Отпуск учителя увольнение с работы / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Яна, здравствуйте.
Академический отпуск - это не увольнение с работы, следовательно можно рассчитывать на компенсационные выплаты по коммунальным платежам.
Однако, академический отпуск - это учебный отпуск. У Вас будет не академический отпуск, а просто отпуск за свой счет, если Вы договоритесь с администрацией школы. Если я возьму академический отпуск в школе на один год (проработав учителем 20 лет), то могу ли я рассчитывать на компенсационные выплаты по коммунальным платежам, которые я сейчас получаю, т.к. проживаю в сельской местности?
Яна, здравствуйте.
Академический отпуск - это не увольнение с работы, следовательно можно рассчитывать на компенсационные выплаты по коммунальным платежам.
Однако, академический отпуск - это учебный отпуск. У Вас будет не академический отпуск, а просто отпуск за свой счет, если Вы договоритесь с администрацией школы.
СпроситьДля сохранения компенсации части коммунальных платежей за вышедшими на пенсию работниками образовательной сферы требуется, чтобы их педагогический стаж в школе на тот момент был не менее 10 лет. В противном случае при выходе на пенсию сельские льготы учителям отменят. В суммарный стаж не входят периоды отпусков по уходу за ребенком или периоды, когда стаж педагога был прерван по его инициативе. Сельский учитель, стаж работы 34 года. 06.11.1968 г - дата рождения. С 26 августа 2023 ода уволилась. На пенсии с августа 2014 года. СОХРАНЯЕТСЯ ли льгота по коммунальным платежам - возмещение расходов на оплату услуг по отоплению и освещению, после увольнения?
Для сохранения компенсации части коммунальных платежей за вышедшими на пенсию работниками образовательной сферы требуется, чтобы их педагогический стаж в школе на тот момент был не менее 10 лет. В противном случае при выходе на пенсию сельские льготы учителям отменят. В суммарный стаж не входят периоды отпусков по уходу за ребенком или периоды, когда стаж педагога был прерван по его инициативе.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
Спросить
Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу, и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете. Я работаю учителем с 12.2011 в данном учреждении. Какой продолжительности отпуск мне полагается, если я хочу уйти в очередной отпуск с 01.06.2023 с последующим увольнением.
Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу, и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете.
СпроситьЕсли вы увольняетесь, получили отпускные, то с вас максимум могут удержать 20%.
[quote]Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). При этом общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Если удержанной суммы недостаточно для компенсации работником суммы выплаченных ему ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно.[/quote]
Остальное только через суд. Я работаю учителем. Во время отпуск мне предложили другую работу. Отпуск с 01.07 по 25.08. Заявление я написала на 15 августа. Мне сказали, что с меня будут вычитать отпускные до даты окончания отпуска, законно ли это?
Если вы увольняетесь, получили отпускные, то с вас максимум могут удержать 20%.
Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). При этом общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Если удержанной суммы недостаточно для компенсации работником суммы выплаченных ему ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно.
Остальное только через суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация будет зависеть от даты поступления на работу и количества использованных отпусков. Расчет отпусков производится с учётом каждого года работы (один отпуск за каждые 12 месяцев работы).
Увольнение в любом случае должно быть беспрепятственным, если подать заявление работодателю за две недели, этот период можно находиться в отпуске.
С уважением. Имеет право учитель школы общего среднего образования, находящийся уже на пенсии, после получения отпускных 23.06.2022 г. подать заявление на увольнение в этом же месяце 06.2022 г. до истечения срока отпускных 65 дней в августе 2022 г.!? Может рассчитывать на беспрепятственное увольнение в этом случае, разрешено законом, отпускные будут перерасчитаны бухгалтерией и часть будет подлежать возврату, если да в каком размере!?
Здравствуйте.
Компенсация будет зависеть от даты поступления на работу и количества использованных отпусков. Расчет отпусков производится с учётом каждого года работы (один отпуск за каждые 12 месяцев работы).
Увольнение в любом случае должно быть беспрепятственным, если подать заявление работодателю за две недели, этот период можно находиться в отпуске.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно. Как лучше уволиться учителю: во время отпуска или пойти в отпуск с последующим. Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт? Как правильно написать заявление?
Добрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно.
СпроситьЭто требуется по вашей работе или что?
С уважением. Я работаю учителем. С 6.06 по 28.07 нахожусь в отпуске с последеющим увольнением. Могу ли я пройти мед. осмотр за счет работодателя данной школы?
Здравствуйте, можно подать заявление за 2 недели до увольнения.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Заявление пишится за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Я работаю учителем. Сейчас в отпуске. Хочу уволиться. Нужно мне 2 недели отработать или можно подать заявление за две недели и все?
Здравствуйте, можно подать заявление за 2 недели до увольнения.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.
В случае увольнения Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Сколько дней будет составлять отпуск уточняйте в кадровой службе. Спасибо за ответ! Мне все понятно! Я поступила на работу 24.03.2006 г. воспитателем, сейчас хочу перейти на работу учителем, сколько дней мне положен отпуск? Могу ли я оформить перевод на работу учителем или лучше уволиться и поступить на другую работу?
