Отпуск по внешнему совместительству - 202 советов адвокатов и юристов
Одновременно работать у этого работодателя и получать пособие нельзя. Как вариант, возможно внешнее совместительство. На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам до 13.10.2021 все выплаты получены, можно ли мне сейчас устроится на работу и продолжить отпуск а 13.10. уйти до 1,5 лет в отпуск по уходу за ребенком? Будут ли выплаты по уходу за ребенком? И не сможет ли ФСС отказать о выплатах?
Одновременно работать у этого работодателя и получать пособие нельзя. Как вариант, возможно внешнее совместительство.
СпроситьЗдравствуйте, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Если работодатель согласиться, Вы можете устроиться в другую школу на условиях внешнего совместительства (ст. 282 ТК РФ) Могу ли в своей школе взять отпуск на год, стаж более 10 лет, и устроиться на работу на этот год в другую школу?
Здравствуйте, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Если работодатель согласиться, Вы можете устроиться в другую школу на условиях внешнего совместительства (ст. 282 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте!
Можете. Законодательство не запрещает женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Сейчас нахожусь на неоплачиваемый отпуске по уходу с 1,5 лет до 3 х лет, могу ли я выйти на другую работу по совместительству, при этом не уволняясь с прежней работы.
Здравствуйте!
Можете. Законодательство не запрещает женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.
СпроситьЗаявление на отпуск за свой счет вы можете писать по своей инициативе, заставляя писать такое заявление работодатель поступает не правомерно. Являюсь педагогом внешнего совместительства. В связи с нехваткой финансирования предлагают написать заявление на отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Правомерно ли это. Ведь я по сути сама должна отказаться работать.
Заявление на отпуск за свой счет вы можете писать по своей инициативе, заставляя писать такое заявление работодатель поступает не правомерно.
СпроситьНа основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Возможно ли трудоустройство по другому месту работы в период отпуска за свой счёт по основному?
На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьВы имеете ввиду отпуск по БиР при работе по внешнему совместительству? Оплатит мне работодатель, если я оформлена на 0,25 ставки дикретные, работаю я 1 год и 6 месяцев.
Здравствуйте.
При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).
В связи с этим, у Вас могут быть проблемы с выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Мне в больничном указали работу по внешнему совместительству как основную, а на основной я уже пол года в отпуске без содержания, у меня могут возникнуть проблемы с выплатой пособия.
Здравствуйте.
При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).
В связи с этим, у Вас могут быть проблемы с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьМожет. Основание: статья 60.1.ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Имею ли я право заниматься педагогической деятельностью в другой организации, взяв годовой социальный отпуск в своей школе?
Может. Основание: статья 60.1.ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы отработали 11 месяцев, то Вам положен отпуск даже на внешнем совмещении (работа по совместительству в другом предприятии, у другого работодателя). Я пенсионер. Веду в школе кружок доп. образрвание. Получу ли я отпускные летом? Сегодня мне отдали трудовую книжку и сказали, что я теперь внешнее совмещение.
Если Вы отработали 11 месяцев, то Вам положен отпуск даже на внешнем совмещении (работа по совместительству в другом предприятии, у другого работодателя).
СпроситьВы имеете право находясь в декретном отпуске выходить на работу с сохранением выплат. Также Вы можете устроиться на другую работу по внешнему совместительству. Имею ли право выйти из декрета на работу? Если там закрыт и в простое, пока не знаю когда вознобится. Я хотела выйти и пусть мне поачиапют 2/3 зарплату из за простоя. Сейчас я получаю 50 руб. в месяц мне не чем жить, ребенок уже ходит в сад. Я обратила и они в отает пока никуда выходить на оаботу и нужно ждать когда вознобится и возьмет меня из декрета. Что мне делать?
Вы имеете право находясь в декретном отпуске выходить на работу с сохранением выплат. Также Вы можете устроиться на другую работу по внешнему совместительству.
СпроситьДобрый день! Да, можете, на условиях внешнего совместительства (ст. 282, 284 ТК РФ). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку уже два года. Могу ли я устроиться на другую работу по договору.
