Переименование должности / Трудовое право - 224 советов адвокатов и юристов
Если Вы имеете ввиду юристов работающих на сайте, то можете обратиться к любому понравившемуся в личку. Если у Вас проблемы с работодателем, допустим с его неправомерными действиями то можете написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру. 13 июня 2017 года произошло переименование фирмы в другую с елью платить меньше налогов по истечении 3 лет.13 июля, то есть через меся провели инвентаризиию выявили крупную недостачу. При смене фирмы было написано заявление об увольнении со старой и приеме на новую в должности грузчика. Но в новой фирме не заключался трудовой договор и договор о плной бригадной ответственности. А сейчас работодатель заставляет подписать его задним числом. Что делать? К кому обратится по решению трудового вопроса.
Если Вы имеете ввиду юристов работающих на сайте, то можете обратиться к любому понравившемуся в личку. Если у Вас проблемы с работодателем, допустим с его неправомерными действиями то можете написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Спросить
13 июня 2017 года произошло переименование фирмы в другую с елью платить меньше налогов по истечении 3 лет.13 июля, то есть через меся провели инвентаризиию выявили крупную недостачу. При смене фирмы было написано заявление об увольнении со старой и приеме на новую в должности грузчика. Но в новой фирме не заключался трудовой договор и договор о плной бригадной ответственности. А сейчас работодатель заставляет подписать его задним числом. Что делать?
СпроситьТрудовой договор надо подписать, это в Ваших же интересах. Что касается договора о полной бригадной ответственности, то тут вопрос спорный. Если данная недостача выявлена уже в период действия новой фирмы, то подписав такой договор задним числом Вы будете нести полную материальную ответственность. Так что можете конечно его подписать но текущей датой.
СпроситьЗдравствуйте. Переименование должности без изменения функциональных обязанностей должно дать Вам право на досрочную пенсию. Но, ПФР может и отказать. Это сейчас повсеместно. Тогда Вам в судебном порядке придется доказывать тождественность выполняемой работы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. С 1993 года работала преподавателем английского языка в детском саду. С 1998 года должность переименовали в педагога дополнительного образования английского языка. Могу ли я получить пенсию по выслуге лет?
Здравствуйте. Переименование должности без изменения функциональных обязанностей должно дать Вам право на досрочную пенсию. Но, ПФР может и отказать. Это сейчас повсеместно. Тогда Вам в судебном порядке придется доказывать тождественность выполняемой работы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ нас с 08.08.2017 года утверждается новой штатное расписание, где будет ряд изменений, работникам уведомления за 2 месяца вручили. Один работник, у которого переименовывается должность, написал заявление на отпуск с 27.07.2017 по 15.08.2017 года, директор ему подписал заявление на отпуск, Могли мы его не отпустить в отпуск? Или эти изменения коснуться его после выхода из отпуска?
Вы обязаны отпустить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как в графике отпусков указывается ФИО человека а не его занимаемая должность. У нас с 08.08.2017 года утверждается новой штатное расписание, где будет ряд изменений, работникам уведомления за 2 месяца вручили. Один работник, у которого переименовывается должность, написал заявление на отпуск с 27.07.2017 по 15.08.2017 года, директор ему подписал заявление на отпуск, Могли мы его не отпустить в отпуск? Или эти изменения коснуться его после выхода из отпуска?
У нас с 08.08.2017 года утверждается новой штатное расписание, где будет ряд изменений, работникам уведомления за 2 месяца вручили. Один работник, у которого переименовывается должность, написал заявление на отпуск с 27.07.2017 по 15.08.2017 года, директор ему подписал заявление на отпуск, Могли мы его не отпустить в отпуск? Или эти изменения коснуться его после выхода из отпуска?
Вы обязаны отпустить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как в графике отпусков указывается ФИО человека а не его занимаемая должность.
Спросить---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего. Скажите, пожалуйста, на основании какого Постановления РФ в 90-е гг должность старшего пионервожатого переименовано в старшего вожатого!
