Очередной оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1738 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Эти дни никуда не денутся, не "сгорят"
Вы можете использовать их когда наступит время уходит в очередной оплачиваемый отпуск в этом году.
С уважением. Вам нужно использовать отпуск за 2021 г. в течение текущего года, иначе он сгорит.
Изучите п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Обращайтесь в отдел кадров. За год у меня накопилось 20 суток дополнительного отпуска. Которые я не смог взять так как находился на полигонах. Далее год закончился и начались новогодние праздники в которых я через сутки нахожусь на дежурстве. Сгорают ли 20 суток дополнительного отпуска за тот год которые я не смог использовать? Смогу ли я их использовать по окончанию праздничных дней?
Здравствуйте. Эти дни никуда не денутся, не "сгорят"
Вы можете использовать их когда наступит время уходит в очередной оплачиваемый отпуск в этом году.
С уважением.
Спросить
Вам нужно использовать отпуск за 2021 г. в течение текущего года, иначе он сгорит.
Изучите п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). После декрета могу взять отпуск очередной. Выхожу в феврале.
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
СпроситьСо второго года работы работник может быть отпущен в отпуск в любое время, в том числе и два раза в одном году с небольшим разрывом по времени. Оплачивать ему при этом обязаны весь отпуск. Однако, оба эти отпуска должны быть предусмотрены графиком отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала очередного рабочего (календарного) года, а работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись. [b]Если работника пытаются отправить в отпуск вне графика, это можно сделать только с его письменного согласия.[/b] Могут ли принудительно отправить в отпуск через три с половиной месяца от предыдущего отпуска? Могу ли я отказаться от отпуска или же перенести его?
Со второго года работы работник может быть отпущен в отпуск в любое время, в том числе и два раза в одном году с небольшим разрывом по времени. Оплачивать ему при этом обязаны весь отпуск. Однако, оба эти отпуска должны быть предусмотрены графиком отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала очередного рабочего (календарного) года, а работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись. Если работника пытаются отправить в отпуск вне графика, это можно сделать только с его письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ [quote]часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote].
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Я учитель. До ухода в декрет получила отпускные за 19 дней. Осталось ещё 37 дней отпуска. Когда я могу воспользоваться оставшимся отпуском? Могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы вышли на работу, и после отпуска не возвращались в декретный отпуск то да, вы имеете право на больничный.
С уважением. Вы уже вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Находитесь в очередном отпуске. Вы имеете право на оплату дней "больничного". Прервала отпуск по уходу за ребёнком до трех лет и ушла в оплачиваемый отпуск для адаптации ребёнка в детском саду, планировала выйти на работу, но сразу после отпуска ребёнок заболел, могу ли я уйти на больничный?
Здравствуйте. Если вы вышли на работу, и после отпуска не возвращались в декретный отпуск то да, вы имеете право на больничный.
С уважением.
Спросить
Вы уже вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Находитесь в очередном отпуске. Вы имеете право на оплату дней "больничного".
СпроситьЗдравствуйте. Нет у директора такого права. Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Обращайтесь в отдел кадров. У меня очередной отпуск 56 дней. Имеет ли право директор школы отозвать отпуск 2021 г?
Здравствуйте, уважаемый Юрий Васильевич!
Такую гарантию работникам, обучающимся впервые заочно в учебных заведениях, дают [u]статьи 114, 115, 120-125, 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ[/u].
Если Вам положен учебный оплачиваемый отпуск в апреле 2022 года, то это не может означать, что Вы не можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков в июле 2022 года.
Всего Вам доброго. Предоставление очередного отпуска после учебного возможно, но только при согласовании с работодателем. У меня сессия в апреле, а ежегодный оплачиваемый отпуск в июле. И тут вопрос. Смогу ли я взять 2 отпуска. И учебный и ежегодный.
Здравствуйте, уважаемый Юрий Васильевич!
Такую гарантию работникам, обучающимся впервые заочно в учебных заведениях, дают статьи 114, 115, 120-125, 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ.
Если Вам положен учебный оплачиваемый отпуск в апреле 2022 года, то это не может означать, что Вы не можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков в июле 2022 года.
Всего Вам доброго.
Спросить
Предоставление очередного отпуска после учебного возможно, но только при согласовании с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/quote] Скажите пожалуйста, если я ушла в декрет с первым ребенком в 2017 году и забеременела вторым, выходила на работу в этот период декрета, проработала какой то период времени и ушла обратно в декрет, родила второго в 2018 году, в период 2017-2018 г. Была переорганизация, сейчас мне уже в декабре выходить на работу ребенку второму 3 года, скажете положен ли мне отпуск за проработанный период во время декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..Спроситьвремя отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Можете, если по графику у вас начался очередной оплачиваемый отпуск, о чем вас обязаны были письменно уведомить. См. Главу 19 ТК РФ. Ушла на больничный с ребёнком, больничный закрывается первым днем отпуска, могу ли я идти спокойно в отпуск закрыв больничный? Сотрудник МВД.
