Первый трудовой договор / Трудовое право - 4085 советов адвокатов и юристов
Можно, если сможете совмещать Отвечает Минтруд: - Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Возможно совместительство Можно ли одновременно официально работать на двух работать?
Отвечает Минтруд: - Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
Спросить
Больничный балет оплачивать организацией, с которой у вас заключён трудовой договор. Да, будет оплачиваемый на первой работе Больничный Вам оплатят в той организации, где Вы работаете по трудовому договору Хотелось бы узнать, я работающий пенсионер, хочу оформить самозанятость! Тогда мой больничный будет оплачиваемый на первой работе? Я с утра на госработе, а после обеда самозанята! Спасибо!
Да Обязаны выплачивать ЗП Здравствуйте, уважаемая Марина!
[b]Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться[/b], если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.
[b]Во-первых[/b], заключение с работником Работодателем трудового договора с испытательным сроком регулируется положениями [b]статей 70, 71 Трудового кодекса РФ[/b], с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
[b]Во-вторых[/b], при заключении с работником Организацией трудового договора, в т.ч. с испытательным сроком, ему в обязательном порядке выплачивается заработная плата, размер которой указывается в трудовом договоре.
Я надеюсь, что это моё [b]юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос № 20863066 было для Вас полезным. Выплачивается и заработная плата не может быть «урезана» На испытальном сроке зарплату платят?
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.
Во-первых, заключение с работником Работодателем трудового договора с испытательным сроком регулируется положениями статей 70, 71 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Во-вторых, при заключении с работником Организацией трудового договора, в т.ч. с испытательным сроком, ему в обязательном порядке выплачивается заработная плата, размер которой указывается в трудовом договоре.
Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20863066 было для Вас полезным.
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) У нас не давно установили рабочий день 15 часов то есть с 5.30 утра и до 21.00 вечером график работы 2/2,согласия ни кто не спрашивал я понимаю, что это не законно, и что это переработка, как это должно оплачиваться? В трудовом договоре указан график 2/2 по 12 часов
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
СпроситьЗдравствуйте, Жанна.
[b]1.[/b]) По первому Вашему вопросу. К сожалению, законодатель не дает никаких привилегий несовершеннолетнему при увольнении. Несовершеннолетний работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Вместе с тем, [u]по соглашению[/u] между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока (ст. 80 ТК РФ).
[b] 2.[/b]) Нужно ли будет возмещать стоимость прохождения мед комиссии.
Нет, не нужно. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет.
[i][b]Всех благ Вам![/b][/i] Что будет если несовершеннолетний ребенок уволиться с общепита, после того как был трудоустроен и прошел комиссию за счет компании? Нужно будет отрабатывать 2 недели и платить за комиссию?
Здравствуйте, Жанна.
1.) По первому Вашему вопросу. К сожалению, законодатель не дает никаких привилегий несовершеннолетнему при увольнении. Несовершеннолетний работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока (ст. 80 ТК РФ).
2.) Нужно ли будет возмещать стоимость прохождения мед комиссии.
Нет, не нужно. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет.
Всех благ Вам!
СпроситьДоброе утро!
Лучше предъявить свои требования в арбитражного суда после введения процедуры наблюдения.
Разница только в том, что Вам не надо будет платить госпошлину.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Здравствуйте
тут неважно.
Важно получить документы у работодателя о наличии долга (справку о задолженности, справку 2 НДФЛ, расчетный лист, трудовой договор, трудовую книжку).
После можно как пойти в суд, так и обратиться к временному управляющему.
Обратите внимание что на ЕФРСБ будет проводиться собрание работников. Всем нужно будет выбрать представителя, который будет ваши интересы представлять. Что выгоднее кредиторам первой и второй очереди, знающим о приближении банкротства должника: а) не дожидаясь введения наблюдения, обратиться и иском о взыскании задолженности, или б) предъявлять свои требования уже после введения наблюдения
Доброе утро!
Лучше предъявить свои требования в арбитражного суда после введения процедуры наблюдения.
Разница только в том, что Вам не надо будет платить госпошлину.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте
тут неважно.
Важно получить документы у работодателя о наличии долга (справку о задолженности, справку 2 НДФЛ, расчетный лист, трудовой договор, трудовую книжку).
