Возможность смены группы без согласия - на основании какого закона заведующая может это сделать для воспитателей?
Ситуация такая. Работаю воспитателем. Есть напарница. Вопрос: может ли завелующяя поставить меня работать на другую группу, без моего согласия. Хотим с напарницей работать вместе. На каком основании или закона заведующая может это сделать.
Здравствуйте! Согласно локальным актах, где это предусмотрена. Либо согласно:
ТК РФ Ст. 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Работаю в детском саду воспитателем по обучению иностранному языку. Сейчас много воспитателей из групп ушли на больничный лист в связи с гриппом. Может ли заведующая детским садом снять меня с моего рабочего места и поставить работать в группу без моего согласия своим приказом? Спасибо!
Здравствуйте, Елена Александровна.
Нет, заведующая не имеет на это право, только с Вашего согласия.
Запрещено требовать от работника выполнения обязанностей, не указанных в Вашей должностной инструкции и в трудовом договоре.
СпроситьВсе зависит от того, что написано у вас в трудовом договоре. Если вы там обозначены просто как воспитатель а ваша обязанность - воспитание детей и ваше рабочее место это детский сад это одна ситуация. Тут работодатель может вас поставить в группу. Но если вы там обозначены как обучающий иностранному языку, то это значит, что выполнять другую работу (не обучение) вас заставлять не вправе. Можно например пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю воспитателем на логопедической группе много лет. Заведующая желает сделать перестановку кадров и поставить меня на простую группу воспитателем. Без моего согласия. Чем это она должна аргументировать. И имеет ли право.
Без вашего согласия изменить условия договора могут на срок не более одного месяца в случае, если
- необходима временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
- для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если в условиях трудового договора, в должностных инструкциях указано, что вы работаете с логопедический группой, то перемещение будет не законно.
Спросить
Доброго времени суток! В рамках одного учреждения вас могут перевести без изменения условий труда в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Спросить
• Здравствуйте,
Конечно может это сделать, и это не перевод, а всего лишь перемещение и поэтому ваше письменное согласие не требуется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Елена, если данными переводом не изменяются условия вашего трудового договора, то это вполне возможно.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Елена, данный отказ по сути будет являться нарушением вашего трудового договора с вашей стороны, поэтому не стоит этого делать. Пытайтесь договориться.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьМожет ли заведующая детского сада без моего согласия перевести меня в другую группу. При этом я работаю воспитателем в логопедической группе и получаю доплату 20% за вредность, нареканий по работе не имею. При переводе в другую группу воспитателем, я теряю в заработной плате.
При переводе в другую группу воспитателем, я теряю в заработной плате
---без вашего согласия может перевести сроком до 1 месяца. но с сохранением среднего заработка.
Спросить
Я работаю в детском саду инструктором по физкультуре. Может ли моя заведующая поставить меня на группу воспитателем без моего согласия?
Работаем с напарницей около 10 лет. Вместе сработались, группа сильная, нареканий со стороны родителей и руководства нет. Имеет ли право заведующая разбить наш коллектив, переведя одну из нас на другую группу без нашего согласия? Хотим работать в паре и дальше.
Такая ситуация трудовым законодательством не регулируется и решается руководителем самостоятельно.
Удачи.
СпроситьРаботаю младшим воспитателем, меня переводят в другую группу без моего согласия, заведующая не в курсе, т.к этого захотела завхоз, имеет ли она это право?
Доброго времени суток!
Без Вашего согласия не имеют права, подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Имеет ли право заведущая детского сада рассоидять воспитателей которые работают вместе 3 года, мы с напарницей полность оборудовали наши группу, а теперь её хотят поднять в другую группу?
Имеет право заведующая переводить воспитателя на другую группу, если того требует производственная необходимость. УВЫ. Удачи.
СпроситьРаботаю воспитателем в группе детей требующих длительного лечения. Зарплата на 25% выше, чем на обычной группе. Может ли заведующая перевести меня на работу в обычную группу без моего согласия, мотивируя тем, что в договоре о принятии на работу конкретно не оговаривается на какой группе я буду работать.
Уважаемая Лилия Николаевна !
Статьей 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьей 72.1 ТК определен перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В указанном случае предлагаемое Вам перемещение в другую группу возможны только с Вашего письменного согласия, так как у Вас меняется размер заработной платы. В этом случае работодатель обязан согласно статьи 74 ТК РФ письменно уведомить работника не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если Вы через 2 месяца не согласитесь с предлагаемым Вам перемещением в другую группу, то с Вами могут расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК с выплатой двухнедельного среднего заработка согласно статьи 178 ТК.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Всего Вам доброго и удачи.
Спросить