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер. Задайте вопрос своему работодателю Каким методом он хочет вас перевести на новую должность и. Всего хорошего приятного вечера. Доброго времени суток! Увольнять никто не будет, будет заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, внесены изменения в должностную инструкцию, записи в трудовую книжку. На работе вводят новое штатное расписание с переименованием должностей, то есть вместо операциониста по работе с физлицами нас переименуют в клиентский менеджер, как будет проходить процесс ввода этих должностей? Нас уволят а потом примут на новую должность или через приказ переведут в другую должность?
Добрый вечер. Задайте вопрос своему работодателю Каким методом он хочет вас перевести на новую должность и. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Доброго времени суток! Увольнять никто не будет, будет заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, внесены изменения в должностную инструкцию, записи в трудовую книжку.
Спросить[quote]Начали переименовывать сестёр-хозяек в кастелянш. Где посмотреть квалификационные требования к обеим должностям? И ещё: санитарок (буфетчиц) теперь как называть? Официантками?! Помогите кто-нибудь, пожалуйста![/quote] Забейте в интернете " должностные обязанности " и получите всю информацию. Начали переименовывать сестёр-хозяек в кастелянш. Где посмотреть квалификационные требования к обеим должностям? И ещё: санитарок (буфетчиц) теперь как называть? Официантками?! Помогите кто-нибудь, пожалуйста!
Начали переименовывать сестёр-хозяек в кастелянш. Где посмотреть квалификационные требования к обеим должностям? И ещё: санитарок (буфетчиц) теперь как называть? Официантками?! Помогите кто-нибудь, пожалуйста!Забейте в интернете " должностные обязанности " и получите всю информацию.Спросить
Доброе утро, Татьяна!
Исходя из Вашего текста Вам должны были прислать уведомление о сокращении, т.к. зарплата уменьшилась, а объемы работы остались. День добрый, я работаю в муниципальном учреждении главным специалистом. С января 2017 года утвердили новое штатное расписание и мою должность главного специалиста переименовали на ведущего специалиста.
Подскажите, какое уведомление мне должны предоставить о сокращении моей должности или ее переименовании? Заработная плата уменьшается, а объемы работы остаются прежними.
Доброе утро, Татьяна!
Исходя из Вашего текста Вам должны были прислать уведомление о сокращении, т.к. зарплата уменьшилась, а объемы работы остались.
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Работодатель может вносить изменения в трудовой договор, только предупредить об этом должен не менее чем за 2 месяца
Настаивать на сокращении вы не можете
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. [quote]Добрый день! До пенсии 13 месяцев, работодатель в одностороннем порядке переименовал мою должность, изменив при этом трудовые обязанности и квалификационные требования, к которым я не подхожу. Имею ли я право, не подписывая новую ДИ и настаивать на сокращении. [/quote]Любое переименование предусматривает изменение в штатном расписании, а следовательно - сокращение. Вы имеете полное право настаивать об увольнении Вас именно по сокращению. Трудовые споры.
Добрый день! До пенсии 13 месяцев, работодатель в одностороннем порядке переименовал мою должность, изменив при этом трудовые обязанности и квалификационные требования, к которым я не подхожу. Имею ли я право, не подписывая новую ДИ и настаивать на сокращении. Спасибо.
Здравствуйте Сергей
Работодатель может вносить изменения в трудовой договор, только предупредить об этом должен не менее чем за 2 месяца
Настаивать на сокращении вы не можете
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! До пенсии 13 месяцев, работодатель в одностороннем порядке переименовал мою должность, изменив при этом трудовые обязанности и квалификационные требования, к которым я не подхожу. Имею ли я право, не подписывая новую ДИ и настаивать на сокращении.Любое переименование предусматривает изменение в штатном расписании, а следовательно - сокращение. Вы имеете полное право настаивать об увольнении Вас именно по сокращению.Спросить
Здравствуйте! Устав Общества утверждают на Общем собрании участников Общества, а не приказом единоличного исполнительного органа. Читайте устав. Здравствуйте! Если я правильно понял, после утверждения Устава общим собранием Вам необходима его регистрация в налоговой. Поэтому все изменения станут законными после регистрации, это относится и к новым названиям должностей. В приказе об утверждении новой редакции Устава при переименовании организации, в п.3. Где говорится о том, что генеральному директору необходимо обеспечить гос. регистрацию утверждённой редакции Устава мы пишем должность со старым названием организации, или уже с Новым?
