Отпуск через 6 месяцев / Трудовое право - 799 советов адвокатов и юристов
Да вполне, если отпуск не по графику отпусков..... Да и через 6 месяцев можно отказать Скажите пожалуйста: сотрудница написала заявление на отпуск, она еще не отработала 6 месяцев (не хватает 2 недели до 6 месяцев непрерывной работы), муж купил путевку на отдых. Может ли работодатель отзазать в предоставлении отпуска?
да вполне, если отпуск не по графику отпусков..... Да и через 6 месяцев можно отказать
СпроситьПочему нарушает? вас обязаны отпустить в отпуск через 11 месяцев, а через 6 месяцев, по согласованию с руководством, но могут и не предоставить Я работаю уже 10 месяцев в компании, и мой работодатель нарушая закон о ТК не отпускает меня в отпуск. Как быть?
почему нарушает? вас обязаны отпустить в отпуск через 11 месяцев, а через 6 месяцев, по согласованию с руководством, но могут и не предоставить
СпроситьЗдравствуйте!
Возможен, только должны оплачивать Мой муж устроился на работу по трудовому договору 24.04.2015 г. Руководство обещает отпуск через 6 месяцев непрерывной работы на 14 дней, причем - неоплачиваемый. Возможен ли такой вариант?
Право на оплату проезда в отпуск и обратно работающим в РКС и местности, приравненной к РСК, возникает вместе с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. через 6 месяцев от начала работы у данного работодателя. Сколько нужно отработать на официальной работе чтобы вернули деньги за ж/д билеты?
Право на оплату проезда в отпуск и обратно работающим в РКС и местности, приравненной к РСК, возникает вместе с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. через 6 месяцев от начала работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Через 6 месяцев. Удачи Вам! Как быть в такой ситуации... У нас сотрудник, переведен из одной должности в другую, и находится сейчас на испытательном сроке. Когда сотруднику можно идти в отпуск?
Через 6 месяцев работы имеете право на отпуск Право на первый отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. Но если работодатель не против, то может предоставить отпуск и раньше.(ст. 122 ТК РФ). Через сколько дается первый отпуск?
Право на первый отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. Но если работодатель не против, то может предоставить отпуск и раньше.(ст. 122 ТК РФ).
СпроситьМожно ли получить оплачиваемый проезд после 6 месяцев работы?
---если предусмотрено ВНА организации, тогда да
можно ли уйти в отпуск если отработал 4 месяца
---имеете право оформить через 6месяцев, до---с согласия работодателя. Можно ли получить оплачиваемый проезд после 6 месяцев работы? И можно ли уйти в отпуск если отработал 4 месяца?
Можно ли получить оплачиваемый проезд после 6 месяцев работы?
---если предусмотрено ВНА организации, тогда да
можно ли уйти в отпуск если отработал 4 месяца
---имеете право оформить через 6месяцев, до---с согласия работодателя.
СпроситьДобрый день!
Отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен работнику по истечении 6 месяцев от начала работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ). В статье ничего не сказано о том, в каком объеме в этом случае предоставляется отпуск. Он может быть предоставлен и в полном размере (28 календарных дней) или по соглашению между работником и работодателем может предоставляться частями. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Через полгода работы сотруднику положен отпуск не 14 дней, как утверждают многие работодатели, мол заработал только 14 дней, а все 28. Тогда в этом случае работодатель сильно рискует выплаченными отпускными деньгами, так как работник может и не вернуться из отпуска.
Удачи Вам! На какую можно сослаться статью тк рф вновь поступившему сотруднику если он отработал полгода но в отпуске отбыл только 14 дней.
Добрый день!
Отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен работнику по истечении 6 месяцев от начала работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ). В статье ничего не сказано о том, в каком объеме в этом случае предоставляется отпуск. Он может быть предоставлен и в полном размере (28 календарных дней) или по соглашению между работником и работодателем может предоставляться частями. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Через полгода работы сотруднику положен отпуск не 14 дней, как утверждают многие работодатели, мол заработал только 14 дней, а все 28. Тогда в этом случае работодатель сильно рискует выплаченными отпускными деньгами, так как работник может и не вернуться из отпуска.
Удачи Вам!
