Пенсионера сократили на работе / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов
Можно попросить реструктуризацию долга, решение принимает банк. Если откажут, то будет судебное разбирательство. Но не все банки подают в суд, чаще они продают долги коллекторам. Но и у последних право взыскать долг только через суд. В двух словах здесь не выйдет описать план ваших действий в данной ситуации. Звоните. Решение проблемы есть. У мамы кредиты, она пенсионер, на работе сократили, поэтому очень трудно выплачивать их! Что можно предпринять!?
Можно попросить реструктуризацию долга, решение принимает банк. Если откажут, то будет судебное разбирательство. Но не все банки подают в суд, чаще они продают долги коллекторам. Но и у последних право взыскать долг только через суд.
Спросить
В двух словах здесь не выйдет описать план ваших действий в данной ситуации. Звоните. Решение проблемы есть.
СпроситьВас имеют право сократить по законодательству. Я, работающий пенсионер (60 лет). работаю ведущим бухгалтером. Сокращается должность бухгалтера 1 категории. Имеют ли право меня сократить? Спасибо.
Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается (ст. 93 ТК РФ) лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но пока имеют места обстоятельства, не позволяющие ему работать полный рабочий день.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если у меня родители пенсионеры (один из них инвалид) на иждивении могу ли я рассчитывать на своей работе на сокращенный рабочий день.
Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается (ст. 93 ТК РФ) лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но пока имеют места обстоятельства, не позволяющие ему работать полный рабочий день.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьНет, он же пенсионер.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
[quote]Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
3. Безработными [b]не могут быть признаны[/b] граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;[/quote] Если пенсионера 55 лет сократили на работе и если он встанет на биржу будет ли получать пособие.
Нет, он же пенсионер.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработнымиСпросить3. Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
Здравствуйте. Увольнение человека, достигшего возраста выхода на пенсию, недопустимо в соответствии с положениями Трудового кодекса и расценивается как дискриминация по возрастному признаку. Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста и только на этом основании — незаконно. Любой двусмысленный повод для увольнения пенсионера считается дискриминацией. Сокращение, увольнение по статье ТК производится в общем порядке. Но работодатель вправе сократить график работы для пенсионера. В свете последнего принятого закона об увольнении граждан предпенсионного возраста возникает вопрос: а граждан пенсионного возраста этот закон защищает от увольнения?
Здравствуйте. Увольнение человека, достигшего возраста выхода на пенсию, недопустимо в соответствии с положениями Трудового кодекса и расценивается как дискриминация по возрастному признаку. Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста и только на этом основании — незаконно. Любой двусмысленный повод для увольнения пенсионера считается дискриминацией. Сокращение, увольнение по статье ТК производится в общем порядке. Но работодатель вправе сократить график работы для пенсионера.
СпроситьСократить пенсионеров можно только следуя закону. Ограничение в труде, связанное с возрастным цензом, является дискриминацией. Но при том и ограничений на сокращение пенсионеров в законодательстве нет.
Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно. Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд. Могут ли сократить пенсионера если до этого у него не было замечаний по работе?
Сократить пенсионеров можно только следуя закону. Ограничение в труде, связанное с возрастным цензом, является дискриминацией. Но при том и ограничений на сокращение пенсионеров в законодательстве нет.
Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно. Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.
СпроситьРешение руководителя о сокращении не законно. На практике возникают различные ситуации, когда администрация образовательной организации сообщает педагогическому работнику о том, что его учебная нагрузка сокращается. Если у Вас остались какие-либо вопросы или требуется помощь обращайтесь. Учитель-пенсионер работающий, 39 лет стажа, хотела работать 40 лет, есть нагрузка, директор хочет сокращения, нагрузку отдать другому учителю, правомерно ли это, я хочу работать, можно минимальной нагрузкой 1 год, что делать?
