Переименование должности / Трудовое право - 224 советов адвокатов и юристов
Да нет на этот счет ни какой нормативки.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) дает вашей организации самостоятельное право определять структуру вашего штатного расписания и наименование должностей. В штатном расписании происходит переименование из Инженер АСУП в системный администратор. Какую нормативку можно взять за основу?
Да нет на этот счет ни какой нормативки.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) дает вашей организации самостоятельное право определять структуру вашего штатного расписания и наименование должностей.
СпроситьКак то вы накрутили, думаю на данный момент законных оснований у вас нет, при реорганизации в штатное расписание должны войти все должности детского сада без переименований. Проходит реогранизация школы (присоединение детского сада). В новом штатном расписании нет педагога-организатора ОБЖ. Как правильно уволить педагога-организатора.
Как то вы накрутили, думаю на данный момент законных оснований у вас нет, при реорганизации в штатное расписание должны войти все должности детского сада без переименований.
СпроситьЗдравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
[quote]Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/quote]
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ). Сотрудница была переведена к другому работадателю во время отпуска по беременности и родам. Какую дату в карточке т-2 ставить?
Здравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
Основаниями прекращения трудового договора являются:...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Если переводы были осуществлены в разные самостоятельные подразделения одной организации, то печати должны стоять. В вашем случае необходима уточняющая справка от работодателя и справка о переименовании организации.
Тогда пенсионный фонд сможет рассматривать данные периоды для назначения льготной пенсии. Нужно обратиться к руководству Школы за выдачей справки о периоде работы на той или иной должности. В заявлении указать причину, что не проставлены печати в трудовой книжке, и что справка требуется для предоставления в органы, занимающиеся оформлением пенсии. Я Бекмагамбетова Тазагуль. Работала учительницей. Через шесть лет переведена заведующей детского сада. И опять через четыре года перевелась учительницей. И школа и детский сад относились к одной организации. И между переводами не проставлены печати. При оформлении пенсии требуют отдельные печати в трудовой книжке. Как быть? Требуют справку - подтверждения.
Здравствуйте! Если переводы были осуществлены в разные самостоятельные подразделения одной организации, то печати должны стоять. В вашем случае необходима уточняющая справка от работодателя и справка о переименовании организации.
Тогда пенсионный фонд сможет рассматривать данные периоды для назначения льготной пенсии.
Спросить
Нужно обратиться к руководству Школы за выдачей справки о периоде работы на той или иной должности. В заявлении указать причину, что не проставлены печати в трудовой книжке, и что справка требуется для предоставления в органы, занимающиеся оформлением пенсии.
СпроситьВообще то такой перевод возможен только с вашего письменного согласия Об этом говорится в статье 72.1 ТК РФ Если вы такого согласия не давали то перевод является незаконным И ваше действие только одно: требовать возвращения на прежнюю должность. Здравствуйте.
Это изменение условий договора, как минимум. Но только, если не изменилась трудовая функция, ст.74 ТК РФ. Например, в случае переименования должностей.
Изменение условий трудового договора возможно только с Вашего письменного согласия с обязательным предупреждением за два месяца.
Каким образом осуществлён перевод? Если у Вас изменились должностные обязанности, то прежняя должность была сокращена, в этом случае также должна быть соблюдена процедура.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд. Работал на должности слесарь монтажник, был переведён на должность подсобный рабочий, уведомлен спустя 2 месяца, зарплата ниже. Какие мои действия? Я не согласен с переводом, потерян доход.
Вообще то такой перевод возможен только с вашего письменного согласия Об этом говорится в статье 72.1 ТК РФ Если вы такого согласия не давали то перевод является незаконным И ваше действие только одно: требовать возвращения на прежнюю должность.
Спросить
Здравствуйте.
Это изменение условий договора, как минимум. Но только, если не изменилась трудовая функция, ст.74 ТК РФ. Например, в случае переименования должностей.
Изменение условий трудового договора возможно только с Вашего письменного согласия с обязательным предупреждением за два месяца.
Каким образом осуществлён перевод? Если у Вас изменились должностные обязанности, то прежняя должность была сокращена, в этом случае также должна быть соблюдена процедура.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как трудовая функция меняется, то это будет перевод (а не переименование должности).
Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность, а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
Перевод оформляют, если работник наряду с изменением должности будет выполнять другую работу (другие трудовые обязанности) и (или) в другом структурном подразделении, если оно указано в трудовом договоре. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В ДОУ имеется вакантная должность зам. по ОВР, можно ли перевести старшего воспитателя на данную должность? Или мы переименовываем должность? Должностной оклад меняется и трудовые функции также.
Здравствуйте!
