Переработка часов при сменном графике / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток!
Как правило, при сменном графике работ работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период может устанавливаться различный - от недели до года. Если в пределах учетного периода нет превышения отработанных часов над нормой за этот период, то переработки не будет. Часы сверхурочной работы рассчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются за первые два часа в 1,5 размере, остальные - в 2-ом.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте! Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше одного года. Скажите по какому принципу рассчитывается переработка при суточной работе и какие статьи ТК это регламентируют.
Доброго времени суток!
Как правило, при сменном графике работ работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период может устанавливаться различный - от недели до года. Если в пределах учетного периода нет превышения отработанных часов над нормой за этот период, то переработки не будет. Часы сверхурочной работы рассчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются за первые два часа в 1,5 размере, остальные - в 2-ом.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше одного года.
СпроситьДоброго времени суток!
Да, это считается сверхурочной работой. При расчете сверхурочки берутся дни работы, дни отпуска и больничного при этом не входят в расчет переработки. Норма часов считается только за те дни, когда у Вас был график работы (т.е. рабочие дни и выходные между ними).
Удачи Вам и всех благ! У меня сменный график работы. День, ночь, отсыпной, выходной. В октябре работали 15 дней без выходных, потом я ушла в отпуск. Считается ли это переработкой. И как считается норма часов вс отпуском и больничным. Елена. Спасибо.
Доброго времени суток!
Да, это считается сверхурочной работой. При расчете сверхурочки берутся дни работы, дни отпуска и больничного при этом не входят в расчет переработки. Норма часов считается только за те дни, когда у Вас был график работы (т.е. рабочие дни и выходные между ними).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьУ Вас суммарная переработка в часах которая составляет 8 рабочих смен, поэтому Вам и должны предоставить отгулы именно по рабочим сменам, то есть Вы должны работать к примеру, 1, 5,9,13, 18, 19, 24,30, вот на эти смены Вам и предоставляются отгулы. У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.
У Вас суммарная переработка в часах которая составляет 8 рабочих смен, поэтому Вам и должны предоставить отгулы именно по рабочим сменам, то есть Вы должны работать к примеру, 1, 5,9,13, 18, 19, 24,30, вот на эти смены Вам и предоставляются отгулы.
СпроситьПри сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени, а для этого устанавливается учетный период, в течение которого переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом, а по его окончании выходят на норму. При таком учете сверхурочными признаются часы переработки, рассчитанные после окончания учетного периода, который может быть равен кварталу, полугодию, или (что чаще) году и очень редко месяцу. Ст. 104, 99 ТК РФ.Узнайте, какой установлен учетный период. Как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике продолжительностью рабочего дня 12 часов.
При сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени, а для этого устанавливается учетный период, в течение которого переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом, а по его окончании выходят на норму. При таком учете сверхурочными признаются часы переработки, рассчитанные после окончания учетного периода, который может быть равен кварталу, полугодию, или (что чаще) году и очень редко месяцу. Ст. 104, 99 ТК РФ.Узнайте, какой установлен учетный период.
СпроситьТакой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась. Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи! Работаю в сменный график ночь ночь два дня выходные. На протяжении целого месяца. Работаю в полиции. Законно ли это?
Такой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась.
Спросить
Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи!
Спросить[quote]Сколько смен в месяц максимум я могу отработать?[/quote]
У вас сменная работа, график устанавливается работодателем. Тут вопрос не в количестве смен, а в переработке. Переработка за год не может превышать 120 часов. Работаю сутки через сутки (24 часа) кассиром в букмекерской конторе. Заключен трудовой договор.
Сколько смен в месяц максимум я могу отработать? Спасибо.
Сколько смен в месяц максимум я могу отработать?
У вас сменная работа, график устанавливается работодателем. Тут вопрос не в количестве смен, а в переработке. Переработка за год не может превышать 120 часов.
Спросить[quote]могу ли я взять справку по состоянию здоровья освобождение от доп. смен?[/quote] тут больше вопрос в том, дадут ли вам такую справку, есть ли медицинские показания для легкого труда. Такие справки предусмотрены как правило для беременных. Но вам могут дать справку о том, что вам требуются определенные условия работы и работодатель обязан вам предложить работу, подходящую под эти условия либо уволить вас в связи с отсутствием подходящей работы. Что значит обязывают? Если у Вас не выработаны часы по сменному графику-это одно. А если это просто доп. часы, то Вы имеете право отказаться согласно ст.60.2 Трудового Кодекса. И если работодатель будет настаивать на переработке, обращаться в инспекцию по труду с жалобой. Вот такая ситуация работаю графиком 2.2 с 10 до 22 часов, при этом обязывают брать ещё дополнительные 2 смены в месяц с 10 до 22,мне тяжело так работать могу ли я взять справку по состоянию здоровья освобождение от доп. смен?
