Оформление больничного работодателем / Трудовое право - 533 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Трудовая книжка должна быть отдана в день увольнения.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.[/quote] Я уволилась 30 октября, а 2 ноября я взяла больничный и его закроют только 16 числа, мне отдадут трудовую книжку 13 ноября.
Добрый день.
Трудовая книжка должна быть отдана в день увольнения.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Добрый день! У работодателя д.б. Ваши паспортные данные, которые Вы представляли при устройстве на работу. Не совсем понятно о каком оформлении больничного идет речь. Все данные имеются у работодателя и так, не совсем понятен процесс. Работадатель попросила паспорт для оформления больничного, зачем?
Добрый день! У работодателя д.б. Ваши паспортные данные, которые Вы представляли при устройстве на работу. Не совсем понятно о каком оформлении больничного идет речь.
Спросить
Да, врач должен сделать такую запись в листке нетрудоспособности. Для того, чтобы врач сделал соответствующую отметку в больничном листе о том, что травма производственная, нужно ему об этом сообщить, а по месту работы в таких случаях проводится расследование в соответствии со ст.228-230 ТК РФ. Вам нужно уведомить работодателя о несчастном случае, произошедшем в рабочее время и потребовать у него акт по форме Н-1. Дальнейшее зависит от работодателя, он формирует комиссию и расследует случай. Вам остается только лечиться и предоставить потом листок нетрудоспособности. Сегодня на работе упала и сломала ногу, через 3 часа боль усилилась поехала в травмпункт сделали снимок перелом наложили гипс. Открыли больничный, как нужно оформить производственную травму, это врач должен был указать в больничном?
Для того, чтобы врач сделал соответствующую отметку в больничном листе о том, что травма производственная, нужно ему об этом сообщить, а по месту работы в таких случаях проводится расследование в соответствии со ст.228-230 ТК РФ.
СпроситьВам нужно уведомить работодателя о несчастном случае, произошедшем в рабочее время и потребовать у него акт по форме Н-1. Дальнейшее зависит от работодателя, он формирует комиссию и расследует случай. Вам остается только лечиться и предоставить потом листок нетрудоспособности.
СпроситьЕсли здоровы - никак, нет обязанностей в таком случае у медработников оформлять больничный, если не включены в соответствующий перечень работодателя (страхователя), смотрите эти Правила: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73730678/ Я 65+. Как получить больничный с 13 октября, если с 29 сентября работодатель не включил меня в список на оформление больничных? в список оформления.
Если здоровы - никак, нет обязанностей в таком случае у медработников оформлять больничный, если не включены в соответствующий перечень работодателя (страхователя), смотрите эти Правила: Подробнее ➤
СпроситьМ/б усмотрено уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Продавцы могут быть ущемлены в трудовых правах. НЕ будет начисление страховых взносов в ПФР. Не будет работникам идти стах страховой. НЕ смогут уйти на больничный оплачиваемый. НЕ будет отпусков... И много чего не будет.
Если дадут з/п какую посчитают нужным это будет может быть. Предприниматель не оформил часть продавцов официально, что будет.
М/б усмотрено уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьПродавцы могут быть ущемлены в трудовых правах. НЕ будет начисление страховых взносов в ПФР. Не будет работникам идти стах страховой. НЕ смогут уйти на больничный оплачиваемый. НЕ будет отпусков... И много чего не будет.
Если дадут з/п какую посчитают нужным это будет может быть.
СпроситьПри самоизоляции можно ездить на работу, [u]если есть справка от работодателя[/u], Василий Исаакович, для людей от 65 лет предусмотрено оформление больничных на этот период. Сообщите им телеграммой о том, что находитесь на больничном, обратитесь в поликлинику за его оформлением... Мне 65+. Живу и работаю в Подмосковье. С 28.09 введён режим самоизоляции и я самоизолировался. Пропущенные рабочие дни 29 и 30.09 руководство считает прогулом и собирается оформить наказание. Как мне быть?
Василий Исаакович, для людей от 65 лет предусмотрено оформление больничных на этот период. Сообщите им телеграммой о том, что находитесь на больничном, обратитесь в поликлинику за его оформлением...
