Перевод на должность исполняющая обязанности / Трудовое право - 64 советов адвокатов и юристов
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
Спросить
Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
Спросить
Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
СпроситьВременный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. Я работаю завучем в школе. Директор ушла на больничный, и я временно исполняю ее обязанности. Какая у меня дрлжна быть зарплата?
Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности.
СпроситьПонятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие [b]основной работы,[/b] ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа. Разъясните, пожалуйста! Что считать основной ставкой: ставка заместителя директора на 0,5 (прошлый уч.год-была 1 ставка), в этом году сократили нам зам. директора всем до 0,5 ставки или ставку учителя (вынуждена брать ставку учителя для выслуги).
Понятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие основной работы, ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа.
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляется приказом по личному составу, необходимо письменное согласие работника (обычно пишется заявление), в приказе указывается основание, например, на время отсутствия основного работника.
С уважением. На должность перевели в соответствии с ТК. Было оформлено доп. соглашение с указанием даты окончания. Но после этой даты продолжил исполнять обязанности по должности, на которую был переведён. Уведомление предоставили на подпись спустя 2 недели после окончания срока, без указания даты подписи. Какой порядок перевода сотрудника на вышестоящую должность на временной основе в связи с производственной необходимостью, и какой порядок перевода на прежнюю должность, в связи с истечением срока перевода?
Здравствуйте.
Оформляется приказом по личному составу, необходимо письменное согласие работника (обычно пишется заявление), в приказе указывается основание, например, на время отсутствия основного работника.
С уважением.
Спросить
На должность перевели в соответствии с ТК. Было оформлено доп. соглашение с указанием даты окончания. Но после этой даты продолжил исполнять обязанности по должности, на которую был переведён. Уведомление предоставили на подпись спустя 2 недели после окончания срока, без указания даты подписи.
СпроситьРаботник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
[b]Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:[/b]
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора. В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи. Какую должность должен писать в приказе старший воспитатель исполняя обязанности заведующего ДОУ на время отпуска?
Работник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора.
Спросить
В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи.
СпроситьДобрый день! Своего сотрудника можно оформить исполняющим обязанности директора на условиях временного перевода или совмещения (ст. 60.2, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае потребуется письменное согласие сотрудника (Ваше). Также придется заключить и дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем предусматриваются условия исполнения обязанностей директора: срок, права, обязанности, условия, размер вознаграждения. Без Вашего согласия назначить Вас на должность директор не имеет права, у него нет таких полномочий.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. На время своего отпуска директор школы хочет назначить исполняющим обязанности директора меня, завхоза. Имеет ли он полномочия для этого, могу ли я отказаться, и на каком основании? Буду благодарна за ответ.
Добрый день! Своего сотрудника можно оформить исполняющим обязанности директора на условиях временного перевода или совмещения (ст. 60.2, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае потребуется письменное согласие сотрудника (Ваше). Также придется заключить и дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем предусматриваются условия исполнения обязанностей директора: срок, права, обязанности, условия, размер вознаграждения.
Спросить
Без Вашего согласия назначить Вас на должность директор не имеет права, у него нет таких полномочий.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗависит от содержания трудового договора.
Если в нем оговорен предмет преподавания, тогда его изменение будет переводом на другую работу, для которого требуется согласие работника.
Если предмет не оговорен, тогда вы продолжаете исполнять обязанности в рамках той же должности, в связи с чем вашего согласия на перевод не требуется, так как нет самого перевода.
Локальным нормативным актом могут быть предусмотрены правила относительно изменения предметов, классов или учебных групп, которые ведет преподаватель. В этом случае необходимо проверить их соблюдение. В трудовом договоре предмет не оговорен. У меня полностью хотят забрать предмет который я преподаю с 2014 г (пдд), а мне дать другой дорожную азбуку, чтобы я ходила по разным школам. Имеют ли право без моего согласия забрать предмет? Может ли зам по учебной части забрать мой предмет и отдать другому педагогу без моего согласия. А мне дать другой предмет.