Решение руководителя о сокращении не законно. На практике возникают различные ситуации, когда администрация образовательной организации сообщает педагогическому работнику о том, что его учебная нагрузка сокращается. Если у Вас остались какие-либо вопросы или требуется помощь обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте,
При сокращении в первую очередь учитывается стаж по профессии в целом и на данном предприятии. Наличие детей - это не самое главное
Желаю Вам удачи и всех благ! Я просто считаю пенсионеры уже должны уступать молодым ' Дочь работает поваром в школьной столовой, её хотят сократить а пенсионерку 60 лет оставить правильно ли это у дочери 2 детей как правильно поступить?
Здравствуйте,
При сокращении в первую очередь учитывается стаж по профессии в целом и на данном предприятии. Наличие детей - это не самое главное
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас спор именно из трудовых отношений (есть трудовой договор), то пошлину платить не надо. Иски работников к работодателю не облагаются государственной пошлиной (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Договор был заключен, но в данное время сократили за обращение в трудовую инспекцию солгасно ТК раюотадатель имеет право вроде вск ар закону. Но считаю это месть за обращение в органы госвласти. Написал исковое заявление в суд на организацию за не уплату за работу в ночное время на сумму 38800 рублей. Я пенсионер инвалид 3 группы. Госпошлину обязан заплатить, если да то сколько от этой суммы она берется?
Здравствуйте.
Если у вас спор именно из трудовых отношений (есть трудовой договор), то пошлину платить не надо. Иски работников к работодателю не облагаются государственной пошлиной (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Спросить
Договор был заключен, но в данное время сократили за обращение в трудовую инспекцию солгасно ТК раюотадатель имеет право вроде вск ар закону. Но считаю это месть за обращение в органы госвласти.
СпроситьВаш спор из трудовых отношений, значит пошлину платить не нужно. Укажите в исковом заявлении, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ (в "шапке" под ценой иска или в конце текста искового заявления до фразы "Прошу суд").
СпроситьПенсионер, которого уволили с работы в результате сокращения штата или ликвидации организации, имеет право стать на учет в центр занятости для содействия ему в трудоустройстве. Согласно ст. 32 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года, пособие начисляется только гражданам, которым официально присвоен статус безработного. При этом в ст. 31 этого Закона обозначено, что не может быть признано безработным лицо, которое получает страховую пенсию по старости или по выслуге лет. Из этого следует, что пенсионер не сможет получать пособие по безработице, Я пенсионерка, но работаю бухгалтером, мою ставку сократили, могу я встать на биржу труда?
Пенсионер, которого уволили с работы в результате сокращения штата или ликвидации организации, имеет право стать на учет в центр занятости для содействия ему в трудоустройстве. Согласно ст. 32 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года, пособие начисляется только гражданам, которым официально присвоен статус безработного. При этом в ст. 31 этого Закона обозначено, что не может быть признано безработным лицо, которое получает страховую пенсию по старости или по выслуге лет. Из этого следует, что пенсионер не сможет получать пособие по безработице,
СпроситьДобрый день Нелли! При сокращении численности или штата преимущественное право имеют работника с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным - при наличии двух и более иждивенцах. Так что велика вероятность, что Вас оставят, пенсионера же сократят. В противном случае Вам дорога в суд. Я учитель начальных классов, мне 32 года. Имею двух несовершеннолетних детей (6 и 12 лет). Имеют ли право меня сократить на работе, если все остальные мои коллеги уже пенсионеры?
Добрый день Нелли! При сокращении численности или штата преимущественное право имеют работника с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным - при наличии двух и более иждивенцах. Так что велика вероятность, что Вас оставят, пенсионера же сократят. В противном случае Вам дорога в суд.
СпроситьУважаемая Надежда!
При сокращении штатов критерий один - более высокая производительность труда, которая подразумевает и опыт работы, и образование, и качество труда и т.д.