После можно как пойти в суд, так и обратиться к временному управляющему.
Обратите внимание что на ЕФРСБ будет проводиться собрание работников. Всем нужно будет выбрать представителя, который будет ваши интересы представлять.
СпроситьУ вас соответствующее образование имеется. Здравствуйте.
Можно, но нужно сделать ряд действий.
Ст. 72.1 ТК РФ
[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote] Работаю инструктором по физкультуре в детском саду можно перевестись в другой сад на должность логопеда или нужно только через увальнение
Здравствуйте.
Можно, но нужно сделать ряд действий.
Ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Спросить
Добрый день!
Для разрешения Вашего вопроса необходимо знать положение о премировании, положения Вашего трудового договора. Необходимо понять когда и в каких случаях возможно лишение надбавок и вообще не является ли такая "надбавка" частью заработной платы, которой лишать нельзя. Работаю в Газпром трансгаз Нижний Новгород. Начальник службы лишил всех надбавок за личный вклад и профмастерство после того как спросил у него причину уменьшения надбавок в двух летних месяцах до и после отпуска. Хотя, я работаю добросовестно уже 4 месяца без напарника на цехе и не имел замечаний. Начальник потребовал с меня обоснования надбавок и сказал что я сам первый начал.
Добрый день!
Для разрешения Вашего вопроса необходимо знать положение о премировании, положения Вашего трудового договора. Необходимо понять когда и в каких случаях возможно лишение надбавок и вообще не является ли такая "надбавка" частью заработной платы, которой лишать нельзя.
СпроситьУченичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность [b]не требует оплаты со стороны работодателя.[/b]
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата. Должен ли работодатель оплатить стажировку, если трудоустройство не состоялось в связи с отказом от работы с моей стороны? Никакого договора оформлено не было
Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность не требует оплаты со стороны работодателя.
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата.
СпроситьПереработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка при сменном графтке работ на предприятиях?
Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
СпроситьЛюбой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно. Заявление пишите. В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением. Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать
Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую
Спросить
Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением.
СпроситьНет приказа, нет оплаты. Переработки оплачиваются за каждый случай.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote] Скажите, когда учитель заменяет другого учителя, оплачивается замена за каждый день, или нет?
Переработки оплачиваются за каждый случай.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Спросить
Нет это основные условия договора и уведомление подаётся письменно за два месяца до изменений. Здравствуйте, уважаемая Елена Валерьевна!
Попробую разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос [b]не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты[/b], с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.
[b]Во-первых[/b], исходя из положений статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, это незаконно.
[b]Во-вторых[/b], Вам нужно ознакомиться с этими статьями Трудового кодекса РФ самой внимательно.
Желаю Вам удачи. Я работаю старшим воспитателем на 1 ставку. С 1 января работодатель устно уведомил, что от ставки у меня останется только 0,5. Законно ли это?
Нет это основные условия договора и уведомление подаётся письменно за два месяца до изменений.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена Валерьевна!
Попробую разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.
Во-первых, исходя из положений статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, это незаконно.
Во-вторых, Вам нужно ознакомиться с этими статьями Трудового кодекса РФ самой внимательно.
Желаю Вам удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, это ничегно не даст. Добрый вечер, нет, перерасчет произойдет, если вы хотя бы полтора месяца не будете работать. Здравствуйте
Юристы выше вводят в заблуждение
С 2023 года-индексация пенсии после увольнения пенсионера производится с первого дня месяца после расторжения трудового договора.
Но повышенную пенсию пенсионер получит позже – спустя три месяца
Таким образом, можете устроиться 4 сентября
С 1 сентября вам будет пенсия индексирована, а через 3 месяца, будете получать индексированную пенсию с доплатой за 3 месяца За такой короткий срок пенсию не пересчитают. Для индексации пенсии требуется не работать один полный календарный месяц.
Т.е за вас работодатель передает в СФР сведения об увольнении и приеме на работу. Чтобы СФР произвел индексацию, требуется чтобы сведения о поступлении на работу от работодателя поступили через 1 месяц после увольнения, а не в следующем месяце. Уволилась 29 августа, могу ли устроиться 4 сентября и пересчитаю ли мне пенсию?
Добрый вечер, нет, перерасчет произойдет, если вы хотя бы полтора месяца не будете работать.