Добрый день! Да, можете, на условиях внешнего совместительства (ст. 282, 284 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
В любом случае (даже безотносительно Вашего внешнего совместительства), работодатель не имеет права принуждать Вас брать отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы - добровольный (статья 128 Трудового кодекса РФ). Я врач государственной поликлинике, в период пандемии иду работать, врачом скорой помощи по совместительству, имеют ли права работодатель по основному месту работы отправлять меня в отпуск за свой счёт?
Здравствуйте.
В любом случае (даже безотносительно Вашего внешнего совместительства), работодатель не имеет права принуждать Вас брать отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы - добровольный (статья 128 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте) Согласно ст. 286 Трудового кодекса отпуск работнику по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В гаранте написано, что при необходимости руководитель может законодательно отправить в неоплачиваемый отпуск внешнего совместителя на летний период т.к. у него имеется основное место работы в другой организации. Реквизиты данного документа.
Ответ прошу письменно.
Здравствуйте) Согласно ст. 286 Трудового кодекса отпуск работнику по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
СпроситьДобрый день! Нет. И вы не обязаны были писать заявление. У вас те же права, что иу основных работников согласно ТК РФ. Я работаю по внешнему совместительству. Работодатель отправил меня в отпуск без содержания в период пандемии. Законно ли?
Добрый день! Нет. И вы не обязаны были писать заявление. У вас те же права, что иу основных работников согласно ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено. Трудовой договор (внешнее совместительство) заключён 6 февраля 2020 года, сейчас работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию! Если я напишу заявление 12 апреля, какое пособие мне назначат? Спасибо.
Здравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы. То, что Вы по совместительству работаете, не имеет значения в данном случае. Указ Президента РФ распространяется на любых работников. Меня как внешнего совместиеля (врач) отправили в отпуск за свой счёт в связи с распоряжением по коронавирусу. За свой счет правомерно?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы. То, что Вы по совместительству работаете, не имеет значения в данном случае. Указ Президента РФ распространяется на любых работников.
СпроситьДобрый день, Олеся! 1. может. 2 выплачивать з/плату за фактически отработанное время в данный период. Может ли сторож, принятый по внешнему совместительству на 0,5 ставки работать за основного работника на период его отпуска, как рассчитать?
Добрый день, Олеся! 1. может. 2 выплачивать з/плату за фактически отработанное время в данный период.
СпроситьУважаемый Алексей!
Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего "по совместительству") в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства. Может ли работодатель в принудительном порядке отправить внешнего совместителя в неоплачиваемый отпуск?
Уважаемый Алексей!
Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего "по совместительству") в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства.
СпроситьДобрый день, Татьяна! По внешнему совместительству запрещена работа на 1,0 ставки.
Ей нужно уйти в отпуск без сохранения з/платы по основному месту работы. Может ли воспитатель уйти работать по совместительству на полный рабочий день в соседний детский сад, если в своем садике - капремонт на 2.6 месяца?
Добрый день, Татьяна! По внешнему совместительству запрещена работа на 1,0 ставки.
Ей нужно уйти в отпуск без сохранения з/платы по основному месту работы.
СпроситьДобрый день.
Да, возможно. Ограничений нет. Это предел 0.75? Если трудоустраиваться по внешнему совмещению? А сколько дней отпуска при этом? Благодарю, но если возможно, дайте пожалуйста, более конкретный ответ. Я работаю в школе бухгалтером по начислению зарплаты на полную ставку. Мне предложили подработку по внешнему совмещению на заводе - бухгалтером по зарплате. Я прошу трудоустроить на внешнее совместительство на 0.75 ставки, (так как ставки маленькие). Не будет ли это нарушением? Ведь на 2 полные ставки и по основному и по совместительству нельзя? Возможно ли внешнее совместительство на 0.75, если есть основная работа на полную ставку?
Это предел 0.75? Если трудоустраиваться по внешнему совмещению? А сколько дней отпуска при этом?