СпроситьДобрый день! Проблема, скорее всего, в том, что с Вами произошел несчастный случай на производстве и работодатель обязан провести проверку по данному факту. Вы вправе отказаться от дачи пояснений. Вы не обязаны писать объяснение, но в этом случае работодатель составит соответствующий акт, в котором могут быть искажены события, предшествующие оформлению вами листа нетрудоспособности.
Уж лучше написать и изложить ситуацию - что вы пострадали на рабочем месте. Тогда вам будет полагаться компенсация от работодателя, если вы не нарушали технику безопасности на предприятии. Во время работы подвернула ногу ушла на больничный была субота, сообщила только в понедельник что на больничном, с меня требуют обьяснительную, я обязана писать или нет.
Добрый день! Проблема, скорее всего, в том, что с Вами произошел несчастный случай на производстве и работодатель обязан провести проверку по данному факту. Вы вправе отказаться от дачи пояснений.
Спросить
Вы не обязаны писать объяснение, но в этом случае работодатель составит соответствующий акт, в котором могут быть искажены события, предшествующие оформлению вами листа нетрудоспособности.
Уж лучше написать и изложить ситуацию - что вы пострадали на рабочем месте. Тогда вам будет полагаться компенсация от работодателя, если вы не нарушали технику безопасности на предприятии.
СпроситьЗдравствуйте.
О приеме на работу к данному работодателю. О периоде ухода за инвалидом запись не вносится, в стаж для больничного такой период не учитывается, только для пенсии.
Трудовая книжка должна заполняться в соответствии с нормативными актами:
1. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") День добрый! Какую первую запись делать в трудовой книжке при ее первичном оформлении человеку, если он больше 6 месяцев до официального трудоустройства ухаживал за инвалидом 1 группы и в его лицевом счете пенсионного фонда начислены пенсионные баллы.
Здравствуйте.
О приеме на работу к данному работодателю. О периоде ухода за инвалидом запись не вносится, в стаж для больничного такой период не учитывается, только для пенсии.
Трудовая книжка должна заполняться в соответствии с нормативными актами:
1. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьБольничный Вам могут оформить, если попросите, но в любом случае получите только одно пособие, или по уходу за ребенком, либо выплату по больничному.
Разве нельзя договориться с работодателем, что выйдите из отпуска по уходу за ребенком позже? Добрый день, Екатерина Ивановна!
Если Вы выходите из отпуска до достижения возраста 1,5 лет ребенком, то получается Вам платят 40 процентов от заработка.
По б/л выплата может быть больше, если написать заявление на расчет больничного по годам, предшествующим декрету Письмо Соцстраха от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247)
Собственно Вам нужно сравнить какая выплата больше и принимать решение о продлении отпуска или об оформление б\л. Написала заявление работодателю о том, что выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком, за 2 недели, и в этот период ребенок заболел. Получается больничный мне не дали, т.к я нахожусь официально ещё в декрете. А время выхода на работу уже подходит, ребенок ещё не выздоровел. Как быть в этой ситуации.
Больничный Вам могут оформить, если попросите, но в любом случае получите только одно пособие, или по уходу за ребенком, либо выплату по больничному.
Разве нельзя договориться с работодателем, что выйдите из отпуска по уходу за ребенком позже?
Спросить
Добрый день, Екатерина Ивановна!
Если Вы выходите из отпуска до достижения возраста 1,5 лет ребенком, то получается Вам платят 40 процентов от заработка.
По б/л выплата может быть больше, если написать заявление на расчет больничного по годам, предшествующим декрету Письмо Соцстраха от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247)
Собственно Вам нужно сравнить какая выплата больше и принимать решение о продлении отпуска или об оформление б\л.
СпроситьКогда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но это будет только в том случае, если Вы уже не нашли новое место работы, и если на практику были официально трудоустроены. Япроходила оплачиваемую производственную практику на заводе 2 месяца, после увольнения на 4 день я заболела. Будет ли оплачивать завод больничный?
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но это будет только в том случае, если Вы уже не нашли новое место работы, и если на практику были официально трудоустроены.
СпроситьТакие правила в ТК отсутствуют. Можно взять больничный или отпуск без сохранения зарплаты. Отпроситься без оформления можно по договорённости с руководителем. В смысле? Если вы получите больничный, то вам и отпрашиваться не надо. Или скорую вызовите на работу.
