Перемещение по работе / Трудовое право - 811 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Обращаться в архив области с заявлением предоставить справку о работе в данный период-приказы о приеме,увольнении,перемещении и т.д. В трудовой книжке не читается печать организации. В настояшее время организации нет. Как подтвердить, что это стаж на территории Самарской области?
Здравствуйте! Обращаться в архив области с заявлением предоставить справку о работе в данный период-приказы о приеме,увольнении,перемещении и т.д.
СпроситьЗдравствуйте
Далеко не всегда есть возможность оформить именно перемещение..нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать наверняка..есть ли возможность
А перевод - только с согласия работника Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Здравствуйте
Далеко не всегда есть возможность оформить именно перемещение..нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать наверняка..есть ли возможность
А перевод - только с согласия работника
СпроситьНе законно--могли перевести только на основании вашего заявления--ст.72ткрф. Добрый день.
Если это был именно перевод на другую должность, который заключается в изменении трудовой функции (другие трудовые права и обязанности), а возможно и другая зарплата и т.д, то такой перевод может осуществляться только с Вашего письменного согласия. Если Вы такого согласия не давали, то перевод является незаконным в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ
Однако не стоит путать перевод и перемещение.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, в другой отдел и тд, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Пока я находился в отпуске меня не уведомив перевели на другую должность.
Добрый день.
Если это был именно перевод на другую должность, который заключается в изменении трудовой функции (другие трудовые права и обязанности), а возможно и другая зарплата и т.д, то такой перевод может осуществляться только с Вашего письменного согласия. Если Вы такого согласия не давали, то перевод является незаконным в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ
Однако не стоит путать перевод и перемещение.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, в другой отдел и тд, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Нет Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. [b]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/b], за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Приказ я не подписал. Как это должно правильно делаться ? Приказ о переводе на нижеоплачиваемую должность от 4 мая дают подписывать 2 июня не предупредив заранее.
Законно ли это.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте! Ничего не должен отрабатывать,если это перемещение. Сколько дней должен отработать старший воспитатель в должности при внутреннем перемещении его, по собственному желанию, на должность воспитателя после подачи заявления?
Да , в пределах РФ можно передвигаться в любом направлении без ограничений. Здравствуйте.
ну конечно можно. В любую точку России езжайте. Уважаемый Айдар г.Уфа !
Башкирия и Татария НЕ являются государствами, а являются Субъектами Российской Федерации, поэтому НИ каких запретов на перемещение внутри РФ быть НЕ может.
Удачи вам А вот приставы требуют заплатить долг в течении пяти дней, а у меня таких денег нету, они могут ли изьять имущество? Исполнительный лист на работу отправили они , но можно ли как нмбцдь отсрочить долг, я хочу на ввхтовую работу устроиться и заплатить долг, этот долг в банк переданный приставам У меня долг 230 тыс.рублей, как нибудь можно с ними договориться чтобы арест имущества не делали, а за счет новой работы оплачу долг в течении пару месяцев? А можно ли выехать с Башкортостана на территорию Татарстана, если имеются задолжности судебным приставам?
Уважаемый Айдар г.Уфа !
Башкирия и Татария НЕ являются государствами, а являются Субъектами Российской Федерации, поэтому НИ каких запретов на перемещение внутри РФ быть НЕ может.
Удачи вам
СпроситьА вот приставы требуют заплатить долг в течении пяти дней, а у меня таких денег нету, они могут ли изьять имущество? Исполнительный лист на работу отправили они , но можно ли как нмбцдь отсрочить долг, я хочу на ввхтовую работу устроиться и заплатить долг, этот долг в банк переданный приставам
СпроситьА вот приставы требуют заплатить долг в течении пяти дней, а у меня таких денег нету,
Значит не платите сразу, платите по возможности
Единственное придется заплатить больше
Приставы начислят исполнительский сбор 7 % от суммы долга
Имущество могут арестовать, если Ваш долг большой
СпроситьУ меня долг 230 тыс.рублей, как нибудь можно с ними договориться чтобы арест имущества не делали, а за счет новой работы оплачу долг в течении пару месяцев?