Так как трудовая функция меняется, то это будет перевод (а не переименование должности).
Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность, а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
Перевод оформляют, если работник наряду с изменением должности будет выполнять другую работу (другие трудовые обязанности) и (или) в другом структурном подразделении, если оно указано в трудовом договоре. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьОт того, что сын поменяет фамилию ничего не изменится, т.к. все изменения отражаются в базах данных, отказаться от отцовства нельзя по закону. В вашей ситуации надо брать справку о судимости мужа и с нею обращаться непосредственно в кадровое подразделение, т.к. в ФСБ есть много должностей, к которым предъявляются разные требования - на какие-то должности возьмут, на какие-то нет. Возможно ли ребёнку в будущем устроиться на учёбу в фсб, если бывший муж (мы в разводе) был судим за кражу и драку. В этом году сын меняет фамилию или отцу лучше отказаться от сына документально.
От того, что сын поменяет фамилию ничего не изменится, т.к. все изменения отражаются в базах данных, отказаться от отцовства нельзя по закону. В вашей ситуации надо брать справку о судимости мужа и с нею обращаться непосредственно в кадровое подразделение, т.к. в ФСБ есть много должностей, к которым предъявляются разные требования - на какие-то должности возьмут, на какие-то нет.
СпроситьВнеплановая аттестация не может быть проведена произвольно, для этого требуются объективные основания (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 14.12.2015 № 33-47161/15).
Удачи. С 2017 года работала заместителем директора по социальной работе, в 2018 прошла аттестацию, 03.03.2020 перевели на заведующую отделением, 09.04.2020 перевели опять заместителем директора по социальной работе, с 01.05.2020 должность переименована на заместитель директора. Директор хочет провести внеплановую аттестацию. Правомерно ли это?
Внеплановая аттестация не может быть проведена произвольно, для этого требуются объективные основания (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 14.12.2015 № 33-47161/15).
Удачи.
СпроситьДумается заявление в прокуратуру о возможной задержке зарплат из-за данного спора очень быстро поможет сторонам договориться. Есть бюджетная организация, для неё есть положение об оплате труда, утверждённое Главой муниципалитета. Составляется штатное расписание на 2021 год, в нём некоторые должности переименовываются для соответствия профстандартам. Вышестоящая организация отказывается согласовывать ШР, в связи с тем, что такие наименования не предусмотрены в положении об оплате, значит им оклады назначить нельзя! Указываем на принцип тождественности и аналогии, - нет нельзя! Положение естественно ни кто менять не хочет... Всё? Нам ни как не добиться своего?
Думается заявление в прокуратуру о возможной задержке зарплат из-за данного спора очень быстро поможет сторонам договориться.
СпроситьСамолично он ничего не может переименовывать, для этого ему потребуется разрешения от учредителей.
С уважением. Переименование должности без изменения трудовой функции ни на что не влияет. Такая процедура встречается довольно часто. Вносятся изменения в штатное расписание и в трудовую книжку работника. Поэтому нет никаких оснований для беспокойства и тем более для отказа. Конечно можете отказаться, директор не вправе менять должности, он не учредитель. Директор школы решила переименовать должность замдиректора в должность замдиректора по УВР законно ли это и могу ли я от этого отказаться, на каких условиях?
Самолично он ничего не может переименовывать, для этого ему потребуется разрешения от учредителей.
С уважением.
Спросить
Переименование должности без изменения трудовой функции ни на что не влияет. Такая процедура встречается довольно часто. Вносятся изменения в штатное расписание и в трудовую книжку работника. Поэтому нет никаких оснований для беспокойства и тем более для отказа.
Спросить
Конечно можете отказаться, директор не вправе менять должности, он не учредитель.
СпроситьЕсли по должности "слесарь по конвеерной линии" законодательством не установлены какие-либо льготы или ограничения - ничем, дело хозяйское. В трудовой вы должны писать должность согласно трудовому договору, заключенного с работником. В трудовой вместо слесаря по конвейерной линии хотим написать специалист по конвейерной линии чтоб взяли на руководящую должность в дальнейшем. Чем это грозит?
Если по должности "слесарь по конвеерной линии" законодательством не установлены какие-либо льготы или ограничения - ничем, дело хозяйское.
Спросить
В трудовой вы должны писать должность согласно трудовому договору, заключенного с работником.
СпроситьДобрый день! Здесь довольно много нюансов: когда была введена новая должность, когда был принят новый сотрудник, идентична ли трудовая функция новой должности той, которую вы занимали, есть ли нарушения в процедуре сокращения, была ли процедура сокращения фиктивной.