могу ли я взять справку по состоянию здоровья освобождение от доп. смен?тут больше вопрос в том, дадут ли вам такую справку, есть ли медицинские показания для легкого труда. Такие справки предусмотрены как правило для беременных. Но вам могут дать справку о том, что вам требуются определенные условия работы и работодатель обязан вам предложить работу, подходящую под эти условия либо уволить вас в связи с отсутствием подходящей работы.Спросить
Что значит обязывают? Если у Вас не выработаны часы по сменному графику-это одно. А если это просто доп. часы, то Вы имеете право отказаться согласно ст.60.2 Трудового Кодекса. И если работодатель будет настаивать на переработке, обращаться в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить[quote]При сменном графике работы 2/2 по 13 часов, я отработала 312 часов без выходных, должны мне оплатить переработку в двойном размере?[/quote]
Обязаны, а не должны. При сменном графике работы 2/2 по 13 часов, я отработала 312 часов без выходных, должны мне оплатить переработку в двойном размере?
При сменном графике работы 2/2 по 13 часов, я отработала 312 часов без выходных, должны мне оплатить переработку в двойном размере?
Обязаны, а не должны.
СпроситьДоброй ночи, Иван!
Нужно смотреть, что написано в трудовом договоре, каков режим или график работы и какова система оплаты и подсчета оплаты труда. По общему правилу не может. Не может он ничего добавить. График работы является локальным нормативным актом. С ним работников знакомят не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ. Если недоработка до нормы наблюдается, то нужно установить другой учетный период, лучше если он будет равным году. В этом случае Недоработка в одном месяце скомпенсируется переработкой в другом, а по окончании учетного периода выйдете на норму. Ст. 104 ТК РФ. Может ли работодатель добавить смену при сменном графике, если часы меньше нормы?
Доброй ночи, Иван!
Нужно смотреть, что написано в трудовом договоре, каков режим или график работы и какова система оплаты и подсчета оплаты труда. По общему правилу не может.
СпроситьНе может он ничего добавить. График работы является локальным нормативным актом. С ним работников знакомят не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ. Если недоработка до нормы наблюдается, то нужно установить другой учетный период, лучше если он будет равным году. В этом случае Недоработка в одном месяце скомпенсируется переработкой в другом, а по окончании учетного периода выйдете на норму. Ст. 104 ТК РФ.
Спросить[quote]У меня завтра заседание в суде по переработкам. Если в сменном графике время начала работы стоит с 11, 12 часов, а по факту заставляли работать с 8 утра - это зафиксировано в тайм контроле, будет ли считаться это переработкой и нужны ли свидетели помимо распечатанной тайм карты?[/quote]
Это будет считаться переработкой. Здравствуйте. Одной распечатанной тайм-карты может оказаться недостаточным. Нужны свидетели, которые подтвердят, что Вы действительно работали, и что были распоряжения руководства о работе. У меня завтра заседание в суде по переработкам. Если в сменном графике время начала работы стоит с 11, 12 часов, а по факту заставляли работать с 8 утра - это зафиксировано в тайм контроле, будет ли считаться это переработкой и нужны ли свидетели помимо распечатанной тайм карты?
У меня завтра заседание в суде по переработкам. Если в сменном графике время начала работы стоит с 11, 12 часов, а по факту заставляли работать с 8 утра - это зафиксировано в тайм контроле, будет ли считаться это переработкой и нужны ли свидетели помимо распечатанной тайм карты?
Это будет считаться переработкой.
Спросить
Здравствуйте. Одной распечатанной тайм-карты может оказаться недостаточным. Нужны свидетели, которые подтвердят, что Вы действительно работали, и что были распоряжения руководства о работе.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы сотрудник ОВД, то на Вас распространяется Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел...", а не Трудовой кодекс РФ.
И если Ваш график составляет 2/2 по 12 часов, то недоработки быть не может. А скорее всего переработка. Я служу в МВД, работаю по график-,2 дня работаю.2 дня отдыхаю, если у меня получается "недоработка" по часам должна ли я их отрабатывать.. за месяц, за квартал, за год.. И укажите пожалуйста статью в Трудовом Законодательстве.
Здравствуйте!
Если Вы сотрудник ОВД, то на Вас распространяется Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел...", а не Трудовой кодекс РФ.
