Первый трудовой договор / Трудовое право - 4085 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Здравствуйте! Если речь идёт о привлечении а сверхурочной работе, то оплата производится в порядке ст. 152 ТК РФ. Если же работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка оплате не подлежит, работнику предоставляется доп. отпуск продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ). Как оплачивают переработку?
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! Если речь идёт о привлечении а сверхурочной работе, то оплата производится в порядке ст. 152 ТК РФ. Если же работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка оплате не подлежит, работнику предоставляется доп. отпуск продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ).
СпроситьА что в договоре по поводу дежурств написано?
С уважением. Ночные дежурства врачей могут как частью их рабочего времени по основной должности (трудовая функция), так и работой по совместительству. В первом случае дежурства являются обязательными.
Во втором случае дежурства являются правом рабоотника, поэтому в такой ситуации они возможны только с его письменного согласия. Я врач - психиатр - нарколог с соответствующей аккредитацией по этой специальности. Я устраиваюсь на работу в поликлинику по этой специальности. Работодатель заставляет меня брать дежурства в ночное время в отделении терапии и в приёмом отделении, скажите, пожалуйста, обосновано ли это и могут ли я дежурить вообще, если я врач - психиатр - нарколог, но у меня есть аккредитации, где указано, что я врач терапевт участковый.
Ночные дежурства врачей могут как частью их рабочего времени по основной должности (трудовая функция), так и работой по совместительству. В первом случае дежурства являются обязательными.
Во втором случае дежурства являются правом рабоотника, поэтому в такой ситуации они возможны только с его письменного согласия.
СпроситьЕсли день увольнения выпадает на выходной, то он переносится на первый рабочий. Добрый день! Если истекает срок срочного трудового договора, работодатель обязан уволить и произвести расчёт в этот день. Если по Вашей инициативе, Вы сами указали дату, когда нужно расторгнуть трудовой договор. Как поступить в ситуации? Работала в графике 6/1, официальный выходной - понедельник, именно на этот день выпал день увольнения! Выйти в этот день не могу, т. к единственный выходной, директор грозит уволить по статье, если я сегодня не приеду
Добрый день! Если истекает срок срочного трудового договора, работодатель обязан уволить и произвести расчёт в этот день. Если по Вашей инициативе, Вы сами указали дату, когда нужно расторгнуть трудовой договор.
СпроситьДобрый день! В случае изменения организационных и технологических условий труда по инициативе работодателя могут быть изменены условия труда.
Вас должны были уведомить в письменной форме за 2 месяца с указанием причины изменений. Если вы не согласны с изменениями, то вам в письменной форме должны были предложить другую имеющуюся работу. (ст.74 ТК РФ)
В случае вашего отказа от работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 первой части ст.77 ТК РФ Работаю 5/2 работодатель хочет перевести на 2/2, трудовой договор на 5/2.
Но 2/2 хотят без доп. доплат в праздничные дни, естественно я не хочу, они говорят политика компании.
Ч
И вопрос как быть и прав ли я?
Добрый день! В случае изменения организационных и технологических условий труда по инициативе работодателя могут быть изменены условия труда.
Вас должны были уведомить в письменной форме за 2 месяца с указанием причины изменений. Если вы не согласны с изменениями, то вам в письменной форме должны были предложить другую имеющуюся работу. (ст.74 ТК РФ)
В случае вашего отказа от работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 первой части ст.77 ТК РФ
СпроситьДобрый день!
Заработная плата должна быть выплачена в даты предусмотренные в трудовом договоре или ином локальном нормативном акте работодателя за фактически отработанное время. Я 18 июля официально трудоустроена, и мне администратор сказал что я за 2 недели получу 30-го, но так как это воскресенье, то должны прийти 28-го. Но я ушла сегодня на больничный с ребёнком. У меня вопрос. Придут ли завтра деньги или они придут когда с больничного выйду?
Добрый день!
Заработная плата должна быть выплачена в даты предусмотренные в трудовом договоре или ином локальном нормативном акте работодателя за фактически отработанное время.
СпроситьНужно читать условия трудового договора. Как правило в такие числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вы в первую половину месяца еще не работали. Сам факт нахождения на больничном на сроки выплаты заработной платы не влияет. Я вышла на работу. 18 июля официально трудоустроилась. И мне сказали что 28 числа придёт аванс за вот эти 2 недели. Но сегодня я ушла на больничный с ребёнком. Мне после завтра придёт этот аванс или нет? Или же я его получу когда выйду с больничного?
