Отпуск и пособие по уходу / Трудовое право - 16029 советов адвокатов и юристов
Можно, на указанные пособия факт нахождения в академическом отпуске - никакого влияния не оказывает. Академический отпуск и отпуск по БиР никак не связаны. Взяла академический отпуск на 25 неделе, можно ли будет оформить в 30 недель декретные? И по уходу за ребенком можно ли оформить, находясь в академическом отпуске?
Можно, на указанные пособия факт нахождения в академическом отпуске - никакого влияния не оказывает.
Спросить
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Можете выйти. Отказ будет неправомерен. Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?
Правомерен ли будет отказ работодателя?
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Спросить
В таком отпуске - зарплату не платят, платят пособие, поэтому индексировать его не могут. Вы получаете не заработную плату, а пособие по уходу за ребенком. В этом случае индексация зарплаты не имеет никакого отношения к вашим выплатам. Куда обратиться, чтобы проиндексировали зарплату по уходу за маленьким ребёнком, если всему коллективу проиндексировали на 10%?
В декретом отпуске. Официально трудоустроена.
В таком отпуске - зарплату не платят, платят пособие, поэтому индексировать его не могут.
Спросить
Вы получаете не заработную плату, а пособие по уходу за ребенком. В этом случае индексация зарплаты не имеет никакого отношения к вашим выплатам.
СпроситьДобрый день! Если вы оформлены официально, и работодатель платит за вас налоги, то вы можете спокойно идти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты. Поэтому работодатель ваш ничего не теряет. А уволить вас могут, только если предприятие ликвидируется, и ваш работодатель полностью прекратит свою предпринимательскую деятельность, а уж заставить уволиться вас никто не может в принципе. Могут только создать невыносимые условия вашего с ними сотрудничества, но в течении 1,5 лет вы можете с ними и не встречаться. Работаю у ИП. Оформляю возмездную опеку на ребёнка до 1,5 лет. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Будет ли ИП выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Может ли ИП уволить меня или заставить уволиться?
Добрый день! Если вы оформлены официально, и работодатель платит за вас налоги, то вы можете спокойно идти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты. Поэтому работодатель ваш ничего не теряет. А уволить вас могут, только если предприятие ликвидируется, и ваш работодатель полностью прекратит свою предпринимательскую деятельность, а уж заставить уволиться вас никто не может в принципе. Могут только создать невыносимые условия вашего с ними сотрудничества, но в течении 1,5 лет вы можете с ними и не встречаться.
СпроситьЗдравствуйте. Это не возможно. Отец не может взять отпуск по уходу, пока не закончился Ваш отпуск по беременности и родам. Вы же за 70 дней после родов получили пособие в размере среднего заработка. Отец может взять отпуск по уходу только после окончания Вашего отпуска по беременности и родам. 70 дней после родов вы будете находиться на больничном, а не в отпуске по уходу, поэтому до закрытия больничного муж в отпуск по уходу за ребёнком уйти не сможет. В отпуск по уходу за ребёнком пойдет отец ребенка. Можем ли мы одновременно находиться в отпуске, он по уходу с рождения ребенка, а я по беременности и родам? Если нет, то как мне правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, если я хочу, чтоб в отпуск по уходу пошел отец ребёнка, с момента, как будет оформлено и получено свидетельство о рождении.
Здравствуйте. Это не возможно. Отец не может взять отпуск по уходу, пока не закончился Ваш отпуск по беременности и родам. Вы же за 70 дней после родов получили пособие в размере среднего заработка. Отец может взять отпуск по уходу только после окончания Вашего отпуска по беременности и родам.
Спросить
70 дней после родов вы будете находиться на больничном, а не в отпуске по уходу, поэтому до закрытия больничного муж в отпуск по уходу за ребёнком уйти не сможет.
СпроситьЗдравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель.
Спросить
Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска.
