Права и процедура выплаты среднего заработка при трудоустройстве для сокращённых пенсионеров в СПб
Сокращённый пенсионер, СПб. Стою на учёте в ЦЗ. В случае трудоустройства в течение 2-го месяца после сокращения имею право на выплату среднего заработка за весь 2-й месяц безусловно или пропорционально количеству дней поиска новой работы (и в какой период?) Какова процедура, через ЦЗ или посредством предъявления копии трудовой книжки с печатью `новой` организации?
День добрый, если устроитесь на работу получите пропорционально количеству дней поиска-должны написать заявление на имя бывшего работодателя приложив копию трудовой книжки-ст.178 ткрф.
СпроситьЕсли сокращенный сотрудник по истечении третьего месяца предоставляет сразу заявление на выплату среднего заработка за второй и третий месяцы, а также копию трудовой книжки без отметок о трудоустройстве, выплачивать ли ему сразу за два месяца средний заработок? Если установленные сроки, когда сотрудник должен предоставить документы для выплаты?
Меня уволили по сокращению штата по основному месту работы. Теряю ли я право на выплату среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства если имею работу по совместительству?
Работнику, уволенному по ликвидации организации гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев. Сумма выплат будет одинаковой в каждом месяце или будет зависеть от количества рабочих дней в месяце?
Уволена по сокращению, в связи с ликвидацией организации. Прошло 2 месяца после увольнения, на работу так и не устроилась, отправила заявление и приложила копию трудовой книжки. В течении какого времени мне должны сделать выплату за второй месяц не трудоустройства?
Требование работы копии справки с центра занятости для выплаты среднего заработка - законно или нет?
Правомерно ли работадатель требует, кроме копии трудовой книжки, справку с центра занятости для выплаты мне среднего заработка за второй месяц после сокращения по штату.
Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев.
Я бы просто хотела спросить, верно ли ниже написанное уведомление о сокращении штата:
Администрация предупреждает вас о предстоящем увольнение по сокращению штата, по истечении 2 месячного срока с момента настоящего предупреждения, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ.
Работникам, высвобождаемым с предприятий, организаций при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляются льготы:
Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сохраняется средняя ЗП на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учётом выплаты выходного пособия, а так же, в порядке исключения, и в течении третьего месяца со дня увольнения, по решению органов по трудоустройству, при условии, если работник заблаговременно (в 2-х недельный срок после увольнения) обратился в центр занятости населения по месту жительства и не был им трудоустроен.
Выплата за 2 месяц трудоустройства производится при предъявлении трудовой книжки, за 3 месяца-при наличии соответствующей справки службы занятости населения по месту жительства.
Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев.
Спасибо.
Ситуация следующая: работала в Новосибирске и проживала там же, а главный офис работодателя находится в Москве. Филиал закрыли и все попали под сокращение, выплатили выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц, подходит конец второго месяца после увольнения, однако я так и не трудоустроилась, связалась с работодателем о том, как получить выплату за второй месяц и предложила отправить по почте заверенную нотариально копию трудовой книжки, так как я проживаю в другом городе и нет возможности специально ехать в другой город, но услышала от работодателя следующее: «Выплата за второй месяц трудоустройства СОХРАНЯЕТСЯ согласно ст.178 ТК РФ и может быть выплачена только по истечении второго месяца после увольнения при ЛИЧНОМ ОБРАЩЕНИИ С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ И ПРИ ПРЕДЪЯВЛЕНИИ ОРИГИНАЛА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, В КОТОРОЙ НЕТ ЗАПИСИ О НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, КСЕРОКОПИИ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ». Вопрос в следующем: имеет ли право работодатель отказать в выплате на период трудоустройства за 2 месяц, если я лично не явлюсь в офис с трудовой книжкой, а отправлю по почте нотариально заверенную копию трудовой?
Положена ли пенсионеру, уволенному по сокращению, на период трудоустройства (в течение двух месяцев со дня увольнения) выплата в эти месяцы выходного пособия (исходя из размера среднего месячного заработка)?.
Сокращенный сотрудник не предоставлял документы и заявление на выплату среднего заработка за второй месяц. По истечении третьего месяца предоставил заявление на выплату среднего заработка за второй и третий месяц, а также трудовую книжку не имеющей записи об устройстве на работу. Выплачивать ли сумму среднего заработка за второй месяц, если документы не были вовремя предоставлены? Существуют ли сроки предоставления сокращенными сотрудниками документов для выплаты среднего заработка?