Зависит от содержания трудового договора.
Если в нем оговорен предмет преподавания, тогда его изменение будет переводом на другую работу, для которого требуется согласие работника.
Если предмет не оговорен, тогда вы продолжаете исполнять обязанности в рамках той же должности, в связи с чем вашего согласия на перевод не требуется, так как нет самого перевода.
Локальным нормативным актом могут быть предусмотрены правила относительно изменения предметов, классов или учебных групп, которые ведет преподаватель. В этом случае необходимо проверить их соблюдение.
Спросить
В трудовом договоре предмет не оговорен. У меня полностью хотят забрать предмет который я преподаю с 2014 г (пдд), а мне дать другой дорожную азбуку, чтобы я ходила по разным школам. Имеют ли право без моего согласия забрать предмет?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не подписывайте приказ, и его не отберут. Но смотря как вас туда оформили. Возможно что и без приказа предмет могут передать другому работнику (если он например преподаётся на неполную ставку).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить[i]Разьясняю, что военнослужащий, гражданин, проходящий военные сборы, и гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве, считаются исполняющими обязанности военной службы [b]в случаях нахождения на лечении, следования к месту лечения и обратно.[/b]
[b]Таким образом, командование части вправе потребовать от военнослужащего подать подобный рапорт.[/b]
Вместе с тем, военнослужащий вправе отказаться от назначения его на нижестоящую или вышестоящую должность, для назначения на равную воинскую должность согласие военнослужащего не требуется.[/i] Военнослужащий по котракту находится в больнице. Могут ли его заставить написать рапорт о переводе надругаюсь должность? Он нетрудоспособнее после ДТП, которое произошло не по его вине и в не рабочее время.
Разьясняю, что военнослужащий, гражданин, проходящий военные сборы, и гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве, считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях нахождения на лечении, следования к месту лечения и обратно.
Таким образом, командование части вправе потребовать от военнослужащего подать подобный рапорт.
Вместе с тем, военнослужащий вправе отказаться от назначения его на нижестоящую или вышестоящую должность, для назначения на равную воинскую должность согласие военнослужащего не требуется.
СпроситьЗдравствуйте! Есть 2 варианта замещения отсутсвующего работника.
1. Временный перевод на должность отсутсвующего работника, т. е. работник на время замещения не исполняет свои обязанности по основной должности.
2. Совмещение профессий или расширение зоны обслуживания в случае, если на период замещения отсутсвующего работник не освобождён от своих обязанностей по основной должности. Вариант предполагает доплату в зависимости от объёма дополнительной работы. Спасибо, но меня интересует оплата) Оплата труда за замещение нянечки д/сада за нянечку в др.группе должна оплачиваться сверх МРОТ т.е её основной з/п?
Здравствуйте! Есть 2 варианта замещения отсутсвующего работника.
1. Временный перевод на должность отсутсвующего работника, т. е. работник на время замещения не исполняет свои обязанности по основной должности.
2. Совмещение профессий или расширение зоны обслуживания в случае, если на период замещения отсутсвующего работник не освобождён от своих обязанностей по основной должности. Вариант предполагает доплату в зависимости от объёма дополнительной работы.
Спросить
Замещение оплачивается в размере, установленном доп. соглашением между работником и работодателем.
СпроситьЕсли замещение без освобождения от основной должности, то доплата определяется по соглашению с работодателем и составляет либо % от основного Вашего оклада или от оклада отсутсвующего работника, либо указывается конкретная сумма в рублях. По основной должности з/п в размере МРОТ, а доплата сверху.
