Отпуск по беременности срок / Трудовое право - 1972 советов адвокатов и юристов
Законодательством предусмотрен минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска - 16 дней, максимальный — 40 дней.
Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней. Нахожусь в декретном отпуске. Может ли он быть продлен, если будут больничные листы на меня или по уходу за ребенком?
Законодательством предусмотрен минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска - 16 дней, максимальный — 40 дней.
Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней.
Спросить1. Напишите заявление на имя Работодателя с просьбой перевести Вас на другую работу. Прикладывайте справку с женской консультации о беременности. В письменном виде Работодатель обязан предоставить Вам все имеющиеся вакансии-даже нижестоящие и нижеоплачиваемые.
2. Если не получится - договаривайтесь с женской консультацией, но оснований законных для этого нет. Нахожусь в декретном отпуске на месте другого сотрудника и сама забеременела. Декретный отпуск запаздывает на пару дней (сотрудница выйдет 11.04, а мой декрет начинается с 12.04). Может ли врач выдать справку заранее? Допустим на неделю, и я тогда попадаю во все сроки... или это незаконно?
1. Напишите заявление на имя Работодателя с просьбой перевести Вас на другую работу. Прикладывайте справку с женской консультации о беременности. В письменном виде Работодатель обязан предоставить Вам все имеющиеся вакансии-даже нижестоящие и нижеоплачиваемые.
2. Если не получится - договаривайтесь с женской консультацией, но оснований законных для этого нет.
СпроситьМожете. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
После рождения ребенка вставайте на учет в центр занятости и предоставляйте в ФСС данные - будет пособие. Я работаю по срочному договору до 31.05.2019, рождение ребенка ожидается примерно в конце июня. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам (140 дней) и на пособие по уходу за ребенком (до 1,5 года)? Ничью должность временно не занимаю, то есть являюсь постоянным сотрудником со срочным договором.
С уважением, Екатерина С.
Можете. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
После рождения ребенка вставайте на учет в центр занятости и предоставляйте в ФСС данные - будет пособие.
СпроситьВаша жена перед отпуском по беременности и родам может уйти в опачиваемый отпуск на полный срок отпуска. Сделать это она может и сразу после окончания декрета. Жена в феврале уходит в декрет. Ей насчитали что у нее накопится до этого времени 9 дней отпуска. Но апериодический по больничному по беременности и родам ещё накапливается порядка 10_11 дней отпуска. Может ли она их взять перед этим больничным то есть перед уходом в декрет. Спасибо!
Ваша жена перед отпуском по беременности и родам может уйти в опачиваемый отпуск на полный срок отпуска. Сделать это она может и сразу после окончания декрета.
Спросить
Права воспитателя в детском саду при устройстве на время декретного отпуска и возможность увольнения
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вас имеют полное право уволить, при выходе основного работника, или по окончанию срочного трудового договора. (зависит от записи в трудовой). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. С выходом на работу основного работника Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому уволить Вас можно даже и пр наличии ребенка до 3 лет.
Если основной работник выйдет в период Вашего отпуска по беременности и родам, у Вас есть возможность продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР (по вашему заявлению). Ст.261 ТК РФ. Устроилась воспитателем в детский сад на время декретного отпуска другого сотрудника. Если я за это время уйду в декрет, имеют ли право меня уволить? И какие вообще я имею права?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вас имеют полное право уволить, при выходе основного работника, или по окончанию срочного трудового договора. (зависит от записи в трудовой). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
С выходом на работу основного работника Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому уволить Вас можно даже и пр наличии ребенка до 3 лет.
Если основной работник выйдет в период Вашего отпуска по беременности и родам, у Вас есть возможность продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР (по вашему заявлению). Ст.261 ТК РФ.
СпроситьДавайте разбираться.
Если у Вас в трудовом договоре указан срок его окончания, то это срочный трудовой договор. Но здесь еще нужно посмотреть по тексту документа - были ли основания на заключение именно срочного трудового договора. Полный перечень оснований приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Если Вы были приняты на период отсутствия основного работника - трудовой договор с Вами будет расторгнут даже во время отпуска по беременности и родам.