Здравствуйте! Устав Общества утверждают на Общем собрании участников Общества, а не приказом единоличного исполнительного органа. Читайте устав.
Спросить
Здравствуйте! Если я правильно понял, после утверждения Устава общим собранием Вам необходима его регистрация в налоговой. Поэтому все изменения станут законными после регистрации, это относится и к новым названиям должностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Мало информации для ответа.
От какого года приказ хотя бы?
Так как есть разные приказы под таким номером, допустим:
Приказ Минздрава СССР от 20.01.1977 N 45
"О внесении изменений в штатные нормативы медицинского персонала учреждений здравоохранения и переименовании отдельных должностей, предусмотренных действующими штатными нормативами" № 45 от 14.03.1981 г. замминистра обороны СССР. Действует ли приказ № 45 замминистра обороны СССР?
Здравствуйте.
Мало информации для ответа.
От какого года приказ хотя бы?
Так как есть разные приказы под таким номером, допустим:
Приказ Минздрава СССР от 20.01.1977 N 45
"О внесении изменений в штатные нормативы медицинского персонала учреждений здравоохранения и переименовании отдельных должностей, предусмотренных действующими штатными нормативами"
Спросить
Добрый вечер. Если меняется должность, которая установлена в трудовом договоре, то приказ об изменении существенных условий трудового договора. Здравствуйте!
Приказ
В связи с .
Приказываю:
Переименовать должность в.
Основание:
Директор (ген. директор)
Согласовано: Скажите пожалуйста формулировку приказа, если меняется наименование должности, но должностные обязанности остаются прежние, приказ о переименовании должности, но вот как звучит сам приказ? Спасибо.
Добрый вечер. Если меняется должность, которая установлена в трудовом договоре, то приказ об изменении существенных условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!
Приказ
В связи с .
Приказываю:
Переименовать должность в.
Основание:
Директор (ген. директор)
Согласовано:
СпроситьДобрый день, не совсем понял ваш вопрос. Если вы не были ознакомлены с приказами по кадрам, это серьезное нарушение. Суд должен принять вашу сторону. Удачи! 12 октября 2015 года в войсковую часть поступил приказ о переименовании ранее занимаемой мной должности. 3 октября 2015 года я написал рапорт на увольнение по организационно - штатным мероприятиям, но командование и военный суд в дальнейшем отклонили. С приказом о назначении на нововведенную должность я ознакомлен не был, на какой должности находился не имел ни малейшего понятия, в следствии чего подал иск в суд. На предваритеьном заседании суда командование части мне предоставило дополнение от 10 января 2017 года к приказу от 30 октября 2015 года. Согласно законодательства я переслужил все мыслимые сроки и неизвестно за что получал зарплату.
Работники должны под роспись знакомиться со всеми локальными нормативными актами как перед подписанием трудового договора, так и в процессе работы в случае их изменения или введения новых. Переподписание согласия на обработку персональных данных от работника занимающего должность под другим наименованием и/или работодателем с другим наименованием необязательно, но тоже не помешает. Здравствуйте, Анастасия! Обязательно должны. Если ВЫ не дадите такого согласия, за Вас не смогут перечислять налоги в налоговую и пенсионный фонд, так как нужно использовать Ваши персональные данные. Обязаны ли собирать новые согласия на обработку персональных данных если в организации произошло переименование некоторых должностей и переименование самой организации? И должны ли сотрудники росписоваться под положением об обработке персональных данных? Заранее спасибо.
Работники должны под роспись знакомиться со всеми локальными нормативными актами как перед подписанием трудового договора, так и в процессе работы в случае их изменения или введения новых. Переподписание согласия на обработку персональных данных от работника занимающего должность под другим наименованием и/или работодателем с другим наименованием необязательно, но тоже не помешает.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Обязательно должны. Если ВЫ не дадите такого согласия, за Вас не смогут перечислять налоги в налоговую и пенсионный фонд, так как нужно использовать Ваши персональные данные.
