Переработка часов / Трудовое право - 2368 советов адвокатов и юристов
Вы вправе уходить с работы по истечение времени, указанного в трудовом договоре. Работаю вмагазине "Пятерочка". График 2/2 с 8.00 до 20.00 или с 10.00 до 22.00. При этом, когда смена начинается с 8, мы приходим к 7.10 для "подготовки рабочего места". Если смена с 10.00, мы уходим не в 22.00, а в 22.30 иногда в 23.00. Эта переработка не оплачивается. В табеле стоит, что график с 8.00 до 20.00 и продолжительность работы 10,5 часа. То есть 1.5 часа на обед. Хотя максимум (лично я) обедаю 20 мин (и меня еще подгоняют давай быстрее). То есть у меня лишний час, который не оплачивается. Можно ли уходить раньше с работы, т.к. часы не оплачиваются?
Вы вправе уходить с работы по истечение времени, указанного в трудовом договоре.
СпроситьВозможно, конечно. Просто это определяет не работник, определяет работодатель. Можете, но с одним условием.
Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.
При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат. Работник работает по сменному графику сутки через двое по 18 часов. Примерно в месяц выходит 8-9 смен. Возможно ли увеличение часов в смену (через смену) до нормы по суммированному учету рабочего времени?
Можете, но с одним условием.
Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.
При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.
СпроситьСкорее всего вы за них ничего не получите!
Нужно в суде доказать факт переработки - это сделать очень сложно! Собрался на пенсию переработка за каждый год около 500 часов, как воспользоваться и за какой период могут дать отгулы или компенсацию. За 120 часов все получил
Любая переработка должна оплачиваться. На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543 н (ред. от 21.02.2020) Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению вы имеете право требовать доплату за переработку. Пишите заявление на доплату за увеличение объема работы или придерживайтесь строгого регламента приема по часам. Прием на одного пациента - 12 минут, время работы - с 8-00 до 12 (или до 13-00). В 13-00 встала и пошла, если нет доплат. Все переработки должны оплачиваться. Работаю участковым терапевтом в поликлинике. При положенной норме в 1700 человек, к моему участку прикреплено 2900 человек. Качественно вести работу с таким количеством населения невозможно. Могу ли я требовать доплату за перегрузку участка? Насколько правомерно то, что без моего согласия продолжают прикреплять пациентов к моему участку, территориально не проживающих и не прописанных?
На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543 н (ред. от 21.02.2020) Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению вы имеете право требовать доплату за переработку.
Спросить
Пишите заявление на доплату за увеличение объема работы или придерживайтесь строгого регламента приема по часам. Прием на одного пациента - 12 минут, время работы - с 8-00 до 12 (или до 13-00). В 13-00 встала и пошла, если нет доплат. Все переработки должны оплачиваться.
СпроситьТак выходите из десяти как пишут Работа 24 часа незаконны, как и др действия.
С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Конечно же незаконно. Можете обращаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру У нас в отделении, где уборщицы-санитарки работают 24 часа, с согласия профкома, экономистка не желает платить за переработку и поэтому заставляет старшую медсестру писать график рабочего времени с 10:00. Законно ли это? По КД рабочее время прописано с 8:00 до 20:00
Работа 24 часа незаконны, как и др действия.
С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Спросить
Не может. Переработка оплачивается деньгами Может ли работодатель, часы переработки переводить в проценты? И оплачивать переработку этими процентами как стимулирующие? Спасибо
Здравствуйте. Переработка считается от нормы учетного времени за год, квартал, месяц, либо, если у вас оклад, то от нормы часов в соответствии с законом в месяц (см. производственный календарь) в зависимости от того как установил работодатель. Форма расчетного листка утверждается работодателем, а часы за отработанное время лучше посмотреть по табелю. Обратитесь в бухгалтерию, либо в отдел кадров за разъяснениями.
