Пересчет отпускных / Трудовое право - 51 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, не должны, конечно же. Что касается больничных, то вы их получите, когда предоставите работодателю лист нетрудоспособности. Отпускные вам не пересчитают, но дополнительно начислят по больничному листу. Выплата должна поступить в срок до 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов. Такая ситуация. Я работала в бюджетной организации по срочному договору, который был заключен на один год без продления. Сейчас нахожусь в ежегодно оплачеваемом отпуске. Отпускные за полный отпуск мною получены. Дата окончания отпуска совпадает с датой окончания договора (31 августа). Во время отпуска был открыт больничный лист на 11 дней.
Должны ли в этом случае пересчитывать отпускные?
И в какой срок работодатель должен выплатить больничный (первые три дня) ? ФСС за остальные дни больничного уже перечислил.
Здравствуйте.
Нет, не должны, конечно же. Что касается больничных, то вы их получите, когда предоставите работодателю лист нетрудоспособности.
Спросить
Отпускные вам не пересчитают, но дополнительно начислят по больничному листу. Выплата должна поступить в срок до 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов.
СпроситьОбращаться за пересчетом, можно к независимому эксперту, потом писать претензию, можно жалобу, можно иск в суд. Попросите расчетный лист. Обратите внимание, что отпускные начисляются исходя из средней зарплаты. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку. Для начала я бы рекомендовала попросить в бухгалтерии расчет отпускных.
После обратиться к специалисту чтобы он перепроверил расчет.
В другие месяцы з/пл коллеги могла быть больше, поэтому и размер отпускных отличается. Начислили отпускные меньше, чем коллеге. Оклад и количество смен одинаковые. Что делать?
Обращаться за пересчетом, можно к независимому эксперту, потом писать претензию, можно жалобу, можно иск в суд.
Спросить
Попросите расчетный лист. Обратите внимание, что отпускные начисляются исходя из средней зарплаты.
Спросить
Для начала я бы рекомендовала попросить в бухгалтерии расчет отпускных.
После обратиться к специалисту чтобы он перепроверил расчет.
В другие месяцы з/пл коллеги могла быть больше, поэтому и размер отпускных отличается.
СпроситьНеизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Я работающая пенсионерка по выслуге лет (педагог). Увольняюсь, с целью пересчитать пенсию. Хотелось бы знать, компенсация за отпуск в количестве скольки дней, отпуск у нас 56 дней календарных.
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьДобрый день!
Подавайте досудебную претензию работодателю, с требованием пересчета, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Взыскать недостающую сумму можно с работодателя только в судебном порядке. Мне не правильно рассчитали отпускные, работаю электрогазосварщиком отпуск должин быть 40 дней и отпускной расчёт 52 тыс. а мне заплатили 24
Добрый день!
Подавайте досудебную претензию работодателю, с требованием пересчета, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Светлана.
Вы можете требовать перерасчет за все время, с какого выявлено нарушение, т.к. у вас трудовые отношения еще действуют, а нарушение имеет длящийся характер по настоящее время включительно.
Госинспекция труда и суд как правило именно так и трактуют сроки нарушения расчета в пользу работника. Есть много положительных случаев.
Удачи вам. Неправильно производился расчет отпускных длительное время с 2014 года, госслужба,. За какой период можно требовать пересчета. Контракт не расторгнут.
Добрый день, Светлана.
Вы можете требовать перерасчет за все время, с какого выявлено нарушение, т.к. у вас трудовые отношения еще действуют, а нарушение имеет длящийся характер по настоящее время включительно.
Госинспекция труда и суд как правило именно так и трактуют сроки нарушения расчета в пользу работника. Есть много положительных случаев.
Удачи вам.
СпроситьНеобходимо в иске указать, что просите взыскивать алименты с даты поступления иска в суд с ссылкой на норму законодательства. В этом случае алименты будут взыскиваться с даты поступления иска в суд. Если я сейчас во время карантина подам иска на взыскание алиментов, им начнут заниматься только 30.04 после снятия карантина. У супруга в середине мая отпускные, сделают ли мне пересчёт если приказ в организацию придёт только в июне.
Необходимо в иске указать, что просите взыскивать алименты с даты поступления иска в суд с ссылкой на норму законодательства. В этом случае алименты будут взыскиваться с даты поступления иска в суд.
СпроситьЕсли требуют, верните. Могут ведь признать это, как неосновательное обогащение ст.1102 ГК РФ.
Но основанием для отказа в увольнении, это не является. Так отпуск даётся за отработанное время это ведь их вина что они мне так посчитали. Я нахожусь в отпуске уехала в другой город и нашла работу. Хочу уволиться с прежней работы но меня не увольняют потому что мне пересчитали отпуск и заплатили отпускные и теперь с меня требуют денег.