СпроситьЧерез 6 месяцев имели право оформить полный отпуск. Устроилась на работу 25.11.2014 г. взяла первую часть отпуска 12 дней 15.06.2015 г., теперь хочу взять вторую часть с 17.08.2015 г., могу ли я так сделать? Ввиду того что не проработала еще года и такой промежуток допускается между частями отпуска?
Здравствуйте!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[/b]. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
От наличия прогулов право использовать первый отпуск через 6 месяцев не утрачивается. Скажите пожалуйста, могут ли не давать первый отпуск за прогулы на работе?
Если могут, то какая статья?
Здравствуйте!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
От наличия прогулов право использовать первый отпуск через 6 месяцев не утрачивается.
СпроситьЧерез 6 месяцев Скажите, когда положен первый отпуск новому работнику?
14 дней гарантированных (если Вы не являетесь педагогическим работником, работником в возрасте до 18 лет или не относитесь к иным категориям работников, перечисленным в разделе XII Трудового кодекса РФ), и если вам в течение года гарантирован дополнительный отпуск - половина от этого дополнительного отпуска. 28 дней, как и предусмотрено ТК РФ. Сколько положено дней отпуска через 6 месяцев работы.
14 дней гарантированных (если Вы не являетесь педагогическим работником, работником в возрасте до 18 лет или не относитесь к иным категориям работников, перечисленным в разделе XII Трудового кодекса РФ), и если вам в течение года гарантирован дополнительный отпуск - половина от этого дополнительного отпуска.
Спросить
Через 6 месяцев работы здравствуйте, Валерий!
согласно статьи 105 ТК РК. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований
Законодательством РК не установлен срок для отработки за первый отпуск
с уважением Алексей Через сколько месяцев положен первый отпуск в КЗ.
здравствуйте, Валерий!
согласно статьи 105 ТК РК. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований
Законодательством РК не установлен срок для отработки за первый отпуск
с уважением Алексей
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель вправе предоставить Вам отпуск,в т.ч. полностью. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев после начала работы и на какое время?
Здравствуйте! Два месяца вошли в пособие по беременности и родам(декрет).
Для получения пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в отдел соцзащиты по месту регистрации. Положено ли мне пособие по уходу за ребёнком, если я работала в организации меньше 6 месяцев и по срочном трудовому договору. Через 2 месяца меня увольняют. Буду ли я эти два месяца после родов получать какую то сумму? Или она уже была включена в больничный лист по декрету (выплатили за 140 дней)?
Здравствуйте! Два месяца вошли в пособие по беременности и родам(декрет).
Для получения пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в отдел соцзащиты по месту регистрации.
СпроситьЭто не законно, он работает 1 год только через 6 месяцев и просить за свой счёт также незаконною
Обратитесь в трудовую инспекцию
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ Муж работает 10 мес на предприятии. После полугода работы писал заявление на компенсацию отпуска. Сейчас его попросили уйти в отпуск он написал заявление но не указал что отпуск за свой счет. Должны ли выплатить отпускные?15:51
Это не законно, он работает 1 год только через 6 месяцев и просить за свой счёт также незаконною
Обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьОтпуск через 6 месяцев! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Девочка начала работать с середины апреля. Значит она может в октябре брать отпуск? А это не будет в долг? И куда ей обращаться по поводу отпуска? Через какое время можно идти в отпуск: через год или полгода?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Спросить
Девочка начала работать с середины апреля. Значит она может в октябре брать отпуск? А это не будет в долг? И куда ей обращаться по поводу отпуска?
Спросить
Права работника на отпуск возникает через 6 месяцев работы у работодателя, при выходе на работу Вас были обязаны включить в график отпусков Я вышла из декретного отпуска 8 месяцев назад. В отпуске мне работодатель отказывает, обосновывая отказ тем, что я не отработала 11 месяцев с дня выхода и много людей идет в августе в отпуск. Меня в графике отпусков нет. Может ли мне отказать работодатель в уходе в отпуск на половину отпуска ссылаясь на то что работать некому.
