Первый трудовой договор / Трудовое право - 4085 советов адвокатов и юристов

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией.

Обратитесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Добрый день, необходимо дать понять руководству, что вы намерены обратиться в трудовую инспекцию. Если все таки Вас не услышат, необходимо писать жалобы.

Если вы готовы защищаться. Первое вам нужно написать заявление работодателю о проведении расследоваиня несчастного случая

Такое возможно. Тут нужно согласование ГИБДД.

Нет, не сможете.

И дело тут не в том, какой вид деятельности. Точнее, ЧТО придется делать владельцу штрафстоянки

В первую очередь вам придется иметь дело с людьми - т.е. заключать трудовын договора - это запрещено законодательством.

Вам придется арендовать земельный участок. Никакая организация или муниципалы не свяжутся с самозанятым.

Даже если у вас есть свой участок, вам придется перестраивать и оборудовать - это строительные работы.

Приобретать эвакуаторы - опять работа с водителями - трудовые договоры.

Одним словом - нет, самозанятый не сможет это делать

Виды деятельности для самозанятых связанных с Автомобилями:

Автомойка

Автосервис

Автоэвакуация и буксировка

Водитель

Перевозка грузов

Перевозка пассажиров

То есть можете купить или арендовать эвакуатор и вот тогда сможете войти в этот бизнес как самозанятый

Здравствуйте.

А что значит-переаодит из одного караула в другой? Меняется график работы? Условия трудового договора (в которых указан конкретный караул)? Если да, то начальник поступает неправомерно. В первом случае обязаны предупредить работника не менее, чем за месяц до изменения графика. Во втором случае, если меняются условия трудового договора, то должны быть обоснованные причины, согласие работника и предупреждение об изменениях за два месяца.

И в случае нарушений можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте, нет, не вправе. Во-первых, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Во-вторых, невыплата или неполная выплата заработной платы, не является уважительным основанием для несоблюдения порядка расторжения трудового договора по Вашей инициативе.

Уволиться без отработки вы можете, если наркшения установлены трудовой инспекцией или судом.

Здравствуйте!

Если вы совмещали полностью другую должность без оформления документальных условий, то это может привести к негативным последствиям для вас и вашего работодателя.

В первую очередь, необходимо обратиться к своему начальнику и попросить официального разрешения на совмещение должностей. Если такое разрешение будет получено, то нужно составить соответствующий договор или приложение к трудовому договору.

Если же работодатель отказывается оформлять условия совмещения должностей или вы уже уволены из компании, можно обратиться в трудоспорную инспекцию. Там вам помогут защитить свои права как работника.

Незаконное сокрытие факта полной занятости на другой должности может повлечь за собой штрафы для компании и уголовную ответственность для руководства. Помните: лучше всего всегда быть честными перед своим работодателем!

Нет

Можете-законом не запрещено.

Здравствуйте Можно, если есть эмансипация

Нет, не можете

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Контракт - именно так называется трудовой договор по этой службе.

В зависимости от должности и срока трудоустройства подписывают и контракт, и трудовой договор, и срочный трудовой договор, и договор них, и контракт о государственной службе...

Смотря кем Вы трудоустраиваетесь. Если гражданская должность, то может быть и срочный договор. Если должность погонная, то будет контракт.

Здравствуйте. 6 мая. Если договором не предусмотрено иное.

Добрый вечер! Выход на работу 06.05.23, но так как это выходной то в первый рабочий день после выходных

Добрый день. На следующий рабочий день после отпуска. В этом году (после 05.05.2023) это 10.05.2023

если у вас сменный график и ваша рабочая смена выпадает в выходные или на праздничный день-то 06.05.2023

Если у вас отпуск по приказу с 17.04.2023 по 05.05.2023, то вы должны выйти на работу после окончания отпуска - с 06.05.2023 года. Однако, если у вас есть какие-то изменения в графике работы или условиях трудового договора, лучше обратиться к своему работодателю для уточнения даты начала работы.

В данном случае прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя не может дать им основание для увольнения вас в день ухода на больничный, поэтому последним рабочим днём будет первый рабочий день после закрытия больничного.

Не обязательно. 9 вас всё равно не уволят - это выходной день. Просто датой увольнения будет первый рабочий день после этого.

Пустая формальность, связанная с кадровым делопроизводством.

Перепишите заявление, днем увольнения все равно будет последний Ваш рабочий день, т.е. 10 мая.

Можете не писать

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Нет, не могут. Смена условий Должностной функции стандартно - по взаимному желанию.

Для этого требуется ваше согласие.

Здравствуйте.

Нет, без Вашего согласия это невозможно. У Вас меняется должность или это временное замещение? В первом случае это изменение условий трудового договора, Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца. Во втором случае возможно совмещение и заключение доп. соглашения к трудовому договору.

В обоих случаях только с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты.

