Юридическая консультация онлайн 9111.ru

А муж работает может ли он получить декретные и выйти по уходу?

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" получателем пособия при рождении ребенка может выступать и отец ребенка. А вот пособие по беременности и родам может получить только женщина, также как и пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним (ст.256 ТК РФ, абз.1 п.19 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 10). А муж работает может ли он получить декретные и выйти по уходу?

Сроки подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком согласно законодательству

Да, конечно можно подать заявление в последний день отпуска по беременности и родам. Установлены ли законом сроки подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком? Можно ли написать заявление в последний день больничного по беременности и родам, т.к. ещё не готова справка о том, что муж не пошёл в такой отпуск и пособие по уходу за ребёнком не получал.

Сроки и условия больничного после экстренного КС и рождения мертвого ребенка

Возможность переоформления листка нетрудоспособности, в том числе путем выдачи нового листка нетрудоспособности в связи с рождением мертвого ребенка, в таком случае нормативными правовыми актами не предусмотрена, а ТК РФ также не предусмотрена необходимость прекращения отпуска по беременности и родам. 18.09.2018 года я ушла в декретный отпуск (30 недель), получила в ЖК больничный лист на 140 дней. Сдала на работу, от ФСС (ожидается выплата).24.09.2018 мне делают экстренное КС. Ребенок рождается мертвым. Могу ли я в этом случае находится на больничном 156 дней и пользоваться средствами по больничном по БиР.

Хочу устроиться на работу на место декретного отпуска, а если я решу уйти в декрет, мне положены выплаты? Или сразу увольняют?

Здравствуйте. Пока Вы будете беременны Вас не вправе уволить. Даже если выйдет основной работник Вам обязаны предложить другую должность. То есть больничный по беременности и родам Вам оплатят, но по окончании больничного по беременности и родам, если основной работник при этом вышел на работу, Вас вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Если же основной работник выйдет когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вас также вправе уволить. Хочу устроиться на работу на место декретного отпуска, а если я решу уйти в дикрет, мне положины выплаты? Или сразу увольняют?

Могу я ли я взять академический отпуск в вузе на раннем сроке беременности (7 недель)? Если да то как?

Добрый день! Думаю, можно взять справку с медицинского учреждения, где вы находитесь под наблюдением, и написать заявление на имя руководителя образовательного учреждения о предоставлении Вам академического отпуска с приложением медицинского документа. Могу я ли я взять академический отпуск в вузе на раннем сроке беременности (7 недель)? Если да то как?

Беременность, роды и права на работе - могут ли меня вывести за штат без отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Наталья! Ст.261 Трудового кодекса РФ запрещает уволить беременную женщину, за исключением 2-х случаев:

1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которых она работала;

2. если беременная женщина работала на временной ставке вместо отсутствующего основного работника по срочному трудовому договору, срок которого истек в период беременности, при этом работодатель не имеет возможности перевести её с её же согласия на другую имеющуюся у него работу.

Если это не Ваши случаи - действия работодателя незаконны. Перевод за штат - это по сути расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Я нахожусь в на больничном по беременности и родам, и по окончанию БИР собираюсь выйти на работу без отпуска по уходу за ребенком, но узнаю, что меня хотят вывести за штат пока я на бл правомерно ли это?

Может ли заведующая отказать в отпуске перед декретным без уведомления о беременности?

В зависимости от срока - сообщение о беременности на ваше усмотрение, но если хотите облегчить условия труда и позаботиться о ребенке - конечно, лучше сообщить и даже предоставить справку. Об отпуске очередном с заведующей следует разговаривать в зависимости, когда вы последний раз этим отпуском пользовались. Я хотела бы взять отпуск перед декретным отпуском, но заведующая отказывает, аргументируя, что некому работать, и обязана ли я ей говорить, что беременна?

Нахожусь на больничном по беременности и родам. Заканчивается он 12 декабря. Когда будут начисляться пособия.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работнику, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок начисления пособия - 10 рабочих дней со дня подачи заявления на предоставление отпуска по уходу и иных документов. Выплата пособия - ежемесячно в день выплаты заработной платы, установленный ЛНА в организации.

Приказ Минздравсоцразвития России от 3.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Нахожусь на больничном по беременности и родам. Заканчивается он 12 декабря. Когда будут начисляться пособия.

Возможно ли, чтобы моя мама вышла в отпуск по уходу за ребенком вместо меня раньше окончания моего отпуска по беременности

Здравствуйте! Нет,мама не может выйти в отпуск по БиР. Она может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если Вы выйдете на работу, а мама-не пенсионер.

Сумму пособия по беременности и родам самовольно работодатель удержать не может, необходимо Ваше заявление. Может ли мама выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет вместо меня раньше окончания срока моего отпуска по беременности и родам. Т.е. Сейчас. Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 1 ноября 2018 г. Может ли моя мама выйти в отпуск по уходу за ребенком вместо меня сейчас, раньше окончания моего отпуска по беременности и родам?

