Первый трудовой договор / Трудовое право - 4085 советов адвокатов и юристов
Если дежурств нет в ваших трудовых обязанностях, то вы не обязаны это делать. Вот и всё.
С уважением. Просто. Откажитесь Елена, [b]вас привлекают без вашего согласия к сверхурочной работе, а это незаконно.[/b] Поэтому достаточно написать письменное заявление на имя главного врача. И не перерабатывать ни минуты.
Тем более такая переработка должна быть оплачена.
Закон четко говорит:
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работаю медсестрой поликлиники, в круглосуточном стационаре не хватает сестер, поэтому нас заставляют дежурить в стационаре, что делать? Как отказаться
Если дежурств нет в ваших трудовых обязанностях, то вы не обязаны это делать. Вот и всё.
С уважением.
Спросить
Елена, вас привлекают без вашего согласия к сверхурочной работе, а это незаконно. Поэтому достаточно написать письменное заявление на имя главного врача. И не перерабатывать ни минуты.
Тем более такая переработка должна быть оплачена.
Закон четко говорит:
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьКакую ответственность вы имеете ввиду, возмещение ущерба от кражи, неисполнение должностных обязанностей?
Если обнаружилась недостача, то за нее несет ответственность материально-ответственное лицо в соответствии с договором материальной ответственности и должностной инструкцией. Гл.39 ТК РФ.
Охрана. В первую очередь несет ответственность вор. Администрации необходимо заявить о преступлении в полицию Если украли товар в магазине кто несет ответственность, охрана или кассир
Какую ответственность вы имеете ввиду, возмещение ущерба от кражи, неисполнение должностных обязанностей?
Если обнаружилась недостача, то за нее несет ответственность материально-ответственное лицо в соответствии с договором материальной ответственности и должностной инструкцией.
Спросить
В первую очередь несет ответственность вор. Администрации необходимо заявить о преступлении в полицию
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
В условиях договора явная ошибка: первый пункт (без нумерации) противоречит пунктам 6.1.и 6.2. (второй 6.2).
Дать корректный ответ в этом случае невозможно. Сначала нужно установить режим Вашего рабочего времени.
Как обычно бывает: "остался старый текст в файле, напечатала с ошибкой". Работнику устанавливается 2 час. рабочий день и 5 дневная рабочая неделя.
6.2. Работнику устанавливается недельный объем нагрузки 10 часов, объем основной работы, а также дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
6.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день и 5 дневная рабочая неделя.
6.2. Работнику устанавливается недельный объем нагрузки 40 часов, объем основной работы.
Здравствуйте, это время установлено в моем договоре, подскажите сколько часов в день я должна работать и имеет ли право работодатель заставлять замещать?
Здравствуйте, Мария.
В условиях договора явная ошибка: первый пункт (без нумерации) противоречит пунктам 6.1.и 6.2. (второй 6.2).
Дать корректный ответ в этом случае невозможно. Сначала нужно установить режим Вашего рабочего времени.
Как обычно бывает: "остался старый текст в файле, напечатала с ошибкой".
СпроситьНадо договор смотреть, как у вас и когда аванс выплачивается. Без вашего письменного согласия условия его выплаты менять нельзя.
С уважением. Аванса по Трудовому кодексу нет.
Сейчас по закону выдают зарплату каждые полмесяца. Как правило, за первую половину и за вторую половину. Смотреть нужно на вашу систему оплаты труда. Если у вас оклад, то получите 50% оклада. Если сдельщина - сколько сделали. Говорят, что с 2014 года аванс будут рассчитывать и начислять по-новому! Это как? Нам сказали, что аванс (у нас образовательная организация) начисляется теперь по-новому - с 1 по 15 число и берутся только рабочие дни (как программа посчитает)! Получается, что мы отработали только 5 дней, и за эти дни мы получим чуть-чуть? А почему не 20% от зарплаты как раньше? Уважаемые бухгалтера и юристы, разъясните, пожалуйста, ситуацию! И если можно - ссылочки на эти правила! Заранее благодарю!
Надо договор смотреть, как у вас и когда аванс выплачивается. Без вашего письменного согласия условия его выплаты менять нельзя.
С уважением.
Спросить
Аванса по Трудовому кодексу нет.
Сейчас по закону выдают зарплату каждые полмесяца. Как правило, за первую половину и за вторую половину. Смотреть нужно на вашу систему оплаты труда. Если у вас оклад, то получите 50% оклада. Если сдельщина - сколько сделали.