СпроситьУдерживать 230т.р.никто одной суммой у Вас не будет,судом назначен процент удержания.Поэтому можете устраиваться и возвращать долг.
СпроситьКлючевые слова в Вашем вопросе: "как нибудь можно с ними договориться".
Нет, "договариваться" надо с судом, выдавшим исполнительный лист.
Нормы права.
Статья 37. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения
1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.
2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку.
3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.
СпроситьЗачет в наказание отбытого времени в Сизо происходит по следующему правилу:
Время содержания лица под стражей до судебного разбирательства засчитывается
- в сроки ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ (Ваш случай), принудительных работ, содержания в дисциплинарной воинской части и ареста из расчета один день за один день,
ограничения свободы - один день за два дня.
Ограничение свободы это когда дается такое наказание, когда человек отбывает его находясь на свободе, но ограничен в перемещение и правах. Парень же приговорен к реальному сроку ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ, значит день, отбытый в СИЗО равняется дню отбывания наказания. На данный момент на общем режиме он должен пробыть не больше 4 лет и 9 месяцев, если срок в СИЗО еще не затянется. Такие праавила указаны в статье 72 УК РФ. Я слышал о законе, пребывание в тюрьме под следствием считается 1 день за 1.5
Это так?
Зачет в наказание отбытого времени в Сизо происходит по следующему правилу:
Время содержания лица под стражей до судебного разбирательства засчитывается
- в сроки ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ (Ваш случай), принудительных работ, содержания в дисциплинарной воинской части и ареста из расчета один день за один день,
ограничения свободы - один день за два дня.
Ограничение свободы это когда дается такое наказание, когда человек отбывает его находясь на свободе, но ограничен в перемещение и правах. Парень же приговорен к реальному сроку ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ, значит день, отбытый в СИЗО равняется дню отбывания наказания. На данный момент на общем режиме он должен пробыть не больше 4 лет и 9 месяцев, если срок в СИЗО еще не затянется. Такие праавила указаны в статье 72 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В коммерческой организации, можете Здравствуйте. Кадровые перемещения, расстановки, вопросы переобучения и присвоения классности (разряда, категории) - не регулируются действующим федеральным законодательством. Только внутренние документы и согласование работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что Выбрали наш сайт. Могут ли меня назначить на вышестоящию должность после 3 месяцев? Бфл слесарем 1.3,стал матросом 2 класса хочу встать на первого класса, организация одна, что мне делать?
Здравствуйте. Кадровые перемещения, расстановки, вопросы переобучения и присвоения классности (разряда, категории) - не регулируются действующим федеральным законодательством. Только внутренние документы и согласование работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что Выбрали наш сайт.
СпроситьЕсли по ст.74ткрф--тогда при увольнении получите 2 недельную среднюю з/п по ст.178ткрф.--изучите. Сергей, надо знать в каком порядке эта реорганизация проводится.
Предупреждали ли Вас об увольнении по ст. 74 ТК РФ или нет.
Дело в том, что перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, должности и условий трудового договора не является переводом на другую работу и согласия Вашего не требует. Работаю в ЗАО. Мой отдел хотят перевести из одного департамента в другой внутри организации. Могу ли я не согласится с переводом и быть уволенным по статье увольнение при реорганизации? И какие выплаты со стороны работодателя мне положены?
Если по ст.74ткрф--тогда при увольнении получите 2 недельную среднюю з/п по ст.178ткрф.--изучите.
Спросить
Сергей, надо знать в каком порядке эта реорганизация проводится.
Предупреждали ли Вас об увольнении по ст. 74 ТК РФ или нет.
Дело в том, что перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, должности и условий трудового договора не является переводом на другую работу и согласия Вашего не требует.
Спросить
Могут ли перевести меня с одного участка на другой без моего согласия, работаю монтёром пути на РЖД.
Здравствуйте, Сергей!
Нет , без Вашего согласия этого сделать не могут Если без изменения существенных условий труда, то могут перевести.