Если у Вас бессрочный трудовой договор, то уволить Вас могут только при одном условии - в случае ликвидации предприятия (статья 81 ТК РФ). Могут ли уволить меня пока я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, отпуск у меня до 4 апреля 2019 года, Договор не срочный, но в нем указан срок до 31 декабря 2018 года.
Давайте разбираться.
Если у Вас в трудовом договоре указан срок его окончания, то это срочный трудовой договор. Но здесь еще нужно посмотреть по тексту документа - были ли основания на заключение именно срочного трудового договора. Полный перечень оснований приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Если Вы были приняты на период отсутствия основного работника - трудовой договор с Вами будет расторгнут даже во время отпуска по беременности и родам.
Если у Вас бессрочный трудовой договор, то уволить Вас могут только при одном условии - в случае ликвидации предприятия (статья 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора - указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано "на время отсутствия основного работника ФИО" (на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО).
Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник. Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе.
См. ст. ст. 59, 79, 261, 392 ТК РФ.
Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами. Тогда доказать это в суде придется Вам. Законно ли увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника? Известно, что основной сотрудник так и не вышел на свою должность! Если незаконно, то какая статья нарушения договора?
Здравствуйте.
Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора - указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано "на время отсутствия основного работника ФИО" (на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО).
Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник. Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе.
См. ст. ст. 59, 79, 261, 392 ТК РФ.
Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами. Тогда доказать это в суде придется Вам.
СпроситьНачисление пособия по беременности и родам производится в течение 10 календарных дней со дня получения от работницы необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Срок выплаты пособия по беременности и родам - [b]ближайший после назначения пособия день[/b], установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Например, если Вы документы предоставили 15 числа, а аванс 25, то именно в аванс Вам и должны выплатить пособие, Я военнослужащая, ушла в отпуск по беременности и родам! Через какое время мне должны выплатить пособие по беременности и родам?
Начисление пособия по беременности и родам производится в течение 10 календарных дней со дня получения от работницы необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Срок выплаты пособия по беременности и родам - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Например, если Вы документы предоставили 15 числа, а аванс 25, то именно в аванс Вам и должны выплатить пособие,
Спросить.Согласно статье 72 ТК РФ без вашего вашего согласия нельзя оформить перевод на работу в другой город
2 На основании ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить туже самую должность, с которой вы уходили в декрет На время декретного отпуска ваша должность подлежит сохранению
3.Работодателя лучше поставить в известность о беременности как можно раньше. В следующем году планируется сокращение и перевод в другой город сотрудников отдела госоргана, в котором я прохожу испытательный срок. Конкретная неизвестна. В связи с этим у меня несколько вопросов. Если я уйду в декретный отпуск, имеют ли право оформить мой перевод в другой город? Если нет, то после выхода из декретного отпуска, когда отдел не будет существовать, обязаны ли мне предложить иную должность? Имеют право поставить меня на нижестоящую должность с с меньшим окладом? И на каком сроке необходимо оповещать работодателя о беременности, чтобы предотвратить перевод?
.Согласно статье 72 ТК РФ без вашего вашего согласия нельзя оформить перевод на работу в другой город
2 На основании ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить туже самую должность, с которой вы уходили в декрет На время декретного отпуска ваша должность подлежит сохранению
3.Работодателя лучше поставить в известность о беременности как можно раньше.
СпроситьУважаемая Марина!
Согласно п.12 ст.9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (например: нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком) и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы. Я военнослужащая и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и у меня закончился контракт, нужно ли мне контракт продлять пока я нахожусь в декрете?
Уважаемая Марина!
Согласно п.12 ст.9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (например: нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком) и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
СпроситьЕсть только матери у детей нет;
Вопросы прохождения военной службы (с изменениями на 9 августа 2018 года)
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопросы прохождения военной службы
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
(с изменениями на 9 августа 2018 года)7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях). Положен ли военнослужащему у которого 5-ро детей в возрасте до 14-ти лет дополнительный отпуск.