СпроситьДа останется пособие вам. Будет у вас пособие и вас не уволят до окончания отпуска за уходом за ребёнком. Очень прошу помочь разобраться в моей ситуации. Я работаю по договору на декретной ставке. Зарплата у меня официальная, белая, плачу налоги. В декабре 2022 года я сама ухожу в отпуск по беременности и родам. Рожать мне в начале февраля. У сотрудницы, на месте которой я работаю отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет заканчивается в марте 2023 года. Соотвественно на тот момент, когда я буду оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может выйти основной сотрудник, на месте которого я сейчас работаю и меня могут уволить. Что мне можно предпринять, чтобы ее остаться без пособия до 1,5 лет? Какие у меня есть права? Как лучше поступить в данной ситуации?
Добрый день!
Нет, не является. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, пособие уже не получаю так как ребёнку 1 год и 7 месяцев от первого мужа алиментов нет, точнее он их не платит, ребёнок полностью на обеспечении отчима. Это не является иждевением? Является ли моя дочь от первого брака иждевенцем моему второму мужу, первый муж не платит алименты.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, пособие уже не получаю так как ребёнку 1 год и 7 месяцев от первого мужа алиментов нет, точнее он их не платит, ребёнок полностью на обеспечении отчима. Это не является иждевением?
СпроситьДобрый день, Линара. В соответствии с действующим законодательством выплата по беременности и родам (140 дней) полагается застрахованным гражданам, т.е. работающим по трудовым договорам. (ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ) Соответственно, если на момент начала отпуска по беременности и родам (30 недель) Вы трудоустроены, Вы имеете право на выплату соответствующего пособия по беременности и родам. Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Я до декабря 2020 года работала официально. Ушла оттуда в декрет. После этого ип где я работала закрылась, и мне пришлось уволиться. Сейчас я считаюсь безработной.
На данный момент, я нахожусь снова в положении. Хотела узнать, если я сейчас устроюсь официально на работу, поработаю 1,5 месяца до следующих декретных, полагаются ли мне выплата по беременности и родам?
Добрый день, Линара. В соответствии с действующим законодательством выплата по беременности и родам (140 дней) полагается застрахованным гражданам, т.е. работающим по трудовым договорам. (ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ) Соответственно, если на момент начала отпуска по беременности и родам (30 недель) Вы трудоустроены, Вы имеете право на выплату соответствующего пособия по беременности и родам.
Спросить
Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.
Спросить03.11.2023, [u]а что уже 2023 год наступил?[/u]
ЦЗН не благотворительная организация, там вам будут предлагать РАБОТУ, а при отказе от неё (у вас ребёнок малолетний) Вас снимут с учёта из ЦЗН. Что касается вопроса начисления пособия, то оно законное. Встала на учёт в центр занятости 03.11.2023 назначили минимальное пособие 1500. 1 октября была уволена по истечении срока срочного трудового договора, на тот момент находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, в окиябре 2021 ребёнку было 6 мес. Подскажите пожалуйста, правомерно мне назначено пособие?
03.11.2023, а что уже 2023 год наступил?
ЦЗН не благотворительная организация, там вам будут предлагать РАБОТУ, а при отказе от неё (у вас ребёнок малолетний) Вас снимут с учёта из ЦЗН. Что касается вопроса начисления пособия, то оно законное.
СпроситьЗдравствуйте. Нет,не будете. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, дочери сейчас 1.7, ежемесячно я получаю пособие на 3 ребёнка, в апреле месяце ожидаем пополнение, буду я дальше получать пособия на 3 ребёнка, если подам заявление на пособия после рождения 4 ребёнка.
Добрый день
Официально не можете, тк вы в отпуске по уходу. Ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Ограничений на внешнее совместительство в законодательстве РФ нет. Новую сан. книжку нет необходимости открывать. Вы только по внешнему совместительству можете устроится и при наличии действующей санкнижки вам её заново оформлять не нужно. Я сейчас по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу устроиться официально на другую организацию, это возможно? И на счет санкнижки мне новую открывать или как?
Ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Ограничений на внешнее совместительство в законодательстве РФ нет. Новую сан. книжку нет необходимости открывать.
СпроситьНет, это не так.