Как получить справку о беременности для академического отпуска в колледже на раннем сроке

Здравствуйте, медицинская справка выдается обычно на небольших сроках беременности, до прохождения планового обследования УЗИ, когда точно предсказать срок беременности практически невозможно. Могу я получить справку на раннем сроке беременности о подтверждении беременности, что бы оформить академический отпуск в колледже?

Как муж беременной жены, могу ли я оформить документы на декрет у жены на работе, если она госпитализирована в другом городе?

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[b]Во-вторых[/b], Вы вправе передать заявление своей жены с приложением медицинского заключения о сроке берменности о предоставлении ей отпуска по беременности и родам по месту ее работы. Это заявление она сама должна подписать.

Удачи Вам. Хотел бы узнать, могу ли я как муж беременной жены, оформить документы на декрет у жены на работе? Жену просто госпитализировали в родильное отделение г. Петрозаводска, а мы проживаем в г. Костомукша.

Возможность взятия академического отпуска по причине беременности для студентки первого курса, обучающейся по целевому направлению

Приказ Министерства образования и науки РФ № 455 от 13.06.2013 г. допускает предоставление академического отпуска в связи с временной невозможностью освоения учебной программы по следующим причинам:

медицинские показания;

семейные обстоятельства, препятствующие обучению;

призыв на срочную воинскую службу.

Беременность особенно на поздних сроках является медицинским показанием. Может ли студентка взять академический отпуск по причине беременности если она студентка первого курса и не проучилась и месяца обучается она по целевому направлению.

У меня срочный договор до конца года, могу ли я уйти в декрет и положены ли мне декретные и пособие до 1,5 лет.

Добрый день, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работницы, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности беременности. Работница обязана письменно уведомить работодателя и предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение недели со дня узнает о факте окончания беременности. Также работодатель обязан оплатить работнице отпуск по беременности и родам. Удачи в делах. У меня срочный договор до конца года, могу ли я уйти в декрет и положены ли мне декретные и пособие до 1,5 лет.

Нахожусь в декретном отпуске, уволили меня. Вышла основ. Работник с декрет. Отпуска. Возможно ли увольнять в декрет. Отпуске?

Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79. يجب أخبارك في ذلك Нахожусь в декретном отпуске, уволили меня. Вышла основ. Работник с декрет. Отпуска. Возможно ли увольнять в декрет. Отпуске?

Трудовой договор заканчивается 31.12.18,а в декрет ухожу с 11.01.19.Могу ли я рассчитывать на получение декретных?

Здравствуйте, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, а ваше случае у вас он бессрочный. Поэтому работодатель должен перезаключить с вами трудовой договор, подробнее можете прочитать норму Трудового Кодекса РФ ст. 260-261. Трудовой договор заканчивается 31.12.18,а в декрет ухожу с 11.01.19.Могу ли я рассчитывать на получение декретных?

Имею ли я право не сообщать работодателю о своей беременности? И если да,то до какого срока?

Здравствуйте.

Имеете полное право не сообщать вплоть до заявления своих требований об очередном отпуске и декретном отпуске. Имею ли я право не сообщать работодателю о своей беременности? И если да,то до какого срока?

Расчёт пособия по уходу за ребенком после истечения срока больничного листа по беременности и родам

Здравствуйте! Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен с 01.01.19 г., то в расчете будут использованы 2017-2018 г. г. 2018 год Вы вправе заменить на 2016 год.

[quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[/quote]№255-ФЗ,ст.14 Если больничный лист по беременности и родам заканчивается 31.12.2018 года, пособие по уходу за ребенком будет расчитываться за какие года?

Мужа забрали в армию и у нас дочь которой 4 месяца, я не где не работаю, могут ли его вернуть домой?

В вашем случае возможна только компенсация по временной утере кормильца, ежемесячно до его возвращения из армии. И возможен отпуск до семи суток на усмотрение командования. Приветствую, Яна!

Наличие детей является основанием для отсрочки от призыва граждан на военную службу только в случаях, указанных в ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а именно:

[quote]1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:

в) имеющим ребенка и воспитывающим его без матери ребенка;

г) имеющим двух и более детей;

д) имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет;

и) имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель[/quote]

При наличии одного ребенка в возрасте 4 месяцев (если все указанные обстоятельства отсутствуют) отсрочка от призыва или освобождение от военной службы не предусмотрены. Мужа забрали в армию и у нас дочь которой 4 месяца, я не где не работаю, могут ли его вернуть домой?

Скажите пожалуйста а через какое время поступают декретные.

Здравствуйте Сабина!

Декретные начисляют после сбора необходимых документов и обращения женщины к работодателю с письменным заявлением.

Согласно ст. 12 ФЗ № 255, срок обращения за декретными деньгами – не больше 6 месяцев после завершения отпуска по беременности.