[ Как правильно посчитать переработку? В расчетном листе написано плановое время 136, норма по закону 143, а по факту отработано 152 часа. И еще есть графа, оплата по среднему заработку
Здравствуйте. Переработка считается от нормы учетного времени за год, квартал, месяц, либо, если у вас оклад, то от нормы часов в соответствии с законом в месяц (см. производственный календарь) в зависимости от того как установил работодатель. Форма расчетного листка утверждается работодателем, а часы за отработанное время лучше посмотреть по табелю. Обратитесь в бухгалтерию, либо в отдел кадров за разъяснениями.
[
СпроситьУ вас 12 минут переработка идёт уже. Никакой переработки у вас нет. Рабочий день 8 часов. Время на обед и отдых не входит в рабочее время. Вероятно, 12 минут на обед? Живу в сельской местности работаю с 9:00 и до 17:12. Это правильно? Или нужно работать до 17:00?
Что вы хотите в итоге? В соответствии с ТК РФ, рабочий день при графике 2/2, не должен составлять более 12 часов. Законом установлена норма 40 ч в неделю. У вас большая переработка. Я работаю в Магните товароведом. Мой график работы 2/2. С 08:00 до 23:00. Законно ли это?
В соответствии с ТК РФ, рабочий день при графике 2/2, не должен составлять более 12 часов.
СпроситьНет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
СпроситьНет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
СпроситьЗдравствуйте. Вам должны выплатить. В данном случае со стимулирующих. Вам положена вся сумма пропорционально отработанным часам за год. У нас такая ситуация: в саду у нас есть 3 группы комбинированные Мы узнали, что работать на таких группах должны 5 ч..Наш рабочий день был 7 ч..Эту информацию мы донесли до заведующего, она в свою очередь до управления образования. Мер принято не было. Через 2 месяца мы запросили объяснение в Москве. Ответ пришел-выплатить задолжность за переработку. Вчера нам объявили, что выплатят, но из фонда стимулирующих выплат детского сада. В праве ли управление выплачивать этот долг со стимулирующих? Какие нам предпринять дальнейшие шаги? Остальные работники останутся без стимулирующих
Здравствуйте. Вам должны выплатить. В данном случае со стимулирующих. Вам положена вся сумма пропорционально отработанным часам за год.
СпроситьЕсли количество рабочих часов во время вахты остается неизменным, но оплачивается отдельно, то переработки рабочего времени не будет. Однако, если вахта уменьшается в соответствии с продолжительностью отпуска, а зарплата остается той же, то в этом случае сотрудник может рассчитывать на дополнительную оплату за переработку. Идёт ли переработка рабочего времени, если нас отпускают в отпуск только в свободную вахту
Если количество рабочих часов во время вахты остается неизменным, но оплачивается отдельно, то переработки рабочего времени не будет. Однако, если вахта уменьшается в соответствии с продолжительностью отпуска, а зарплата остается той же, то в этом случае сотрудник может рассчитывать на дополнительную оплату за переработку.
СпроситьНе обязаны вы расчитывать часы переработки. Это обязанность работодателя. Https://www.9111.ru/urist-21336/
"В этой связи прошу Вас на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ выплатить мне компенсацию за ______ часов переработки за год.
Если вам предоставлялся отпуск то в заявлении укажите о том, чтобы также произвели перерасчет отпускных. Вам нужно самой подсчитать точное количество часов переработки в год, исходя из переработки по 11 часов в неделю и в заявлении указать конкретное количество часов Вашей переработки." согласно этой ссылке, часы нужно подсчитать самому.
Обязательно нужно самому считать часы переработки, или это может сделать бухгалтерия?
Для ответа на этот вопрос необходимо знать стандартное количество часов работы в год. Обычно, годовой рабочий график для полной занятости составляет 2080 часов.
Теперь, если вы работаете на 1.25 ставки, то это означает, что вы работаете на 125% от полной ставки.
Для определения количества часов, которые вы работаете за год, необходимо умножить 2080 часов на 1.25, что даст 2600 часов работы за год.