СпроситьЗдравствуйте. А решение суда есть? Это первое. Трудовые отношения прекращены? Это втрое. Ну и третье: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Передать % нельзя Возможно ли заключать договор уступки прав требования (цессии) на проценты за задержку выплаты зарплаты, присужденные судом после увольнения работника, если иск подавался после увольнения? Или такой договор цессии противоречит закону?
Здравствуйте. А решение суда есть? Это первое. Трудовые отношения прекращены? Это втрое. Ну и третье: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Передать % нельзя
Спросить
Трудовые отношения прекращены давно, как на момент подачи иска, так и на момент вынесения решения. Работник давно работает на другой работе.
СпроситьЗакон не запрещает, но судебная практика часто указывает на ст. 383 ГК РФ: не допускается переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора. В общем есть риск обжалования такой цессии в суде
СпроситьНо так после увольнения, они не неразрывно связаны, и на правоотношения с бывшим работодателем никак не влияют.
СпроситьНет практики в мою пользу по таким вопросам? И там идёт речь о процентах, даже не о самой заработной плате.
СпроситьА кто вам % начислил? Здесь не 395 ГК применяется. А статья выше, которую я вам указала
СпроситьДа, если на то есть законные основания При наличии оснований В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. ввиду ликвидации организации - можно, за прогул можно, а вот сократить - нельзя. Короче, всё в зависимости от конкретики. Зависит от того, сколько лет вашему ребёнку, инвалид или нет. Да, при наличии оснований. Можно ли уволить мать-одиночку?
В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. ввиду ликвидации организации - можно, за прогул можно, а вот сократить - нельзя. Короче, всё в зависимости от конкретики.
Спросить
Если вы про зарплату, то аванса сейчас нет. Есть з/п за первую половину месяца и з/п за вторую половину месяца (если не предусмотрена более частая выплата). Зарплата за первую половину месяца должна, как правило (могут быть исключения) составлять половину от месячной. Для более точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, статус учреждения, локальный акт организации. Привет... до нг аванс в нашем гос. учьереждинии был 10000... в новом году все говорят что авансовый платёж будет уменьшен до 4000 т.р...правомерно ли это. Я согласия на это не давал и никто не уведомлял меня об изменении.
Если вы про зарплату, то аванса сейчас нет. Есть з/п за первую половину месяца и з/п за вторую половину месяца (если не предусмотрена более частая выплата). Зарплата за первую половину месяца должна, как правило (могут быть исключения) составлять половину от месячной. Для более точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, статус учреждения, локальный акт организации.
СпроситьДмитрий, за разъяснением обращайтесь к работодателю, т.к. принимать решение об увольнении работника в его компетенции. Добрый день. Если не договоритесь с работодателем, то вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Добрый день!
Во-первых, у вас есть право обжаловать.
Во-вторых зависит от того где и кем работаете.
Иногда лучше просто поговорит с работодателем напрямую, а еще лучше - начать платит алименты хоть по чуть-чуть, чтобы избежать проблем.
Успехов, пишите в лс если есть еще вопросы! Как понимать фразу "яйца реального срока"? Работая на официальной работе дали 2 меня яйца реального срока за алименты, меня уволят с работы или нет?
Дмитрий, за разъяснением обращайтесь к работодателю, т.к. принимать решение об увольнении работника в его компетенции.
Спросить
Добрый день. Если не договоритесь с работодателем, то вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Спросить
Добрый день!
Во-первых, у вас есть право обжаловать.
Во-вторых зависит от того где и кем работаете.
Иногда лучше просто поговорит с работодателем напрямую, а еще лучше - начать платит алименты хоть по чуть-чуть, чтобы избежать проблем.
Успехов, пишите в лс если есть еще вопросы!
Спросить
Устраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции. Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории К нам в учреждение устроилась юрисконсульт на время декретного отпуска, последняя запись в трудовой диспетчер, но до диспетчера в 2018 году была присвоена высшая категория юрисконсульта, как мы ее может устроить на юрисконсульта 1 категории или на высшую категорию, спасибо
Устраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции.
Спросить
Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории
СпроситьЕсли нет указаний в трудовом договоре - изучайте внутренние документы организации, в первую очередь правила внутреннего трудового распорядка, в части определения режима рабочего времени работников. Работаю преподавателем в СПО. Имею 958 часов на год. Такой вопрос. Я поняла, что, если нет занятий в определённые дни и других мероприятий, я могу не присутствовать на работе. А если это каникулы? Например, преподаватели выходят на работу с 9 января, а студенты приступают к занятиям с 12 января. Так и так, занятий 3 дня нет ни у кого. Должна ли я находиться на работе и сколько времени? Оплачивают ли как то эти дни в спо?
Если нет указаний в трудовом договоре - изучайте внутренние документы организации, в первую очередь правила внутреннего трудового распорядка, в части определения режима рабочего времени работников.