Здесь нет никакой разницы между пенсионерами и молодыми сотрудниками, возраст в данном случае роли не играет. Есть отдельные категории работников, которых нельзя сократить: беременные, декретчицы, работники, на иждивении которых находятся нетрудоспособные и т.д.
Не расстраивайтесь: у Вас есть то, чего нет у пенсионеров - молодость и "вся жизнь впереди".
Удачи! Да у нас на иждевении находятся дети. Здравствуйте! У нас на работе произошло сокращение: молодых сократили а пенсионеров и кому до пенсии осталось 4-5 месяцев осталось, оставили. Законно ли это?
Уважаемая Надежда!
При сокращении штатов критерий один - более высокая производительность труда, которая подразумевает и опыт работы, и образование, и качество труда и т.д.
Здесь нет никакой разницы между пенсионерами и молодыми сотрудниками, возраст в данном случае роли не играет. Есть отдельные категории работников, которых нельзя сократить: беременные, декретчицы, работники, на иждивении которых находятся нетрудоспособные и т.д.
Не расстраивайтесь: у Вас есть то, чего нет у пенсионеров - молодость и "вся жизнь впереди".
Удачи!
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
У Вас есть право обратиться в прокуратуру или в суд
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток! Увы, выплаты согласно ФЗ РФ "О занятости населения в РФ" не положены, поскольку вы имеете статус пенсионеров. Здравствуйте,
по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234). Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, да, положены вам выплаты за три месяца от вашего работодателя.
Всего хорошего, удачи вам. Положены ли выплаты сокращенных на работе пенсионерам в центре занятости первые три месяца.
Доброго времени суток! Увы, выплаты согласно ФЗ РФ "О занятости населения в РФ" не положены, поскольку вы имеете статус пенсионеров.
Спросить
Здравствуйте,
по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, да, положены вам выплаты за три месяца от вашего работодателя.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДобрый день, работающие пенсионеры пенсию получают в полном объеме, не положена только доплата до прожиточного минимума, если она у вас есть. Приветствую, если пенсионер, на инвалидности (2 группа) выйдет на работу, ему пенсию по старости и пенсию по инвалидности урежут или будут также платить?
Доброго времени суток! К сожалению это прерогатива вашего работодателя кого сократить А кого оставить вам нужно искать другое место работы. Доброго времени суток, к сожалению действия работодателя законны Виктор, с этим ничего не поделаешь, ищите другую работу! Успехов! Проходит сокращение штата на 30% при 50% работающих пенсионеров меня вкличили список сокращения т.к. не активен. Как быть.
Доброго времени суток! К сожалению это прерогатива вашего работодателя кого сократить А кого оставить вам нужно искать другое место работы.
Спросить
Доброго времени суток, к сожалению действия работодателя законны Виктор, с этим ничего не поделаешь, ищите другую работу! Успехов!
СпроситьДень добрый, если устроитесь на работу получите пропорционально количеству дней поиска-должны написать заявление на имя бывшего работодателя приложив копию трудовой книжки-ст.178 ткрф. Сокращённый пенсионер, СПб. Стою на учёте в ЦЗ. В случае трудоустройства в течение 2-го месяца после сокращения имею право на выплату среднего заработка за весь 2-й месяц безусловно или пропорционально количеству дней поиска новой работы (и в какой период?) Какова процедура, через ЦЗ или посредством предъявления копии трудовой книжки с печатью `новой` организации?
День добрый, если устроитесь на работу получите пропорционально количеству дней поиска-должны написать заявление на имя бывшего работодателя приложив копию трудовой книжки-ст.178 ткрф.
СпроситьОплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Рассчитывать пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору
Всего хорошего. В подобной ситуации вы не имеете права, согласно законодательству, претендовать на компенсацию в связи с болезнью, поскольку фактически числитель, как безработный. Удачи. Болезнь наступила после 30 дней после сокращения. Пенсионер попал под сокращение состоял в службе занятости заболел. Как оплачивается больничный.
Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Рассчитывать пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору
Всего хорошего.
