Сможете перевестить, стаж не прервется. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят при увольнении
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Можете, сейчас нет понятия прерывности трудового стажа, на выплаты прерывность не влияет, если только доплаты к заработку, которые зависят от того, каков перерыв между увольнением и приемом.
Компенсация за отпуск - при увольнении, если переведетесь по согласованию между руководителями - ст. 72.1 и 72.2 ТК - можете сохранить право на отпуск либо получайте компенсацию. Могу ли я перевестись в другую школу другого села без прирывания стажа, но в одном крае, сохранятся ли отпускные? Заранее спасибо!
Сможете перевестить, стаж не прервется. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят при увольнении
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Спросить
Можете, сейчас нет понятия прерывности трудового стажа, на выплаты прерывность не влияет, если только доплаты к заработку, которые зависят от того, каков перерыв между увольнением и приемом.
Компенсация за отпуск - при увольнении, если переведетесь по согласованию между руководителями - ст. 72.1 и 72.2 ТК - можете сохранить право на отпуск либо получайте компенсацию.
СпроситьОтпуск должен быть предоставлен в течении года работы в организации. Если за прошлый год работы ты он отгулял отпуск в начале года, а за это год работы он уходит в отпус в конце года, то и получится может больше полутора лет между отпусками. Сколько месяцев по закону должно быть между отпускать? Мой муж был в отпуске в мае 2016 года. Его начальство в государственной организации ему следующий отпуск дает только в декабре 2017 года. Законно это или нет? и что нам делать?
Отпуск должен быть предоставлен в течении года работы в организации. Если за прошлый год работы ты он отгулял отпуск в начале года, а за это год работы он уходит в отпус в конце года, то и получится может больше полутора лет между отпусками.
СпроситьЯ считаю, что за прошлые периоды необходимо предоставить оставшиеся дни отпуска - в ТК РФ нет ссылки предоставление такого документа при поступлении на работу и заключении Трудового договора.
---вам стоит вопрос уточнить. Задать его коротко и чётко, пока ни чего не понятно, о каких требованиях идёт речь? 14.11.2016 я задал Вам вопрос за #11689646. К сожалению я ещё не получил четкого разъяснения.
Может что-то надо уточнить? В госинспекции по труду г.Георгиевска, Ставропольского края мне сказали что это право наступает с момента подачи копии документа МСЭ. Я считаю, что за прошлые периоды необходимо предоставить оставшиеся дни отпуска - в ТК РФ нет ссылки предоставление такого документа при поступлении на работу и заключении Трудового договора. Спасибо за внимание. С уважением. Владимир Мясников.
Я считаю, что за прошлые периоды необходимо предоставить оставшиеся дни отпуска - в ТК РФ нет ссылки предоставление такого документа при поступлении на работу и заключении Трудового договора.
---вам стоит вопрос уточнить. Задать его коротко и чётко, пока ни чего не понятно, о каких требованиях идёт речь?
СпроситьУважаемая Ирина!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы в организации. В отдельных случаях (льготные категории работников) или по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее. Учитывая, что с с 02.2016 г. прошло более 6 месяцев у Вас, вероятнее всего, имеется право на отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ). Компенсацию вы можете получить только в случае увольнения, если не отгуляете отпуск. А право на отпуск у вас есть, поскольку вы работаете уже более шести месяцев.
Желаю удачи и всех благ. В феврале 2016 г. устроился на работу. Положен мне отпуск в этом году или компенсация?
Уважаемая Ирина!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы в организации. В отдельных случаях (льготные категории работников) или по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее. Учитывая, что с с 02.2016 г. прошло более 6 месяцев у Вас, вероятнее всего, имеется право на отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Компенсацию вы можете получить только в случае увольнения, если не отгуляете отпуск. А право на отпуск у вас есть, поскольку вы работаете уже более шести месяцев.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьНет нарушением это конечно же не будет, дпде наоборот это право работника. Удачи Вам и всего всего самого самого самого наилучшего. Да, вы можете суммировать ежегодные оплачиваемые отпуска за 2 года. Нарушение будет, если отпуск за прошлый год вы не предоставите. Доброго времени суток. Будет нарушением закона - отпуск положен 1 раз в год, но по соглашению с работодателем такое возможно. Можно ли дать отпуск продавцу сразу за два года, за этот год и за 2015? Не будет ли это нарушением?
Нет нарушением это конечно же не будет, дпде наоборот это право работника. Удачи Вам и всего всего самого самого самого наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток. Будет нарушением закона - отпуск положен 1 раз в год, но по соглашению с работодателем такое возможно.
СпроситьДобрый день! За три года. [b]Согласно ст. 107 СК РФ алименты за прошлый период взыскиваются в пределах 3 летнего срока до момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к взысканию алиментов [/b] Доброго времени суток. Если алименты на ребенка то нужно приложить свидетельство о рождении ребенка и если есть сведения о заработке ответчика. Если алименты на себя - то нужно свидетельсвто о браке и о нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Здравствуйте Наталья. Если вы хотите подать в суд исковое заявление о взыскании алиментов, то никаких справок, кроме справки о составе семьи, вам предоставлять не нужно. Какая именно справка и за какой период, необходимо при подачи заявления на алименты. Заранее спасибо.