Если требуют, верните. Могут ведь признать это, как неосновательное обогащение ст.1102 ГК РФ.
Но основанием для отказа в увольнении, это не является.
Спросить
Так отпуск даётся за отработанное время это ведь их вина что они мне так посчитали.
СпроситьВсё равно обязаны вернуть.
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы полностью получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (а не отпускные), нужно отработать не менее 11 полных месяцев в году. В остальных случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ).
Если уволитесь 29.05 или 01.06 (разница не существенна), компенсацию получите за отработанные 7 месяцев. Если отпуск 28 календарных дней, соответственно, компенсация будет за 28/12*7= 16,33 кал. дня.
Пенсию пересчитают после того, как в ПФР поступят сведения об увольнении от работодателя (примерно в течение трех месяцев). Когда необходимо уволиться, чтоьы полностью получить отпускные пенсионеру и пенсию пересчитали. Приступила к работе 1 ноября, планирую уволиться 1 июня или 29 мая. 61 год.
Здравствуйте. Чтобы полностью получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (а не отпускные), нужно отработать не менее 11 полных месяцев в году. В остальных случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ).
Если уволитесь 29.05 или 01.06 (разница не существенна), компенсацию получите за отработанные 7 месяцев. Если отпуск 28 календарных дней, соответственно, компенсация будет за 28/12*7= 16,33 кал. дня.
Пенсию пересчитают после того, как в ПФР поступят сведения об увольнении от работодателя (примерно в течение трех месяцев).
СпроситьЕвгений! Ваш отказ из ПФ нужно обжаловать в суд. Этот период подлежит включению в стаж. Я служил в пограничных войсках с ноября 1991 года по декабрь 1993 года войсковая часть была расположена в Республике Казахстан. Стаж службы не хотят засчитывать в стаж мвд России при пересчете дней к отпуску.
Евгений! Ваш отказ из ПФ нужно обжаловать в суд. Этот период подлежит включению в стаж.
Спросить
Как влияет отпуск за текущий год на пересчет отпускных при смене работы после проработки 20 месяцев?
Конечно ваш отпуск стст 122-123 ТК РФ не является авансовым Авансовый когда вы отработали меньше одного года При увольнении отпускные не должны пересчитывать. Проработала на предприятии 20 месяцев. Сейчас ушла в отпуск за этот год. Считается ли он авансовый? Если я сейчас захочу сменить работу, будут ли мне пересчитывать отпускные?
Конечно ваш отпуск стст 122-123 ТК РФ не является авансовым Авансовый когда вы отработали меньше одного года При увольнении отпускные не должны пересчитывать.
СпроситьЧтобы полностью ответить на Ваш вопрос, нужно понимать сколько дней Вы отгуляли в отпуске в 2018 году, Вы написали только дату последнего дня отпуска.
В любом случае, по общему правилу, если Вы проработали 1,5 года, а оба отпуска отгуляли за 2, то пересчет и вычет действительно произойдет.
Бухгалтерия обязана Вам предоставить Вам эти расчеты в расчетном листке.
Требуйте и считайте.
Удачи! Я устроилась на работу в школу 1 февраля 2017 г. Летом 2017 года была в отпуске, 56 дней. В августе 2018 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день отпуска у меня - 26 августа. Этим днем и будет сделана запись в трудовой книжке. Но работодатель утверждает, что я должна вернуть почти 20000 рублей отпускных. Скажите пожалуйста. Правомерно ли требование работодателя и как производят перерасчет отпускных в данной ситуации?
Чтобы полностью ответить на Ваш вопрос, нужно понимать сколько дней Вы отгуляли в отпуске в 2018 году, Вы написали только дату последнего дня отпуска.
В любом случае, по общему правилу, если Вы проработали 1,5 года, а оба отпуска отгуляли за 2, то пересчет и вычет действительно произойдет.
Бухгалтерия обязана Вам предоставить Вам эти расчеты в расчетном листке.
Требуйте и считайте.
Удачи!
СпроситьДоброе утро, Юлия! Если вы взяли авансом отпуск за неистекший календарный год, то бухгалтерия произведет пересчет начисленных сумм и,возможно, часть средств придется вернуть. Все зависит от вашего полного года работы. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком 17 авг 2015 г. На эту дату никаких задолженностей за отпуск у руководства передо мной не было. Мой законный отпуск 56 дн. Каждый год, т.е. в 2016 и в 2017 годах я его использовала полностью. Сейчас я со 2 июля в отпуске. Но 6 авг буду уволена по собств желанию. Скажите, потребуется ли возвращать часть отпускных выплат?