Спросить
В подобной ситуации вы не имеете права, согласно законодательству, претендовать на компенсацию в связи с болезнью, поскольку фактически числитель, как безработный. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Категорий "отец - одиночка" юридически не существует, так как материнство в отношении вашего ребенка установлено. Если мать умерла - то ребенок получает пенсию по потере кормильца, если вы в разводе - то мать обязана платить алименты. Так что Вас вполне могут сократить. Удачи и всего доброго. Добрый день! В данном случае Вы можете обратиться с жалобой на подобные действия работодателя в государственную трудовую инспекцию, пусть проводят проверку и разбираются в данном вопросе. Меня сокращают на работе, я отец одиночка. Под сокращение не попадает пенсионер работающий. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Категорий "отец - одиночка" юридически не существует, так как материнство в отношении вашего ребенка установлено. Если мать умерла - то ребенок получает пенсию по потере кормильца, если вы в разводе - то мать обязана платить алименты. Так что Вас вполне могут сократить. Удачи и всего доброго.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вы можете обратиться с жалобой на подобные действия работодателя в государственную трудовую инспекцию, пусть проводят проверку и разбираются в данном вопросе.
СпроситьЗдравствуйте из этих обоев пенсионеров ни у кого нет права преимущественно остаться на работе спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Доброго времени суток
Возраст не имеет никакого отношения, при сокращении учитывается опыт и стаж работы в занимаемой должности
Удачи Вам. Анна Титова. Из двух пенсионеров, кого первого сократят? Кто старше?
Здравствуйте из этих обоев пенсионеров ни у кого нет права преимущественно остаться на работе спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток
Возраст не имеет никакого отношения, при сокращении учитывается опыт и стаж работы в занимаемой должности
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток!
Если пройдете медицискую комиссию - конечно можете работать учителем
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте! Можете работать. Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. По общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Для учителей-сокращенная рабочая неделя в зависимости от должности. Здравствуйте! У каждого инвалида есть индивидуальный план реабилитации (ИПР).
Не думаю, что в нем содержится запрет на Вашу работу в качестве учителя на полную ставку.
Удачи и добра! Могу ли я работать учителем на полной ставке будучи пенсионером 3 группы.
Здравствуйте! Можете работать. Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. По общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Для учителей-сокращенная рабочая неделя в зависимости от должности.
Спросить
Здравствуйте! У каждого инвалида есть индивидуальный план реабилитации (ИПР).
Не думаю, что в нем содержится запрет на Вашу работу в качестве учителя на полную ставку.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте Елена. Если вас сократят и увольнение будет незаконным, у вас есть возможность востановиться на рабочем месте в судебном порядке. Срок давности для обращения в суд один месяц Здравствуйте, Елена!
Если вас не законно сократят то Вы сможете обратится в суд и восстановится на работе. Так же можете обратиться с жалобой в трудоинспекцию и в прокуратуру. Меня хотят сократить, но я не пенсионер и после меня на работу было принято много людей, помогите.
Здравствуйте, Елена!
Если вас не законно сократят то Вы сможете обратится в суд и восстановится на работе. Так же можете обратиться с жалобой в трудоинспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, могут сократить. Жена может выйти на работу. Он не является единственным кормильцем в семье. Удачи. Имеют право, если организация ликвидируется, либо ликвидируется структурное подразделение где работает пенсионер, а также если невозможно перевести его на другую работу при сокращении его должности. Да, могут сократить. То что жена не имеет работы не является основанием для работодателя. К тому же вы уже пенсионер, а это говорит о том, что доход все-равно имеете. Имеют ли право сократить работающего пенсионера если у него на иждивении неработающая жена и ребенок инвалид.
Имеют право, если организация ликвидируется, либо ликвидируется структурное подразделение где работает пенсионер, а также если невозможно перевести его на другую работу при сокращении его должности.