Нужно читать условия трудового договора. Как правило в такие числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вы в первую половину месяца еще не работали. Сам факт нахождения на больничном на сроки выплаты заработной платы не влияет.
СпроситьСт.117 ТК РФ и локальный нормативный акт медицинской организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(ст.117 ТК РФ). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенлаборанта какой правовой документ
Ст.117 ТК РФ и локальный нормативный акт медицинской организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(ст.117 ТК РФ).
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст 136 тк рф). Середину месяца: 15–16 Если первый месяц работает вахтовым методом, когда должна быть первая выплата?! Работодатель сказал через месяц будет первая выплата за 15 дней
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст 136 тк рф).
Спросить
Здравствуйте. Расчет - в первую очередь. Такая процедура, как "сдача пропуска", вообще не предусмотрена трудовым законодательством. По сути, "сдача пропуска" входит в процесс получения "обходного листа". Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 "Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника", также разъяснило, что "[i]оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено[/i]". Соответственно, требование сдачи пропуска до окончательного расчета будет неправомерным и противоречащим ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Конечно же расчет - в первую очередь. Действующим законодательством РФ сдача пропуска вообще не предусмотрена. Что при увольнении делается сначала - расчет или сдача пропуска на предприятие?
Здравствуйте. Расчет - в первую очередь. Такая процедура, как "сдача пропуска", вообще не предусмотрена трудовым законодательством. По сути, "сдача пропуска" входит в процесс получения "обходного листа". Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 "Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника", также разъяснило, что "оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено". Соответственно, требование сдачи пропуска до окончательного расчета будет неправомерным и противоречащим ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Конечно же расчет - в первую очередь. Действующим законодательством РФ сдача пропуска вообще не предусмотрена.
СпроситьС 1 января 2023 года Федеральным законом №522-ФЗ от 19.12.2022 установлен МРОТ в сумме 16 242 рубля в месяц. C учетом районного коэффициента 15% соответственно составит 18 678,30 рублей в месяц (МРОТ+% РК).
Если в отношении сотрудников применяется районный коэффициент, то условие о зарплате в договоре должно включать два отдельных положения. В первом указывается оклад, а во втором — размер районного коэффициента. Если указать всего одну величину (оклад, умноженный на РК), то это будет нарушением трудового законодательства. Как считать минимальный размер оплаты труда (МРОТ=19242 р.) для районов, где существует районный коэффициент? Какую сумму предусмотреть в колдоговоре?
С 1 января 2023 года Федеральным законом №522-ФЗ от 19.12.2022 установлен МРОТ в сумме 16 242 рубля в месяц. C учетом районного коэффициента 15% соответственно составит 18 678,30 рублей в месяц (МРОТ+% РК).
Если в отношении сотрудников применяется районный коэффициент, то условие о зарплате в договоре должно включать два отдельных положения. В первом указывается оклад, а во втором — размер районного коэффициента. Если указать всего одну величину (оклад, умноженный на РК), то это будет нарушением трудового законодательства.
СпроситьСт. 127 ТК РФ никаких исключений не содержит. Нет. Нужно произвести полный расчёт, в том числе и за неиспользованные дни отпуска Здравствуйте.
В соответствии со ст.279 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Можно не выплачивать компенсацию, установленную ст.279 ТК РФ. А компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае, даже, когда работника увольняют за виновные действия.
С уважением. Можно ли не начислять и не выплачивать компенсацию за не использованный отпуск при увольнении генерального директора по статье 278 п.1 ч.1?
Нет. Нужно произвести полный расчёт, в том числе и за неиспользованные дни отпуска
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.279 ТК РФ:
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Можно не выплачивать компенсацию, установленную ст.279 ТК РФ. А компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае, даже, когда работника увольняют за виновные действия.
С уважением.
СпроситьНе совсем понятный вопрос. Но если именно такой размер нагрузки установлен в условиях трудового договора - подпись изменения с новым объемом нагрузки. У учителя по первому трудовому договору 1.44 ст. (26 ч).в связи изменением учебной нагрузки (переход на ФООП). меняется нагрузка в уменьшение. Что нужно сделать работодателю, какие изменения внести в трудовой договор? Всем спасибо
Не совсем понятный вопрос. Но если именно такой размер нагрузки установлен в условиях трудового договора - подпись изменения с новым объемом нагрузки.