СпроситьВы сами ответили на свой вопрос. Вы работаете медицинской сестрой инфекционного кабинета. И работодатель требует, чтобы Вы добросовестно исполняли свои обязанности. В данном случаее: либо просите перевод на другую должность, не связанную с данными обязанностями, либо увольняйтесь. Требования работодателя законны. На данный момент работая медицинской сестрой инфекционного кабинета, имею несовершеннолетнего ребенка. Работодатель заставляет работать с биоматериалом от потенциально зараженных пациентов коронавирусной инфекции. Имею ли я право отказаться.
Вы сами ответили на свой вопрос. Вы работаете медицинской сестрой инфекционного кабинета. И работодатель требует, чтобы Вы добросовестно исполняли свои обязанности. В данном случаее: либо просите перевод на другую должность, не связанную с данными обязанностями, либо увольняйтесь. Требования работодателя законны.
СпроситьЭто решает руководство. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) временный перевод возможен до одного года. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то это совмещение профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ срок может быть любой. Сколько по времени могу так работать? Я назначен И. О начальника на предприятии являесь его замом начальник рассчитался работаю так уже год. Сколько по времени я могу ного быть И. О при вакантной должности. Переводить не хотят вроде как планируется сокращение когда не извесно.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) временный перевод возможен до одного года. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то это совмещение профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ срок может быть любой.
СпроситьЕсли исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) временный перевод возможен до одного года. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то это совмещение профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ срок может быть любой.
СпроситьОтветственность за предыдущие периоды не несете. По последнему вопросу, смотря как оформлены трудовые отношения... это срочный трудовой договор или временное исполнение обязанностей. На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
Ответственность за предыдущие периоды не несете. По последнему вопросу, смотря как оформлены трудовые отношения... это срочный трудовой договор или временное исполнение обязанностей.
СпроситьДобрый день!
Может. Для этого необходимо оформить совместительство, если бухгалтер будет продолжать выполнять и свою работу. Либо оформить перевод на должность главного бухгалтера, но в этом случае перевод возможен на год. после истечения этого срока необходимо вернуть на предыдущую должности и следующим днем снова перевести на должность ио. Здравствуйте. Если главный бухгалтер в отпуске, то как правило, его обязанности выполняет заместитель гл.бухгалтера. Может ли бухгалтер в автономном образовательном учреждении исполнять обязанности главного бухгалтера пока тот в декретном отпуске.
Добрый день!
Может. Для этого необходимо оформить совместительство, если бухгалтер будет продолжать выполнять и свою работу. Либо оформить перевод на должность главного бухгалтера, но в этом случае перевод возможен на год. после истечения этого срока необходимо вернуть на предыдущую должности и следующим днем снова перевести на должность ио.
Спросить
Здравствуйте. Если главный бухгалтер в отпуске, то как правило, его обязанности выполняет заместитель гл.бухгалтера.
СпроситьПока нет приказа о переводе, ВЫ должны исполнять трудовые обязанности Вашей старой должности. Обязанности по новой должности ВЫ вправе не исполнять. За отказ от выполнения иных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, не влечет никакой ответственности. Приступите к исполнению новых обязанностей после того как поставите подпись об ознакомлении на приказе об освобождении от старой должности и назначения на новую. Руководители пусть решают все организационные вопросы сами.:sm_bu: Написал заявление о переводе с 01.06.2018 г, но приказа до сих пор нет. Я остаюсь при старой должности или приступаю к новой. Просто меня уже и там и там разрывают, и начальники ругаются из-за такой ситуации. Спасибо заранее за ответ.
Пока нет приказа о переводе, ВЫ должны исполнять трудовые обязанности Вашей старой должности. Обязанности по новой должности ВЫ вправе не исполнять. За отказ от выполнения иных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, не влечет никакой ответственности.
Спросить
Здравствуйте! Назначает на офицерскую должность ваш руководитель отдела полиции. Скорее всего вы будите исполнять обязанности (ИО) до окончания учебы. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в данный момент я являюсь действующий сотрудником полиции на рядовой должности. Учусь заочно в институте окончил 4 курс, осталось учится год. Могу ли я перевестись на офицерскую должность?