Если имело место простое переименование должности, то работодатель должен был действовать в порядке ст. 74 ТК РФ. Работаю в компании, где объявлена реорганизация и в связи с ней сокращение, после чего меня сократили а на мое рабочее место был принят другой сотрудник. На мой вопрос о том, как получается что мое рабочее место занято другим сотрудником мне ответили, что в с реорганизацией мое место теперь называется по другому и по тому я претендовать на него не имею ни каких прав. Правомерно ли это. Вид и характер работы не изменился.
Добрый день! Здесь довольно много нюансов: когда была введена новая должность, когда был принят новый сотрудник, идентична ли трудовая функция новой должности той, которую вы занимали, есть ли нарушения в процедуре сокращения, была ли процедура сокращения фиктивной.
Если имело место простое переименование должности, то работодатель должен был действовать в порядке ст. 74 ТК РФ.
СпроситьПеревод это ваше физическое перемещение на другую должность Здесь же имеет место переименование. Меняется название должности, должностные функции остаются прежними. Это переименование или перевод?
Перевод это ваше физическое перемещение на другую должность Здесь же имеет место переименование.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://101million.com/dokumenty/shtatnoe-raspisanie/izmenenie/dolzhnosti/kak-pereimenovat.html Должность Машиниста по стирке переименовали в штатном расписании на рабочего по стирке, как будет правильно издать приказ, од-о переименовании должности или л/с?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте.
В любом случае выйти Вы можете на прежнюю должность. А изменения в трудовой договор, иные изменения условий работы возможно только с Вашего письменного согласия и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
Если речь идет о новой должности и новых обязанностях, то это уже сокращение прежней должности. Не могут, лишь с вашего согласия.
С уважением. Я мать-одиночка, ребёнку 2 года и 7 месяцев. Хочу выйти на работу на ранее занимаемую должность, но ёе переименовали и возможно добавили какие-либо дополнительные обязанности, могут ли меня не принять на новую должность в связи с переименованием и сослаться на несоответствие квалификации? Предложить нижестоящую, а в случае отказа от понижения в должности уволить?
Здравствуйте.
В любом случае выйти Вы можете на прежнюю должность. А изменения в трудовой договор, иные изменения условий работы возможно только с Вашего письменного согласия и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
Если речь идет о новой должности и новых обязанностях, то это уже сокращение прежней должности.
СпроситьЕлена, неправомерно. В данном случае должны оформить перевод, а он возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе от перевода работодатель вправе принять решение о сокращении должности. Являюсь директором филиала в настоящее время уведомлен, что в связи с изменением организационных условий труда изменяется название моей должности (начальник отдела) и меняется название подразделения. В настоящее время я являюсь работодателем, но моих подчинённых обязывают писать заявления о переводе в отдел на имя другого человека. Правомерно ли предложение вышестоящего руководства уволится мне по пункту 7 статьи 77 ТК РФ в связи с тем, что я не желаю принять новые условия труда?
Елена, неправомерно. В данном случае должны оформить перевод, а он возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе от перевода работодатель вправе принять решение о сокращении должности.
СпроситьВ Постановлении Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 должность "куратор гимназии" не упоминается, соответственно работа в данной должности не входит в льготный педагогический стаж. С момента ее переименования будет входить.
Право на включение данного периода в льготный стаж вам нужно будет доказывать в суде. Для этого нужна будет должностная инструкция куратора гимназии для определения ваших обязанностей (если они равнозначны обязанностям воспитателя). Скажите, пожалуйста, войдёт ли в льготный педагогический стаж работа куратором в гимназии в период 1994-1996 г.? В дальнейшем эта должность стала называться "воспитатель" (в трудовой книжке есть соответствующая запись).
В Постановлении Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 должность "куратор гимназии" не упоминается, соответственно работа в данной должности не входит в льготный педагогический стаж. С момента ее переименования будет входить.
Право на включение данного периода в льготный стаж вам нужно будет доказывать в суде. Для этого нужна будет должностная инструкция куратора гимназии для определения ваших обязанностей (если они равнозначны обязанностям воспитателя).
СпроситьШансы можно оценивать только зная подробности. А лучше еще и видя документы. Пришло уведомление задним числом о переименовании должности с сохранением оклада и должностных функций. По факту выглядит сокращение и реально численность уменьшилась. Переименование должности тоже выглядит как понижение для меня. Была заместитель директора, стану администратором. Считаю, что функционал гораздо больше на заместителе. Подписала о несогласие. Сказали что по статья 77. часть 1.п.7 уволят. Каковы шансы в суде на то, чтобы статью поменяли на сокращение?
Заранее благодарю за ответ.
