Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если очередной отпуск я в этом году уже отгуляла?

Здравствуйте! Окончательное решение о том, давать отпуск перед декретом или нет, зависит от того, сколько дней вы отдохнули за рабочий год. Если вы отгуляли полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у вас нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом. Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если очередной отпуск я в этом году уже отгуляла?

Право на отпуск для чернобыльцев - возможности и ограничения

Здравствуйте. Федеральным законодательством такое не предусмотрено, возможно, на региональном уровне есть такая льгота. Понятие чернобылец общее, поэтому если вы относитесь к лицам, указанным в ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" , то вам гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для вас время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (п.5 ст. 14 Закона) Я имею удостоверение чернобыльца, выехавшей из зоны гарантированного отселения. Имею ли я право на отпуск в удобное для меня время?

Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если основной отпуск отгуляла.

Если работодатель согласится Вам его предоставить, то можете. Но работодатель не обязан, имейте ввиду, если откажет, то будет прав. Здравствуйте! Да, вы вправе взять отпуск авансом, однако следует помнить, что сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Опять же многое зависит как вы договоритесь с работодателем. Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если основной отпуск отгуляла.

Отсутствие локального акта на оплату ковидных дней и его последствия - нарушение закона и возможность обращения.

Нужно смотреть локальные акты вашей организации и вышестостоящих. А вообще есть рекомендации минтруда:

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению оплачиваемых выходных дней работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. - говорится в проекте документа. - Наряду с рекомендуемым предоставлением двух оплачиваемых выходных дней отмечается возможность их присоединения к очередному отпуску, а также осуществления дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий". Руководство не составило локальный акт на оплату 2-х дней по ковиду в организации. И теперь их не оплачивают и не прибавляют к отпуску. Является ли это нарушением. Укажите ст. Закона на которую можно сослаться при написании претензии.

Как моя работа в больнице стала помехой для отпуска?

В отпуск идут в соответствии с графиком отпусков.

[quote]Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).[/quote] Здравствуйте, все законно, 4 вы меняетесь и идёте в отпуск! По графику отпусков я иду в отпуск 5 сентября. Работаю в больнице медиком по суточному графику сутки три дня дома. Мне ставят 3 сентября сутки. С 5,сентября у меня отпуск. Они должны поставить мне 1 сентября сутки, а не 3 сентября. Т.к в отпуск идут после отработанных суток на три дня.

Как оплачивается больничный во время отпуска и что будет с тарификацией на учебный год?

Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем. На данный момент у меня больничный, хотя я нахожусь в отпуске и не выйду на работу еще длительный период времени. Меня интересует, как мне будут оплачивать больничный? И будут ли меня тарифицировать на новый учебный год?

Какие отпуска доступны сотруднику перед вторым декретным отпуском?

Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё рассчитают и расскажут. Если я в этой организации устроилась на работу 20.11.2018, в конце марте 2019 на три недели ушла в отпуск и с 15 апреля 2019 ушла в декретный отпуск до 3.09.2019. 15 июня 2022 г ребёнку исполнилось 3 года, 16 июня 2022 вышла на работу, с 29 августа 2022 г ухожу снова в декретный отпуск. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретном отпуском?

Я в очередном оплачиваемом отпуске сломала ногу, выдали больничный. Продлят ли мне отпуск?

Отпуск в соответствии со ст.124 ТК РФ продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем, с учетом Ваших пожеланий. Необходимо предупредить работодателя любым доступным образом о своей болезни, например, позвонив по теоефону. Я в очередном оплачиваемом отпуске сломала ногу, выдали больничный. Продлят ли мне отпуск?

Права на отпуск и оплату отпуска при работе у ИП с отчислениями в ПФР

Добрый день, Ольга.