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) Я нахожусь в отпуске по беременности с 01.01.2020 года, я родила находясь в отпуске в 2022 году в этом же году мою должность сократили и сказали что отсутствует вакантные должности так когда меня должны уволить в 01.01.2023 году или мой отпуск продлевается?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)
СпроситьЖаловаться в прокуратуру. Распространённый обман, т.к. оплата с первого дня идёт и трудовой договор обязаны были заключать. Жалоба в ГИТ, прокурору. В суде устанавливать отношения трудовыми и определять величину ЗП, обязать с ЗП выплатить деньги в ИФНС, СФР. Несовершеннолетних взяли официантами в кафе, но не заплатили, так как три дня были испытательными, что делать?
Распространённый обман, т.к. оплата с первого дня идёт и трудовой договор обязаны были заключать. Жалоба в ГИТ, прокурору. В суде устанавливать отношения трудовыми и определять величину ЗП, обязать с ЗП выплатить деньги в ИФНС, СФР.
СпроситьПри согласовании ведомств! Лиза, [b]конечно - перевод возможен. Тип организации просто не имеет значения:
Закон это подтверждает:[/b]
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Пишите рапорт на имя своего руководителя, вполне возможно. На усмотрение руководства Можно ли перейти из МВД в мчс
Лиза, конечно - перевод возможен. Тип организации просто не имеет значения:
Закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
В период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности расторжение трудового договора (контракта) является незаконным. Приказ об увольнении должен быть издан в первый рабочий день после выхода на работу. Обращайтесь в суд на обжалование приказа Применили в отношении сотрудника МВД по. 9 ч. 3 ст. 82, когда тот находился на больничном листе, с чего начинать разбирательство. Заранее благодарю!
В период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности расторжение трудового договора (контракта) является незаконным. Приказ об увольнении должен быть издан в первый рабочий день после выхода на работу. Обращайтесь в суд на обжалование приказа
СпроситьУ командира части нет никаких полномочий на выселение, тем более, что у РУЖО нет вопросов.
Удачи. В соответствии с жилищным законодательством предусмотрены две группы оснований прекращения договора найма служебного помещения. Первая – нарушение условий договора найма служебного помещения. Вторая – прекращение трудовых отношений с организацией или увольнение с государственной службы. Можно ли выселить гражданский персонал Министерства обороны из служебного жилья? Я являюсь гп МО РФ стаж работы в МО РФ более 18 лет. Служебную квартиру получала ещё в период действия старого жк, всем служебным жильём распоряжается РУЖО, у них ко мне вопросов нет. А вот командир части, не первый раз, угрожает выселение.
У командира части нет никаких полномочий на выселение, тем более, что у РУЖО нет вопросов.
Удачи.
СпроситьВ соответствии с жилищным законодательством предусмотрены две группы оснований прекращения договора найма служебного помещения. Первая – нарушение условий договора найма служебного помещения. Вторая – прекращение трудовых отношений с организацией или увольнение с государственной службы.
СпроситьЗдравствуйте.
[b]Имеете полное право. Инвалиды первой группы также могут заключать трудовые договоры. И эта должность не исключение.[/b]
Единственное - рабочая неделя будет немного сокращенной.
Закон четко говорит:
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Могу ли я работать врачом рентгенологом с 1 ой группой инвалидности. Благодарю.
Здравствуйте.
Имеете полное право. Инвалиды первой группы также могут заключать трудовые договоры. И эта должность не исключение.
Единственное - рабочая неделя будет немного сокращенной.
Закон четко говорит:
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
СпроситьА в вашем трудовом договоре место определено?
С уважением. Зависит от содержания Вашего трудового договора, в частности, как там указано место работы Вашей... Добрый день!
Есть два разных понятия - перевод и перемещание. Первое предполагает согласие работника и изменение условий трудового договора, второе - нет. Если у Вас в трудовом договоре написано, что Вы работаете в магазине по такому-то адресу, речь должна идти о переводе. Если же там ничего такого не указано и магазины находятся в одном населенном пункте, то это будет перемещение, не требующее Вашего согласия. Это зависит от условий договора Устроилась в компанию мэлон фэшн груп. Работаю в магазине рядом с домом и в один прекрасный день мне сообщают, что меня переводят на другой конец города без моего согласия. Правомерно ли это действие?
Зависит от содержания Вашего трудового договора, в частности, как там указано место работы Вашей...
Спросить
Добрый день!
Есть два разных понятия - перевод и перемещание. Первое предполагает согласие работника и изменение условий трудового договора, второе - нет. Если у Вас в трудовом договоре написано, что Вы работаете в магазине по такому-то адресу, речь должна идти о переводе. Если же там ничего такого не указано и магазины находятся в одном населенном пункте, то это будет перемещение, не требующее Вашего согласия.