СпроситьЭто нарушение трудового законодательства. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Польза в первую очередь работодателю - так он на вас экономит.
Соглашусь с коллегой выше. Так делать нельзя. Польза только работодателю, Вам нужно уведомить работодателя о своем несогласии с условиями договора и предложить свои условия Здравствуйте. Нет, пусть платит вам переработку по закону Если Вы работаете по трудовому, то Вам всё должны оплачивать по нему. Здравствуйте 🤝
Вы вправе отказаться подписывать такой договор. Вам должны оплатить в двойном размере переработку
С уважением! Мне работодатель хочет прислать договор гпх за переработку 12 дней на вахте. Тоесть хочет оплатить мне переработку договором гпх.12 дней и оплата 60 тр. работаю вахтой на севере. Кому от этово договора польза и как мне грамотно от нево отказатся
Это нарушение трудового законодательства. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПольза в первую очередь работодателю - так он на вас экономит.
Соглашусь с коллегой выше. Так делать нельзя.
СпроситьПольза только работодателю, Вам нужно уведомить работодателя о своем несогласии с условиями договора и предложить свои условия
Спросить
Здравствуйте 🤝
Вы вправе отказаться подписывать такой договор. Вам должны оплатить в двойном размере переработку
С уважением!
СпроситьСогласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выходить на работу после окончания больничного листа в указанный в трудовом договоре или соглашении о графике работы день и время. Если же сменный график работы не был согласован, работник должен явиться на работу в первую смену после окончания больничного. ЕСЛИ СМЕННЫЙ ГРАФИК СТ 103 ТК РФ ТО СОГЛАСНО ГРАФИКА НО ЕГО возможно сдвигали из вашей болезни наведите справку у своего работодателя. В свой рабочий день У меня сменный график работы 3/3.я был на больничном, сегодня мне его закрыли, с завтрашнего дня приступить к работе но у меня завтра по графику законный выходной, на работу по графику послезавтра, скажите когда мне выходить?
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выходить на работу после окончания больничного листа в указанный в трудовом договоре или соглашении о графике работы день и время. Если же сменный график работы не был согласован, работник должен явиться на работу в первую смену после окончания больничного.
Спросить
ЕСЛИ СМЕННЫЙ ГРАФИК СТ 103 ТК РФ ТО СОГЛАСНО ГРАФИКА НО ЕГО возможно сдвигали из вашей болезни наведите справку у своего работодателя.
СпроситьДа. В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса "Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов". Можно-ли работать по 12 часов по 1 сетке вредности
Да. В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса "Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов".
СпроситьДобрый день!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Такая ситуация на данный момент на работе часовая переработка, что должен сделать работодатель? И оплачивается ли часовая переработка?
Добрый день!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСсылайтесь на Ваш договор. Здравствуйте. В первую очередь, можете ссылаться на ст. 103 ТК РФ, в соответствии с которой, [b]графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц[/b] до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Кроме того, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Также, следует учитывать и требования ст. 153 ТК РФ - [b]работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/b]. Трудовой кодекс или гражданский На какие ст я могу полагаться в такой ситуации. Работаю на частника в магазине по договору у нас график 2/2, но мне постоянно требуют что бы я вышла в свой выходной за 500 р за смену, даже не по двойному тарифу, а сейчас в праздничные дни тоже в январе хотят что бы я вышла только за 500 р. На какие ст можно ссылаться что это не законно?
Здравствуйте. В первую очередь, можете ссылаться на ст. 103 ТК РФ, в соответствии с которой, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Кроме того, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Также, следует учитывать и требования ст. 153 ТК РФ - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?
Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).
СпроситьСт. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора [b]в связи с:
[/b]
отказом работника от перевода на другую работу, [b]необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника [b]полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными [/b]законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьКак директор скажет и установлено правилами внутреннего трудового распорядка - кроме уроков есть и иные виды рабочего времени.. у учителя 36 часов в неделю при шестидневке... на ставку... я про рабочее время... а не про учебную нагрузку... Все зависит от вашего трудового договора. Конечно. Например, у вас 36 часов в неделю, по 6-8 часов в день Обед не входит в рабочее время. То есть вы работаете не только тогда, когда у вас урок, но и в другие часы тоже. Я учитель предметник. Если у меня по расписанию стоит 3 урок. Обязан ли приходить к 8.00 то есть к первому уроку.
Как директор скажет и установлено правилами внутреннего трудового распорядка - кроме уроков есть и иные виды рабочего времени.. у учителя 36 часов в неделю при шестидневке... на ставку... я про рабочее время... а не про учебную нагрузку...