Есть только матери у детей нет;
Вопросы прохождения военной службы (с изменениями на 9 августа 2018 года)
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопросы прохождения военной службы
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
(с изменениями на 9 августа 2018 года)7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
СпроситьПо истечению трудового договора да имеют право
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Моя девушка, устроившись работать на декретное место, сама ушла в декрет. Могут ли её уволить?
По истечению трудового договора да имеют право
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьМогут ли меня не принять на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, учитывая
Добрый вечер!
Все зависит от того заключили ли они с вами срочный трудовой договор или нет. Если же договор бессрочный (срок ТД не определен) то нет, а иначе после истечения срока ТД на усмотрение работодателя.
С уважением! Я устроилась на работу на место сотрудницы коорая отсуствовала связи болезни, но так как я за этот переут узнала о беременности меня оставили,. Я бы хотела узнать могут ли меня не принять на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу ребенка? Ребенок 3 по счету, дома 4 летняя и 2 хлетний ребенок.
Добрый вечер!
Все зависит от того заключили ли они с вами срочный трудовой договор или нет. Если же договор бессрочный (срок ТД не определен) то нет, а иначе после истечения срока ТД на усмотрение работодателя.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте!
Начисление пособия по беременности и родам осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения от работницы необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Срок выплаты пособия по беременности и родам - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, вероятно что все выплаты будут осуществлены 20.11.2018 г. 2 была выплата зарплаты, т.к 5 число день выплаты был праздничный день, разве они имеют право задержать так выплаты, на месяц практически? Я ушла в декрет 24.10.2018, документы были предоставлены работодателю 30 числа, т.к перечисляют деньги Москва, офис отправил мои документы 2 числа, как скоро по закону они должны перечислить выплату, если дата зарплаты прошла 5 число, а дата аванса далеко 20 число.
Здравствуйте!
Начисление пособия по беременности и родам осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения от работницы необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Срок выплаты пособия по беременности и родам - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, вероятно что все выплаты будут осуществлены 20.11.2018 г.
Спросить
2 была выплата зарплаты, т.к 5 число день выплаты был праздничный день, разве они имеют право задержать так выплаты, на месяц практически?
Спросить
Имеют право, т.к. это согласно Закона.
Срок выплаты пособия по беременности и родам - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьМIN размер в месяц пособия работающим до 1,5 лет - на 1 ребенка
3 142,33 р.
MAX размер пособия до 1,5 лет работающим в месяц - 24 536,57
40% от заработной платы.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759,09
Ранние сроки беременности пособие - 628,47 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель оплачивает пособие по беременности и родам исходя из среднего заработка за 2 последних года, если доход был только в одном году то в расчет берется МРОТ. Скажите, пожалуйста, если молодой специалист (учитель начальных классов) отработал год в школе и ушёл в декрет, какие вообщем выплаты ему будут обеспечены и в каном размере? Иркутская область, г.Бодайбо. Заранее спасибо!
МIN размер в месяц пособия работающим до 1,5 лет - на 1 ребенка
3 142,33 р.
MAX размер пособия до 1,5 лет работающим в месяц - 24 536,57
40% от заработной платы.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759,09
Ранние сроки беременности пособие - 628,47
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель оплачивает пособие по беременности и родам исходя из среднего заработка за 2 последних года, если доход был только в одном году то в расчет берется МРОТ.
СпроситьОтпуск по беременности и родам не начинается у вас с 14.02.2019, а вы с этого дня имеете право уйти в этот отпуск. Вы можете «догулять» свой учебный отпуск, а 25.02 предъявить лист нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление. Независимо от того какого числа вы его предъявите отсчитывайте с 14.02.19 140 дней при неосложненной беременности и родах это будет день окончания отпуска. Вы можете предъявить больничный и заявление написать и за 3 дня до родов и даже после них. Посчитайте какой из отпусков вам выгоднее, тк они рассчитываются по-разному. Если по беременности и родам будет выгоднее, то предъявляйте больничный и заявление с 14.02.2019 ученический отпуск будет прекращен. Гинеколог переделывать срок не будет, да это и ни к чему. У меня учебный отпуск совпадает с дикретным отпуском. С 6.11.18-25.12.18 учебный, а с 14.12.18 дикретный начинается. Звонят с работы и не знают как поступить. Просят что бы врач гинеколог переделал срок, но такое невозможно, я точно знаю.