И если Ваш график составляет 2/2 по 12 часов, то недоработки быть не может. А скорее всего переработка.
Спросить160 часов в месяц норма. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца? Ответьте подробно на оба вопроса. Я работаю при сменном графике по 12 часов, у меня есть переработка рабочего времени 75 часов. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца?
Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца? Ответьте подробно на оба вопроса.
Спросить1. Принудительно запрещено. Только с вашего письменного согласия.
2. Есть нормальная продолжительность - 40 часов в неделю. Минимальной нет.
СпроситьЗдравствуйте. При суммированном учете рабочего времени - оплата за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - производится в конце учетного периода. Каждый работодатель обязан вести строгий учет. Конкретный учетный период суммированного учета определяется работодателем с учетом мнения профсоюза.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Переработка часов при сменном графике работы оплачивается помесячно или в конце квартала в целом? Спасибо.
Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени - оплата за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - производится в конце учетного периода. Каждый работодатель обязан вести строгий учет. Конкретный учетный период суммированного учета определяется работодателем с учетом мнения профсоюза.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСамостоятельно
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работаю в сменном графике работы в январе месяце отработала 169 часов, праздничные дни мне оплатили в двойном размере, как правильно посчитать мою переработку.
самостоятельно
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьНе может. Это противоречит закону. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все остальное сверхурочная работа. При суммированном учете (при скользящих графиках) сверхурочными признаются часы переработки просчитанные за весь учетный период. Ст. 99 ТК РФ оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ . Может ли организация с согласия сотрудника установить в трудовом договоре и ПВТР сменный график с общим количеством часов в месяц более 40 общепринятых часов в неделю.
Не может. Это противоречит закону. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все остальное сверхурочная работа. При суммированном учете (при скользящих графиках) сверхурочными признаются часы переработки просчитанные за весь учетный период. Ст. 99 ТК РФ оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ .
СпроситьВозможно.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Добрый день! Законно нет нарушений, просто в конце каждого месяца у Вас будет небольшая переработка по часам, при накоплении определенного количества часов Вы имеете право на отгул. При сменном графике работы с 5 утра и до 24-00 смена получается 18 часов и после 2 дня выходных законно ли это или есть нарушения.
Возможно.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Ничего сверх того, что указано в договоре работодатель ставить не может , не получив на это письменного согласия работника. Нет, не может. Режим труда (включая продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования смен и выходных и пр. В соответствии со ст. 100 ТК РФ ) является обязательным условием трудового договора. А его изменение возможно только с письменного согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ ). Работодателю следует задуматься либо об изменении режима труда (и , соответственно, графика), либо об изменении (увеличении) учетного периода до года, чтобы соблюдалась норма рабочего времени по его истечении (когда недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом в силу ст. 104 ТК РФ ). В трудовом договоре прописан сменный график работы. Работаем по 12 часов. Может ли работодатель ставить кроме 12-часовых смен смены по 4 часа для доработки месячной нормы часов (получается 6 раз по 4 часа в месяц)?
Здравствуйте, Ольга. Ничего сверх того, что указано в договоре работодатель ставить не может , не получив на это письменного согласия работника.
СпроситьНет, не может. Режим труда (включая продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования смен и выходных и пр. В соответствии со ст. 100 ТК РФ ) является обязательным условием трудового договора. А его изменение возможно только с письменного согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ ). Работодателю следует задуматься либо об изменении режима труда (и , соответственно, графика), либо об изменении (увеличении) учетного периода до года, чтобы соблюдалась норма рабочего времени по его истечении (когда недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом в силу ст. 104 ТК РФ ).
СпроситьКонечно, нужно. При этом зависит от конкретной дневной переработки и размер дополнительной оплаты. При сменном графике работы отработано в январе 2016 г-180 часов при норме-120. Нужно ли оплачивать переработку? Спасибо!
Конечно, нужно. При этом зависит от конкретной дневной переработки и размер дополнительной оплаты.
СпроситьТак как поставлен вопрос то это у вас должны платиться сверхурочные. Кроме того и по сверхурочным у вас превышен предельный лимит. Вам должны провести перерасчет и переделать режим работы.
Вы имеете право по суду взыскать не выплаченные деньги и обязать работодателя изменить ваш график работ. У меня сменная работа день/ночь, переработка в месяц где то 20 часов, в год около 220. Как она должна оплачиваться работодателем?
Так как поставлен вопрос то это у вас должны платиться сверхурочные. Кроме того и по сверхурочным у вас превышен предельный лимит. Вам должны провести перерасчет и переделать режим работы.