Если после сокращения введут другую должность с другими функциональными обязанностями, то всё будет законно. Муниципальное Уритарное Предприятие Городского электрического наземного транспорта диспетчер нам предложили работу кассира мы отказались, совмещение разных должностей тяжело, теперь на нас давят, предлогают сокращение, нас уберут, примут других, должность переименуют, прав ли директор.
Если после сокращения введут другую должность с другими функциональными обязанностями, то всё будет законно.
СпроситьВам ничего не надо делать, т.к. место работы за Вами сохраняется, в т.ч. и Ваша должность. Перед выходом на работу работодатель Вас уведомит о переименовании должности и после выхода на работу будете продолжать ту работу, которую исполняли. Либо работодатель уведомит Вас об изменениях трудовых обязанностей, но это будет для него проблематично, т.к. такие изменения могут быть только по соглашению и если Вы можете выполнять эту работу с учетом Вашего образования. Если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а мою должность в бюджетной организации переименовали и приняли на мое место человека на постоянку. При этом не одно уведомление я не получала. Что мне делать?
Вам ничего не надо делать, т.к. место работы за Вами сохраняется, в т.ч. и Ваша должность. Перед выходом на работу работодатель Вас уведомит о переименовании должности и после выхода на работу будете продолжать ту работу, которую исполняли. Либо работодатель уведомит Вас об изменениях трудовых обязанностей, но это будет для него проблематично, т.к. такие изменения могут быть только по соглашению и если Вы можете выполнять эту работу с учетом Вашего образования.
СпроситьЯвляется переименованием должности или сокращением? Для ответа на ваш вопрос нужно знать должностные обязанности системного администратора и программиста. Если они по функционалу совпадают то речь идет о переименовании Если же не совпадают то речь идет о сокращении должности программиста-рункт 2 ст 81 ТК РФ. В учреждении проводится реорганизация. После ее окончания в штатном расписании исключается должность "программист" и вводится "системный администратор". В данном случае это является переименованием должности или сокращением?
Является переименованием должности или сокращением? Для ответа на ваш вопрос нужно знать должностные обязанности системного администратора и программиста. Если они по функционалу совпадают то речь идет о переименовании Если же не совпадают то речь идет о сокращении должности программиста-рункт 2 ст 81 ТК РФ.
СпроситьДолжны были изменить до уведомления о сокращении. Предлагать эту должность можно до последнего дня работы.
С уважением. Переименовываем в штатном расписании должность сторожа в дворника. Уведомляем сторожа за 2 месяца об сокращении штата. Вопрос: когда нужно изменить должность сторожа на дворника в штатном расписании (через 2 месяца или сразу, и предложить вакантную должность дворника)?
Должны были изменить до уведомления о сокращении. Предлагать эту должность можно до последнего дня работы.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Надежда! ДА,можно, Штатное расписание формы Т-3 является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей, на основании нормы статей 72 и 72.1 ТК РФ. Можно ли только по разработке штатного уведомить служащих о переводе на другую должность, никаких документов нет о закрытие организации?
Добрый день, Надежда! ДА,можно, Штатное расписание формы Т-3 является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей, на основании нормы статей 72 и 72.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
[b]Во-первых[/b], школа вправе это сделать, уведомив работника письменно не менее чем за 2 месяца, при наличии оснований, указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
[b]Во-вторых[/b], если работник в этом случае будет не согласен, то его уволят на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой согласно статье 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Так что внимательно ознакомьтесь со статьей 74 ТК РФ и с юридической статьей на моей странице в разделе "Мои публикации" о применении работодателями статьи 74 ТК РФ "[b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b]".
Всего Вам доброго. В школе, где я работаю библиотекарем, хотят вывести из штатного расписания должность библиотекарь и ввести педагог-библиотекарь. Образования соответствующего у меня нет. Могу я не согласиться с переименованием?
Здравствуйте!
Во-первых, школа вправе это сделать, уведомив работника письменно не менее чем за 2 месяца, при наличии оснований, указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, если работник в этом случае будет не согласен, то его уволят на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой согласно статье 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Так что внимательно ознакомьтесь со статьей 74 ТК РФ и с юридической статьей на моей странице в разделе "Мои публикации" о применении работодателями статьи 74 ТК РФ "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ".
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы должны дать согласие на переименование должности.
После Вас должны ознакомить с приказом о переименовании должности под подпись и заключить дополнительное соглашение. Скажите, пожалуйста, я работаю в организации, меняется название моей должности, должна ли я писать какое-нибудь заявление?
Здравствуйте!
Вы должны дать согласие на переименование должности.
После Вас должны ознакомить с приказом о переименовании должности под подпись и заключить дополнительное соглашение.
Спросить