ст. 72.1 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Могут ли перевести меня с одного участка на другой без моего согласия, работаю монтёром пути на РЖД.
Если без изменения существенных условий труда, то могут перевести.
ст. 72.1 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьОформите перемещение работника без его согласия.
ч. 3 ст. 72.1. ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В нашем Учреждении имеется несколько отделений, находящихся по разным адресам, но все в одном городе. Сейчас пора отпусков, и сотрудники (медицинские работники) один за другим пойдут в отпуск (по графику отпусков), можем ли мы перевести сотрудника из другого отделения на период отпусков, это получается на все лето и часть осени. В отделениях разный график работы, и зар. плата возможно тоже изменится. Перевод только с согласия работника? Или можно по производственной необходимости перевести без согласия работника?
Оформите перемещение работника без его согласия.
ч. 3 ст. 72.1. ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, если официально не ознакомили с графиком сменности. Работник был перемещен (временно) на другой участок, без изменения условий трудового договора, работником был совершен прогул, с графиком работы участка на который он был переведен работник ознакомлен не был (время смен совпадает с графиком смен на основном участке с которым работник был ознакомлен), возможно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул совершенный когда он был временно перемещен на другой участок?
Может оформить патент на работу, если цель визита - именно работа. Для всех иностранных граждан создан официальный сайт ФМС России - читайте.
Вы думаете, что задали вопрос в полном объеме?? Конечно же нет. Цель пребывания в РФ украинки какая????? Не знаете, вот. Так что пусть сама украинка и обращается лично со своим вопросом на наш сайт. Моя знакомая гражданка Украины, полетела из Украины в Армению, там была около месяца, сейчас приехала в Нижний Новгород, сделала временную регистрацию на 90 дней, работает, нужно ли ей получать патент или договор делать?
Для всех иностранных граждан создан официальный сайт ФМС России - читайте.
Вы думаете, что задали вопрос в полном объеме?? Конечно же нет. Цель пребывания в РФ украинки какая????? Не знаете, вот. Так что пусть сама украинка и обращается лично со своим вопросом на наш сайт.
СпроситьМожет ли старшая мед. сестра перевести меня на участок без моего согласия и как защитить свои права?
Если В Вашем трудовом договоре указано место работы ДОУ, то перевод участковой мед.сестрой только с Вашего согласия. Если конкретное место работы в договоре не указано, на перемещение согласие не требуется. Ст.72.1 ТК РФ. Здравствуйте. я уточнила, в трудовом договоре записано медсестра БФПО благотворительный фонд попечительства об образовании. Я работаю медицинской сестрой в детском саду. У меня двое детей, младшей 2,5 годика, она посещает детсад, где я работаю, старшей 7 лет/первоклашка/ .Старшая медсестра детской поликлиники, куда я отношусь хочет перевести на участок, режим работы участковой медсестры с 8.00 до 14.00 и патронажи до 18.00, либо с утра патронажи, после обеда прием. Режим работы мне совсем не подходит. Может ли старшая мед. сестра в приказном порядке перевести меня на участок без моего на то согласия? Как я могу защитить свои права?
Если В Вашем трудовом договоре указано место работы ДОУ, то перевод участковой мед.сестрой только с Вашего согласия. Если конкретное место работы в договоре не указано, на перемещение согласие не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.
Спросить
На время нахождения женщины в дородовом/послеродовом отпуске, отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, за ней сохраняется место работы/должность. По окончании данного отпуска Вы должны приступить к работе в своей должности и на своём рабочем месте. Работодатель имеет право переместить Вас без Вашего согласия на другое рабочее место в пределах населённого пункт при сохранении условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Исключением из данного правила может быть чёткое указание в Вашем трудовом договоре конкретного структурного подразделения, где Вы работаете. Тогда Ваше согласие обязательно, поскольку это уже не перемещение, а перевод. У меня такая ситуация я нахожусь в декретном отпуске осенью хочу выйти на работу но организация хотят нянять другого человека на моё место до осени и хотят предложить другую точку, а я не смогу потому что это будет дальше от дома.. Могу я требовать что бы меня оставили на моём прежднем месте?