Права работника на отпуск возникает через 6 месяцев работы у работодателя, при выходе на работу Вас были обязаны включить в график отпусков
СпроситьЧерез шесть месяцев (статья 122 ТК РФ) непрерывной работы у работодателя работник имеет право на отпуск. Подчеркну – ПРАВО на отпуск. Здесь не сказано, что работодатель обязан вас отпустить немедленно после 6 месяцев. Просто раньше шести месяцев у вас и права даже нет. А так до конца года вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваши положенные 28 дней. Так как отпуск в 28 календарных дней работодатель должен предоставлять ежегодно. Хотелось бы отметить, что в отпуск могут отпустить и раньше этих злосчастных 6 месяцев, но по соглашению обоих сторон. Методом вычитания получаем, что работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 11 непрерывно отработанных месяцев. Я устроился на работу в прошлом году и отработал 5 месяцев. Положен ли мне ОТПУСК в этом году за эти отработанные месяцы или компенсация? На работе говорят что нет. Спасибо.
Через шесть месяцев (статья 122 ТК РФ) непрерывной работы у работодателя работник имеет право на отпуск. Подчеркну – ПРАВО на отпуск. Здесь не сказано, что работодатель обязан вас отпустить немедленно после 6 месяцев. Просто раньше шести месяцев у вас и права даже нет. А так до конца года вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваши положенные 28 дней. Так как отпуск в 28 календарных дней работодатель должен предоставлять ежегодно. Хотелось бы отметить, что в отпуск могут отпустить и раньше этих злосчастных 6 месяцев, но по соглашению обоих сторон. Методом вычитания получаем, что работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 11 непрерывно отработанных месяцев.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
За весь период отпуска по беременности и родам женщине должно быть выплачено пособие в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Согласно п. 5 ст. 13 указанного Закона для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет следующие документы:
-заявление;
- листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.
После того, как документы сданы, Вам должны выплатить пособие в ближайшую дату выплаты заработной платы. Через сколько выплачиваются декретные деньги?)) спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
За весь период отпуска по беременности и родам женщине должно быть выплачено пособие в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Согласно п. 5 ст. 13 указанного Закона для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет следующие документы:
-заявление;
- листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.
После того, как документы сданы, Вам должны выплатить пособие в ближайшую дату выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете. Вы можете уйти в отпуск согласно графика, обязательного для работника или работодателя (ст.123 ТК РФ).
Право же на первый отпуск у работника появляется через 6 месяцев работы у данного работодателя. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отработав 10 месяцав после дикрета, могу ли я уцти в отпуск. Спасибо.
Вы можете уйти в отпуск согласно графика, обязательного для работника или работодателя (ст.123 ТК РФ).
Право же на первый отпуск у работника появляется через 6 месяцев работы у данного работодателя.
СпроситьСогласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьИмеет право получить только через 6 месяцев отпуск. В конце августа я выхожу в декретный отпуск. У моего мужа на работе сейчас происходит переход из одной компании в другую, и вместо отпуск, который должен был быть в июне, им оплачивают компенсацию в размере отпускных. Может ли он взять внеочередной отпуск в то время как я выйду в декрет?
Если вам предоставят отпуск через 6 месяцев, то можете.
Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника.
То есть отпуск изначально должны предоставить в 28 дней. Могу я отдыхать через 6 месяцев полных 28 дней.
Если вам предоставят отпуск через 6 месяцев, то можете.
Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника.
То есть отпуск изначально должны предоставить в 28 дней.
СпроситьВам отпуск был предоставлен 56 дней как за отработанный рабочий год, т.е. авансом. Вам необходимо было следующий свой отпуск планировать с учетом предоставленного отпуска авасом , т.е. не менее, чем через 6-8 месяцев. И это отпуск будет законным, хотя и будет предоставлен Вам работодателем тоже авансом. Я служу в образовательном учреждении - после отработанных полгода мне был дан отпуск 56 календарных дней. Через год работы, когда пора вновь пришла идти в отпуск работодатель сказал, что мне уже не положено 56 календарных дней, а только 33 дня в отпуске, поскольку в прошлый раз мне дали много.
Так ли это?
Вам отпуск был предоставлен 56 дней как за отработанный рабочий год, т.е. авансом. Вам необходимо было следующий свой отпуск планировать с учетом предоставленного отпуска авасом , т.е. не менее, чем через 6-8 месяцев. И это отпуск будет законным, хотя и будет предоставлен Вам работодателем тоже авансом.
СпроситьЧерез 6 месяцев.
Глава 19. ОТПУСКА
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=20#p2373 Когда можно получить отпускные, если работаю в организации с октября 2014 года. Организация в г.Новый уренгой.