Вам положен оплачиваемый ежегодный отпуск как и любому лицу, работающему по трудовому договору. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 21 ТК РФ, 122 ТК РФ). Ольга, при условии, что вы отработали у ИП в первый год шесть месяцев, у вас есть право на оплачиваемый отпуск (ст. ст. 21, 122 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте! Если вы заключали трудовой договор, имеется запись в трудовой книжке и производятся все необходимые отчисления, то Вы пользуйтесь правами и обязанностями регламентированными трудовым законодательством и внутренними распорядительными документами работодателя-ответ да, очередной отпуск Вам положен. Я работаю у ИП.,все отчисления в ПФР он делает, есть запись в электронной трудовой книге что я работаю у него. Положен ли мне отпуск и будет ли он оплачиваться?

Как уволиться по собственному желанию, если я в очередном оплачиваемом отпуске, начало выхода на работу 26 июля.

За две недели напишите заявление. Достаточно направить заявление работодателю об увольнении не позднее, чем за 2 недели до 26 июля, тогда не придется отрабатывать.

Удачи. Как уволиться по собственному желанию, если я в очередном оплачиваемом отпуске, начало выхода на работу 26 июля.

Аттестация в ростехнадзоре назначена на день когда я в очередном отпуске. Должен ли я заниматься этим в отпуске.

Нет. Законодательно это не предусмотрено. Должны отозвать из отпуска приказом, но только с вашего согласия

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Здравствуйте

Если Вы в ежегодном оплачиваемом отпуске, то не должны этим заниматься. Аттестация в ростехнадзоре назначена на день когда я в очередном отпуске. Должен ли я заниматься этим в отпуске.

Могу ли я взять очередной отпуск когда мне удобно по уходу за отцом инвалидом 1 группы Ржд.

Можете, если вы являетесь его опекуном. Алексей, добрый день.

У Вас есть такое право, если официально оформлена опека.

Стоит отметить, что Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков

С уважением. Могу ли я взять очередной отпуск когда мне удобно по уходу за отцом инвалидом 1 группы Ржд.

Законно ли отпускать работника в очередной отпуск на испытательном сроке?

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. По согласованию законно. Законно ли отпускать работника в очередной отпуск на испытательном сроке?

Хочу отпуск с мужем, но заведующая не согласна - правомерно ли ее решение?

Заведующая не права, можете подать жалобу в ГИТ. Здравствуйте. Это незаконно. Ст. 11 ФЗ 76 – отпуск супруге военного должен быть предоставлен в одно время с ее мужем. Если продолжительность отдыха у супругов не совпадает, наниматель обязан предоставить дополнительное время отдыха без оплаты. Ст. 114 ТК РФ – каждый работник имеет право на получение очередного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и зарплаты. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Я жена военного, по приказу я иду в отпуск с 16.06,мой муж военнослужащий с 1.07,мой отпуск 42 дня, я предоставила справку с места работы супруга, о том что его отпуск с 1.07,на что мне сказала моя заведующая, что я все равно пойду с 16.06 и у меня будет 27 дней в июле с мужем, но мне нужен отпуск именно тогда когда идёт мой муж с 1.07, законно ли то, что говорит мне заведующая?

Очередной отпуск с 1 июня совпадает с подготовкой к ОГЭ

Здравствуйте. Вы можете написать заявление на отпуск с 6 июня. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Работаю учителем русского языка, ОГЭ состоится 7 июня, и до 6 июня обычно провожу дополнительные занятия по подготовке к экзаменам полный рабочий день. Имеет ли право директор оформлять очередной отпуск с 1 июня? Хочу уйти в отпуск 6 июня.

Директор магазина отказала сотруднику Пятёрочки в отпуске до начала декретного отпуска

Здравствуйте, Вы хотите уйти в очередной оплачиваемый отпуск или отпуск по декрету? Я сотрудник пятёрочки.

Я обратилась к директору магазина смогу ли я уйти в отпуск до начала декретного отпуска но то она мне ответила то что отпуск даётся после 6 месяцев отгуленного отпуска.

Что делать, если работодатель, во время простоя. Заставляет писать ежегодный отпуск?