На время нахождения женщины в дородовом/послеродовом отпуске, отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, за ней сохраняется место работы/должность. По окончании данного отпуска Вы должны приступить к работе в своей должности и на своём рабочем месте. Работодатель имеет право переместить Вас без Вашего согласия на другое рабочее место в пределах населённого пункт при сохранении условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Исключением из данного правила может быть чёткое указание в Вашем трудовом договоре конкретного структурного подразделения, где Вы работаете. Тогда Ваше согласие обязательно, поскольку это уже не перемещение, а перевод.
СпроситьВы должны выполнять те обязанности которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией Здравствуйте!Имеет право,но не после рабочей смены,а во время работы. Здравствуйте. Зависит от того какая должность у рабочего. Если материально-ответственное лицо должны уметь работать в программе. Работаю простой рабочей, а в конце смены,отработав физичиски10 часов и на ногах заставляют делать перемещения и отчёты в 1с которые раньше делал мастер Имеет ли право работодатель заставить простого рабочего, если рабочий материальное ответственное лицо, работать в программе 1 с предприятия делать перемещения и отчёты после отработанной смены, или это должны делать специальные люди.
Вы должны выполнять те обязанности которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией
Спросить
Здравствуйте. Зависит от того какая должность у рабочего. Если материально-ответственное лицо должны уметь работать в программе.
Спросить
Работаю простой рабочей, а в конце смены,отработав физичиски10 часов и на ногах заставляют делать перемещения и отчёты в 1с которые раньше делал мастер
СпроситьВам уже ответили-не имеют права заставить Вас делать перемещения после окончания рабочего дня.Но имеют право вменить в должностные обязанности.
Спросить
Здравствуйте!Работник вправе отозвать заявление на увольнение по собственному желанию до даты увольнения.Восстановиться в судебном порядке будет сложно,т.к.он написал заявление по собственному желанию. Брат был принят на работу, без заключенияписьменного трудового договора. По устной договоренности он обслуживал один автомобиль, но потом эту машину отдали другому человеку, а моему брату предоставили другую. Он отказался, за что его лишили годовой премии. Могли ли это сделать? А потом вообще перевели на другую должность. Брат отказался. После чего руководитель довёл ситуацию до конфликта и брат со злости написал заявление по собственному желанию.. Свидетели всего конфликта есть. Но потом он решил забрать заявление и продолжить работу. Возможно ли это? Могут ли восстановить на работу, по закону?
Здравствуйте!Работник вправе отозвать заявление на увольнение по собственному желанию до даты увольнения.Восстановиться в судебном порядке будет сложно,т.к.он написал заявление по собственному желанию.
СпроситьСправку о легком труде Вам обязан выдать лечащий врач,Вы обратитесь к нему и объясните,что Ваша работа связана с перемещением тяжести... На какой закон можно сослаться, чтобы уточнить нормы поднятия тяжести после операции по удалению аппендицита. Может ли хирург дать такую справку, если ее требуют в Центре занятости?
Справку о легком труде Вам обязан выдать лечащий врач,Вы обратитесь к нему и объясните,что Ваша работа связана с перемещением тяжести...
СпроситьЗдравствуйте Тамара!
Решение задач осуществляется на платной основе. Да, перемещение является законным в силу ч.3 ст.72.1 ТК РФ. Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Являются ли законным данный перевод на другую работу? Подготовьте приказ о переводе.
В справке должны быть сведения о работнике, которые заносятся в трудовую книжку : прием на работу, должность, перевод и т.д. Ничего лишнего писать не нужно: реорганизация и все такое - это лишнее Добрый день!для этого есть трудовая книжка,где указываются все перемещения, с номерами приказов, а в справке указывается,что ФИО с такого то по настоящее время работает в должности в такой-то организации Как составить справку с места работы, если организация дважды была реорганизована: путем слияния, а затем путем выделения и создания новой. Как написать куда принят работник: самое первое место работы и сведения о реорганизациях или самое последнее и сведения о всех реорганизациях? И какую должность писать если работник имел перемещения: все? или последнюю, а дату начала работы в организации? Имеются в виду справки по месту требования.