Спросить
Людмила, ограничения по совместительству предусмотрены ТК РФ. Но по признаку профессии. Скажем так, запрет есть там, где усталость критична и общественно опасна либо имеется предпосылка к причинению вреда путём корпоративного шпионажа, оно же по-советски, предательство.
Правовая норма - ч.5 ст.282 ТК РФ. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Например: руководители организаций, водители транспортных средств, спортсмены, банковские работники и т.д.
Вы не указали достаточных сведений для полного ответа на Ваш вопрос.
Спросить
Людмила, минимальный отпуск 28 дней. Оплачивается пропорционально занимаемой ставке.
СпроситьБлагодарю, но если возможно, дайте пожалуйста, более конкретный ответ. Я работаю в школе бухгалтером по начислению зарплаты на полную ставку. Мне предложили подработку по внешнему совмещению на заводе - бухгалтером по зарплате. Я прошу трудоустроить на внешнее совместительство на 0.75 ставки, (так как ставки маленькие). Не будет ли это нарушением? Ведь на 2 полные ставки и по основному и по совместительству нельзя?
СпроситьЗдравствуйте.
Количество часов работы по совместительству ограничено, на это прямо указывает статья 284 Трудового кодекса РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Спросить
Добрый день, Людмила! Вы не можете устроиться по внешнему совместительству (на другом предприятии) на 0,75 ставки, т.к. в силу нормы статьи 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день...В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Спросить
Здравствуйте Наталья! Трудовым законодательством не установлен запрет на внешнее совместительство женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, имеется ряд условий по нормам работы совместителя. Согласно статье 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, Вы вправе работать полный рабочий день, однако не можете работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы (ребёнку 1,6 пособие уже не выплачивается, только 50 руб). Вопрос: могу ли я устроится к другому работодателю (внешним совместителем) на полный рабочий день. Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Трудовым законодательством не установлен запрет на внешнее совместительство женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, имеется ряд условий по нормам работы совместителя. Согласно статье 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, Вы вправе работать полный рабочий день, однако не можете работать больше половины месячной нормы рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, можете работать в другой организации по внешнему совместительству, и в период отпуска тоже
Желаю Вам удачи и всех благ! Я работаю на 1 ставку и ухожу в отпуск, после отпуска выхожу на 0.5 ставки могу ли я во время отпуска устроиться в другую организацию на 0,5 ставки и в последствии совмещать?
Здравствуйте,
Да, можете работать в другой организации по внешнему совместительству, и в период отпуска тоже
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУважаемая Ирина Павловна г. Рязань!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, вы вправе устроиться на работу по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.12.2019 г. Проработала 15 лет в школе. На год взяла отпуск за свой счет (учителя имеют право на такой отпуск). Могу ли я в течение этого времени устроиться на другую работу по совместительству не на 0,5, а на полную ставку?
Уважаемая Ирина Павловна г. Рязань!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, вы вправе устроиться на работу по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.12.2019 г.
СпроситьДобрый день. Отпуск дается по 1 ставке. Про отпуск по 0,5 ставки можете забыть, при увольнении компенсация не будет положена, так как это внутреннее совместительство, а не внешнее. Перед декретом даются ли мне дополнительные дни отпуска, если я работаю на 1,5 ставки. То есть 1 моя ставка и 0,5 по внутреннему совместительству. Или дадут только отпуск по 1 ставке, а за 0,5 только при увольнении?
Здравствуйте!
Запрет замены отпуска продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения распространяется на всех работников, включая совместителей. Поэтому выплатить внешнему совместителю денежную компенсацию за отпуск без увольнения нельзя
(статья 126 ТК РФ). Да у меня есть вопрос. Сотрудница работает в нашей организации по совместительству (внешнее). На основной работе и у нас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера принесла заявление о замене отпуска денежной компенсацией. Имеем ли мы право выплачивать ей компенсацию?
Здравствуйте!
Запрет замены отпуска продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения распространяется на всех работников, включая совместителей. Поэтому выплатить внешнему совместителю денежную компенсацию за отпуск без увольнения нельзя
(статья 126 ТК РФ).
Спросить