С уважением.

Да, Вам работодатель должен дать такую справку

Доброе утро, Татьяна!

В вашем случае, работодатель обязан предоставить справку за период работы до декрета.

Чтобы получить официальный статус безработного (встать на учет), выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий: После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Нет. Пока в отпуске без содержания (ст.128 Трудового кодекса РФ), Вы остаетесь еще сотрудником первой организации и если заключаете трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то должны забрать трудовую и прекратить договор с первой организацией с занесением записи об увольнении с первого места работы.

В данной ситуации вам необходимо получить более подробную информацию о причинах отказа в постановке на миграционный учет. В первую очередь, вам следует обратиться в отдел миграционной службы, где вы подавали заявление, и попросить у них объяснений по данному вопросу.

Если вам не удается получить информацию от миграционной службы, вам следует обратиться в организацию по защите прав мигрантов или в юридическую консультацию. Там вам смогут подробно объяснить правовые основы отказа в постановке на миграционный учет и помочь выяснить, есть ли возможность обжаловать данное решение.

Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.

Здравствуйте! Тут вам ни кто не ответит не зная сути дела не видя документов по делу.

Есть такой вид мошенничества, основанный на том, что люди подписывают иные экземпляры без их проверки на соответствие первому.

Если мать работает и у нее есть действующий трудовой договор, то она может получать оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. При этом, чтобы получить такой больничный лист, необходимо обратиться в медицинскую организацию, где врач установит диагноз и выдаст больничный лист, а затем предоставить его работодателю. В этом случае, работодатель должен выплачивать ей пособие в размере 100% заработной платы за первые два дня болезни и 80% заработной платы за последующие дни болезни, если работающая мать не может работать в связи с заболеванием ребенка.

Закон - этого не устанавливает. Необходимость больничного - всегда определяет врач, даже в том случае, если он по уходу.

Обратитесь к врачу и если выдадут больничный лист, то после его закрытия предоставите работодателю для оплаты 3-х дней, а остальные дни оплачивает ФСС.

Данная особенность прописана в вашем коллективном договоре или оформляется допсоглашением к трудовому договору.

Вам уже отвечали.-согласно УСЛОВИЯМ Договора. В каждом ДОУ это может быть разный размер. Вы ставите дизлайки за ответы, потому, что ответ не такой, как бы Вам хотелось слышать.. Но от этого ответы не изменятся))) Нет такого понятия, как минимальный размер оплаты труда молодого специалиста. Размер оплаты устаналивается исключительно работодателем и локальными нормативными актами организации,-ст. 8 ТК РФ. Главное, чтобы не ниже федерального МРОТ была оплата, с учетом северного коэффициента. А северные надбавки,-они за стаж доплачиваются. (ст. 317 ТК РФ) И не всем положены с первого дня работы.

Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Для работника важен договор, для работодателя - приказ, а так как обязательства взаимные, кадровик это делает одновременно.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Во-первых, это гигиенически несовместимые обязанности. Во-вторых, в должностной инструкции буфетчицы не должны быть еще и обязанности влажной уборки (уборщицы помещений). В-третьих, если вы не подписывали при устройстве на работу документ, где бы это прямо было прописано, то вы не обязаны выполнять такие обязанности.

Добрый день!

Зависит от должностных обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции.

Здравствуйте, Татьяна Михайловна!

Ссылаться необходимо на пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!

Как правило, акт об отсутствии на рабочем месте составляется в первые 4 часа после начала рабочего дня. Если ваш подчиненный не появился на работе и вы не можете связаться с ним, то вам следует незамедлительно написать ему письмо или позвонить по указанному в трудовом договоре номеру телефона для уточнения причин его отсутствия. Если через определенное время подчиненный не появляется на работе, то вам необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте и передать его вышестоящему руководству. В акте необходимо указать дату и время отсутствия, причину его отсутствия (если известна), а также сроки, в течение которых он должен явиться на работу.

Наврали с двухнедельной выплатой. Она должна быть за два месяца - это первое. Вы не обязаны подписывать это. Пусть сокращают. И на новую работу после сокращения легко устроиться.

В вашем случае, вероятно, речь идет о возможном увольнении по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК)"

При увольнении по этому основанию работнику выплачивается двухнедельный заработок.

Это основание для увольнения не является основанием, порочащим работника, следовательно, у вас не должно возникнуть проблем с устройством на другую работу.

Водитель за все в ответе.

Ильяс,

Во-первых, возмещает потери вашему работодателю страховая компания.

Во-вторых, если водитель - это работник компании, работающий по трудовому договору, то даже если нет осаго, если водитель виновен, работодатель может Взыскать с него не более его средне месячной зарплаты.

Работодатель и в суде не сможет Взыскать более, так как у водителя не было умысла в повреждении товара.

Будут вопросы, задавайте.