Переработка часов при сменном графике / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов
Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
Первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном. Оплачивается ли переработка при сменном графике в двойном размере если нет возможности предоставить отгул, или в какие сроки должны предоставляться отгулы?
Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
Первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
СпроситьПо часам, дням Как должна оплачиваться переработка если график сутки через трое а работаем сутки через двое в договоре пяти дневная рабочая неделя
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. При сменных графиках может получаться, что количество часов в неделю больше (как в Вашем случае 42 и 45 часов). Если при 40-часовой неделе получается нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, то при сменных графиках часто получается переработка. Однако, работодателем может допускаться суммирование общего количества рабочих часов за определенный период. Такой период работодатель устанавливает самостоятельно (месяц, 3 месяца, полгода, год). И вот за год (в соответсвтии с производственным календарем) количество отработанных часов не может превышать этот показатель, иначе это будет переработка. Переработка за год не может быть больше чем 120 часов и оплачивается в повышенном размере. Какая норма часов в месяц при 42-х-45-ти часовой рабочей недели?
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. При сменных графиках может получаться, что количество часов в неделю больше (как в Вашем случае 42 и 45 часов). Если при 40-часовой неделе получается нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, то при сменных графиках часто получается переработка. Однако, работодателем может допускаться суммирование общего количества рабочих часов за определенный период. Такой период работодатель устанавливает самостоятельно (месяц, 3 месяца, полгода, год). И вот за год (в соответсвтии с производственным календарем) количество отработанных часов не может превышать этот показатель, иначе это будет переработка. Переработка за год не может быть больше чем 120 часов и оплачивается в повышенном размере.
СпроситьДаже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки. Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать Требования работодателя неправомерные.
Указывайте время убытия и прибытия.
Отметка о прохождении осмотра обязательна.
Да, есть переработки.
За основу берется норма 8 часов.
Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости. Работаю водителем, сменный график, ненормированный рабочий день, есть ли при этих условиях переработки, почему работодатель просит не ставить в путевке время прибытия на базу, и нет отметки прохождения послерейсового осмотра?
Спасибо!
Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки.
Спросить
Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать
Спросить
Требования работодателя неправомерные.
Указывайте время убытия и прибытия.
Отметка о прохождении осмотра обязательна.
Да, есть переработки.
За основу берется норма 8 часов.
Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости.
СпроситьДобрый день, если всё согласно трудовому договору. Да, по суммированному учёту так и делается, но з/п не должна уменьшатся Ситуация следующая. Работаю по сменному графику и сумированному учету. Начальник на ноябрь составил график и урезал часы (всего получилось 84 часа за месяц) ю из-за переработки за год. В праве ли он вообще это делать?
Должны указывать столько, сколько вы отработали, а не любое пришедшее в голову время. Рабочая неделя 36 часов, по графику норма 5 часов, среднее 7,2. Как может быть больше - значит доплата за переработку, меньше - недоработка, проведение проверки. Должно быть в табеле 7,2 В ДОУ работают три воспитателя на 2 группы по графику сменности. Каждый день разное отработанное время. В табеле уч. раб. вр. проставляется среднее число часов в день 7,2 (36/5) правомерно ли это.
Должны указывать столько, сколько вы отработали, а не любое пришедшее в голову время.
Спросить
Рабочая неделя 36 часов, по графику норма 5 часов, среднее 7,2. Как может быть больше - значит доплата за переработку, меньше - недоработка, проведение проверки. Должно быть в табеле 7,2
СпроситьПереработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка при сменном графтке работ на предприятиях?
Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
СпроситьОбязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
СпроситьЕсои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьНорма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд. Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?
Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд.
СпроситьВозможно, конечно. Просто это определяет не работник, определяет работодатель. Можете, но с одним условием.
Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.
При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат. Работник работает по сменному графику сутки через двое по 18 часов. Примерно в месяц выходит 8-9 смен. Возможно ли увеличение часов в смену (через смену) до нормы по суммированному учету рабочего времени?
Можете, но с одним условием.
Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.
При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.
СпроситьНет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
СпроситьНет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
СпроситьЗдравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся. Фабрика, пищевое производство. Сменный график. Постоянные подработки с повышенной оплатой. Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов, объясняя это повышенной оплатой. В дальнейшем просят отработать недостающие часы по СУРВ за квартал. Нет ли в этой ситуации нарушений прав рабочих?
Здравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся.
СпроситьСергей, ничего гадать не надо, открываете свой трудовой договор, там обязательно должны быть указаны условия вашей работы. Всё, что сверху вы работаете, всё будет переработка. Однако, я знаю, что во многих организациях в табелях пишут часы одни, а работники работают по-другому.
Например, ставят 8 ки, а не 12 часов, чтобы на бумаге не было переработок. А 40 часов в неделю - это по трудовому кодексу.
Поэтому снимите ваш график смен на тел и идите к бухгалтеру, и разбирайтесь с ним. Пусть объяснит, как вам считают оплату. Это ваше право - знать. Устраивался на работу на сменный 12-часовой график день/ночь/отсыпной/выходной. Когда не хватает людей работаем день/ночь/отсыпной. За месяц дополнительно набегают 1-3 смены. Считаются ли дополнительно отработанные часы за месяц переработкой и должны ли их оплачивать в двойном размере?
Сергей, ничего гадать не надо, открываете свой трудовой договор, там обязательно должны быть указаны условия вашей работы. Всё, что сверху вы работаете, всё будет переработка. Однако, я знаю, что во многих организациях в табелях пишут часы одни, а работники работают по-другому.
Например, ставят 8 ки, а не 12 часов, чтобы на бумаге не было переработок. А 40 часов в неделю - это по трудовому кодексу.
Поэтому снимите ваш график смен на тел и идите к бухгалтеру, и разбирайтесь с ним. Пусть объяснит, как вам считают оплату. Это ваше право - знать.
СпроситьЗдравствуйте. Не может. Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Оплата труда палатной медсестры хирургического отделения при сменном графике работы с переработками.
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ) Я работаю палатной мед сестрой хирургического отделения, сменный график. Когда через сутки, бывает и через двое. Всегда переработка часов. Как должна проводиться оплата?
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ)
Спросить[quote]ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
[/quote]
Нормальная продолжительность в декабре по производственному календарю в этом месяце - 176 часов. Посмотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s504380 Я работаю сменным графиком (сутки/трое). В декабре получилось 216 ч. Какова моя переработка?
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность в декабре по производственному календарю в этом месяце - 176 часов.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
[u]С Уважением! [/u] Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные дни и переработки объясняя тем что мы работаем по графику и мы оформлены по совмещению дополнительно законно ли это?
Здравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
С Уважением!
СпроситьСтолько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Он обязателен как для вас., так и для работодателя. Смотрите график ваших смен. Вы подписали сами такие условия.. Если нормы трудового договора нарушаются, - пишите жалобу в ГИТ. При таком графике идет суммированный учет рабочего времени
Как посчитать норму часов при сменном графике по 12 часов?
Например, при ежемесячном учете времени норма часов может быть равна 168 часам. Если смена длится 12 часов, то у работника получается 14 полных смен. А при 10-часовых сменах, персонал может отработать 16 или 17 смен в месяц. При 16 сменах, работник отработает меньше положенного, а при 17 сменах получится переработка. И, наоборот, в месяце — 160 рабочих часов. Я работаю в сменном графике по 12 часов день 12 часов потом ночь 12 часов. Подскажите пожалуйста сколько я должен отдохнуть по времени после ночной смены?
Столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Он обязателен как для вас., так и для работодателя. Смотрите график ваших смен. Вы подписали сами такие условия.. Если нормы трудового договора нарушаются, - пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьПри таком графике идет суммированный учет рабочего времени
Как посчитать норму часов при сменном графике по 12 часов?
Например, при ежемесячном учете времени норма часов может быть равна 168 часам. Если смена длится 12 часов, то у работника получается 14 полных смен. А при 10-часовых сменах, персонал может отработать 16 или 17 смен в месяц. При 16 сменах, работник отработает меньше положенного, а при 17 сменах получится переработка. И, наоборот, в месяце — 160 рабочих часов.
СпроситьДлительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ). Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?
Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ).
СпроситьНе законно. Отгулы должны предоставить за счёт рабочих дней или присоединиться к очередному отпуску. У меня сменный график. Сутки через трое. Накопилось 96 часов переработки. Работодатель требует взять отгул. Но отгул это 24 часа. А остальные он хочет списать за счет следующих трех дней которые и так былибы выходными т.е. не смены. Законно ли это. Можно простым языком. Спасибо.
