Отпуск работодателя
15561 ответ адвокатов и юристов
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, как правильнее поступить работодателю, если работнику своевременно не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, как правильнее поступить работодателю, если работнику своевременно не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, как правильнее поступить работодателю, если работнику своевременно не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, как правильнее поступить работодателю, если работнику своевременно не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, вправе ли работодатель отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы без увольнения в связи с простоем рабочих объектов работодателя.
Нет, не может. Если учебный отпуск уже начался, то прервать его невозможно даже с согласия работника. В противном случае работодатель нарушит трудовое законодательство (не предоставит предусмотренные законом гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением)
Нет, не имеет права. Согласно ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в полном объеме, а именно 28 календарных дней (ст.
Да, обязан. Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, обучающимся в государственных вузах по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно. Также, согласно ст.
Да, должен. Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Нет, это не законно. Согласно ч. 4 ст. 325 ТК РФ, оплата билетов к месту отпуска производится по заявлению работника не позднее чем за 3 дня до отпуска из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет по приезду и сдаче билетов.
Нет, не имеет. Согласно ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в полном объеме, а именно 28 календарных дней (ст.
Правительство России поддержало законопроект об отпуске за счёт работодателя. Согласно законопроекту, затраты компаний на отдых сотрудников и членов их семей не будут облагаться налогом на прибыль. Однако речь идет только о поездках по территории России,
Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам.