С уважением. Здравствуйте.
Нет такого положения. Если Вы заболели, то представляете листок нетрудоспособности по окончании болезни работодателю. Хотел бы узнать где в трудовом кодексе прописаны правила отпрашивания с работы по болезни.
Такие правила в ТК отсутствуют. Можно взять больничный или отпуск без сохранения зарплаты. Отпроситься без оформления можно по договорённости с руководителем.
Спросить
В смысле? Если вы получите больничный, то вам и отпрашиваться не надо. Или скорую вызовите на работу.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Нет такого положения. Если Вы заболели, то представляете листок нетрудоспособности по окончании болезни работодателю.
СпроситьБольничный оформляется на основании больничного листа, который выдает врач по выздоровлении. Больничные листы строго подотчетны, это уже давно не "филькина грамота". При всем уважении, Вам действительно придется "заболеть". Если конечно мы говорим о законном способе оформления больничного. Больничный будет оплачен работодателем. Мне нужно по женски, но я все тянула, срез делать на конус, эрозия. Вот может и лягу, и дело сделать и больничный. Меня 30 сентября увольняют пр соглашению сторон. Могу я взять 29 сентября больничный на 21 день, который будет мне оплачен? Или в любом случае компания меня 30 го увольняет и все? Просто хочется немного побольше денег взыскать с них. Обидно 11 лет проработала и оптимизация штата в компании. Спасибо вам большое, буду ждать ответа.
Больничный оформляется на основании больничного листа, который выдает врач по выздоровлении. Больничные листы строго подотчетны, это уже давно не "филькина грамота". При всем уважении, Вам действительно придется "заболеть". Если конечно мы говорим о законном способе оформления больничного.
Спросить
Добрый день! Вам нужно предоставить работодателю доказательства, что отсутствовали 3 дня по уважительной причине. Это могут быть различные медицинские документы: выписка из медицинской карты, справка об обращении за медицинской помощью и т.д.
Если подтвердить нетрудоспособность никак не можете, пишите объяснительную с подробным изложением обстоятельств.
На ее основании работодатель примет решение. У меня был оформлен больничный в связи с переломом руки, так сложились обстоятельства что больничный мне открыли спустя 3 дня, эти дни рабочие, и официально подтвердить я не могу отсутсвие, ставят прогул, что делать не знаю.
Добрый день! Вам нужно предоставить работодателю доказательства, что отсутствовали 3 дня по уважительной причине. Это могут быть различные медицинские документы: выписка из медицинской карты, справка об обращении за медицинской помощью и т.д.
Если подтвердить нетрудоспособность никак не можете, пишите объяснительную с подробным изложением обстоятельств.
На ее основании работодатель примет решение.
СпроситьРаботодатель не имеет право штрафовать.
Без официального оформления Вы ничего не обязаны предоставлять.
Больничный никто Вам не выдаст, договора то нет, можно обратиться в ГИТ, если имеются доказательства факта работы. Работаю не официально сел на больничный, а мне дали справку, работодатель требует именно больничный лист или будет штраф! Что делать?
Работодатель не имеет право штрафовать.
Без официального оформления Вы ничего не обязаны предоставлять.
Больничный никто Вам не выдаст, договора то нет, можно обратиться в ГИТ, если имеются доказательства факта работы.
СпроситьДа, имеете право. Согласно Письму №2-09-11/22-05-13462, начисление выплат по больничному листу пройдет вне зависимости от того, в каком варианте работодателю представлен бюллетень. Кроме того, больной сам выбирает, какой вариант представить в отдел кадров. Но запрашивать оформление привычной бумажной версии лучше, будучи уверенным, что работодатель не принимает электронный больничный лист. В противном случае удобнее и надежнее оформить все же ЭЛБ. Имею я права заменить больничный бумажный на больничный электронный так как моя организация не принимает?
Да, имеете право. Согласно Письму №2-09-11/22-05-13462, начисление выплат по больничному листу пройдет вне зависимости от того, в каком варианте работодателю представлен бюллетень. Кроме того, больной сам выбирает, какой вариант представить в отдел кадров. Но запрашивать оформление привычной бумажной версии лучше, будучи уверенным, что работодатель не принимает электронный больничный лист. В противном случае удобнее и надежнее оформить все же ЭЛБ.