Если вы работаете при 36-часовой рабочей неделе, то общее количество рабочих часов в год составит 36 часов x 52 недели = 1872 часов.
Таким образом, если вы работаете на 1.25 ставки и полный годовой график составляет 2600 часов, то ваша переработка составит 2600 - 1872 = 728 часов. Входит ли переработка за год 120 часов если работаешь на 1.25 ставки при 36 ч. рабочей недели
Для ответа на этот вопрос необходимо знать стандартное количество часов работы в год. Обычно, годовой рабочий график для полной занятости составляет 2080 часов.
Теперь, если вы работаете на 1.25 ставки, то это означает, что вы работаете на 125% от полной ставки.
Для определения количества часов, которые вы работаете за год, необходимо умножить 2080 часов на 1.25, что даст 2600 часов работы за год.
Если вы работаете при 36-часовой рабочей неделе, то общее количество рабочих часов в год составит 36 часов x 52 недели = 1872 часов.
Таким образом, если вы работаете на 1.25 ставки и полный годовой график составляет 2600 часов, то ваша переработка составит 2600 - 1872 = 728 часов.
СпроситьУ вас получается 48 часов при норме 40 часов. В данном случае есть переработка, которая вам вероятно должна оплачиваться. Я работаю на заводе, график 2 дня в день 2 дня в ночь 1 от сыпной 1 выходной по 12 часов, если переработка?
У вас получается 48 часов при норме 40 часов. В данном случае есть переработка, которая вам вероятно должна оплачиваться.
СпроситьТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Мой график работы 1/3, 2 часа дается на обед. Следовательно смена должна получаться 22 часа, но бухгалтер считает смену 20 часов, а 2 часа переработка. Переработка не оплачивается, просто можно взять отгул в конце года! Подскажите, оплачивается этот отгул или получается за свой счет. Оплата труда у нас оклад 6440 и 240%надбавки!
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьДобрый день! Конечно нет. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда и в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы за лишние часы. Если нужна помощь в составлении документов, то обращайтесь Нет, не может. Любая переработка должна оплачиваться. Законно не может. Подавайте жалобу в инспекцию труда, прокурору или иск в суд. Здравствуйте.
Это возможно только с Вашего согласия и только при условии дополнительной оплаты.
С уважением. Может ли работодатель ставить дополнительные часы работы, которые не оплачиааются
Добрый день! Конечно нет. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда и в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы за лишние часы. Если нужна помощь в составлении документов, то обращайтесь
Спросить
Здравствуйте.
Это возможно только с Вашего согласия и только при условии дополнительной оплаты.
С уважением.
СпроситьВы не обязаны превышать суммарное еженедельное, ежемесячное и ежегодное количество рабочих часов установленных ТК РФ. Если же согласитесь то переработки оплачиваются в двойном размере, и то, количество переработок ограничено законом. Сколько смен в месяц - зависит от вашего графика, но в любом случае вы не обязаны Я работаю воспитателем в детском саду. Воспитателей не хватает, заведующая заставляет работать в две смены. Я отказалась. Может ли заведующая вывести меня по приказу работать в две смены если да, то на сколько смен в месяц.
Вы не обязаны превышать суммарное еженедельное, ежемесячное и ежегодное количество рабочих часов установленных ТК РФ. Если же согласитесь то переработки оплачиваются в двойном размере, и то, количество переработок ограничено законом. Сколько смен в месяц - зависит от вашего графика, но в любом случае вы не обязаны
СпроситьВам положены сутки отдыха, денежная компенсация положена только вместо суток отдыха за привлечение к мероприятиям, проводимым без ограничения еженедельного служебного времени (БД, учения и т.п). Здрасте я являюсь военнослужащим по контракту, каким образом оплачиваются переработки если количество переработанных часов в месяц у меня более 300 часов?
