Отпуск за свой счет трудовой кодекс - 1874 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, можете. Тогда отпуск Вы не сможете отгулять. Конечно можно. Трудовое законодательство не запрещает этого.
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска за свой счет, увольнение оформляется по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни так называемой отработки. Заставлять работника работать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
И вообще, понятия "двухнедельной отработки" Трудовым кодексом не предусмотрено. Там только сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Написала заявление на отпуск без сохранения з/п, до 31 июля, но решила что хочу всё таки уволиться. Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение. И могут ли меня заставить отработать. И вообще уволят ли меня?
А заставить отрабатывать меня могут?
И если зп мне не должны, должны мне перечислить компенсацию за неотгуленый отпуск? Устроилась 1 марта. В отпуск должна была пойти 1 сентября
Спросить
Конечно можно. Трудовое законодательство не запрещает этого.
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска за свой счет, увольнение оформляется по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни так называемой отработки. Заставлять работника работать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
И вообще, понятия "двухнедельной отработки" Трудовым кодексом не предусмотрено. Там только сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
СпроситьЕсли вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Это законно, если отпуск давался за еще неотработанный период. Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное
ст. 137 ТК РФ Я была в отпуске с 8 по 21 мая, затем ушла на больничный и написала заявление на увольнение. Теперь работодатель требует вернуть часть отпускных, поскольку этот отпуск я еще не заработала. Правомерно ли это? Спасибо.
Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное.
Спросить
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
А как понять, за какой период был отпуск? Он дается за предыдущий год или за текущий?
Спросить
Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное
ст. 137 ТК РФ
СпроситьСотрудник вправе воспользоваться отпуском без содержания по собственной инициативе. Он может сослаться на любую уважительную причину — свадьба, похороны, рождение ребенка или болезнь родственника, который живет в другом городе. Насколько та или иная причина является уважительной, решает только администрация предприятия. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ. Только по соглашению с работодателем (ст 128 ТК РФ). Татьяна, добрый день. Вам нужно написать заявление Работодателю о предоставлении отпуска. Если он будет согласен - то оформят приказ
С уважением, Дарья Алексеевна По закону - по согласию работодателя, если нет специальных оснований для этого Как можно по закону взять 4 дня за свой счёт
Сотрудник вправе воспользоваться отпуском без содержания по собственной инициативе. Он может сослаться на любую уважительную причину — свадьба, похороны, рождение ребенка или болезнь родственника, который живет в другом городе. Насколько та или иная причина является уважительной, решает только администрация предприятия. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, добрый день. Вам нужно написать заявление Работодателю о предоставлении отпуска. Если он будет согласен - то оформят приказ
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте. Расчет за отработанные дни, отпускные если отпуск за счет работодателя и не были выплачены ранее, трудовую книжку если была оформлена в бумажном виде или выписку о работе на работодателя если трудовая книжка электронная (с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения). Вы можете обратиться в суд, как оспорить увольнение, так и потребовать выдачи трудовой книжки, расчета при увольнении.
Обратитесь за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. Я гр Киргизии, работал в одной фирме, по каким то причинам меня уволили, причина с документами не поладки с ихние организация, сказали заново будем оформлять, и я дальше продолжал работать, потом в отпуск отправили, и получил отпускные, и сегодня пришёл на работу, сказали что я уволен, как мне быть и что от них мне требовать? Ну я имею ввиду расчет или трудовой книжки, кто не будь подскажите пожалуйста
Здравствуйте. Расчет за отработанные дни, отпускные если отпуск за счет работодателя и не были выплачены ранее, трудовую книжку если была оформлена в бумажном виде или выписку о работе на работодателя если трудовая книжка электронная (с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения).
Спросить
Вы можете обратиться в суд, как оспорить увольнение, так и потребовать выдачи трудовой книжки, расчета при увольнении.
Обратитесь за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права изменять без Вашего согласия ни дату отпуска, ни, тем более, его продолжительность. График отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст. 123 ТК РФ.
Изменить продолжительность отпуска можно только по Вашему личному заявлению. Работодатель не вправе менять график и количество дней отпуска произвольно. Это будет нарушением трудового законодательства РФ. Если Вам не предоставили дни основного отпуска (28 дней), то это нарушение ст. 115 ТК РФ, а если дополнительного отпуска, то это нарушение ст. 116 ТК РФ. Добрый день, Любовь! Сократить не имеет права, но периоды отпусков, взятых за свой счёт и превышающие 14 дней не будут засчитываться при расчёте отпускных. У меня вопрос: имеет ли право работодатель в государственном учреждении сократить основной отпуск с 28 до 14 дней, за счет накопившихся ранее взятых отпусков за свой счет?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права изменять без Вашего согласия ни дату отпуска, ни, тем более, его продолжительность. График отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст. 123 ТК РФ.