В справке должны быть сведения о работнике, которые заносятся в трудовую книжку : прием на работу, должность, перевод и т.д. Ничего лишнего писать не нужно: реорганизация и все такое - это лишнее
Спросить
Добрый день!для этого есть трудовая книжка,где указываются все перемещения, с номерами приказов, а в справке указывается,что ФИО с такого то по настоящее время работает в должности в такой-то организации
СпроситьЭто не правомерно Лалита Насколько правомерно перемещение беременной при сокращении с офицерской на нижестоящую неофицерскую должность в УИС? Обязаны ли со временем предоставить соответствующую званию должность?
Режим работы прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция же устанавливает функциональные обязанности работника. Вы должны приступать к работе (быть на рабочем месте) не позднее времени, указанного в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка как время начала работы. Сколько вам понадобиться времени для того , чтобы приступить к исполнению своих трудовых обязанностей , это ваши проблемы. Все остальные установки и положения локальных нормативных актов, противоречащие нормам трудового законодательства незаконны и применению не подлежат в силу части 4 ст. 8 ТК РФ. В должностной инструкции воспитателя детского сада заведующая прописала, что воспитатель должен приходить за 10 минут до начало работы. Этим нарушается права работника или как-то по другому объясняется?
Режим работы прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция же устанавливает функциональные обязанности работника.
Спросить
Вы должны приступать к работе (быть на рабочем месте) не позднее времени, указанного в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка как время начала работы. Сколько вам понадобиться времени для того , чтобы приступить к исполнению своих трудовых обязанностей , это ваши проблемы. Все остальные установки и положения локальных нормативных актов, противоречащие нормам трудового законодательства незаконны и применению не подлежат в силу части 4 ст. 8 ТК РФ.
СпроситьСоставляется доп. соглашение. Здравствуйте. Необходимо к трудовому договору составить доп. соглашение. Трудовой договор заключается с работником один раз в одной организации (работу по совместительству я не считаю и в виду не имею). Все остальное - переводы, перемещения, смены разного характера - это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. При переводе на другую должность в той же организации нужно ли составлять новый договор?
Трудовой договор заключается с работником один раз в одной организации (работу по совместительству я не считаю и в виду не имею). Все остальное - переводы, перемещения, смены разного характера - это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
СпроситьСумму кредита как ущерб Вы предъявить не можете. Размер ущерба определяется независимой оценкой. К тому же, если речь идет о ДТП, в котором вы не виновны, то ущерб должна возместить страховая компания в рамках ОСАГО Разбита машина вдрызг, вынуждена взять кредит, могу ли я выставить сумму кредита, как материальный ущерб? Машина единственное средство перемещения на работу инвалида по группе?
Сумму кредита как ущерб Вы предъявить не можете. Размер ущерба определяется независимой оценкой. К тому же, если речь идет о ДТП, в котором вы не виновны, то ущерб должна возместить страховая компания в рамках ОСАГО
СпроситьДа, все правомочно. Вы совершили прогул,не выйдя на работу без уважительных причин. В знак несогласия с администрацией по переводу-нужно было обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, но вы решили действовать иначе и нарушили ТК РФ ЕСЛИ ВАС НЕ ЗНАКОМИЛИ с приказом о перемещении, то увольнение незаконно. В связи с эпидемией гриппа медсестру (меня) из физио отделения поликлиники перевели в отделение помощи на дому. Через несколько дней работы на новом участке я потребовала перевести меня на старое место работы. Администрация объяснила мне, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение, и её согласия не требуется. После невыхода на работу я была уволена по п. 6 п\п «а» ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли моё увольнение?
Да, все правомочно. Вы совершили прогул,не выйдя на работу без уважительных причин. В знак несогласия с администрацией по переводу-нужно было обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, но вы решили действовать иначе и нарушили ТК РФ
Спросить