Здравствуйте! Бухгалтерия Вам должна пересчитать отпускные по (статье 123 ТК РФ) за 2 недели перед началом оплачиваемого отпуска работодатель обязуется известить сотрудника об этой дате, а также выплатить за 3 дня положенную по закону денежную компенсацию за отпускные дни. Вы в праве требовать выплаты компенсации в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы отпускных за каждый день просрочки. Я работаю воспитателем, у меня в группе два воспитанника с ОВЗ. Заявление на оплачиваемый отпуск написала на 42 дня. Узнала, что мне положен отпуск 56 дней. Может ли бухгалтерия мне пересчитать отпускные или они обязаны предоставить мне еще две недели оплачиваемого отпуска до конца года?
Здравствуйте! Бухгалтерия Вам должна пересчитать отпускные по (статье 123 ТК РФ) за 2 недели перед началом оплачиваемого отпуска работодатель обязуется известить сотрудника об этой дате, а также выплатить за 3 дня положенную по закону денежную компенсацию за отпускные дни. Вы в праве требовать выплаты компенсации в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы отпускных за каждый день просрочки.
СпроситьНеобходимо смотреть график отпусков, если вы действительно отгуляли больше то он прав, но это должно было быть с вашего согласия. Доброго времени суток.
Уважаемый Игорь Иванович, если у вас получилось так, что вы отгуляли больше, в таком случае такое возможно.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте! Специалист по кадрам в данном случае не прав, за отработанный календарный год Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Игорь Иванович, здравствуйте! За каждый период отработанный полагается 28 дней календарных. Если Вы брали когда то больше дней (АВАНСОМ), то Вам и могут утвердить в графике отпусков меньше. Сходите в кадры, поднимайте весь период работы и сами просчитайте. Это не трудно. Кадровик утверждает, что основной отпуск в 2018 году у меня должен быть 26 дней, так как в 2011 я отгулял на 2 дня больше. Прав ли он?
Необходимо смотреть график отпусков, если вы действительно отгуляли больше то он прав, но это должно было быть с вашего согласия.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Игорь Иванович, если у вас получилось так, что вы отгуляли больше, в таком случае такое возможно.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Игорь Иванович, здравствуйте! За каждый период отработанный полагается 28 дней календарных. Если Вы брали когда то больше дней (АВАНСОМ), то Вам и могут утвердить в графике отпусков меньше. Сходите в кадры, поднимайте весь период работы и сами просчитайте. Это не трудно.
СпроситьНа время болезни вам должны продлить отпуск. При этом вы не потеряете в оплате как отпуска, так и листка нетрудоспособности. Удачи. Я получил отпускные деньги за отпуск 16 дней, в отпуске проболел 10 дней. После выхода на работу у мне выплатят ещё деньги за больничный или пересчитают отпускные деньги?
На время болезни вам должны продлить отпуск. При этом вы не потеряете в оплате как отпуска, так и листка нетрудоспособности. Удачи.
СпроситьНет не должны, Вам произвели расчёт до отпуска на основании вашей заработной платы. Если повышение с 01.07.,то в это время были в отпуске и зп не получали. Я работаю санитаркой в доме престарелых, ушла в отпуск с 1 июля, с 1 июля подняли зарплату на 10%. Должны ли мне пересчитать отпускные?
Нет не должны, Вам произвели расчёт до отпуска на основании вашей заработной платы. Если повышение с 01.07.,то в это время были в отпуске и зп не получали.
СпроситьОтказывают в перерасчете чего именно? Вы находились в отпуске. Два отпуска одновременно не предоставляются. Отказ работодателя правомерен. Пишите заявление на пересчёт, его, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Я совместила отпуск и сдачу гос. экзаменов. Получив диплом (первое высшее образование) отнесла в отдел кадров. Соответственно зарплата и отпускные должны пересчитаться по коэффициенту предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование и конкретно с даты приказа прописанного в дипломе? Во время отпуска закончила университет и получила диплом. В перерасчете отказывают т. к. я была в этот момент в отпуске. Правомерен ли отказ? Трудовая статья? Работаю в садике.
Отказывают в перерасчете чего именно? Вы находились в отпуске. Два отпуска одновременно не предоставляются. Отказ работодателя правомерен.
Спросить
Пишите заявление на пересчёт, его, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Я совместила отпуск и сдачу гос. экзаменов. Получив диплом (первое высшее образование) отнесла в отдел кадров. Соответственно зарплата и отпускные должны пересчитаться по коэффициенту предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование и конкретно с даты приказа прописанного в дипломе?
СпроситьВ любом случае удерживать более 50 % из заработной платы работодатель не имеет права. Требуйте возврата удержанных денег и пересчета з.п. Вы не виноваты ы ошибке бухгалтера. А как им это доказать и на на что ссылаться? С меня с зарплаты снимают ежемесячно по исполнительному листу 50%. Я пошел в отпуск и с отпускных не высчетала бухгалтерия. Но потом с меня сняли с зарплаты 75% и еще остался должен предприятию где работаю. Мне сказали в бухгалтерии что был сбой в программе и поэтому с отпускных не сняли.