Изменить продолжительность отпуска можно только по Вашему личному заявлению. Работодатель не вправе менять график и количество дней отпуска произвольно. Это будет нарушением трудового законодательства РФ. Если Вам не предоставили дни основного отпуска (28 дней), то это нарушение ст. 115 ТК РФ, а если дополнительного отпуска, то это нарушение ст. 116 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Любовь! Сократить не имеет права, но периоды отпусков, взятых за свой счёт и превышающие 14 дней не будут засчитываться при расчёте отпускных.
СпроситьЕсли он в течение месяца не воспользоваться своим правом на предоставление четырёх дополнительных выходных, то соответственно они сгорают. И не на какой следующий месяц не переносятся. То есть в следующем месяце он может взять только четыре дополнительных выходных дня. Доьрый день. Порядок предоставления доп. выходных по тк 262 подробно рассмотрен в Постановлении 714 от 6 мая 2023.
Конкретно п.14 - неиспользованные дополнительные дни в текущем месяце на след. Месяц не переносятся.
Но они копятся, и ваш муж может написать заявл на предоставление однократного оплачиваемого доп. отпуска до 24 дней подряд за счет накопленных неиспользованных дней. Руководствуясь ст 262 ТК РФ имеется право на 4 дополнительных выходных. Вопрос такой если ими не пользовались в течение полугода копятся ли они или же каждый месяц сгорают? Сегодня мужу сказали на работе что сгорают так ли это?
Если он в течение месяца не воспользоваться своим правом на предоставление четырёх дополнительных выходных, то соответственно они сгорают. И не на какой следующий месяц не переносятся. То есть в следующем месяце он может взять только четыре дополнительных выходных дня.
Спросить
Доьрый день. Порядок предоставления доп. выходных по тк 262 подробно рассмотрен в Постановлении 714 от 6 мая 2023.
Конкретно п.14 - неиспользованные дополнительные дни в текущем месяце на след. Месяц не переносятся.
Но они копятся, и ваш муж может написать заявл на предоставление однократного оплачиваемого доп. отпуска до 24 дней подряд за счет накопленных неиспользованных дней.
СпроситьЭто уж как решит ваш работодатель. ТК РФ такие вопросы не регулирует. Только работодатель решает. Могу ли я взять отпуск за свой счёт при поступлении в ВУЗ для подготовки и сдачи экзаменов, если да,то на какой срок и какие необходимо документы предоставить?
Это уж как решит ваш работодатель. ТК РФ такие вопросы не регулирует. Только работодатель решает.
СпроситьИсходя из статьи 173 ТК РФ при получении второго высшего образования не предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Учителю на период сессии придется брать отпуск за свой счет ст.128 тК РФ Нет. Мадина, здравствуйте. Нет, не предоставляется отпуск
С уважением Будет ли оплачиваться школьному учителю отпуск по учебе во время сессии, если он получает второе высшее образование?
Исходя из статьи 173 ТК РФ при получении второго высшего образования не предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Учителю на период сессии придется брать отпуск за свой счет ст.128 тК РФ
СпроситьДобрый день,
Отпуск — 56 дней — это время отдыха, которое Вы используете как хотите.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникаменьше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. (ст. 256 ТК РФ)
Т.е. 28 дней за свой счет (56 — 28) Могу я остаться педагоги на 8 часов и плюс полная ставка библиотекаря. Какой будет отпуск
Добрый день,
Отпуск — 56 дней — это время отдыха, которое Вы используете как хотите.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникаменьше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. (ст. 256 ТК РФ)
Т.е. 28 дней за свой счет (56 — 28)
СпроситьВзять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск. Да, директор вам вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Может отказать, если вы не подходите под критерии ст. 128 ТК РФ. А увольнение - это уже "другая песня". См. Главы 13 и 19 ТК РФ. Добрый день! Ксения, по поводу отпуска договаривайтесь непосредственно с нанимателем. Вы не указали основание, по которому Вам нужен этот отпуск. Я хочу взять отпуск за свой счет на 2 недели в пятерочке, может ли мне отказать директор? Но при этом я хочу уволиться о чем директор уже в курсе
Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Спросить
Может отказать, если вы не подходите под критерии ст. 128 ТК РФ. А увольнение - это уже "другая песня". См. Главы 13 и 19 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Ксения, по поводу отпуска договаривайтесь непосредственно с нанимателем. Вы не указали основание, по которому Вам нужен этот отпуск.