Спросить
Да, могут сократить. То что жена не имеет работы не является основанием для работодателя. К тому же вы уже пенсионер, а это говорит о том, что доход все-равно имеете.
СпроситьДоброго времени суток. В любой день могут отправить на пенсию. Так что будьте морально готовы к этому. Сейчас ни кто ни кого особо не держит. Удачи и бодрости духа. Обращайтесь на сайт. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения сотрудника если его должность не сокращается. Как пенсионеру Вам может быть предложено на заключение срочного трудового договора. В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения как достижения пенсионного возраста. Вас могут уволить например по сокращению. Если сокращение на работе нет то и оснований для увольнения нет. Достижение пенсионного возраста не является основанием для уводьнения. Если должность не сокращается, то оснований для сокращения нет. Уволить вас без законных на то оснований не имеют права. Если сократят, то можете восстанавливаться в судебном плрядке. Мне 63 года, до какого возраста я имею право работать, взысканий у меня нет. Имеют ли право сократить меня принудительно, если мою должность не сокращают?
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения сотрудника если его должность не сокращается. Как пенсионеру Вам может быть предложено на заключение срочного трудового договора.
Спросить
В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения как достижения пенсионного возраста. Вас могут уволить например по сокращению. Если сокращение на работе нет то и оснований для увольнения нет.
СпроситьДостижение пенсионного возраста не является основанием для уводьнения. Если должность не сокращается, то оснований для сокращения нет. Уволить вас без законных на то оснований не имеют права. Если сократят, то можете восстанавливаться в судебном плрядке.
Спросить[quote]Спустя 1.5 года получения пенсии. Ее уменьшили на 500 рублей, объяснив тем, что орг-ция, вкоторой я работала с 1985-91 гг в 2007 г реформировалась и, на добровольной основе владеет архивом, а не на законной.[/quote]
В чем заключается ваш вопрос конкретно? Возьмите решение ПФР об уменьшении Вам пенсии в письменном виде и обратитесь к юристу для помощи Вам в обжаловании данного решения в судебном порядке. Законно или нет Пф исключил этот период работы из трудового стажа? Все записи в трудовой, ,справка из архива о з\пл за данный период предоставлены. Спустя 1.5 года получения пенсии. Ее уменьшили на 500 рублей, объяснив тем, что орг-ция, вкоторой я работала с 1985-91 гг в 2007 г реформировалась и, на добровольной основе владеет архивом, а не на законной.
Спустя 1.5 года получения пенсии. Ее уменьшили на 500 рублей, объяснив тем, что орг-ция, вкоторой я работала с 1985-91 гг в 2007 г реформировалась и, на добровольной основе владеет архивом, а не на законной.
В чем заключается ваш вопрос конкретно?
Спросить
Возьмите решение ПФР об уменьшении Вам пенсии в письменном виде и обратитесь к юристу для помощи Вам в обжаловании данного решения в судебном порядке.
Спросить
Законно или нет Пф исключил этот период работы из трудового стажа? Все записи в трудовой, ,справка из архива о з\пл за данный период предоставлены.
СпроситьВ 2014 году на работу электромехаником в Нижегородской области по совместительству был принят пенсионер (на основании бессрочного трудового договора). Работа у него сдельная, оплата труда происходила по рабочим часам. С марта 2016 года работы нет, простой, соответственно заработная плата не начисляется. Поскольку работы нет, и не будет, нам необходимо данного работника уволить. Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями? Спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями?[quote][/quote] Увольнять только по сокращению этой ставки На какой то иной чудесный способ увольнения вам не стоит расчитывать.
СпроситьМожете.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству[quote][/quote]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте! Общие основания увольнения по инициатива работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ. Не знаю, насколько это с минимальными денежными потерями, но здесь видится только возможность уволить по сокращению, так как договор бессрочный, нет никакой оговоренности, что заключен договор на период выполнения определенной работы. Необходимо будет уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
СТ. 178 тк рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
