Отпуск по беременности срок / Трудовое право - 1972 советов адвокатов и юристов
Вам обязаны выплатить пособие по БиР в ближайший день выплаты заработной платы после назначения. Если к сегодняшнему дню еще не назначили, значит ждите 25.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 07.03.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Я вышла в декрет 7 июня. Когда мне ждать выплат пособий по беременности и родам. Зарплата у нас выплачивается 10 и 15 числа. Аванс 25. Спасибо.
Вам обязаны выплатить пособие по БиР в ближайший день выплаты заработной платы после назначения. Если к сегодняшнему дню еще не назначили, значит ждите 25.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 07.03.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьДобрый день. Не ехать вряд ли получится, но, возможно, будет рассмотрен вопрос об изменении срока командировки.
В соответствии с документом:
16 сентября 1999 года N 1237
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих. Я военнослужащий по контракту, у меня беременная жена и ребенок ходит в школу, жена будет рожать в сентябре, а меня посылают в командировку до ноября, ребенка не с кем оставить, что делать, чтоб не ехать в командировку?
Добрый день. Не ехать вряд ли получится, но, возможно, будет рассмотрен вопрос об изменении срока командировки.
В соответствии с документом:
16 сентября 1999 года N 1237
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.
Спросить[quote]Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13 п.8 Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Статья 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] По сдаче больничного листа по уходу в декрет, в какие сроки работадатель мне оплатит это б/ л?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьСтатья 13 п.8 Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Статья 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. 2005 г. я не работала, забеременела родила ребенка, я думала если я не работаю значит я ничего не получу по уходу за ребенком до полутора лет, недавно по телевизору узнала, что соцзащита должна была мне платить. Могу ли я вернуть за 2005 год пособие.
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьЗдравствуйте. По срочным трудовым договорам у работника, в том числе и беременных женщин нет преимуществ по увольнению по окончании срока действия договора. Вне зависимости от того, будете Вы на больничном, в отпуске, Вас не смотря на беременность уволят по окончании срока действия договора. Здравствуйте! У меня такой вопрос, я многодетная мама в разводе, алименты пока не получаю работаю поменялась организация мы уволились и перешли в другую там нас официально уже не приняли а взяли на три месяца по срочному договору, в той же мы были устроены официально наша бригада всмысле, я беременна и теперь не знаю на что я могу рассчитывать даже боюсь объявлять об этом начальству (
Здравствуйте. По срочным трудовым договорам у работника, в том числе и беременных женщин нет преимуществ по увольнению по окончании срока действия договора. Вне зависимости от того, будете Вы на больничном, в отпуске, Вас не смотря на беременность уволят по окончании срока действия договора.
СпроситьСогласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, [b]а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам[/b] - [b]до окончания такого отпуска.[/b] Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Мне продлили срочный трудовой договор т.к. Беременна. Скажите мне выплатят декретные? Или будут только оплачивать больничный до Рождения ребёнка.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
СпроситьОчередной отпуск может быть предоставлен только после 6-ти месячного срока работы на данном предприятии. Если не наступил срок соответственно вы не имеете права на его использование. Мой ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам. Могу я уйти в отпуск раньше? Руководство говорит, что при совпадении этих отпусков свой ежегодный отпуск я могу отгулять только после отпуска по БиР, а перед ним не могу. Так ли это? Спасибо.
Очередной отпуск может быть предоставлен только после 6-ти месячного срока работы на данном предприятии. Если не наступил срок соответственно вы не имеете права на его использование.
СпроситьДобрый день! Предельный срок обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком - шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Выплатить пособие вам должны за весь период отпуска по уходу за ребенком. По определённым причинам я не могла оформить пособие на третьего ребёнка по уходу за ребёнком до 3 лет... если я его оформлю в ближайшее время мне выплатят за всё время то что я не получала или же начнут платить за тот и с того месяца с которого оформлю.
Добрый день! Предельный срок обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком - шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Выплатить пособие вам должны за весь период отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы устроены официально, с оформлением трудового договора и записью в трудовой книжке, на постоянное место работы, и успешно прошли испытательный срок (если он был предусмотрен), то работодатель обязан будет предоставить Вам и оплатить отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком, с сохранением места работы, в соответствиями с требованиями трудового законодательства РФ.
Как сказать - это уже вопрос не правовой. Устроилась на работу за месяц до выхода в декрет, но не сказала о своём положении, заплатят ли мне декретные и когда и как сказать работодателю о своём положении?