В любом случае удерживать более 50 % из заработной платы работодатель не имеет права. Требуйте возврата удержанных денег и пересчета з.п. Вы не виноваты ы ошибке бухгалтера.
Спросить
В соответствии со ст. 98 Федерального закона от 2.10.2007 года № 229-ФЗ " Об исполнительном производстве"
"1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях:
1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;"
В соответсии со ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве"
"1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов."
Вот на это ссылаться можете.
СпроситьДень добрый) Всё правильно - пишутся одновременно 2 заявления - об увольнении и приёме на работу. Отпускные Вам пересчитываться не будут, но и вычесть с Вас ничего не должны. Удачи) Работая на гос предприятии с 1 апреля ушел в ученический отпуск на 3 месяца расчитали сразу, 15 мая происходит реоранизация то есть наша контора преходит под ведомство другого комитета где зар плата больше. Вопрос будут ли мне пересчитывать опускные по новой зп, и могу ли я увольняться в связи с переходом во время отпуска с последующим заявлением о принятие на работу (под новое ведомство) заявление уже написал.
День добрый) Всё правильно - пишутся одновременно 2 заявления - об увольнении и приёме на работу. Отпускные Вам пересчитываться не будут, но и вычесть с Вас ничего не должны. Удачи)
СпроситьВ инспекцию труда нужно сначала напишите заявление в бухгалтерию чтобы вам предоставили подробный расчет а затем можете обратится в инспекцию по труду. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию для разъяснений расчета с комментариями. Если откажут , пишите заявление на имя работодателя с требованием предоставить Расчет отпускных с комментариями и обоснованием. Если разъяснения и их обоснования вас не устраивает и считаете что ваши права нарушены , можете проконсультироваться в трудовой инспекции. При необходимости подадите официальную жалобу. Проведут проверку. В какую инстанцию можно обратиться, для пересчета отпускных?! И что делать, если начисляют неправильно?!
Для начала нужно обратиться в бухгалтерию для разъяснений расчета с комментариями. Если откажут , пишите заявление на имя работодателя с требованием предоставить Расчет отпускных с комментариями и обоснованием. Если разъяснения и их обоснования вас не устраивает и считаете что ваши права нарушены , можете проконсультироваться в трудовой инспекции. При необходимости подадите официальную жалобу. Проведут проверку.
СпроситьДа так. ваша аттестация на отпускные не влияет Прошла аттестацию на высшую категорию 23 июня. Должны пересчитать з/п с 23 июня, но бухгалтер сказала, что отпускные насчитываются за 12 прошлых месяцев и нет смысла пересчитывать. Так ли это?
Отпускные считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев, но
при повышении з/п отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета--постановление правительства РФ от 24.12.07 № 922 Зарплата минимальная оплата труда 6200 р. выхожу в отпуск в июле. Минималку подняли до 7500 р. как мне оплатят отпускные - по старому-6200 р-минималке или должны поднять оплатить до 7500 р.
отпускные считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев, но
при повышении з/п отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета--постановление правительства РФ от 24.12.07 № 922
СпроситьПри повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Размер отпускных не может измениться в связи с его повышением, т.к. расчетный период берется до вступления в силу закона о повышении МРОТ. В организации работают сотрудники с окладом 3317 р на 1 на ставку, доводим им зарплату до МРОТ. В связи с повышением мрот с 1 июля доводим зп до 7500. В августе сотрудник уходит в отпуск, надо ли индексировать отпуск в связи с повышением МРОТ? Укажите нормативные документы, на которые вы ссылаетесь.
При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Спросить
Размер отпускных не может измениться в связи с его повышением, т.к. расчетный период берется до вступления в силу закона о повышении МРОТ.
СпроситьОтпускные расчитываются по окладу который был за отработанное время Я ушла в отпуск в апреле месяце и с апреля у меня поменялся оклад на работе, мне должны сделать пересчет или нет?
Здравствуйте. Если перевод был через увольнение, то правомерно. И, соответственно, наоборот.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Перевод был не через увольнение,меня интересует на что сослаться на работе,чтобы доказать правомерность пересчета отпускных Работала в филиале организации, сейчас перевелась в головной офис, при расчете отпускных берут период только с момента перевода. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Если перевод был через увольнение, то правомерно. И, соответственно, наоборот.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Перевод был не через увольнение,меня интересует на что сослаться на работе,чтобы доказать правомерность пересчета отпускных
СпроситьСсылаться на Порядок рассчета среднего заработка. И ст. 123 ТК РФ, регламентирующую порядок предоставления отпусков.
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию - они смогут сами убедиться в документальном оформлении. А мы, только с Ваших слов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