Спросить[quote]Мне ее вызвать из отпуска? Или дождаться когда она выйдет из отпуска и потом перевести на новую должность?[/quote] нет, никого вызывать не нужно. Когда работник выйдет из отпуска, тогда и переведете. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. В организации происходит переименование. Все тренеры-преподаватели переводятся с их личного согласия на должность тренера. Один из тренеров-преподавателей находится в отпуске по уходу за ребенком. Я должна ее тоже перевести вместе со всеми на должность тренера? И каким образом? Мне ее вызвать из отпуска? Или дождаться когда она выйдет из отпуска и потом перевести на новую должность?
Мне ее вызвать из отпуска? Или дождаться когда она выйдет из отпуска и потом перевести на новую должность?нет, никого вызывать не нужно. Когда работник выйдет из отпуска, тогда и переведете. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ.Спросить
Есть ли в настоящий момент профессия механизатор. И не будет ли проблем у сотрудника, проработавшего по этой специальности проблем при выходе на пенсию?
Выход на пенсию обычно связан с наступлением определенного возраста. Сегодня для женщин эта планка находится на уровне 55 лет, а для мужчин – 60 лет.
Но некоторые категории работников могут уйти на отдых на 5–15 лет раньше срока ухода на пенсию, установленного на законодательном уровне. Условий для этого несколько – опасные условия работы или службы, особые заслуги, состояние здоровья и так далее. Здравствуйте! Сейчас такой профессии нет, есть трактористы-машинисты сельхоз предприятия. Должно быть доп. соглашение и запись в трудовую книжку о переименовании должности. Есть ли в настоящий момент профессия механизатор. И не будет ли проблем у сотрудника, проработавшего по этой специальности проблем при выходе на пенсию?
Есть ли в настоящий момент профессия механизатор. И не будет ли проблем у сотрудника, проработавшего по этой специальности проблем при выходе на пенсию?
Выход на пенсию обычно связан с наступлением определенного возраста. Сегодня для женщин эта планка находится на уровне 55 лет, а для мужчин – 60 лет.
Но некоторые категории работников могут уйти на отдых на 5–15 лет раньше срока ухода на пенсию, установленного на законодательном уровне. Условий для этого несколько – опасные условия работы или службы, особые заслуги, состояние здоровья и так далее.
Спросить
Здравствуйте! Сейчас такой профессии нет, есть трактористы-машинисты сельхоз предприятия. Должно быть доп. соглашение и запись в трудовую книжку о переименовании должности.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! То, о чем Вы пишите, называется по ТК РФ - реорганизация штатов. ВАс должны об этом уведомить за 2 месяца. Вы вправе либо согласиться с предложенной новой должностью, либо уволиться, с оформлением выходного пособия. Я работаю в чувашской республике в тарханском психоневрологическом интернате санитаркой палатной с психически неуравновешанными и шизофринниками. Но. С февраля у нас убирают все льготы и снижают зарплату до минимальной. Нас переименуют техничками и уборщицами имеет ли министерство право нас так переоформить? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Елена! То, о чем Вы пишите, называется по ТК РФ - реорганизация штатов. ВАс должны об этом уведомить за 2 месяца. Вы вправе либо согласиться с предложенной новой должностью, либо уволиться, с оформлением выходного пособия.
СпроситьДля изменения названия должности без изменения трудовой функции согласия работника не требуется, поэтому даже предупреждать за 2 месяца нет необходимости, это уже лишнее. Правомерно. Работаю в мед учреждении, санитарок переименовывают в уборщиков служебного помещения с 1 го марта, уведомляют что переименовывают должность за 2 месяца - то есть 29, 30 дек; управление требует составить штатное расписание на 1 января уже с учетом переименования должностей, т.е. с 1 го января санитарок, по штатному расписанию уже не будет, а люди будут работать на должностях санитарок еще 2 месяца... правомерно ли это!? надеюсь вопрос понятен.