СпроситьАнна, можете. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику [b]по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,[/b] продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Могу ли я взять 5 дней за свой счёт, у меня идёт отработка 2 недели.
Анна, можете. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьКонечно незаконно. Добрый день. Нет, это незаконно. На время ремонта пищеблока Вам должны предложить другую работу. Если такой работы нет, то время простоя не
по Вашей вине оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 Трудового Кодекса РФ) Здравствуйте, требовать взять отпуск за свой счет не законно. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также ежегодный отпуск, не могут перенести без Вашего согласия. Я работаю в садике помощником воспитателя.
Садик закрывают на ремонт пищеблока на 2 месяца.
А меня просят взять отпуск за свой счёт на один месяц и второй по плановому. Законно ли это?
Добрый день. Нет, это незаконно. На время ремонта пищеблока Вам должны предложить другую работу. Если такой работы нет, то время простоя не
по Вашей вине оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 Трудового Кодекса РФ)
Спросить
Здравствуйте, требовать взять отпуск за свой счет не законно. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также ежегодный отпуск, не могут перенести без Вашего согласия.
СпроситьВ первую очередь ст. 132 ТК РФ. Мой работодатель не выплатил мне оклад полностью. В расчетном листке указана причина - отпуск за свой счет. Но никакого отпуска за свой счет я не брала, заявления на отпуск за свой счет не писала. Какие законы нарушил мой работодатель?
Работа по ГПД во время отпуска по уходу за ребенком не препятствует получению пособия. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а отношения в рамках ГПД не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.
Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель – привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Также в данном случае могут возникнуть сложности с возмещением пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС, если будет установлено, что сотрудник во время отпуска исполнял свои обычные трудовые обязанности.
https://www.glavbukh.ru/hl/335017-mojno-li-lishitsya-posobiya-po-uhodu-za-rebnkom-v-sluchae-esli-rabotat-po-dogovoru-gph Скажите пожалуйста, я получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом, если я устроюсь удалённо по договору ГПХ, снимут ли с меня пособие?
Работа по ГПД во время отпуска по уходу за ребенком не препятствует получению пособия. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а отношения в рамках ГПД не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.
Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель – привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Также в данном случае могут возникнуть сложности с возмещением пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС, если будет установлено, что сотрудник во время отпуска исполнял свои обычные трудовые обязанности.
СпроситьКраткосрочный отпуск "за свой счет" в этой ситуации можно взять только по согласованию с работодателем. Если он против - увы, ничего не поделать. См. ст. 128 ТК РФ. За свой счет Вы можете брать отпуск не только на Пасху Взять за свой счёт день на работе на Пасху. Сменный график 2 через 2.
Краткосрочный отпуск "за свой счет" в этой ситуации можно взять только по согласованию с работодателем. Если он против - увы, ничего не поделать. См. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст 128 тк рф для отпуска за свой счет нужно согласие работодателя. Работаю в частной клинике, хочу взять за свой счёт выходной день, должны ди мне дать его? В клинике у нас и так не оплачиваются выходные дни, отпуска, так ещё и не хотят отпускать на выходной за свой счёт!
Нет прямой нормы. Но по изложенному - причина явно уважительная, поэтому может настаивать на применении норм ст. 128 ТК РФ. Добрый вечер, может, но за свой счет Может ли муж взять на работе отпуск за свой счёт на 3 месяца. Причина нужна помощь жене, нужно ехать с сыном инвалидом на реабилитацию, одной ей тяжело так как она сама после операции на позвоночник.?
Нет прямой нормы. Но по изложенному - причина явно уважительная, поэтому может настаивать на применении норм ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В Вашем случае, 3 дня учтут притрасчете ежегодного отпуска, поскольку согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299). Обращайтесь! Я брал отпуск за свой счёт длился он 31 день. Брал по инициативе прохождения мед комиссии. Вопрос таков отминут ли от основного отпуска 17 дней. И законно ли это... знаю что 14 дней разрешено.