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому принуждение работника к ежегодному очередному отпуску недопустимо, на этот счёт Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Такие дела. Что делать, если работодатель, во время простоя. Заставляет писать ежегодный отпуск?

Сезонный ремонт - зачем работодатели требуют от своих сотрудников писать заявления на несуществующий отпуск

Кому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.

По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.

Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда. Без оплаты не имеют право оставить.

Должны будут оплачивать простой. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как мне быть с работой. С 22 апреля начинается сезонный ремонт. Нас всех распускают, но заставляют писать заявления на отпуск, даже, если его нет. Всех не написавший, обещают оставить без оплаты вообще.

Количество дней при очередном трудовом отпуске у кухрабочих в детсадах в казахстане.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска-28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При разделении отпуска на части хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Количество дней при очередном трудовом отпуске у кухрабочих в детсадах в казахстане.

Как сохранить право на оплату сессии при наложении ее на отпуск - мой опыт и советы

Здравствуйте.

Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня отпуск с 1 мая по 24 июня, сессия наложилась на отпуск с 6 июня по 26 июня. В отделе кадров отпуск продлить отказали, сказали что нет такого закона и это не уважительная причина. Написала заявление чтобы сократить отпускные дни до 34 и потом пойдут дни сессии, иначе сессию мне не оплатят вобще…как быть в такой ситуации? И обязанны ли мне предоставить дни отпуска и сесии отдельно?

Почему я не получаю полный отпуск перед декретом, работая с 01.08.19 года и была в последний раз в отпуске с 1 октября 21 года?

Здравствуйте. Отпуск дается раз в год, вы год еще не отработали до очередного.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). ст. 122 ТК РФ. У меня такой вопрос я работаю с 01.08.19 года с 03.04.22 иду в декрет. До декретного хотела бы взять отпуск, но мне почему то дают на 18 дней, а не на 28.Почему? (в последний раз была в отпуске с 1 октября 21 года.

Как получить отпуск после 1,5 лет ребёнку без выхода на работу - возможно ли это?

Здравствуйте, Флиза!

Да, Вы можете после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и потом снова в отпуск по уходу за ребенком до трех лет без выхода на работу. Предоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска между частями отпуска по уходу за ребенком правомерно. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку почти 2 года. Недавно узнала, что можно написать заявление на очередной отпуск после 1,5 лет ребёнку, не выходя на работу, и получить отпускные. Так ли это?

Хочу выйти из профсоюза, угрожают лишить 14%интенсивки и 14 дневным доп отпуском.

Добрый день, Яков.

Это очередной местечковый произвол. Потребуйте копию коллективного договора, положения об оплате труда, которые Вам должны предоставить на основании ст. 62 ТК РФ, там все увидите, когда положена надбавка за интенсивность (ст. 135 ТК РФ), и доп. оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К членству в профсоюзе это отношения не имеет. Стандартный набор ваших действий - жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру. Хочу выйти из профсоюза, угрожают лишить 14%интенсивки и 14 дневным доп отпуском.

Болезнь несовершеннолетнего сына - как повлияет на продление ежегодного оплачиваемого отпуска?

Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.

Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются. Нет, не продлится отпуск, если больничный по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь на ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас заболел несовершеннолетний сын. Если я иду с ним на больничный, то ежегодный отпуск продляется?

Я должна уйти в декрет с 3.02.22. Должен ли работодатель оплатить мне очередной отпуск, перед уходом в декрет?

Да, независимо от срока работы, согласно ст. 260 ТК РФ. Вам до отпуска по беременности иродам работодатель должен по Вашему желанию предоставить очередной оплачиваемый отпуск. Да если вы хотите, то можете уйти в отпуск перед декретом. Я должна уйти в декрет с 3.02.22. Должен ли работодатель оплатить мне очередной отпуск, перед уходом в декрет?

Очередной оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1738 советов адвокатов и юристов