Вы имеете право по суду взыскать не выплаченные деньги и обязать работодателя изменить ваш график работ.
СпроситьЗдравствуйте Если трудовым договором установлен сменный график работы, то отработанные в праздничные дни часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере. Исключение составляет случай, когда работнику, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. Я работаю мед. сестрой отделения новорожденных в родильном доме. В январе месяце отработала 168 часов, при норме часов 115, из отработанных часов-48 ч. были праздничные и 53 ч. переработка. Мне оплатили 5 ч.переработки ссылаясь на разницу (53-48=5),т.е. сказав что переработка вошла в праздничные. Правомерно ли это? Я считаю, что это незаконно и не могу доказать. Подскажите пожалуйста на какой закон и статью Трудового Кодекса РФ я могу ссылаться. СПАСИБО.
Здравствуйте Если трудовым договором установлен сменный график работы, то отработанные в праздничные дни часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере. Исключение составляет случай, когда работнику, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не считаются.Отгул предоставляется в рабочий день. А если у сотрудника сменный график работы и по ТК РФ у них выходные дни не считаются выходными днями, т.к. смена может выпадать на эти дни недели У сотрудника фпс осталась переработка за 2015 год в количестве 194 часов (при годовом суммированном учете). Он написал заявление о предоставлении ему отгулов. При предоставлении дополнительных дней считаются ли выходные и праздничные дни? Спасибо.
Не законны. Трудовой кодекс распространяется и на государственные организации, и на частные. Здравствуйте, 168 часов норма месяца при 40-часовой рабочей неделе, при сменном графике праздничные дни не учитываются. Так что в феврале у Вас 6 часов переработки есть, в январе - нет. Работаю в торговле, график сменный. Не понимаем всем коллективом, откуда работодатель берет такую норму часов.. на январь-164, на февраль-174.. переработки нам не оплачиваются, говорят, что норма на январь 120 часов, это только для государственных предприятий, а они частная компания, и нормы у них свои. Насколько законны их действия в отношении сотрудников?
Не законны. Трудовой кодекс распространяется и на государственные организации, и на частные.
СпроситьЗдравствуйте! Если учетный период-год,то перерасчет обязаны производить по окончании периода,т.е.в конце года.Чтобы посчитать переработку,возьмите ежемесячные графики,сложите количество часов каждого месяца,сравните с количеством часов по произв.календарю. У меня такой вопрос, я работаю по сменному графику 2 дня работаю два дня отдыхаю (два через два). По нашему законодательству не допускается переработка более 120 часов в год! У меня до мая набегает 135 часов переработки, (в мае я иду в отпуск 186 часов или 30 дней) Отчётный период рабочего времени у нас годовой. Обязан ли работодатель дать мне выходной до мая чтобы не превысить лимит переработки в 120 часов? Или количество часов переработки считается в конце года (входит ли в его отпуск, больничный)? И как правильно посчитать мне переработку по итогам года?
Здравствуйте! Если учетный период-год,то перерасчет обязаны производить по окончании периода,т.е.в конце года.Чтобы посчитать переработку,возьмите ежемесячные графики,сложите количество часов каждого месяца,сравните с количеством часов по произв.календарю.
СпроситьСогласно т.к. рабочая неделя 40 часов, переработка оплачивается в двойном размере, так же как работа в выходные и праздничные дни У меня сменный график работы, имеет ли право работадатель в мои выходные дни между сменами ставить рабочие дни? при этом график работы составляется каждый месяц разный, то есть дополнительные дни то нету... и как их должны оплачивать?
согласно т.к. рабочая неделя 40 часов, переработка оплачивается в двойном размере, так же как работа в выходные и праздничные дни
СпроситьЗдравствуйте. Очень сложно понять - что и как оплачено. Возьмите расчетный лист и обратитесь к любому реальному адвокату/юристу. Или - напишите жалобу в прокуратуру - там разберутся. Работаю воспитателем по сменному графику, на конец года переработка составила 78 часов, в бухгалтерии сказали что с вычетом праздничных на конец года, остается три часа, отняли праздничные. Правомерно ли это? Например в марте я фактически отработала 132 часа, заплатили 126, 6 часов переработка, 11 часов заплатили за праздничные (11 часов моя рабочая смена). Считают что 11 часов вошли в оклад, и 11 часов праздничные, но это же не двойная плата за праздничные, должны оплатить в двойной размере сверх оклада.
Здравствуйте. Очень сложно понять - что и как оплачено. Возьмите расчетный лист и обратитесь к любому реальному адвокату/юристу. Или - напишите жалобу в прокуратуру - там разберутся.
Спросить