Добрый день! За три года. Согласно ст. 107 СК РФ алименты за прошлый период взыскиваются в пределах 3 летнего срока до момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к взысканию алиментов
СпроситьДоброго времени суток. Если алименты на ребенка то нужно приложить свидетельство о рождении ребенка и если есть сведения о заработке ответчика. Если алименты на себя - то нужно свидетельсвто о браке и о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте, дА имеете право разделить свой трудовой отпуск. Ст. 125 Трудового кодекса предусматривает По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. [quote]У меня на следующий год накопилось 40 дней отпуска. Могу ли я 30 дней отгулять на следующий год, а 10 оставить.[/quote] Отпуска предоставляются по графику отпусков. Если за прошлый рабочий год отпуск не использован по каким то причинам, то его обязаны внести в график на следующий календарный год дополнительно к ежегодному. Если вас отзывали из отпуска, то неиспользованную часть работодатель обязан предоставить в удобное для вас время. Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению сторон. У меня на следующий год накопилось 40 дней отпуска. Могу ли я 30 дней отгулять на следующий год, а 10 оставить. С уважением.
Здравствуйте, дА имеете право разделить свой трудовой отпуск. Ст. 125 Трудового кодекса предусматривает По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьУ меня на следующий год накопилось 40 дней отпуска. Могу ли я 30 дней отгулять на следующий год, а 10 оставить.Отпуска предоставляются по графику отпусков. Если за прошлый рабочий год отпуск не использован по каким то причинам, то его обязаны внести в график на следующий календарный год дополнительно к ежегодному. Если вас отзывали из отпуска, то неиспользованную часть работодатель обязан предоставить в удобное для вас время. Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению сторон.Спросить
Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.
---нет конечно не можете. Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.[quote][/quote]
Нет, не можете. Нет, декретные с предыдущего места работы, где вы прекратили трудовые отношения 2 года назад, вы не получите. Вам оплатят суммы за дородовой и послеродовой отпуск по месту вашего трудоустройства на момент открытия больничного листа. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.
Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.
---нет конечно не можете.
Спросить
Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.[quote][/quote]
Нет, не можете.
СпроситьНет, декретные с предыдущего места работы, где вы прекратили трудовые отношения 2 года назад, вы не получите. Вам оплатят суммы за дородовой и послеродовой отпуск по месту вашего трудоустройства на момент открытия больничного листа. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьДа, данные действия правомерны.
Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] В 2016 году отпуск у мужа был в августе, отгулял он только 2 недели, официально оформлено было также 14 календарных дней. Оставшиеся дни он планирует оформить до конца года. Руководитель его отдела составил график отпусков на 2017 год, в котором записал мужу отпуск на декабрь. Правомерно ли это? Ведь получается, что с момента предыдущего отпуска по графику до следующего пройдет больше года.
Да, данные действия правомерны.
Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Добрый день, Ольга! Нет, не могут отправить в отпуск, если Вы не желаете. Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт! Могут ли меня отправить в отпуск за прошлый и этот год. если я не хочу
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Отпуска предоставляются по графику отпусков. График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Ст. 122, 123 ТК РФ. Обязаны идти в даты указанные в графике. В остальных случаях не могут заставить. Могут ли меня отправить в отпуск за прошлый и этот год. если я не хочу. Да и не могу в силу семейных обстоятельств.
Могут ли меня отправить в отпуск за прошлый и этот год. если я не хочу
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
СпроситьОтпуска предоставляются по графику отпусков. График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Ст. 122, 123 ТК РФ. Обязаны идти в даты указанные в графике. В остальных случаях не могут заставить.
СпроситьЗдравствуйте! Могут, если отпуск предусмотрен графиком отпусков. Ст.123 ТК РФ [quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/quote] Ольга, работодатель прав. Вы должны использовать отпуск за прошлый год в этом году, а отпуск за этот год, по согласованию с работодателем можете перенести на следующий год. Здравствуйте Ольга. В отпуск предоставляется по графику отпусков, которые утверждается в начале года. Если у вас есть долг по отпускам за прошлые годы, то вы обязаны его использовать и работодатель может вас отправить в отпуск. Могут ли меня отправить в отпуск за прошлый и этот год если я не могу пойти по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте! Могут, если отпуск предусмотрен графиком отпусков. Ст.123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работникаСпросить
Ольга, работодатель прав. Вы должны использовать отпуск за прошлый год в этом году, а отпуск за этот год, по согласованию с работодателем можете перенести на следующий год.
СпроситьЗдравствуйте! Можете предоставить справки 2 НДФЛ за прошлые годы. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Какие документы и когда я должна предоставить работодателю перед выходом в декрет, если у него я работаю 5 месяцев, а 2014-2015 годах работала в других организациях?
Здравствуйте! Можете предоставить справки 2 НДФЛ за прошлые годы. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