Декретные должны быть выплачены через 10 дней после представления беременной женщиной всех документов:

листка нетрудоспособности;

медицинской справки (ее может предоставить женщина, которая зарегистрировалась в медучреждении в начале беременности.)

Тогда она имеет право на дополнительное пособие, которое начисляется вместе с основными выплатами. Скажите пожалуйста а через какое время поступают декретные.

Уволена в отпуске по беременности - нарушение закона? И какие выплаты полагаются

Татьяна, надо смотреть на то, что предусмотрено трудовым договором.

Регулирование труда работников у ИП имеет определенные особенности и отличается от общего порядка по трудовому законодательству.

[i]Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.[/i] (ст.307 ТК РФ) До 20 июля 2018 года я находилась в отпуске по беременности и родам. Две недели назад я узнала что 30.06.18 меня уволили в связи с прекращением деятельности ИП.заранее я предупреждена не была, нарушение ли это? И должен ли он мне ещё что-то выплачивать?

Имеет ли работодатель право уволить временного работника в случае, когда основной работник находится в декретном отпуске?

Здравствуйте, Марина!

Все зависит от условий, прописанных в трудовом договоре, заключенном с временным работником.

В случае, если в ТД указан четкий срок, на который временный работник принимается для исполнения трудовой функции, то уволить его можно будет только на основании истечения этого срока, т.е. числом, указанным в ТД, как последний день работы.

Если же в ТД условие о сроке договора определяется как период отсутствия на работе основного работника в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком, то уволить временного работника можно в день, предшествующий дню выхода основного работника.

С Уважением,

Алексей Лайкли. В случае если выход основного работника приходится на период декретного отпуска замещающего его временного работника (140 дней) , имеет ли право работодатель до истечения срока больничного листа по беременности и родам уволить временного работника?

Проблемы с выплатой пособия по беременности и родам из-за отсутствия справки из ликвидированной организации

Здравствуйте. Для установления сроков нахождения в отпуске по уходу за ребенком обратитесь с заявлением в ПФ РФ по месту нахождения работодателя за справкой по форме СЗИ-6, там будут указаны сведения о Вашем нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Сведения о нахождении в отпуске по беременности и родам Вы можете запросить в медицинской организации, которая Вам оформляла листок нетрудоспособности, поскольку он оформляется не работодателем. В соцзащите требуют справку по какое число я находилась в отпуске по беременности и родам и выплате пособия в этот период. Проблема в том что организация ликвидировалась и связаться не представляется возможным. А без этой справки пособие не будут выплачивать.

Обязан ли работодатель выплачивать среднемесячную зарплату при переходе с вредного производства в декретный отпуск

Здравствуйте, Елена

Уйти в декрет на раннем сроке невозможно. Декрет - это больничный лист по беременности и родам, который выдается врачом на 30 неделе беременности.

Если Вам по медицинскому заключению нельзя работать по специальности и имеется справка от врача, а работодатель не может предоставить другую работу и перевести на легкий труд, только тогда возможна выплата простоя.

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.

Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю на вредном производстве. Ухожу из декрета в декрет на раннем сроке. Обязан ли работадатель выплачивать среднемесечную зарплату?

Каков порядок увольнения после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком и что будет с расчетными?

Здравствуйте!

Вам не обязательно выходить досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Вы можете предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели, находясь в отпуске, по соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен. Положена ли вам компенсация за неиспользованный отпуск сложно сказать, не зная подробностей, но если был использован авансом отпуск, то скорее всего компенсации не будет. За период нахождения в отпуске по беременности и родам начисляются дни отпуска, в отпуске по уходу за ребенком - нет (ст. 121 ТК РФ). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается 3 августа этого года. Официально оформлена. Сейчас хочу выйти досрочно из декрета и уволиться, так как вышла на работу в другую организацию. Скажите, в какой срок меня должны уволить и положены ли расчетные? (авансом были две недели отпуска)

Декретный отпуск и проблемы с выплатами - что делать и что можно потерять?

Здравствуйте, если вы напишите заявление по собственному желания то у вас не будет выплаты за 140 дней отпуска по беременности, вы просто сможете оформить через соц защиту самые минимальные пособия единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до полутора лет. Выплаты через работодателя вам осуществлять будет фсс так что пусть в заблуждение вас не вводят, к тому же выплаты будут в установленные законом сроки после написания вами заявления. Я нахожусь в декретном отпуске. Фирма, где я официально трудоустроена на грани ликвидации. Мне необходимо оформить единовременную выплату при рождении ребенка и детские. Руководство фирмы говорит, что счета пусты и выплатить нечем, предложили мне написать заявление по собственному желанию и оформить выплаты через центр занятости как безработная. Говорят, что так как счета пусты, неизвестно вообще когда я получу выплаты. Что при этом я потеряю? Как поступить?

Отпуск по беременности срок / Трудовое право - 1972 советов адвокатов и юристов