Здравствуйте.
Если Вы устроены официально, с оформлением трудового договора и записью в трудовой книжке, на постоянное место работы, и успешно прошли испытательный срок (если он был предусмотрен), то работодатель обязан будет предоставить Вам и оплатить отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком, с сохранением места работы, в соответствиями с требованиями трудового законодательства РФ.
Как сказать - это уже вопрос не правовой.
СпроситьЕсли срок договора истекает в период беременности, нужно подать работодателю заявление о продлении срока договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. К заявлению приложите справку о беременности. За 70 дней до родов получите в ЖК лист нетрудоспособности и подадите его работодателю вместе с заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора, а затем и предоставить отпуск по БиР с выплатой пособия по БиР.
Ст.261 ТК РФ. Если женщина находясь на срочном трудовом договоре забеременела, полагаются ли ей все выплаты как и на постоянном рабочем месте. И что делать, если срочный договор заканчивается раньше чем начнется декретный отпуск? Спасибо.
Если срок договора истекает в период беременности, нужно подать работодателю заявление о продлении срока договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. К заявлению приложите справку о беременности. За 70 дней до родов получите в ЖК лист нетрудоспособности и подадите его работодателю вместе с заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора, а затем и предоставить отпуск по БиР с выплатой пособия по БиР.
Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
То, что вам "говорили" никак не обязывает работодателя перевести вас со срочного договора на бессрочный, к сожалению. Если работница, на место которой вас взяли, не выйдет на работу до того времени, как вам подойдет срок уйти в отпуск по беременности и родам, то вам обязаны будут оформить такой отпуск, выплатить пособие по беременности и родам, а также, в случае если она выйдет на работу позже, предложить перевод на другую, вакантную должность (при ее наличии).
См. ст. 261 ТК РФ. Хотела бы узнать, устроилась 01.08.2017 на работу в детский сад на временной основе (девочка в декрете), говорили что как кто-нибудь уволиться возьмут меня на постоянную работу. Кже уволились двое человек, я все еще на временной. Сейяас я тоже беременная, где то в октябре в декрет, что мне теперь делать? Почему меня не перевели на постоянную? Получается в декрет мне нельзя уйти? И ничего не выплатят?
Здравствуйте.
То, что вам "говорили" никак не обязывает работодателя перевести вас со срочного договора на бессрочный, к сожалению. Если работница, на место которой вас взяли, не выйдет на работу до того времени, как вам подойдет срок уйти в отпуск по беременности и родам, то вам обязаны будут оформить такой отпуск, выплатить пособие по беременности и родам, а также, в случае если она выйдет на работу позже, предложить перевод на другую, вакантную должность (при ее наличии).
См. ст. 261 ТК РФ.
СпроситьПо истечении 6 месяцев непрерывной работы. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.[/quote] Добрый вечер! Устроилась на работу в феврале месяце этого года, по трудовой книжке всё официально. Через какое время я могу пойти в отпуск?
По истечении 6 месяцев непрерывной работы. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.СпроситьДо истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Добрый день!
Если Вы официально работаете - то Вам нужен больничный по беременности и родам, если два предшествующих года Вы были в отпуске по уходу за первым ребенком - нужно написать заявление о замене расчетного периода: https://www.gazeta-unp.ru/images/articles/18-11-2015/obrazets-zayavleniya-o-zamene-let-pri-raschete-posobiyb.jpg
Вот тут можно самостоятельно произвести расчет https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest
Так же через сайт гос услуг можно оформить пособие за постановку на учет в ранние сроки, а так же единовременное в связи с рождением ребенка.
Всего Вам наилучшего! Хочу оформить родовые и детские пособия. Какие документы мне собрать? Какая сумма пособий в 2018 году на второго ребёнка?
Добрый день!
Если Вы официально работаете - то Вам нужен больничный по беременности и родам, если два предшествующих года Вы были в отпуске по уходу за первым ребенком - нужно написать заявление о замене расчетного периода: Подробнее ➤
Вот тут можно самостоятельно произвести расчет Подробнее ➤
Так же через сайт гос услуг можно оформить пособие за постановку на учет в ранние сроки, а так же единовременное в связи с рождением ребенка.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьРаботодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ. Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем. Перед декретным отпуском сотрудница в отпуск не уходила, можно ли отгулять отпуск после выхода на работу, совместив его со следующим очередным отпуском?
Работодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ. Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем.
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote]
Т.е. отпуск Вам предоставить обязаны. Количество дней рассчитывается исходя из количества отработанных месяцев (кол. месяцев × 2,33). Месяцы, в которых отработано менее 15 дней не засчитываются. Устроилась на работу 23.03.18
В декрет ухожу с 25.05.18 года. Устроена официально. Могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском перед декретом, несмотря на маленький срок работы. Если да, то сколько мне положенно дней? Спасибо.
Статья 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. отпуск Вам предоставить обязаны. Количество дней рассчитывается исходя из количества отработанных месяцев (кол. месяцев × 2,33). Месяцы, в которых отработано менее 15 дней не засчитываются.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родом женщина имеет право взять очередной ежегодный отпуск, уведомив об этом работодателя (заявление на предоставление ежегодного отпуска). Работаю в районе крайнего севера, накопилось 54 дня отпуска, беременна, обязаны ли меня отпустить в отпуск перед декретом на все 54 дня?
Перед отпуском по беременности и родом женщина имеет право взять очередной ежегодный отпуск, уведомив об этом работодателя (заявление на предоставление ежегодного отпуска).
СпроситьСочувствую Вам.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по беременности и родам
49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
50. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. Родила я 5.04.18 преждевременные роды, ребёнок родился живой, умер 7.04.18. Врачи не хотят давать больничный на декретный отпуск, т.к. пишут что это поздний выкидыш, больничный не пологается. Так ли это по закону?
Сочувствую Вам.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по беременности и родам
49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
50. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.
СпроситьДобрый день! Вам положен отпуск по беременности и родам независимо от того является трудовой договор срочным или нет. Уволить вас не имеют права. Если срок договора истекает в период беременности работодатель по вашему заявлению (с мед справкой подтверждающей беременность) обязан продлить договор. После родов договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Это следует из ст. 261 ТК РФ.
Конкретного срока для оповещения работодателя не предусмотрено. Добрый день! Я попала в сложную ситуацию. Устроилась на работу по срочному договору на пол года, место одно не декретное, узнала о том что беременна. Скажите пожалуйста, могу ли я на что то расчитывать или меня уволят? Когда желательно об этом сообщить управляющей?
Добрый день! Вам положен отпуск по беременности и родам независимо от того является трудовой договор срочным или нет. Уволить вас не имеют права. Если срок договора истекает в период беременности работодатель по вашему заявлению (с мед справкой подтверждающей беременность) обязан продлить договор. После родов договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Это следует из ст. 261 ТК РФ.
Конкретного срока для оповещения работодателя не предусмотрено.
СпроситьДобрый вечер в соответствии со статьёй 70 тк, работодатель не может назначить беременным женщинам испытательный срок. Также работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уйти в декретный отпуск. Говорить будущим работодателям о беременности-решать только Вам. Я сейчас в процессе стажировки. На днях узнала, что беременна и срок уже 10 недель. На следующей неделе меня хотят официально оформлять с испытательным сроком 3 месяца, но я еще не сообщила о своём положении руководству. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Не хочется терять место работы, но и скрывать беременность перед приемом не могу, так как не хочется врать и плохих отношений с руководством.
Добрый вечер в соответствии со статьёй 70 тк, работодатель не может назначить беременным женщинам испытательный срок. Также работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уйти в декретный отпуск. Говорить будущим работодателям о беременности-решать только Вам.
СпроситьПо этой статье чаще назначают штраф или обязательные работы. Доказывайте в суде, что у Вашей жены нет иных кормильцев, кроме Вас. Представьте в суд справку о беременности, справку о нахождении ее в декретном отпуске, справку о Вашей заработной плате с Вашего места работы. Меня по 264.1 будет суд я судим но по другим статьям есть рецедив жена на 9 ом месяце беременности могу ли я избежать реального срока.
По этой статье чаще назначают штраф или обязательные работы. Доказывайте в суде, что у Вашей жены нет иных кормильцев, кроме Вас. Представьте в суд справку о беременности, справку о нахождении ее в декретном отпуске, справку о Вашей заработной плате с Вашего места работы.
СпроситьЗдравствуйте. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.
При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет 140 дней. Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.
Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих:
количество дней оплачиваемого отдыха;
среднедневной заработок;
отработанный период;
коэффициент, установленный законодательством для расчета среднедневного заработка. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В него ушла не выходя на работу из предыдущего дикретного отпуска. Если напишу заявление на расчёт мне выплатят расчётны?
Здравствуйте. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.
При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет 140 дней. Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.
Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих:
количество дней оплачиваемого отдыха;
среднедневной заработок;
отработанный период;
коэффициент, установленный законодательством для расчета среднедневного заработка.
СпроситьЗдравствуйте. Декретный отпуск - это отпуск часть которого предоставляется до рождения ребенка, а часть после родов. Сроки декретного отпуска следующие:
- 140 календарных дней (70 до родов, 70 дней после), в случае отсутствия осложнений беременности;
- 156 календарных дней (70 дней до, 86 после) при наличии осложнений родовой деятельности;
- 194 календарных дня (86 дней до, 110 после) при рождении более 1 ребенка;
- 70 дней при усыновлении;
- 110 - при усыновлении 2 х и более детей.
После декретного отпуска по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет. Скажите пожалуйста, а если отпуск по уходу за ребёнком до достижении им возраста 3 лет закончился, можно его продлить? И на какой срок? Дочке исполнилось 3 года, могу ли я продлить декретный отпуск? Если да,то на какой период?
Здравствуйте. Декретный отпуск - это отпуск часть которого предоставляется до рождения ребенка, а часть после родов. Сроки декретного отпуска следующие:
- 140 календарных дней (70 до родов, 70 дней после), в случае отсутствия осложнений беременности;
- 156 календарных дней (70 дней до, 86 после) при наличии осложнений родовой деятельности;
- 194 календарных дня (86 дней до, 110 после) при рождении более 1 ребенка;
- 70 дней при усыновлении;
- 110 - при усыновлении 2 х и более детей.
После декретного отпуска по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет.
СпроситьСкажите пожалуйста, а если отпуск по уходу за ребёнком до достижении им возраста 3 лет закончился, можно его продлить? И на какой срок?
СпроситьВот все то же самое, что написано выше. 3 года ребенку - Вы выходите на работу. Слухи о повышении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет сильно преувеличены. Просто теперь у женщины в страховой стаж будет включаться 4,5 года всего. То есть если 2 е детей, то из 6 войдет 4,5 года.
Спросить
На федеральном уровне детские пособия для одинокой мамы практически не отличаются от выплат на детей, воспитываемых в полной семье — ни по перечню видов, ни по их размеру. И так начнёмся 1.Пособие по беременности и родам составляет 100% среднего дохода женщины за период с 30 недели беременности до 70 дня после родов. 2.Единовременное при постановке на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) сумма составляет 613 рублей, 3.Единовременое при рождении ребёнка (выплачивается как работающим, так и не работающим) и составляет 16350 4.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается 40% от среднего зароботка, минимум 3065 не работающим мамочкам сумма выплачивается через соцзащиту, работающим по месту работы. 5.Компенсационная выплата на ребенка от рождения до 3 лет составляет 50 рублей и выплачивается только во время отпуска уходом за ребёночка до 3 х лет. Сколько мать оденочка на одного ребенка должна получать пособия.
На федеральном уровне детские пособия для одинокой мамы практически не отличаются от выплат на детей, воспитываемых в полной семье — ни по перечню видов, ни по их размеру. И так начнёмся 1.Пособие по беременности и родам составляет 100% среднего дохода женщины за период с 30 недели беременности до 70 дня после родов. 2.Единовременное при постановке на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) сумма составляет 613 рублей, 3.Единовременое при рождении ребёнка (выплачивается как работающим, так и не работающим) и составляет 16350 4.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается 40% от среднего зароботка, минимум 3065 не работающим мамочкам сумма выплачивается через соцзащиту, работающим по месту работы. 5.Компенсационная выплата на ребенка от рождения до 3 лет составляет 50 рублей и выплачивается только во время отпуска уходом за ребёночка до 3 х лет.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да в данном случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Оформлен срочный трудовой договор на 1 год. В случае ухода в декрет за пол года до окончание срока договора, обязан ли работодатель продлить его на 1,5 года.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да в данном случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РК, при нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель. Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. Здравствуйте. Моя дочь работает мастером производственного обучения. С 21 мая уходит в декрет... Отпуск в колледже с 1 июля. Может ли она уйти в декретный отпуск 21 марта?
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РК, при нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель. Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе.
Спросить