СпроситьЗдравствуйте Ирина.
Нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по местонахождению работодателя по факту нарушения трудового законодательства. Нужна консультация по вопросу оплаты... Есть ли она? 25 марта сотрудник организации получил травму-отсекло два пальца на правой руки, 2 пальца удалось спасти-вставили спицы. 16 апреля его выписали, есть справка о травме и о том, что до 16 апреля он лежал в больнице. На работе оформлен не был, работал не официально. Был в трезвом состоянии. В начале мая сняли спицы на одном пальце, в начале июня-на другом пальце. Человек не работает. Раз оформлен не официально-больничный не оплачивают. Получается, человек хочет работать, но не может. Есть ли какое-то пособие по нетрудоспособности и кто его оплачивает? Куда обратиться и к кому?
По онкологии 4 степени должны присвоить группу инвалидности. В Индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР) которую составляет комиссия бюро МСЭ должны указать о том, что больная нуждается в постороннем уходе. Если такая формулировка в ИПР есть, работодатель не может Вам отказать в таком больничном. Подайте заявление о таком отпуске, приложите к нему ипр и документ подтверждающий родство. Могу ли я взять больничный по уходу за лежачей тяжелобольной мамой (рак 4 стадия) и на сколько? Если да, Какой порядок оформления?
По онкологии 4 степени должны присвоить группу инвалидности. В Индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР) которую составляет комиссия бюро МСЭ должны указать о том, что больная нуждается в постороннем уходе. Если такая формулировка в ИПР есть, работодатель не может Вам отказать в таком больничном. Подайте заявление о таком отпуске, приложите к нему ипр и документ подтверждающий родство.
СпроситьНаталья Ивановна, Для его оформления нужно обратиться к работодателю, который в свою очередь сообщит об этом в Фонд социального страхования. ФСС свяжется с медицинской организацией, где пенсионеру откроют больничный. При этом пенсионеру не нужно приезжать лично в поликлинику или вызывать врача (если, конечно, он не заболел). Как оформить, дистационно, больничный лист для пенсионера 67 лет, работающий?
Наталья Ивановна, Для его оформления нужно обратиться к работодателю, который в свою очередь сообщит об этом в Фонд социального страхования. ФСС свяжется с медицинской организацией, где пенсионеру откроют больничный. При этом пенсионеру не нужно приезжать лично в поликлинику или вызывать врача (если, конечно, он не заболел).
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель должен был оформить Вам больничный по карантину с оплатой за счёт ФСС с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня.
Остаток отпуска без сохранения зарплаты, положенного инвалиду, сохранится. Мне 85 лет, я - работающий пенсионер, инвалид 2 - й группы, научный сотрудник.
Со 2 марта по 30 апреля 2020 г. оформил отпуск за свой счёт. По Указу Мэра Москвы вынужденно с 25.03 по 14.04 нахожусь на больничном (Листок нетрудоспособности). Далее по Указам Президента остаюсь на карантине (самоизоляции).
Будет ли оплачены дни нахождения на изоляции?
Сохранятся ли оставшиеся от отпуска мои инвалидные 35 суток?
Здравствуйте. Работодатель должен был оформить Вам больничный по карантину с оплатой за счёт ФСС с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня.
Остаток отпуска без сохранения зарплаты, положенного инвалиду, сохранится.
СпроситьДля какой надобности Вам увольняться для получения больничного в Хабаровске. Данную операцию при наличии у Вас полиса ОМС и временной регистрации по месту работы Вы вправе оформить во Владивостоке обратившись в поликлинику по месту пребывания, а затем предъявив данный больничный лист Работодателю для его оформления и направления в орган соц. страхования. Работаю во Владивостоке, живу в Хабаровске. Нахожусь на испытательном сроке, возможно ли написать заявление на увольнение, уехать в Хабаровск и пойти на больничный?
Для какой надобности Вам увольняться для получения больничного в Хабаровске. Данную операцию при наличии у Вас полиса ОМС и временной регистрации по месту работы Вы вправе оформить во Владивостоке обратившись в поликлинику по месту пребывания, а затем предъявив данный больничный лист Работодателю для его оформления и направления в орган соц. страхования.