Здравствуйте!
Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.
В случае увольнения Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Сколько дней будет составлять отпуск уточняйте в кадровой службе.
Спросить
Заявление в данном случае не пишется. Работодатель, получив заявление о выходе от основного работника издает соотв. Приказ и вас с ним ознакамливает под роспись. Далее издается приказ о прекращении с вами труд. Отношений в связи с выходом основного работника. Дата выхода осн. работника 25.05 - дата вашего увольнения. Расчет производится за факт. Отработанное время, а также компенсация неиспольз. Отпуск если он у вас имеется за отработнное время. Работаю подменным учителем, в школе, пока основной в декрете. 25 мая выходит на работу, нужно ли мне писать заявление об уходе и какие выплаты мне положены, заплатят ли мне на июнь, июль август?
Заявление в данном случае не пишется. Работодатель, получив заявление о выходе от основного работника издает соотв. Приказ и вас с ним ознакамливает под роспись. Далее издается приказ о прекращении с вами труд. Отношений в связи с выходом основного работника. Дата выхода осн. работника 25.05 - дата вашего увольнения. Расчет производится за факт. Отработанное время, а также компенсация неиспольз. Отпуск если он у вас имеется за отработнное время.
СпроситьОбязан. По основному месту работы, если увольнение с места директора состоялось - у него не будет заключено трудового договора. Если директор школы уволился после декретного отпуска с переводом на должность учителя, а до этого он работал учителем по совместительству. Новый директор школы обязан заключить с ним трудовой договор?
Обязан. По основному месту работы, если увольнение с места директора состоялось - у него не будет заключено трудового договора.
СпроситьКомпенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
Спросить
Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
Вы можете подать заявление на увольнение в любое время (указав - в связи с выходом на пенсию). Обязанность уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели в Вашем случае не требуется.
Статья 80 ТК РФ:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Я учитель пенсионер, хочу прекратить трудовые отношения со школой и уволиться до начала очередного отпуска с 15 июня. Когда мне лучше подать заявление, чтобы увольнение было с 14 июня.
Вы можете подать заявление на увольнение в любое время (указав - в связи с выходом на пенсию). Обязанность уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели в Вашем случае не требуется.
Статья 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Право, да и обязанность выхода на работу - у Вас возникает сразу по окончании отпуска, невыход - уже может быть нарушением трудовой дисциплины (прогулом) и основанием увольнения. Имеете право выйти на работу сразу по окончании отпуска за свой счет. Директор должен был думать, когда согласовывал Вам отпуск за свой счет, с попаданием его окончания его на этот период. Не подумал - его проблемы, должен предоставить работу. Я учитель. После декретного отпуска, брала год отпуска без содержания. Ребёнку 4 года в марте было. Хочу выйти на работу, но директор не может мне представить часы и класс. Что мне делать? Имею ли я право выхона работу в конце учебного года?
Право, да и обязанность выхода на работу - у Вас возникает сразу по окончании отпуска, невыход - уже может быть нарушением трудовой дисциплины (прогулом) и основанием увольнения.
Спросить
Имеете право выйти на работу сразу по окончании отпуска за свой счет. Директор должен был думать, когда согласовывал Вам отпуск за свой счет, с попаданием его окончания его на этот период. Не подумал - его проблемы, должен предоставить работу.
СпроситьДобрый день, Татьяна! ДА, в силу нормы статьи 335 ТК РФ, а именно: педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения определяется предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется приказом. Входит ли этот отпуса в стаж. Можно ли учителю уйти в отпуск на 1 год с последующим увальнением.
Добрый день, Татьяна! ДА, в силу нормы статьи 335 ТК РФ, а именно: педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения определяется предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется приказом.
Спросить
Если Вас вынуждают уволиться и потом вновь устроиться на работу, то это незаконно. В Вашем случае вопрос решается простым переводом в одной и той же организации с сохранением права на отпуск и других гарантий (ст. 72.1 ТК РФ). Я перехожу с должности учитель на должность директор в одной и той же школе. Правомощно ли решение об увольнении с должности учитель по собственной инициативе и через день принятие на должность директора в одной и той же школе?
Если Вас вынуждают уволиться и потом вновь устроиться на работу, то это незаконно. В Вашем случае вопрос решается простым переводом в одной и той же организации с сохранением права на отпуск и других гарантий (ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьНужно написать заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска. Работаю учителем в школе с 25 августа 2016 года. В 2019 году с 3 июня ушла в отпуск. Теперь хочу увольняться. Как мне сделать это без потери отпускных? Отпуск заканчивается 29 июля.
Как правильно подать заявление на увольнение, чтобы сохранить отпускные при работе учителем в школе?
Напишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Днем увольнения будет последний день отпуска. Если заявление на отпуск Вы уже писали, напишите заявление об увольнении в период отпуска. Отрабатывать не будете. Работаю в школе учителем и ухожу в отпуск в июле, и хочу уволится, нужно ли мне отрабатывать и в какие сроки лучше подать заявление на увольнение, что б не потерять отпускные. Спасибо.
Напишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Днем увольнения будет последний день отпуска. Если заявление на отпуск Вы уже писали, напишите заявление об увольнении в период отпуска. Отрабатывать не будете.
СпроситьОтпускные расчитывает последний работодатель, в соответствии с ситуацией по последнем месту работы. Вы что до 2019 года в отпуске не бывали. За дургих он не отвечает. Я работаю учителем с 15.08.1985 г. Но у меня был период, когда я переводилась из одной шкоры в другую 15.12.89 г. В данной школе я проработала по 15.08.19 г. Я собираюсь увольняться. Как мне будут рассчитаны отпускные при рассчете?
Отпускные расчитывает последний работодатель, в соответствии с ситуацией по последнем месту работы. Вы что до 2019 года в отпуске не бывали. За дургих он не отвечает.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Есть два варианта:
1) Вы сейчас пишете заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день работы Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
2) Вы можете дождаться отпуска по графику (как я понимаю, он у Вас летом), отгулять отпуск и уволиться.
Если Вам нужно уволиться именно сейчас, Вам все равно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени.
Успехов! У меня такой вопрос... Я работаю учителем в школе, и хочу сейчас уволиться с работы. Или я могу сейчас взять отпускные?
Здравствуйте, Анна!
Есть два варианта:
1) Вы сейчас пишете заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день работы Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
2) Вы можете дождаться отпуска по графику (как я понимаю, он у Вас летом), отгулять отпуск и уволиться.
Если Вам нужно уволиться именно сейчас, Вам все равно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, тогда датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Можете отдельно попросить отпуск и написать заявление на увольнение, указав дату после окончания отпуска. Учитывая, что в период Вашего отпуска будет назначен исполняющий обязанности директора школы, то на его имя можно будет написать заявление о приеме на работу в качестве учителя (будучи в отпуске). Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, тогда датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Можете отдельно попросить отпуск и написать заявление на увольнение, указав дату после окончания отпуска. Учитывая, что в период Вашего отпуска будет назначен исполняющий обязанности директора школы, то на его имя можно будет написать заявление о приеме на работу в качестве учителя (будучи в отпуске).
СпроситьВ день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести выплату з/п с компенсацией за неиспользованный отпуск. Я молодой специалист, учитель начальных классов, отработала 6 месяцев, решила уволиться по собственному желанию. Как будет происходит расчет?
В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести выплату з/п с компенсацией за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день. Из текста вопроса не следует, что у Вас есть право ТРЕБОВАТЬ такого увольнения. Но попробовать договориться с работодателем - можете (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете взять отпуск с последующим увольнением, выйти на больничный либо уволиться по соглашению сторон. Не так все просто. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Чтобы уйти без "отработки" нужны основания в виде невозможности продолжения работы у данного работодателя. Я работаю учителем, но сейчас хочу уволиться, как мне избежать 14 дневной отработки.
Добрый день. Из текста вопроса не следует, что у Вас есть право ТРЕБОВАТЬ такого увольнения. Но попробовать договориться с работодателем - можете (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете взять отпуск с последующим увольнением, выйти на больничный либо уволиться по соглашению сторон.
Спросить
Не так все просто. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Чтобы уйти без "отработки" нужны основания в виде невозможности продолжения работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, логичнее всего Вам эти вопросы задать в кадровой службе школы или в бухгалтерии. Не видя ваших документов, можно только предположительно сказать, что компенсация Вам будет положена за то количество дней, которое Вы недоиспользуете из 56 к.д., которые Вам полагаются (предположительно) за период с 17.08.17 по 16.08.18.
Вы не указали дату увольнения, поэтому точнее сказать нельзя. Кроме того, Ваш рабочий год может быть другим, если в процессе работы в этой школе у Вас были периоды, исключаемые из "отпускного стажа" (ст. 121 ТК РФ). Я работала учителем в школе. С августа приступаю к работе в качестве директора этой же школы. Принимают в управлении образования, т.е. в другой организации. Как правильно оформить увольнение? Сколько дней отпуска мне положено, если на работу когда-то была принята 17 августа, а в отпуск сейчас ухожу 4 июля? Положена ли компенсация и за сколько дней? Спасибо!
Здравствуйте.
Конечно, логичнее всего Вам эти вопросы задать в кадровой службе школы или в бухгалтерии. Не видя ваших документов, можно только предположительно сказать, что компенсация Вам будет положена за то количество дней, которое Вы недоиспользуете из 56 к.д., которые Вам полагаются (предположительно) за период с 17.08.17 по 16.08.18.
Вы не указали дату увольнения, поэтому точнее сказать нельзя. Кроме того, Ваш рабочий год может быть другим, если в процессе работы в этой школе у Вас были периоды, исключаемые из "отпускного стажа" (ст. 121 ТК РФ).
Спросить