Можете, если по графику у вас начался очередной оплачиваемый отпуск, о чем вас обязаны были письменно уведомить. См. Главу 19 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий!
Поскольку межвахтовый перерыв засчитывается в суммарный учет рабочего времени то его учитывают при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Входит ли межвахтовый отдых работников (когда они уезжают домой и фактически не работают) работающих вахтовым методом, в период времени по истечении которого работодатель должен предоставить им основной отпуск? Или к учету идет только то время, которое вахтовый работник провел в месте выполнения своих трудовых обязанностей?
Здравствуйте Дмитрий!
Поскольку межвахтовый перерыв засчитывается в суммарный учет рабочего времени то его учитывают при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
СпроситьКаждых 12 месяцах - один очередной отпуск, минусуются периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ, и будут ли неиспользованные дни очередного отпуска - еще неизвестно, а хотя бы один день нужен, для того, чтобы воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ. Но если уволиться после отпуска, предоставленного авансом - возвращать за часть отпуска придется. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уходила в отпуск по беременности и родам в октябре 2016 г, положенный заработанный отпуск отгуляла (42 дня) из 1 декрета перешла во второй декрет и 30 ноября 2021 отпуск заканчивается. Могу ли я взять по ст 260 тк рф оплачиваемый отпуск с 30 ноября 2021 г? Если он даётся авансом, получается в 2022 году я в отпуск не пойду? Если после этого отпуска уволится сразу, то имеет ли права взыскать с меня организация эти деньги? Разъясните, пожалуйста!
Каждых 12 месяцах - один очередной отпуск, минусуются периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ, и будут ли неиспользованные дни очередного отпуска - еще неизвестно, а хотя бы один день нужен, для того, чтобы воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ. Но если уволиться после отпуска, предоставленного авансом - возвращать за часть отпуска придется.
СпроситьИменно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. Но родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери. Здравствуйте.
[quote]ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]
С уважением. Мне нужна статья где описано более подробно, предоставление очередного оплачиваемого отпуска родителю ребенка инвалида,
Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. Но родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
С уважением.
СпроситьНет, количество и длительность больничных не влияет на размер очередного оплачиваемого отпуска. По выходу из отпуска с вами могут расстаться по независящим от работодателя обстоятельствам - ваша болезнь. Нахожусь на больничном листе с конца августа, больничный уже четвертый. Могут ли на след. Год вычесть из отпуска какие то дни, оипуск 28 и 14 за вредность?
Нет, количество и длительность больничных не влияет на размер очередного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказаться от него Вы не можете. Такой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Единственное, что Вы можете, это перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и то на усмотрение работодателя. Добрый день. Отказаться от ежегодного отпуска вы не можете, но можете его перенести поскольку вам как ветерану он даётся в удобное для вас время если вы служите. Право на отпуск без содержания вы также имеете, но он дается во время согласованное с командованием, а не по вашему выбору. Могу ли я как ветеран боевых действий исрользовать отпуск за свой счет в размере 35 дней и одновременно отказаться от очередного отпуска?
Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказаться от него Вы не можете. Такой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Единственное, что Вы можете, это перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и то на усмотрение работодателя.
Спросить
Добрый день. Отказаться от ежегодного отпуска вы не можете, но можете его перенести поскольку вам как ветерану он даётся в удобное для вас время если вы служите. Право на отпуск без содержания вы также имеете, но он дается во время согласованное с командованием, а не по вашему выбору.
СпроситьДоброй ночи!
Нет не имеет права. Согласно законодательства РФ. Здравствуйте.
Это абсолютно не правомерно, поскольку согласно ст. 121 ТК РФ дни, которые работник находился на больничном, включаются в трудовой стаж для расчёта отпуска.
Поэтому, даже несмотря на ваши больничные, отпуск вам положен в полном объёме - через 6 месяцев работы 14 дней оплачиваемого отпуска и через 11 месяцев 28 дней.
С уважением. Вправе ли работодатель убирать дни из очередного отпуска, если в течении года был больничный лист!
Здравствуйте.
Это абсолютно не правомерно, поскольку согласно ст. 121 ТК РФ дни, которые работник находился на больничном, включаются в трудовой стаж для расчёта отпуска.
Поэтому, даже несмотря на ваши больничные, отпуск вам положен в полном объёме - через 6 месяцев работы 14 дней оплачиваемого отпуска и через 11 месяцев 28 дней.
С уважением.