Спросить
Здравствуйте
Юристы выше вводят в заблуждение
С 2023 года-индексация пенсии после увольнения пенсионера производится с первого дня месяца после расторжения трудового договора.
Но повышенную пенсию пенсионер получит позже – спустя три месяца
Таким образом, можете устроиться 4 сентября
С 1 сентября вам будет пенсия индексирована, а через 3 месяца, будете получать индексированную пенсию с доплатой за 3 месяца
Спросить
За такой короткий срок пенсию не пересчитают. Для индексации пенсии требуется не работать один полный календарный месяц.
Т.е за вас работодатель передает в СФР сведения об увольнении и приеме на работу. Чтобы СФР произвел индексацию, требуется чтобы сведения о поступлении на работу от работодателя поступили через 1 месяц после увольнения, а не в следующем месяце.
СпроситьНет, не нужно, так как вы не вступили в трудовые отношения, повернетесь и уйдете. Не нужно отрабатывать. Устроилась в кофейню баристой. Прошла стажировку (3 дня, по 4 часа). Сказали, что могу выходить на смены. Если я в первый рабочий день пойму, что не потяну работу, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели (либо 3 дня)? Трудовая книжка у меня, трудовой договор не подписывала и не видела.
Нет, не нужно, так как вы не вступили в трудовые отношения, повернетесь и уйдете.
Спросить
В каком смысле? Можно уволиться. Можно работать бесплатно...
Без объяснительных никаких лишений дисциплинарных быть не должно.
Зависит от вашего трудового договора. Которого скорее всего нет Добрый день, к сожалению премия это прерогатива работодателя и он имеет право снижать ее.
То есть нормой закона это не запрещено и не является нарушением с его стороны. Устроился на работу вахтовым методом, испытательный срок 3 месяца, в первый месяц лишение премии на 50%,что делать
Можно уволиться. Можно работать бесплатно...
Без объяснительных никаких лишений дисциплинарных быть не должно.
Зависит от вашего трудового договора. Которого скорее всего нет
СпроситьДобрый день, к сожалению премия это прерогатива работодателя и он имеет право снижать ее.
То есть нормой закона это не запрещено и не является нарушением с его стороны.
СпроситьЗдравствуйте, посмотрите в первую очередь свой договор и правила работы в нем.
А потом уже исходя из условий принимайте меры. Никакие штрафы ТК РФ не предусмотрены для работников. Может быть имеют ввиду денежный штраф, или невыплату вознаграждения в данном случае.
Заявление какое они собираются писать и куда.
Все зависит от того, что Вы сами хотите: закончить отношения, продолжить и т.д. Устроилась промоутером. Приступила к работе, сделала фотоотчёт, потом телефон разрядился дальше продолжила. Объяснила ситуацию, мне сказали что нужен строгий фотоотчёт, а то могут заявление написать или штраф.
Здравствуйте, посмотрите в первую очередь свой договор и правила работы в нем.
А потом уже исходя из условий принимайте меры.
Спросить
Может быть имеют ввиду денежный штраф, или невыплату вознаграждения в данном случае.
Заявление какое они собираются писать и куда.
Все зависит от того, что Вы сами хотите: закончить отношения, продолжить и т.д.
СпроситьДобрый день, Диана!
Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного договора.
На первый взгляд, основания имеются, законные основания для расторжения договора, перечислены в ст. 450 ГК РФ:
[quote]ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.[/quote] Работаю год по программе земский учитель, поменялся директор начались проблемы на работе, хочу расторгнуть договор, тут выясняется, что трудовой договор составлен с множеством ошибок, не соответствует моей занимаемой должности, написано, что меня принимают учителем физики, на место работы учителя русского языка, помимо этого еще есть ошибки в договоре. На основании этого могу я расторгнуть договор и не выплачивать миллион?
Добрый день, Диана!
Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного договора.
На первый взгляд, основания имеются, законные основания для расторжения договора, перечислены в ст. 450 ГК РФ:
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договораСпросить2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Здравствуйте.
Возможен и первый и второй ариант. Уточните у работодателя. Здравствуйте, можно и тот и другой заключить Устраиваюсь на работу в государственное предприятие. Я не спросила про трудовой договор, будет ли он срочный или бессрочный. Сейчас оформляют без срока или на срок?
