Таки, здравствуйте. Сегодня мой работодатель отправил меня в отпуск за свой счёт. С распоряжением начальства мне пришлось согласиться, ибо спорить с ним бесполезно. Оплачивать незапланированные выходные дни мне никто не намерен,
Работодатель не имеет права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск в принудительном порядке, либо в оплачиваемый отпуск вне графика. Чтобы сэкономить и свести к минимуму убытки, сотрудникам предлагается уйти в неоплачиваемые отпуска, или хотя бы отгулять свой очередной отпуск.
Съездить в отпуск за счет работодателя – согласитесь, звучит хорошо. Для работников, но не для руководства, несмотря на обещанные государством налоговые вычеты. Ещё с 1 января 2019 года действует закон,
Воспитываю ребенка-инвалида. Недавно попросила у начальника отпуск, чтобы съездить с сыном на Черноморское побережье, на что он мне ответил «у нас сейчас работы много, я тебя не отпущу». Скажите, правомерен ли его отказ?
Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, когда у него родился ребенок. После выхода из отпуска он был уволен за прогул. Работник обратился в суд, так как причину отсутствия считал уважительной.
Здравствуйте! Устроилась на работу с 18 марта 2019 года. В данный момент нахожусь на 15 неделе беременности, намечается свадьба, которая запланирована на середину августа, подано заявление в Загс. На работе написала на предоставление оплачиваемого отпуска с конца июля по конец августа,
Здравствуйте, в феврале этого года находясь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет уволилась с одной организации и устроилась в другую, другой район, отработала на новом месте 5 месяцев, муж находится в отпуске по уходу за двумя детьми до 1,5 лет, им 10 месяцев.
В Верховном Суде РФ рассмотрено дело по исковому заявлению одного работника о восстановлении его на рабочем месте. Работник был уволен за прогул, хотя перед этим он подавал заявление о предоставлении ему отпуска без содержания по случаю рождения ребенка.
Любой работник в течение календарного года имеет право выйти в отпуск, который оплачивается работодателем. Однако на практике довольно часто работодатель по тем или иным причинам не хочет отпускать работника (согласно известной шутке работодатель считает,
Трудящиеся России с этого года получили возможность сэкономить на отпуск. Компенсация затрат по новому закону может составить 50 тысяч рублей на члена семьи. В России с 1 января 2019 года вступил в силу закон.
Многие молодые люди сейчас вынуждены совмещать работу и обучение. По моим наблюдениям, лишь единицам работодатель оплачивает учебный отпуск. Большинство же сдает экзамены, прибегая на них с работы, либо по индивидуальному графику договариваются с преподавателем.
Если брать за основу норму статьи 261 Трудового кодекса РФ, то трудовые отношения с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, относятся к категории наиболее защищенных. Тем не менее, законодатель предусмотрел ряд обстоятельств,
При переводе из одного института в другой, обязан ли работодатель отпускать в ученический отпуск. Если специфика ВУЗов отличается и при переводе, получается, перехожу с 4-го курса на 2-ой.
В соответствии с положениями статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель в отсутствии других удержаний вправе удерживать в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника.
Ведомство подчеркнуло, что особого порядка для тех, кто имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, не установлено.По общему правилу сотрудник может пойти в ежегодный отпуск только через шесть месяцев после приема на работу.
Архангельский областной суд пришел к заключению о том, что нарушение работником процедуры ухода в отпуск за свой счет, в частности без получения на то согласия со стороны работодателя и в отсутствие соответствующего приказа,
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Представители организации задались вопросом: можно ли установить "корпоративный отпуск" таким образом, чтобы все работники (за исключением дежурных бригад)
Министерство предлагает внести изменения и дополнения в ст. 125 Трудового кодекса, согласно которым отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда, будет возможен с его согласия в исключительных случаях,
Да, обязан продлить. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, вправе ли работодатель отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы без увольнения в связи с простоем рабочих объектов работодателя.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, как правильнее поступить работодателю, если работнику своевременно не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, как правильнее поступить работодателю, если работнику своевременно не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.3М