СпроситьВ случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата. Я была принята в компанию 23.11.2020, последний мой рабочий день 30.09.2021. Отпуск у меня был в июне 15 дней и 5 дней в сентябре. Всего 20 дней. Правильно ли я понимаю, что у меня остается еще 3 дня? Поскольку я отработала неполный год, 10 месяцев.
В случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата.
СпроситьДобрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте.
Основания для отзыва из отпуска существуют только для очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Это производственная необходимость и согласие работника.
С уважением. Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы сроком на 1 год (прошёл только месяц) на каких основаниях меня могут отозвать из отпуска?
Здравствуйте.
Основания для отзыва из отпуска существуют только для очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Это производственная необходимость и согласие работника.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни. Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни.
Спросить
Это очень распространённое мошенничество. Это жулик.
С уважением. Распространённая схема развода женщин и обдирания их до нитки. Прекратите общения и не вздумайте никаких денег переводить и оплачивать разрешения на отпуск и т.д. ОДУМАЙТЕСЬ. Очередную одураченную нашли. Распространённая схема развода женщин осужденных сидящих в зоне например. Здравствуйте!
[quote]Работает ли по контракту в Сирии, Дамаск, врач-хирург Eric Tamm из Великобритании.[/quote]
...и просит у вас денег...
----------
ну так вышлите ему если хотите подкормить мошенника. Вам на уши макаронные изделия вешает мошенник, а вы позволяете ему это делать, очнитесь. Работает ли по контракту в Сирии, Дамаск, врач-хирург Eric Tamm из Великобритании.
Здравствуйте!
Работает ли по контракту в Сирии, Дамаск, врач-хирург Eric Tamm из Великобритании.
...и просит у вас денег...
----------
ну так вышлите ему если хотите подкормить мошенника.
СпроситьВам на уши макаронные изделия вешает мошенник, а вы позволяете ему это делать, очнитесь.
СпроситьЗдравствуйте. В отпуск уходят обычно согласно утверждённого графика. На основании этого графика издаётся приказ на очередной оплачиваемый отпуск. Вот то число, которое в приказе и будет являться первым днем вашего отпуска.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Я поняла. Но вопрос я работаю день, ночь, отсыпной и два выходных... через какое время имеет право работодатель вызвать на работу. У меня такой вопрос у меня сменный график работы с какого дня после смены уходить в отпуск.
Здравствуйте. В отпуск уходят обычно согласно утверждённого графика. На основании этого графика издаётся приказ на очередной оплачиваемый отпуск. Вот то число, которое в приказе и будет являться первым днем вашего отпуска.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Сотрудник должен выйти из оплачиваемого отпуска, написать заявление об уходе в отпуск по достижению ребенка и уйти в этот отпуск. Можно с первого дня после окончания очередного отпуска. Наложение отпусков невозможно. С какой даты ставить отпуск до 1,5 лет, если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске?
Сотрудник должен выйти из оплачиваемого отпуска, написать заявление об уходе в отпуск по достижению ребенка и уйти в этот отпуск. Можно с первого дня после окончания очередного отпуска. Наложение отпусков невозможно.
СпроситьК сожалению, у Вас нет права на выбор времени отпуска.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида[b] в возрасте до восемнадцати лет, [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Сын 22 года, инвалид детства. Могу ли как отец перенести свой очередной отпуск на любое время.
К сожалению, у Вас нет права на выбор времени отпуска.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы сейчас используете отпуск за очередной рабочий год (1.09.20 г.-31.08.21 г.)
С 1 сентября 2021 года у вас начинается новый рабочий год
Поэтому в январе можете оформить отпуск перед декретом в полном объёме согласно ст.260 ТК РФ. Здравствуйте, согласно ст.260 ТК РФ "[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
[/quote] Работаю в школе с 1 сентября 2013 года. За текущий год сейчас до 22 августа в отпуске. В январе 2022 года в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом, сколько дней?
Здравствуйте!
Вы сейчас используете отпуск за очередной рабочий год (1.09.20 г.-31.08.21 г.)
С 1 сентября 2021 года у вас начинается новый рабочий год
Поэтому в январе можете оформить отпуск перед декретом в полном объёме согласно ст.260 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.260 ТК РФ "
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".Спросить
Накопленные дни, это неиспользованные дни отпуска. Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель можетПисьма Роструда от 01.03.2007, от 08.06.2007:
включить такие дни в график отпусков на очередной календарный год;
предоставить их по соглашению с работником сверх графика. Скажите, пожалуйста, что такое накопленные дни и если я их возьму, то это как то повлияет на отпуск по графику?
Накопленные дни, это неиспользованные дни отпуска. Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель можетПисьма Роструда от 01.03.2007, от 08.06.2007:
включить такие дни в график отпусков на очередной календарный год;
предоставить их по соглашению с работником сверх графика.
Спросить