Отпуск по беременности и родам не начинается у вас с 14.02.2019, а вы с этого дня имеете право уйти в этот отпуск. Вы можете «догулять» свой учебный отпуск, а 25.02 предъявить лист нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление. Независимо от того какого числа вы его предъявите отсчитывайте с 14.02.19 140 дней при неосложненной беременности и родах это будет день окончания отпуска. Вы можете предъявить больничный и заявление написать и за 3 дня до родов и даже после них. Посчитайте какой из отпусков вам выгоднее, тк они рассчитываются по-разному. Если по беременности и родам будет выгоднее, то предъявляйте больничный и заявление с 14.02.2019 ученический отпуск будет прекращен. Гинеколог переделывать срок не будет, да это и ни к чему.
СпроситьЗдравствуйте! Так как вас могут исключить, лучше всего оформить академический отпуск в связи с беременностью. Возьмите академический отпуск на 1 год. Потом вернетесь на тот же курс, но без проблем с восстановлением и долгов. А могут ли отказать в академическом отпуске? На сроке 14 недель. Пусть и с осложнениями. Мне нужен ответ на мой вопрос, ситуация такая: я студентка колледжа и беременна на 14 неделе, на сегодняшний день беременность протекает с осложнениями и обостряются хронические заболевания из за этого у меня много пропусков по больничным и много недосдач т.к во время не успеваю, куратор настаивает на исключении, а потом якобы на том что обратно возьмут (во что я слабо верю) или вынуждают ходить до 9 месяцев на занятия желательно без пропусков, что врятли возможно или же сами будут рассматривать исключение из за неуспеваемости, что делать?
Здравствуйте! Так как вас могут исключить, лучше всего оформить академический отпуск в связи с беременностью.
СпроситьВозьмите академический отпуск на 1 год. Потом вернетесь на тот же курс, но без проблем с восстановлением и долгов.
Спросить
Добрый день!
Пособие по беременности и родам Вам положено, причём в бОльшем размере.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней (см. п.49 Порядка №624 н).
Удачи Вам! Родила в 27 недель, получается раньше чем вышла в декрет. Положена ли единоразовая дородовая выплата на работе? Спасибо.
Добрый день!
Пособие по беременности и родам Вам положено, причём в бОльшем размере.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней (см. п.49 Порядка №624 н).
Удачи Вам!
СпроситьДобрый день! Предоставлять работодателю документы о беременности и спокойно уходить в декрет, испытательный срок никак этому не помешает. Главное, чтобы с Вами был заключен трудовой договор. Устроилась на работу месяц остался до дикрета а испытательный срок два месяца что делать.
Добрый день! Предоставлять работодателю документы о беременности и спокойно уходить в декрет, испытательный срок никак этому не помешает. Главное, чтобы с Вами был заключен трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Устроиться можно хоть на девятом месяце, законодателем не установлен срок.
Расчет по пособию Вы можете произвести самостоятельно, для этого Вам необходимо знать свою заработную плату за два года и можете найти калькулятор в интернете.
Чтобы получать 25000 в декрете, нужно получать минимум 50 000 по месту основной работы 2 года до выхода в декрет. До какого срока беременной можно устроится на работу? Беременность 6 недель. След Следующий вопрос вот в чем работала последний раз в 2016-м году приблизительно три месяца сейчас хочу устроиться на работу чтобы получать пособие по беременности и родам. Она работодатель предлагает заработную плату размере 25.000 руб. сколько я буду получать беременности и родам. И сколько необходимо отработать для того чтобы получать вот это.
Здравствуйте. Устроиться можно хоть на девятом месяце, законодателем не установлен срок.
Расчет по пособию Вы можете произвести самостоятельно, для этого Вам необходимо знать свою заработную плату за два года и можете найти калькулятор в интернете.
Чтобы получать 25000 в декрете, нужно получать минимум 50 000 по месту основной работы 2 года до выхода в декрет.
СпроситьДобрый день. Существуют сроки для обращения за начислением и выплате вам пособий. Этот срок равен 6 месяцев.