Вам положены сутки отдыха, денежная компенсация положена только вместо суток отдыха за привлечение к мероприятиям, проводимым без ограничения еженедельного служебного времени (БД, учения и т.п).
Спросить
Я написал чёткую цифру переработок 300 часов Вы написали что за это положено сутки отдыха? Что происходит с вами что с вашими головами а чем вы думаете?
СпроситьСнимитесь с ручника, судя по вашей реакции по предмету "русский язык" у вас был жирный "неуд", слово "сутки" используется в ответе на вопрос во множественном числе.
Изучайте лучше правовой минимум, вам будет полезно.
СпроситьЗдравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся. Фабрика, пищевое производство. Сменный график. Постоянные подработки с повышенной оплатой. Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов, объясняя это повышенной оплатой. В дальнейшем просят отработать недостающие часы по СУРВ за квартал. Нет ли в этой ситуации нарушений прав рабочих?
Здравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся.
СпроситьЗдравствуйте Зависит от того, что у вас в трудовом договоре прописано, каплй оклад, надо смотреть договор и расчётный листок Обычно в трудовых договорах не прописывают суммы, расчетный листок смотрите так указан оклад, переработка оплачивается Я работаю вахтовым методом. 12 ти часовой рабочий день. Работаю 2 месяца через месяц. Сколько получается часов переработки и должны ли оплачивать переработку.
Здравствуйте Зависит от того, что у вас в трудовом договоре прописано, каплй оклад, надо смотреть договор и расчётный листок
Спросить
Сергей, ничего гадать не надо, открываете свой трудовой договор, там обязательно должны быть указаны условия вашей работы. Всё, что сверху вы работаете, всё будет переработка. Однако, я знаю, что во многих организациях в табелях пишут часы одни, а работники работают по-другому.
Например, ставят 8 ки, а не 12 часов, чтобы на бумаге не было переработок. А 40 часов в неделю - это по трудовому кодексу.
Поэтому снимите ваш график смен на тел и идите к бухгалтеру, и разбирайтесь с ним. Пусть объяснит, как вам считают оплату. Это ваше право - знать. Устраивался на работу на сменный 12-часовой график день/ночь/отсыпной/выходной. Когда не хватает людей работаем день/ночь/отсыпной. За месяц дополнительно набегают 1-3 смены. Считаются ли дополнительно отработанные часы за месяц переработкой и должны ли их оплачивать в двойном размере?
Сергей, ничего гадать не надо, открываете свой трудовой договор, там обязательно должны быть указаны условия вашей работы. Всё, что сверху вы работаете, всё будет переработка. Однако, я знаю, что во многих организациях в табелях пишут часы одни, а работники работают по-другому.
Например, ставят 8 ки, а не 12 часов, чтобы на бумаге не было переработок. А 40 часов в неделю - это по трудовому кодексу.
Поэтому снимите ваш график смен на тел и идите к бухгалтеру, и разбирайтесь с ним. Пусть объяснит, как вам считают оплату. Это ваше право - знать.
СпроситьДо чьего конца - Вашего или их? :)
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Посадили дома за переработку часов на месяц, нашла новую работу, могу ли уволиться? Говорят сидеть бесплатно до конца и не рассчитают
До чьего конца - Вашего или их? 
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Здравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни. Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.
Спросить
Никакого замещения и совмещения не оформлялось, мне просто переделали график работы с 7.00 до 18.00 ежедневно. Без какой - либо доплаты
СпроситьТак делать нельзя, для изменения графика необходимо согласие работника (это перевод на другую работу). И больше, чем на одну ставку тоже нельзя заставить работать.
Необходим приказ о совместительстве на период отпуска и ваше согласие на это. Потребуйте приказ и пригрозите жалобой в инспекцию Роструда.
СпроситьДобрый день! Лучше по дням. Это выгоднее и удобнее.
С уважением. Переработанное время как можно отгулять, по часам или только по дням? Если переработка 6 часов, а рабочий день 8.