Добрый день! В Вашем случае, 3 дня учтут притрасчете ежегодного отпуска, поскольку согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299). Обращайтесь!
СпроситьВ силу нормы ст. 325 ТК РФ: [quote]Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. [/quote] Работаю в районе крайнего севера, на предприятии с июля 2018 г. Оплатой проезда в отпуск ниразу не пользовалась. Объясните, с какой даты мне положен проезд в 2023 г.? В отделе кадров по месту работы мне сообщили, что я могу воспользоваться проездом только с 13.07.2023 по 14.07.2024. Так ли это? И почему?
В силу нормы ст. 325 ТК РФ:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.Спросить
На Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников. Здравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки [b]поступление [/b]на очное обучение. С согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения, если я несовершеннолетний и учусь очно?
Работаю в кфс и заставляют отрабатывать 2 недели, сейчас никак не могу, потому что учусь очно (началась курсовая работа)
На Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников.
Спросить
Здравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки поступление на очное обучение.
Спросить
С согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный.
СпроситьНеобходимо объяснить правомерность нахождения в отпуске (напр. В соответствии с ТК РФ). Важен доход хоть за несколько дней, так что по этой причине отказать не могут Откажут ли в едином пособии на детей до 17 лет если 1,5 месяца из расчётного периода родитель находился в отпуске за свой счёт?
Необходимо объяснить правомерность нахождения в отпуске (напр. В соответствии с ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Есть нюансы а также неободимы подробности согласно вашей ситуации можно на ватцап 89507960584 По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за труд. В отдельных прямо предусмотренных законом случаях за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие, однако для времени отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения оплата законом не предусмотрена* (2). Соответственно, время, проведенное вне работы, оплате не подлежит. Мало того работодатель может признать Ваши отлучки в медицинское учреждение неуважительной причиной не явки на работу, так что требуйте больничный, нет оснований для отказа его выдать. Либо берите отпуск за свой счет. Мне дали направление на массаж и ЛФК, а больничный отказываются давать... Вопрос Должны ли мне дать больничный лист на время прохождения процедур, и кто это должен сделать... Заранее спасибо...
Ответ отключен модератором
По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за труд. В отдельных прямо предусмотренных законом случаях за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие, однако для времени отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения оплата законом не предусмотрена* (2). Соответственно, время, проведенное вне работы, оплате не подлежит. Мало того работодатель может признать Ваши отлучки в медицинское учреждение неуважительной причиной не явки на работу, так что требуйте больничный, нет оснований для отказа его выдать. Либо берите отпуск за свой счет.
СпроситьНужно разбираться. Расчет отпускных дней зависит от: даты трудоустройства на это предприятие; отпусков за это время; больничных и "выходных" за свой счет, и т.д. В инете есть бесплатные бухгалтерские сайты, где вы можете получить требуемые данные. Если работодатель вас обманывает, имеете право обжаловать его противоправные действия (Глава 60 ТК РФ). Два месяца назад был в отпуске сейчас опять отправили в отпуск, написал заявление на увольнение. Позвонили с расчетного раздела и сказали, что я за отпуск им денег должен. Типо 20 дней отпуска дали в долг. Как такое возможно?
Нужно разбираться. Расчет отпускных дней зависит от: даты трудоустройства на это предприятие; отпусков за это время; больничных и "выходных" за свой счет, и т.д. В инете есть бесплатные бухгалтерские сайты, где вы можете получить требуемые данные. Если работодатель вас обманывает, имеете право обжаловать его противоправные действия (Глава 60 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В декрет Вы уйдёте в положенный срок даже при наличии вышеуказанных условий Беременность 20 недель. Работаю торговым представителем, постоянно за рулём, тряска, очереди, расстояние в день больше 200 км. Могу ли я уйти в декрет раньше? Врач сказала что справку дают только в двух случаях ночные смены и поднятие тяжести.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В декрет Вы уйдёте в положенный срок даже при наличии вышеуказанных условий
СпроситьЗдравствуйте. В 2023 году вы имеете право на дополнительный отпуск - не более 14 дней и за свой счет. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру МВД не предусмотрен. Вы можете просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Я пенсионер МВД 24 года выслуге работаю на Гражданской работе Имею ли я право на дополнительный отпуск в 2023 году
Здравствуйте. В 2023 году вы имеете право на дополнительный отпуск - не более 14 дней и за свой счет.
Спросить
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру МВД не предусмотрен. Вы можете просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