Для пособия по беременности и родам - со дня окончания отпуска по беременности и родам;
- для ежемесячного пособия по уходу за ребенком - со дня достижения ребенком возраста полутора лет;
- для единовременного пособия при рождении ребенка - с даты рождения ребенка;
Вам необходимо просить о восстановлении пропущенных сроков в судебном порядке. Суд рассмотрит вашу причину пропуска и восстановить срок либо нет. Дочере 2 года пособие не получала вообще не какого толко собираюсь подавать, причина того что не подавала сотрудница паспортного стола не обоснованно выдала паспорт были жалобы и разбирательства ее уволили я все переделала заново сейчас получаю по новой паспорт должны ли мне вернуть пособиЯ в полном объёме за 2 года?
Добрый день. Существуют сроки для обращения за начислением и выплате вам пособий. Этот срок равен 6 месяцев.
Для пособия по беременности и родам - со дня окончания отпуска по беременности и родам;
- для ежемесячного пособия по уходу за ребенком - со дня достижения ребенком возраста полутора лет;
- для единовременного пособия при рождении ребенка - с даты рождения ребенка;
Вам необходимо просить о восстановлении пропущенных сроков в судебном порядке. Суд рассмотрит вашу причину пропуска и восстановить срок либо нет.
СпроситьЗдравствуйте, Зоя!
Женщина при оформлении отпуска по беременности и родам имеет право на:
- пособие по беременности и родам (п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016);
- пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (п. 19 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
При рождении ребенка:
- единовременное пособие при рождении (п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
При оформлении отпуска по уходу за ребенком:
- пособие по уходу за ребенком до 1,5
- компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Что входит в декретные выплаты?
Здравствуйте, Зоя!
Женщина при оформлении отпуска по беременности и родам имеет право на:
- пособие по беременности и родам (п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016);
- пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (п. 19 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
При рождении ребенка:
- единовременное пособие при рождении (п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
При оформлении отпуска по уходу за ребенком:
- пособие по уходу за ребенком до 1,5
- компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьДобрый день! Рожайте, уходите в декретный отпуск. А потом все остальные вопросы.
С уважением. Как перейти в новую компанию, срок не большой, что будет если беременность не получится выносить.
Добрый день! Рожайте, уходите в декретный отпуск. А потом все остальные вопросы.
С уважением.
СпроситьУвы, вряд ли суд признает это уважительной причиной, Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд на работодателя зависят от предмета иска. Если это иск о взыскании заработной платы - до срок исковой давности составляет один год, если иск касается незаконного увольнения - один месяц.
В этом случае, суд может признать уважительными причины пропуска срока в случае временной нетрудоспособности, в том числе, если речь идет о беременности и родах.
К исковому заявлению Вам необходимо приложить ходатайство о восстановлении срока и документы, подтверждающие уважительные причины его пропуска.
Благодарю за Ваше обращение. Предмет иска - неправильная запись в трудовой книжке, что повлекло проблемы с дальнецшим начислением пособия в органах соцзащит
Ы. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, является ли это уважительной причиной, если иск на работодателя подан немного позднее установленного срока подачи иска.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд на работодателя зависят от предмета иска. Если это иск о взыскании заработной платы - до срок исковой давности составляет один год, если иск касается незаконного увольнения - один месяц.
В этом случае, суд может признать уважительными причины пропуска срока в случае временной нетрудоспособности, в том числе, если речь идет о беременности и родах.
К исковому заявлению Вам необходимо приложить ходатайство о восстановлении срока и документы, подтверждающие уважительные причины его пропуска.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьПредмет иска - неправильная запись в трудовой книжке, что повлекло проблемы с дальнецшим начислением пособия в органах соцзащит
Ы.
СпроситьОльга, в этом случае Вы для начала можете обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку.
СпроситьВ декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после). Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов). Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней. Я хотела узнать какие будут декретные, если я работаю год и зарплата 15 тысяч. Работаю в Евросети год, хотелось бы узнать на каком месяце уходят в декрет и сколько получу декретных при зарплате в 15 тысяч?
В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после). Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов). Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.
Спросить