Трудовое законодательство дает возможность женщине, находящейся в декретном отпуске, трудиться несколько часов в день на своем рабочем месте или же работать у другого работодателя не более 4 часов. При этом государственное пособие продолжает выплачиваться. Эта поддержка закреплена в 256 статье Трудового кодекса РФ.
Удачи. Работаю на 1,5 ставки в больнице. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В отделе кадров сказали, что я не могу выйти на работу на 0,5 ставки, т. к. она по совместительству. Действительно ли это так?
Нет, это не так.
Трудовое законодательство дает возможность женщине, находящейся в декретном отпуске, трудиться несколько часов в день на своем рабочем месте или же работать у другого работодателя не более 4 часов. При этом государственное пособие продолжает выплачиваться. Эта поддержка закреплена в 256 статье Трудового кодекса РФ.
Удачи.
СпроситьДобрый день, Оксана. В соответствии с действующим законодательством, если на день наступления отпуска по беременности и родам (больничный лист в 30 недель) Вы являетесь безработной (т.е. не застрахованным лицом), то отсутствует право на получение пособия по беременности и родам за 140 дней.
Со дня рождения ребенка у Вас возникает право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Уволилась 2 недели назад и узнала что беременна, подскажите смогу ли я получить выплаты по больничному листу 140 дней за последние 2 года работы? Оплатят ли мне их так же как могли бы оплатить если бы я работала, и могу ли я расчитывать на выплаты до 1,5 лет?
Добрый день, Оксана. В соответствии с действующим законодательством, если на день наступления отпуска по беременности и родам (больничный лист в 30 недель) Вы являетесь безработной (т.е. не застрахованным лицом), то отсутствует право на получение пособия по беременности и родам за 140 дней.
Со дня рождения ребенка у Вас возникает право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
СпроситьИзвиняюсь, в отпуске по уходу за ребёнком не с 2018, а с 2021 Хочется разъяснений Федерального закона от 14 июля 2022 года N282-ФЗ, на основании которого должны быть увеличены выплаты пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет женщинам-военнослужащим и служащим в других силовых структурах. Кому положено данное увеличение? Тем, кто с июля пошёл в отпуск или под действие данного закона также попадают женщины, которые на момент принятия уже находились в таком отпуске. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с сентября 2018 года, до отпуска работала следователем. С самого начала такого отпуска и по сей день мое пособие составляет 16007,30. Должны ли были мне увеличить данное пособие? Если нет, то по каким основаниям. Заранее спасибо за ответ!
Пособия ему положены, если он попадает под параметры пособий, например низкий доход. Друг является военнослужим по контракту, в разводе с женой ребёнок по суду проживает с ним, где находится бывшая супруга неизвестно, ребёнок в детский сад не ходит, может ли он взять отпуск по уходу за ребенком с 2 лет и до наступления ребёнку возвраста трех лет? Положены ли ему какое-то пособие по уходу за ребенком?
Пособия ему положены, если он попадает под параметры пособий, например низкий доход.
СпроситьПри рождении детей-погодков женщина может выбрать — какое из двух пособий получить - по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам- то, которое окажется выгоднее. Учитывая то, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, мамы чаще всего оформляют отпуск по беременности и родам. Для этого отпуск по уходу за первым ребенком досрочно прерывается, а после окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу сразу за двумя детьми до достижения первым ребенком возраста полутора лет. 1. Конечно, пособие выплачивается НА КАЖДОГО ребенка согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
2. Выплаты производит не работодатель, а Пенсионный фонд РФ.
Удачи. Могут ли одновременно платить до 1,6 лет на детей пособие с работы, если дети погодки? Или только за одного?
При рождении детей-погодков женщина может выбрать — какое из двух пособий получить - по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам- то, которое окажется выгоднее. Учитывая то, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, мамы чаще всего оформляют отпуск по беременности и родам. Для этого отпуск по уходу за первым ребенком досрочно прерывается, а после окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу сразу за двумя детьми до достижения первым ребенком возраста полутора лет.
Спросить1. Конечно, пособие выплачивается НА КАЖДОГО ребенка согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
2. Выплаты производит не работодатель, а Пенсионный фонд РФ.