Для изменения названия должности без изменения трудовой функции согласия работника не требуется, поэтому даже предупреждать за 2 месяца нет необходимости, это уже лишнее. Правомерно.
СпроситьДа, в данном случае обязательно нужно делать запись в трудовую книжку, а также составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Здравствуйте, согласно действующему законодательству изменения в наименовании должности отражаются в штатном расписании, трудовом договоре и трудовой книжке работника. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. При приеме на работу был назначен директором предприятия, спустя некоторое время вносились изменения в уставные документы и должность была переименована в «Генеральный директор», нужно ли вносить запись в трудовую книжку об изменении названия в должности?
Да, в данном случае обязательно нужно делать запись в трудовую книжку, а также составлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьЕсли существенные условия труда в результате переименования не изменяются можно переименовать. Однако, вероятнее всего, изменение наименование является результатом изменения трудовой функции. В таком случае, необходимо, уведомив работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда, сократить одну должность и ввести другую. Как правильно произвести замену штатном расписании школы должности гардеробщик-вахтер на вахтер в связи в приведение должностей согласно еткс? Переименовать или вывести из штатного одну должность и ввести другую?
Если существенные условия труда в результате переименования не изменяются можно переименовать. Однако, вероятнее всего, изменение наименование является результатом изменения трудовой функции. В таком случае, необходимо, уведомив работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда, сократить одну должность и ввести другую.
Спросить[quote]Получается название поменяли, задачи тоже изменились, только вот хочу Я там продолжать служить или нет, спрашивать не стали.[/quote]Не стали спрашивать поскольку по сути изменилось только название. Уволится по ошм можно только при сокращении занимаемой воинской должности. Переименование организации не несет за собой увольнения по ОШМ. При увольнении по ОШМ вам должны вручить уведомление о ошм и сокращении именно вашей должности... если этого не случилось значит нет сокращения. У меня такой вопрос. На данный момент прохожу службу в ФСВНГ РФ (РосГвардия), хочу уволится. Возможно ли мне уволится по ОШМ? Ведь согласно закона, реорганизация ВВ МВД в Росгвардию, это и есть ОШМ. Но согласно указа Призедента РФ о создании Росгвардии, все военнослужащие ВВ МВД продолжают служить в Росгвардии. Получается название поменяли, задачи тоже изменились, только вот хочу Я там продолжать служить или нет, спрашивать не стали.
Получается название поменяли, задачи тоже изменились, только вот хочу Я там продолжать служить или нет, спрашивать не стали.Не стали спрашивать поскольку по сути изменилось только название. Уволится по ошм можно только при сокращении занимаемой воинской должности.Спросить
Переименование организации не несет за собой увольнения по ОШМ. При увольнении по ОШМ вам должны вручить уведомление о ошм и сокращении именно вашей должности... если этого не случилось значит нет сокращения.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском об оспаривании действий работодателя. Для начала в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, если есть, в инспекцию труда. Доброго времени суток вам. нужно изучать внутренние приказы и определиться что дает это изменение. Попросите объяснить причины начальство написав зачявление. Мождете написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, этот вопрос нужно решать с руководством, при не согласии обращайтесь в государсьтвенную инспекцию труда, там проверят наличие законных или не законных оснований переименования. Так же, в заявлении укажите какие Ваши права нарушается при изменении названия. Я работаю на котельной (газифицированной). должность машинист котлов. Без объяснения причин эту должность переименовали в оператора котельной. Как нам отстоять название "машинист котлов"?
Обращайтесь в суд с иском об оспаривании действий работодателя. Для начала в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, если есть, в инспекцию труда.
Спросить
Доброго времени суток вам. нужно изучать внутренние приказы и определиться что дает это изменение. Попросите объяснить причины начальство написав зачявление. Мождете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, этот вопрос нужно решать с руководством, при не согласии обращайтесь в государсьтвенную инспекцию труда, там проверят наличие законных или не законных оснований переименования. Так же, в заявлении укажите какие Ваши права нарушается при изменении названия.