Изучайте положение о молодом специалисте в своем регионе и/или муниципальном образовании. Обычно в них делается акцент на первом трудоустройстве по полученной специальности. Сотрудник устроился в школу в августе 2023 года педагогом, окончил ВУЗ в июне 2023 года, но при этом окончание трудового договора по специальности продавец в июле 2023 года. Вопрос: статус молодого специалиста, как педагога теряется у него?
Изучайте положение о молодом специалисте в своем регионе и/или муниципальном образовании. Обычно в них делается акцент на первом трудоустройстве по полученной специальности.
Спросить
Письменную гарантию никто не даст, нужно разговаривать с директором и отделом кадров, а если есть опасения, то лучше разговор записать на телефон. Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа. Здравствуйте, Наталья!
Лучше всего договориться с новым и прежним работодателями и оформить перевод на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). [/quote] Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа При переходе на другое место работы, как получить гарантию, что меня дождутся, пока увольняюсь с прежнего места работы?
Письменную гарантию никто не даст, нужно разговаривать с директором и отделом кадров, а если есть опасения, то лучше разговор записать на телефон.
Спросить
Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Лучше всего договориться с новым и прежним работодателями и оформить перевод на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Спросить
Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа
СпроситьДа, есть у вас такое право. Услуги по кардовому делопроизводству?
Не могла понять что это за услуги такие, каким образом вы их можете оказывать, в кадрах работают специалисты по трудовым договорам? Нет конечно. Добрый день, Анастасия!
Отвечу как кадровик: Да, можете - если вы можете выполнять данную работу, т.е. имеете опыт работы и/или образование. Даже без опыта работы и образования, тоже можете, есть определенные виды работ в КДП, не требующие опыта и квалификации.
Любой клиент в первую очередь смотрит что вы можете делать и какого качества услугу вы можете оказать, а не какой у вас диплом или запись в трудовой книжке об опыте работы. Но, конечно, ваше образование это большой плюс, если вы планируете оказывать услуги по договору возмездного оказания услуг.
Успехов! Я имею специальность Управление персоналом. Могу ли я как самозанятая оказывать услуги по кардовому делопроизводству?
Услуги по кардовому делопроизводству?
Не могла понять что это за услуги такие, каким образом вы их можете оказывать, в кадрах работают специалисты по трудовым договорам? Нет конечно.
Спросить
Добрый день, Анастасия!
Отвечу как кадровик: Да, можете - если вы можете выполнять данную работу, т.е. имеете опыт работы и/или образование. Даже без опыта работы и образования, тоже можете, есть определенные виды работ в КДП, не требующие опыта и квалификации.
Любой клиент в первую очередь смотрит что вы можете делать и какого качества услугу вы можете оказать, а не какой у вас диплом или запись в трудовой книжке об опыте работы. Но, конечно, ваше образование это большой плюс, если вы планируете оказывать услуги по договору возмездного оказания услуг.
Успехов!
СпроситьНеобходимо медицинское заключение, в котором указываются ограничения по труду Первое, что необходимо определить работодателю, – вредна или нет та работа, которую в данный момент Вы выполняете, и нужно ли вводить облегченные условия труда в порядке 254 ТК РФ. Вы можете принести работодателю медицинскую справку (заключение) о необходимости перевода на легкий труд.
В случае согласия работодателя подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия согласно Вашему заявлению о предоставлении облегченных условий труда. Удачи Имеет ли право инженерно технический работник (работа с персоналом, компьютер) на лёгкий труд в связи с беременностью? Какая должна быть предоставлена форма справки работодателю? Как в таком случае должен быть организован лёгкий труд? Как оплачивается?
Первое, что необходимо определить работодателю, – вредна или нет та работа, которую в данный момент Вы выполняете, и нужно ли вводить облегченные условия труда в порядке 254 ТК РФ. Вы можете принести работодателю медицинскую справку (заключение) о необходимости перевода на легкий труд.
В случае согласия работодателя подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия согласно Вашему заявлению о предоставлении облегченных условий труда. Удачи
СпроситьУвольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа Вас уволят сегодня, 14 августа, в первый после выходных рабочий день. Я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение 10 августа, когда мой последний рабочий день?
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа
Спросить