Спросить
Первый отпуск положен после 6 месяцет отработанного периода, неважно стажеровка это или уже работа на должности, остальная часть календарного отпуска расчитывается за отработанный период Я была принята 8 августа 2022 года на 6 месяцев с испытательным сроком до 8 февраля 2023, потом составили соглашение что испытательный завершился и договор заключается на год с 8 февраля 2023 до 8 февраля 2024, как рассчитывается в таком случае ежегодные отпускные с учетом что они положены после 11 месяцев но согласованию и раньше. С нового отчета или с отчета 2022 11 месяцев вычитать. Спасибо за ответ
Первый отпуск положен после 6 месяцет отработанного периода, неважно стажеровка это или уже работа на должности, остальная часть календарного отпуска расчитывается за отработанный период
СпроситьЗдравствуйте Александр
Во-первых вахтовый метод это особые условия работы и на самом деле компания в которую вы трудоустроились, не обязана в случае увольнения соблюдать условия трудового договора. Однако в любом случае следует ознакомиться с условиями расторгнутого трудового договора. За свои деньги снимайте жильё и покупайте завтрак, обед. Ужин. если вам дадут добро на это. Я нахожусь на вахте на крайнем севере. Написал заявление на увольнение. Прошел 14 дневный срок отработки. Завтра я уже не являюсь работником компании. Но уехать на материк не могу так как это очень далеко нужен или вертолет или морем на корабле. Начальство говорит что в конце месяца будет корабль и тогда я могу уехать. Получается мне ещё находится на участке 15 дней. Скажите может ли организация отказать мне в услугах проживания и питания так как я не являюсь сотрудником компании так как я рассчитался.
Здравствуйте Александр
Во-первых вахтовый метод это особые условия работы и на самом деле компания в которую вы трудоустроились, не обязана в случае увольнения соблюдать условия трудового договора. Однако в любом случае следует ознакомиться с условиями расторгнутого трудового договора.
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии. Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора. Сохраняется ли за судьей общей юрисдикции место работы на период службы в Вооружённых силах РФ по контракту в СВО с учётом Постановления Правительства РФ и новых изменений в ТК РФ
Трудовой кодекс не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии. Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
СпроситьСтатья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Все что за пределами нормальной продолжительности рабочего дня воспитателя является сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст 152 ТК РФ Как оплачивается рабочий день воспитателя с 7 ч утра до 18 часов вечера. По какой ставке.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Все что за пределами нормальной продолжительности рабочего дня воспитателя является сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст 152 ТК РФ
СпроситьВы уже задавали вопрос. Законодательно этот не регулируется. Захочет работодатель - выплатит матпомощь. А нет - то и нет. Закон работодателя не обязывает это делать. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.
[b]Во-первых[/b], работник пенсионного возраста вправе уволиться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), обратившись к работодателю с письменным заявлением.
[b]Во-вторых[/b], никакое пособие работникам пенсионного возраста при увольнении по собственному желанию не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, но может быть предусмотрено локальными актами Работодателя (Коллективным договором и т.д.).
Всего Вам доброго. Спасибо. Пенсионер работающий увольняется должны ли ему выплатить пособие по уходу на пенсию
Вы уже задавали вопрос. Законодательно этот не регулируется. Захочет работодатель - выплатит матпомощь. А нет - то и нет. Закон работодателя не обязывает это делать.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.
Во-первых, работник пенсионного возраста вправе уволиться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), обратившись к работодателю с письменным заявлением.
Во-вторых, никакое пособие работникам пенсионного возраста при увольнении по собственному желанию не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, но может быть предусмотрено локальными актами Работодателя (Коллективным договором и т.д.).
Всего Вам доброго.
СпроситьВ первую очередь, необходимо взять трудовой договор сотрудников и ознакомиться с обязанностями. Кроме того, имеется высшее руководство, уточните данный момент там, какие имеются договоренности с данным лицом. Работаю в ТС пятёрочка администратором, в связи с потоком людей мы не успеваем выкладывать сигареты на боксы, приходит мерчандайзинг начинает агрессовать и показывать свое недовольство, как я могу повести себя в такой ситуации?
В первую очередь, необходимо взять трудовой договор сотрудников и ознакомиться с обязанностями. Кроме того, имеется высшее руководство, уточните данный момент там, какие имеются договоренности с данным лицом.
Спросить