СпроситьЕсли остались прежние должности то имеют силу и прежние должностные инструкции изменения в должностную инструкцию конгечно возможно в связи с изменением статуса отдела. Вы исполняете обязанности по должности отдела[b] до [/b]издания приказа о назначении на должность в группе. У некоторых вообще нет должностных обязанностей. В таких случаях руководствуются Типовыми, утверженными Минтрудом. Силу имеет только трудовой договор. Если изменяется штатное расписание, и отдел переименовывают в группу, имеют ли юр. силу прежние должностные инструкции? Если нет, то какие обязанности я исполняю в период пока новая должностная не разработана?
Если остались прежние должности то имеют силу и прежние должностные инструкции изменения в должностную инструкцию конгечно возможно в связи с изменением статуса отдела.
Спросить
Вы исполняете обязанности по должности отдела до издания приказа о назначении на должность в группе. У некоторых вообще нет должностных обязанностей. В таких случаях руководствуются Типовыми, утверженными Минтрудом. Силу имеет только трудовой договор.
СпроситьЕсли в сертификате действительно указано о возможности осуществлять трудовую деятельность по профессии младшая мед. сестра то Вы действительно имеете право работать по специальностям мед регистратора. Но скорее всего перевод был осуществлен в связи с переименованием вашей должности, т.е. ваши должностные обязанности не изменились. Либо ваше место попало под сокращение. Имеют ли право перевсти с долности медрегистратора в администраторы, мотивируя это отсутствием медицинского образования. Учусь на 3 курсе мед. коллежа вечернее отделение, там же выдали сертификат рабочего (младшая мед. сестра) на основании квалификационных экзаменов. Гл.сестра говорит, что этот документ только для работы в стационаре. Что делать?
Если в сертификате действительно указано о возможности осуществлять трудовую деятельность по профессии младшая мед. сестра то Вы действительно имеете право работать по специальностям мед регистратора. Но скорее всего перевод был осуществлен в связи с переименованием вашей должности, т.е. ваши должностные обязанности не изменились. Либо ваше место попало под сокращение.
СпроситьВ этом случае достаточно сделать дополнительные соглашения к трудовому договору. Заключать новые договоры нет никакой необходиомсти. Здравствуйте. В том случае, если трудовые функции работника остались прежними, то достаточно допсоглашения. А вот если как-то изменились должностные обязанности, то необходимо заключит новый трудовой договор.
Удачи Вам. Необходимо ли перезаключить трудовые договора или все таки делаются допсоглашения? Можно перезаключить договоры, как можно и внести изменения с помощью допсоглашений. У нас произошло переименование организации и у не которых сотрудников изменились должности, а у не которых остались. Необходимо ли перезаключить трудовые договора или все таки делаются допсоглашения?
В этом случае достаточно сделать дополнительные соглашения к трудовому договору. Заключать новые договоры нет никакой необходиомсти.
Спросить
Здравствуйте. В том случае, если трудовые функции работника остались прежними, то достаточно допсоглашения. А вот если как-то изменились должностные обязанности, то необходимо заключит новый трудовой договор.
Удачи Вам.
Спросить
Необходимо ли перезаключить трудовые договора или все таки делаются допсоглашения? Можно перезаключить договоры, как можно и внести изменения с помощью допсоглашений.
СпроситьДа, это возможно. Внесение изменений в штатку и переименование инспектора по физвоспитанию на руководителя физвоспитания, влечет за собой обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 и Постановлением Правительства России от 16.04.2003 года № 225. В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная (по сравнению с предусмотренной ст. 91 ТК РФ) продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю. Можно ли в 2016 году руководителю ДОУ вносить изменения в штатку-переименовывать инспектора по физвоспитанию на руководителя физвоспитания, и что влечет это за собой? И хотелось бы узнать норма рабочего времени руководителя физвоспитания в ДОУ.
Внесение изменений в штатку и переименование инспектора по физвоспитанию на руководителя физвоспитания, влечет за собой обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 и Постановлением Правительства России от 16.04.2003 года № 225. В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная (по сравнению с предусмотренной ст. 91 ТК РФ) продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю.
Спросить