Удачи.
СпроситьНаправьте заявление в Пенсионный фонд предоставив все необходимые документы. Ребёнок родился 10 мая 2022 г. муж ушёл в отпуск по уходу да ребёнком с 15 июля 2022 г. можно получить матери (неработающая) в пфр пособие по уходу 10 мая по 14 июля?
Виктория, здравствуйте!
Пособие по беременности и родам выплачивается сразу за весь период декретного отпуска.
Пособие по уходу за ребенком ежемесячно. Декретные платят один раз или ежемесячно?
Виктория, здравствуйте!
Пособие по беременности и родам выплачивается сразу за весь период декретного отпуска.
Пособие по уходу за ребенком ежемесячно.
СпроситьДобрый вечер, ст 101 ФЗ "Об исполнительном производстве"
Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскани
п.12
пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Долг будет копиться, Вы можете обратиться в суд, чтобы на этот период Вам снизили размер алиментов, в связи с тяжелым положением и нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Я работаю 9 месяцев почтальоном, ранее 1 год проработала в столовой. Сейчас я беременна на 5-ом месяце. У меня имеется задолженость по алиментам на первого ребёнка. В 2023 у меня роды пойду в декрет. Как будут вычитываться алименты и долг по ним пока я буду сидеть в декрете? Долг будет копиться весь декретный отпуск? Можно ли выплачивать алименты с декретных денег?
Добрый вечер, ст 101 ФЗ "Об исполнительном производстве"
Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскани
п.12
пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Долг будет копиться, Вы можете обратиться в суд, чтобы на этот период Вам снизили размер алиментов, в связи с тяжелым положением и нахождением в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Нет.
В соответствии со ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» на детские пособия не может быть обращено взыскание по исполнительным документам.
Удачи. Нет, по кредиту не может. Доброе утро! Жанна, обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению:
о взыскании алиментов;
о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина. Если я в декретном отпуске и я получаю поособие а у меня задолженность по кредиту может ли банк высчитать с поосбия.
Нет.
В соответствии со ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» на детские пособия не может быть обращено взыскание по исполнительным документам.
Удачи.
Спросить
Доброе утро! Жанна, обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению:
о взыскании алиментов;
о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://www.9111.ru/questions/5271867/ Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, получаю минимальное пособие. Этот ребёнок признан инвалидом. Могу лия получать пособие по уходу за ребёнком инвалидом и пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, если я уволюсь с работы. На данный момент ребёнку 11 месяцев.
Посмотрите, например, здесь: https://dszn.ru/deyatelnost/Socialnye-vyplaty-i-posobiya/-Vyplaty-semyam-s-detmi У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в феврале 2023. Хочу продлить его до 3-х лет, не выходить на работу. Будут ли платить пособие дальше и какие?
Внука вправе призвать на службу при мобилизации. Препятствий для призыва по мобилизации нет. Нет у вашего внука оснований для отсрочки, ст. 18 ФЗ от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации". Ведь есть закон, что при двойне оба родителя могут уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком. Кпждому по ребёнку. В случае рождения двойни оба родителя имеют право оформить «детский» отпуск: мать — по уходу за одним ребенком, отец — по уходу за другим. Такие разъяснения приведены в письме московского регионального отделения ФСС от 14.03.22 № 15-15/7710-6089 л. Также чиновники сообщили, какие документы нужно предоставить для назначения пособия обоим родителям. У моего внука двойня по 6 месяцев. Жена одна не справляется. Подходит ли он под мобилизацию?
В случае рождения двойни оба родителя имеют право оформить «детский» отпуск: мать — по уходу за одним ребенком, отец — по уходу за другим. Такие разъяснения приведены в письме московского регионального отделения ФСС от 14.03.22 № 15-15/7710-6089 л. Также чиновники сообщили, какие документы нужно предоставить для назначения пособия обоим родителям.
СпроситьИмеете.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
При наличии заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043). Я педагог, в декабре заканчивается декретный отпуск, имею ли я право выйти не на ставку, а 0,5 ставки?
Имеете.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
При наличии заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043).
Спросить