Добрый день, Анна! Действия работодателя неправомерны. Вы приняты по трудовому договору, исполняете все обязанности, которые установлены данным договором, претензий к вашей работе нет. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Работаю начальником отдела в молодежном центре уже 2 года, новый директор хочет взять на мое место другого начальника, а меня перевести на должность специалиста по работе с молодежью и плюс на полставки педагога психолога. Я против такого перевода. Правомерны ли действия директора?
Добрый день, Анна! Действия работодателя неправомерны. Вы приняты по трудовому договору, исполняете все обязанности, которые установлены данным договором, претензий к вашей работе нет. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьВаш вопрос регулируется внутренними документами школы. Есть Коллективный договор, Распоряжения, приказы и пр. Директор должен издать приказ и указать, как оплачивается замещение. Вот и все. Вы не можете исполнять обязанности директора без издания приказа о переводе вас временно на данную должность. Если такой приказ будет, то естественно обязаны оплачивать вашу работу по окладу директора, при этом одновременно выполнять две административные должности вы не можете. Я работаю в школе учителем, по совместительству занимаю должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. В должностной инструкции заместителя директора прописано, что во время отсутствия директора на меня возлагается исполнение его обязанностей. Сейчас директор уходит в отпуск и возлагает исполнение своих обязанностей. Должны ли производить мне доплату за замещение директора?
Ваш вопрос регулируется внутренними документами школы. Есть Коллективный договор, Распоряжения, приказы и пр. Директор должен издать приказ и указать, как оплачивается замещение. Вот и все.
Спросить
Вы не можете исполнять обязанности директора без издания приказа о переводе вас временно на данную должность. Если такой приказ будет, то естественно обязаны оплачивать вашу работу по окладу директора, при этом одновременно выполнять две административные должности вы не можете.
СпроситьРабота воспитателем предполагает наличие квалификации, подтвержденной дипломом. Соответственно заведующий не мог принять на данную должность. Вместе с тем с момента перевода, обязанности воспитателя вы не должны были исполнять. Добрый день. Да имела так как на педагогических должностях могут работать только лица имеющие соответствующее образование. (ст. 46 ФЗ "Об образовании в РФ" - право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам). Произошла такая ситуация. Меня, будучи студенткой, взяли на работу воспитателем. Но, когда проверка увидела, что я работаю без диплома, заведующий перевёл меня на должность маладшего воспитателя, хотя я продолжала работать воспитателем. В этот момент я была беременна. Имела ли она на это право? Ведь я таким образом потеряла стаж.
Работа воспитателем предполагает наличие квалификации, подтвержденной дипломом. Соответственно заведующий не мог принять на данную должность. Вместе с тем с момента перевода, обязанности воспитателя вы не должны были исполнять.
СпроситьДобрый день. Да имела так как на педагогических должностях могут работать только лица имеющие соответствующее образование. (ст. 46 ФЗ "Об образовании в РФ" - право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам).
СпроситьДобрый день, уважаемая, Халида
Издайте приказ о переводе его на должность председателя ДОСААФ. С должности заместителя увольте
Удачи Вам и вашим близким!! Помогите пожалуйста правильно перевести исполняющего обязанности председателя ДОСААФ председателем, после избрания его на эту должность. Нужно ли его увольнять из должности и.о. председателя, если он принят заместителем председателя и зарплату получал как заместитель?
Ксения, без Вашего согласия Вас не могут заставить работать в другой должности или исполнять иные должностные обязанности. Все условия Вашего трудового договора сохранят свою силу на период больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Главное - не подписывайте никаких заявлений. Помогите разобраться, я работаю в школе учителем английского языка, сейчас я на больничном, далее собираюсь в декрет. Могут ли меня перетарифицироть и перевести на другую должность без согласия? Мой работодатель говорит что возьмут кого-то на мое место, а мне дадут оставшиеся часы по другому предмету.