СпроситьЗдравствуйте! Оповестит е работника в письменном виде о необходимости уйти на больничный, возьмите с него подпись об ознакомлении. А работник пусть на основании данного оповещения работодателя напишет, что извещен, но делает продолжать работать без оформления больничного. Не бывает заявлений об отказе от листка нетрудоспособности.
Смотрите Постановление Губернатора Волгоградской области от 11.05.2020 № 301, Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402, а так же
https://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/492841/index.shtml
Могут, но не обязаны. Обязаны только соблюдать режим самоизоляции.
Работодатель сам решает (приказом по организации), как оплачивать такие дни. Вопрос такой: Работник старше 65 лет отказывается уйти на больничный с 12 мая. Работать дистанционно он не может (дворник). Подскажите примерный текст заявления об отказе от больничного.
Здравствуйте! Оповестит е работника в письменном виде о необходимости уйти на больничный, возьмите с него подпись об ознакомлении. А работник пусть на основании данного оповещения работодателя напишет, что извещен, но делает продолжать работать без оформления больничного.
Спросить
Не бывает заявлений об отказе от листка нетрудоспособности.
Смотрите Постановление Губернатора Волгоградской области от 11.05.2020 № 301, Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402, а так же
Могут, но не обязаны. Обязаны только соблюдать режим самоизоляции.
Работодатель сам решает (приказом по организации), как оплачивать такие дни.
СпроситьДобрый день! В соответствии с п. 4 Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402, ваш работодатель обязан передать списки таких граждан в ФСС. На основании этих данных фонд передает данные в медицинскую организацию, которая оформляет больничный. В Письме Минтруда России от 06.04.2020 № 17-1/10/П-3017 сказано, что для оформления временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с Временными правилами согласие застрахованного лица может быть представлено страхователю (работодателю) в устной или простой письменной форме.
Это все, что Вы должны сделать, остальное за указанными организациями. Куда обратиться для оформления больничного листа для работающего пенсионра 65+ согласно п.10.2 указа мэра 55-УМ (нахожусь на самоизоляции за городом на даче)
Добрый день! В соответствии с п. 4 Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402, ваш работодатель обязан передать списки таких граждан в ФСС. На основании этих данных фонд передает данные в медицинскую организацию, которая оформляет больничный. В Письме Минтруда России от 06.04.2020 № 17-1/10/П-3017 сказано, что для оформления временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с Временными правилами согласие застрахованного лица может быть представлено страхователю (работодателю) в устной или простой письменной форме.
Это все, что Вы должны сделать, остальное за указанными организациями.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель должен был оформить все документы - приказ о самоизоляции, например, о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Либо больничный. Это временный порядок оформления больничных листов. У меня диабет 1 типа. Прописана во Владимирской обл., работаю кассиром прод. Товаров в Москве. На работе 20 апреля отправили домой. В больницу не обращалась, тк не болела. Сейчас на работе требуют больничный или справку. В поликлинике, по месту прописки, справку давать отказались, тк я не обращалась к врачу. Цитирую："Мы не можем дать вам справку о том, что вы были на самоизоляции, тк мы не знаем где вы были. Каждый день вам должен был звонить врач и проверять, что вы дома". Можно ли на работу принести выписку из карты, о том, что у меня диабет, поэтому я самоизлировалась？
Здравствуйте.
Ваш работодатель должен был оформить все документы - приказ о самоизоляции, например, о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Либо больничный. Это временный порядок оформления больничных листов.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об оформлении больничного на период ограничительных мероприятий, то больничный лист Вам должен оформить работодатель. Воспитатель детского сада. Имею астму. Как оформить больничный и на какой срок.
Здравствуйте.
Если речь идёт об оформлении больничного на период ограничительных мероприятий, то больничный лист Вам должен оформить работодатель.
СпроситьРаботодатель - не имеет прав на оформление больничных листов, такое право имеют только медики, по медицинским показаниям и основаниям. Имеет ли право работодатель оформить больничный листок работнику старше 65 лет после 12 мая без согласия работника?
Работодатель - не имеет прав на оформление больничных листов, такое право имеют только медики, по медицинским показаниям и основаниям.
Спросить