Не законно. Отгулы должны предоставить за счёт рабочих дней или присоединиться к очередному отпуску.
СпроситьЕсли Вашим трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то у Вас нет переработки в месяце, а если период суммированного учета - год, то могут производить выплаты по окончанию года.
Юрист не видит Ваших трудовых документов и как Вы оформлены. Первые часы это часы которые вы работаете за пределами установленного рабочего времени.
По второму вопросу, этот период (месяц, три, пол года и год) должны быть прописаны в локальных актах вашей организации. Вы можете уточнить в бухгалтерии. По ТК переработка должна оплачиваться первые 2 часа в 1,5,а последующие в двойном размере как должно определяться какие часы первые а какие в двойном если расчетный период год. Как должна оплачиваться переработка при сменном графике сутки через трое что считать первыми двумя часами работы а что остальным временем. И законно ли оплачивать переработку не каждый месяц, а в конце года, ведь в течении года человек белеет, берет отпуск и т.д.?
Если Вашим трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то у Вас нет переработки в месяце, а если период суммированного учета - год, то могут производить выплаты по окончанию года.
Юрист не видит Ваших трудовых документов и как Вы оформлены.
Спросить
Первые часы это часы которые вы работаете за пределами установленного рабочего времени.
По второму вопросу, этот период (месяц, три, пол года и год) должны быть прописаны в локальных актах вашей организации. Вы можете уточнить в бухгалтерии.
СпроситьПо ТК переработка должна оплачиваться первые 2 часа в 1,5,а последующие в двойном размере как должно определяться какие часы первые а какие в двойном если расчетный период год.
Спросить
Выбор конкретного вида учета должен фиксироваться в официальных правилах внутреннего распорядка. Рабочее время в компании может учитываться:
поденно;
понедельно;
суммировано.
В последнем варианте допускается отклонение продолжительности трудового времени в течение суток, недели или месяца. Важно, чтобы по завершении отчетного периода сотрудник отработал утвержденное количество часов.
Не может быть расчетный период ГОД! Вам что, зарплату выдают раз в ГОД?
СпроситьЗдравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением. Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Здравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением.
СпроситьГрафик работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия. В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?
График работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия.
СпроситьЕсть, у вас полтора часа переработки по факту. Здравствуйте.
Есть нарушения, если график не совпадает с тем, что указано в условиях трудового договора. Кроме того, нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. И все, что выходит за пределы нормы - сверхурочная работа (с учётом суммированного учёта рабочего времени для сменных работников).
С уважением. В трудовом договоре указан график работы. 23 часа в день, с перерывом на отдых и питание 2 часа. Мы работаем по другому графику: день с 7:20-19:20, в ночь с 19:20-7:20, из этих часов 30 минут на обед. Скажите есть ли нарушения в нашем графике?
Здравствуйте.
Есть нарушения, если график не совпадает с тем, что указано в условиях трудового договора. Кроме того, нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. И все, что выходит за пределы нормы - сверхурочная работа (с учётом суммированного учёта рабочего времени для сменных работников).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Игорь! Оплата за сверхурочные часы при сменном графике производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ): за первые 2 сверхурочных часа – в полуторном размере, за следующие часы переработки – в двойном размере.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". В январе 2022 года норма времени 128 часов. Согласно графика сутки через трое отработано 184 часа. 46 часов выпало на работу в праздничные дни. Переработка составит 10 часов?
Здравствуйте Игорь! Оплата за сверхурочные часы при сменном графике производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ): за первые 2 сверхурочных часа – в полуторном размере, за следующие часы переработки – в двойном размере.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЧитайте также:
- Как оплачивать переработку при сменном графике
- Переработка рабочего времени при сменном графике
- Как оплачивается переработка при сменном графике
- Сверхурочные часы при сменном графике работы
- Как оплачивается переработка при сменном графике работы
- Расчет нормы часов при сменном графике
- Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
- Переработка нормы рабочего времени при сменном графике
- Как оплачивать ночные часы при сменном графике
- Как оплачиваются ночные часы при сменном графике
- Как посчитать переработку при сменном графике
- Расчет ночных часов при сменном графике работы
- Переработка при сменном графике
- Норма часов при сменном графике