Ксения, без Вашего согласия Вас не могут заставить работать в другой должности или исполнять иные должностные обязанности. Все условия Вашего трудового договора сохранят свою силу на период больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Главное - не подписывайте никаких заявлений.
СпроситьДиректора (вкл. и исполняющего обязанности) не избирают, а как и любого наемного работника назначают на должность.
Основанием для назначения исполняющего обязанности м.б. отсутствие директора по тем или иным причинам. А кто должен издать этот приказ директор или вышестоящая структура нужно посмотреть в уставе организации и ТД директора, где прописаны полномочия тех и других. Как врио директора (по тр. договору заместитель директора) оформить переревод (по кадровым приказам) на должность директора, на основании приказа вышестоящей структуры об избрании.
Директора (вкл. и исполняющего обязанности) не избирают, а как и любого наемного работника назначают на должность.
Основанием для назначения исполняющего обязанности м.б. отсутствие директора по тем или иным причинам. А кто должен издать этот приказ директор или вышестоящая структура нужно посмотреть в уставе организации и ТД директора, где прописаны полномочия тех и других.
СпроситьОбычно назначается исполняющий обязанности Не обязан. Временный или постоянный перевод невозможен без согласия работника, так же как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения должностей. Ст. 72.2, 60.2 ТК РФ . Исключение составляют случаи чрезвычайных обстоятельств, указанные в ч.2 и 3 Ст.72.2 ТК РФ В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ обязан ли ведущий конструктор отдела главного конструктора переводиться на должность начальника отдела на время очередного отпуска последнего? И кто обязан замещать должность начальника отдела во время его очередного отпуска при отсутствии желающих среди сотрудников отдела?
Не обязан. Временный или постоянный перевод невозможен без согласия работника, так же как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения должностей. Ст. 72.2, 60.2 ТК РФ . Исключение составляют случаи чрезвычайных обстоятельств, указанные в ч.2 и 3 Ст.72.2 ТК РФ
Спросить[quote]может ли мой работодатель предоставить мне другую должность не увольняя меня,и если будет отказ то могу ли я требовать перевода на другую должность?[/quote]
Работодатель не обязан это делать..
мало того, если Вы не можете исполнять свои обязанности по медицинскому заключению - Вас могут уволить Вопрос такой! Два года назад при родах сделали спинальную анестезию и при каких то обстоятельствах повредили нерв, теперь при долгом нахождении на ногах начинает болеть спина, скоро выходить на работу из декрета и моя работа заключается непосредственно в том что проводить на ногах нужно не менее 7 часов. Может ли мой работодатель предоставить мне другую должность не увольняя меня, и если будет отказ то могу ли я требовать перевода на другую должность? Разумеется с предоставлением медицинских показаний. Спасибо.
может ли мой работодатель предоставить мне другую должность не увольняя меня,и если будет отказ то могу ли я требовать перевода на другую должность?
Работодатель не обязан это делать..
мало того, если Вы не можете исполнять свои обязанности по медицинскому заключению - Вас могут уволить
СпроситьЗдравствуйте, Руслан ..
Если Вы написали заявление на перевод, с Вами должны заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, Вас должны ознакомить с приказом о переводе и должностной инструкцией по новой должности...
**
Пока этого всего нет - исполняйте обязанности по прежней должности Попал под сокращение. Написал заявление о своем согласии на другую вакантную должность.
Как я могу узнать переведен я или нет? Должны ли со мной заключать дополнительное соглашение, в котором я смогу поставить дату ознакомления?
С руководством просто напряженные отношения и думаю, что меня могут подвести под прогул и т. д. Помогите, пожалуйста!
Здравствуйте, Руслан ..
Если Вы написали заявление на перевод, с Вами должны заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, Вас должны ознакомить с приказом о переводе и должностной инструкцией по новой должности...
**
Пока этого всего нет - исполняйте обязанности по прежней должности
Спросить