Спросить
Конечно. Например, у вас 36 часов в неделю, по 6-8 часов в день Обед не входит в рабочее время. То есть вы работаете не только тогда, когда у вас урок, но и в другие часы тоже.
СпроситьОтделу кадров нужны все документы в оригинале, для сверки.
А военный билет в первую очередь. Для выполнения норм трудового и публичного права... Здравствуйте
Это предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса РФ
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Для чего нужен оригинал ВБ отделу кадров?
Отделу кадров нужны все документы в оригинале, для сверки.
А военный билет в первую очередь.
Спросить
Здравствуйте
Это предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса РФ
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
СпроситьС финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем. Правильно но ли будет если рабочий график 2/2 с 8-00 до 20-00 только первая смена? Какие минусы и плюсы в таком графике. Спасибо!
С финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем.
СпроситьСогласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. На основании ТК РФ. На основании какого регламентирующего документа главный врач может назначить врачу 2 рабочих субботы за счет сокращения продолжительности рабочего дня
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Добрый день, сотрудники на испытательном сроке имеют те же права и обязанности, что и другие их коллеги. Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязан. Если согласились, то сами себе злобный буратино... Это однозначно нарушение Ваших трудовых прав. Трудовой договор заключается с первого дня трудовых отношений. Скажите пожалуйста на время испытательного срока обязан работодатель оформлять официально или нет ведь я считаю это нарушением прав человека.
Добрый день, сотрудники на испытательном сроке имеют те же права и обязанности, что и другие их коллеги. Трудовой договор заключается с первого дня работы.
СпроситьЭто однозначно нарушение Ваших трудовых прав. Трудовой договор заключается с первого дня трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте для составления нужных документов и консультации. Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. Вы уж определитесь - это будет трудовой договор, договор возмездного оказания услуг, договор о сотрудничестве или что-то ещё? От этих пожеланий и исходите, в первую очередь. А детали прописать, по компенсации расходов на перелёты-проживания-питание и прочее - вообще не проблема. Добрый день. Как срочно нужен договор? Происходит организация и постройка клуба туда нужны девушки для танцев 18+ . Нужен договор о том что с нас вся оплата. Перелет, ночевка, еда, питье, защита. Так же условия по заработку
Здравствуйте
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте для составления нужных документов и консультации.
Спросить
Вы уж определитесь - это будет трудовой договор, договор возмездного оказания услуг, договор о сотрудничестве или что-то ещё? От этих пожеланий и исходите, в первую очередь. А детали прописать, по компенсации расходов на перелёты-проживания-питание и прочее - вообще не проблема.
Спросить
Действия неправомерные. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день.
Каждый детский сад, как образовательная организация, является самостоятельной организацией, поэтому перевестись с одной организации в другую можно только с согласия работодателей. Нет согласия, невозможен перевод.
Статья 72.1 ТК РФ
[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия [b]может быть[/b] осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote] В нашем районе детские сады подчиняются одному районному отделу образования, но переводом устроится на работу в другой детсад не разрешают. Только увольняться. При этом педагогические работники теряют право на отпуск и стимулирующие выплаты, так как считаются вновь принятыми работниками. Насколько правомерны действия руководителей детсадов и начальника отдела образования?
Добрый день.
Каждый детский сад, как образовательная организация, является самостоятельной организацией, поэтому перевестись с одной организации в другую можно только с согласия работодателей. Нет согласия, невозможен перевод.
Статья 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Спросить
Если Вы проработали 26 недель и более, вам будут платить максимальное пособие. Но в любом случае на учет по безработице Вас поставят. Если человек работал по трудовому договору, уволился в течение года до обращения в центр занятости и за этот год проработал хотя бы 26 недель, он получит пособие в процентах от среднего заработка:
первые три месяца — 75%, но не более 12 792 ₽
вторые три месяца — 60%, но не более 5000 ₽ Встала на учет по безработице 1 декабря 2022 года, далее снялась с учета по причине трудоустройства 2 февраля 2023 года. На данный момент 13 ноября 2023 года увольняюсь. Будут ли мне платить пособие по безработице или мне необходимо ждать какой то период времени
Если Вы проработали 26 недель и более, вам будут платить максимальное пособие. Но в любом случае на учет по безработице Вас поставят.
Спросить
Если человек работал по трудовому договору, уволился в течение года до обращения в центр занятости и за этот год проработал хотя бы 26 недель, он получит пособие в процентах от среднего заработка:
первые три месяца — 75%, но не более 12 792 ₽
вторые три месяца — 60%, но не более 5000 ₽
Спросить
