Период нетрудоспособности / Трудовое право - 5107 советов адвокатов и юристов
Непонятный вопрос. По так изложенному надо обращаться в прокуратуру, почему нет выплат в период нетрудоспособности. Можно ли подать на инвалидность после 7 месяцев ранения в ногу (ходит с аппаратом Елизарова) , говорят пока лечится не положено, а выплат никаких нет, пока лежал в госпитале, платили больничный, а с ноября никаких выплат не получает
Непонятный вопрос. По так изложенному надо обращаться в прокуратуру, почему нет выплат в период нетрудоспособности.
СпроситьМожете. Закон не содержит никаких ограничений по этому вопросу. Можете. у другого специалиста Можете, но оплачен будет один из них, двойной оплаты б/л не будет Добрый вечер, нет. Не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев формирования листка нетрудоспособности по коду "10" - иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств). (пункт 71 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н) Могу я закрыть больничный лист и это же день открыть другой больничный лист по другому заболеванию
Добрый вечер, нет. Не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев формирования листка нетрудоспособности по коду "10" - иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств). (пункт 71 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н)
СпроситьВ трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы.
Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда:
[b]ежегодный отпуск;
временную нетрудоспособность[/b] Добрый день!
В льготный стаж не включаются периоды нахождения в отпуске за свой счет, учебные отпуска, периоды нахождения в командировке . В выписке СФР указано ровно то, какую информацию о вашем льготном стаже передал в СФР ваш работодатель. Логично будет этот вопрос задать работодателю. Тёмные годы Что высчитывают со стажа, выработанного во вредных условиях труда? Отпуск, больничные, выходные? По трудовой книжке стаж во вредных условиях 4 года, 8 месяцев и 20 дней. А СФР в лицевом счёте указывает 3 года 8 месяцев и 9 дней. Как понять, где правильно?
В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы.
Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда:
ежегодный отпуск;
временную нетрудоспособность
Спросить
Спасибо за ответ. Только я не могу понять, как СФР посчитал что это целый год и несколько дней? В трудовой книжке указано именно 4 года, 8 месяцев и 20 дней.
СпроситьНужно сравнивать данные из трудовой книжки с данными из СФР, искать разногласия.
Спросить
Добрый день!
Уточните данный вопрос у работодателя, по какой причине он при сдаче сведений в ПФР исключил периоды работы из льготного стажа
СпроситьДобрый день!
В льготный стаж не включаются периоды нахождения в отпуске за свой счет, учебные отпуска, периоды нахождения в командировке .
Спросить
В выписке СФР указано ровно то, какую информацию о вашем льготном стаже передал в СФР ваш работодатель. Логично будет этот вопрос задать работодателю.
СпроситьВ трудовой книжке указано, что выработано 4 года и 8 месяцев и 20 дней. В выписке лицевого счёта СФР тоже стаж так указан, а рядом строка, для досрочного выхода на пенсию, стоит выработанный стаж 3 года 8 месяцев и 9 дней. Как это понимать? Почему больше года отняли? Что вы читали? Так можно?
СпроситьЯ же вам ответила, что так ваш льготный стаж показал ваш работодатель в отчетах для СФР. Обратитесь к работодателю. СФР вносит сведения в лицевой счет по данным работодателя. Значит страховой стаж ваш работодатель подтвердил полностью, а льготный - нет.
Спросить
Если работник заболел (получил травму) в период междувахтового отдыха, то больничный за этот период оплачивается в общем порядке. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Следовательно в пересчет на нормальные условия труда, вы работаете без межвахтового отдыха. Следовательно оплата листа нетрудоспособности будет произведена. Я нахожусь на межвахтовом отдыхе. Завтра открываю больничный лист.. Работодатель мне его оплатит?
Если работник заболел (получил травму) в период междувахтового отдыха, то больничный за этот период оплачивается в общем порядке.
СпроситьПри вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Следовательно в пересчет на нормальные условия труда, вы работаете без межвахтового отдыха. Следовательно оплата листа нетрудоспособности будет произведена.
СпроситьПри расчете стажа для назначения пенсии, в том числе досрочной, период отпуска по беременности и родам работницы засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иными периодами, включаемыми в стаж.
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" , засчитывается также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ, пп. "в" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 Обязательно за 5 лет подряд. У меня для расчета пенсионных баллов взяли период 2000-2001, а я в этот период находилась в декрете, можно ли взять другие периоды до 2000 г и обязательно ли за 5 лет
При расчете стажа для назначения пенсии, в том числе досрочной, период отпуска по беременности и родам работницы засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иными периодами, включаемыми в стаж.
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" , засчитывается также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ, пп. "в" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
Спросить
Чтобы вам не вменили СОЧ предоставьте в часть документы подтверждающие прохождения лечения Больничными перекроете дни Предъявите в воинскую часть документы о нетрудоспособности, просите продлить отпуск на период болезни. Обратитесь в военную прокуратуру и сообщите о своей проблеме - об отказе командира принимать оправдательные документы и объявлении соч Приехал в отпуск с СВО, обратился в больницу для проведения второй операции по ранению. Отпуск заканчивается, и меня хотят объявить в СОЧ. Что мне делать. Так как я ещенахожусь на лечении
Чтобы вам не вменили СОЧ предоставьте в часть документы подтверждающие прохождения лечения
Спросить
Меня оперируют в гражданской больнице, так как в военной нет микрохирургов. Я отправляю подтверждающие документы, а ком.части говорит ,что они не действительные. Что нужны только с военного госпиталя. Хотя на основании ФЗ 75 ст.16 О статусе военнослужащего, я имею паво лечится в гражданской больнице.
Спросить
Доброе утро, Сергей!
Тогда пройдите ВВК пока Вы в отпуске по болезни. Приказ Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55 «Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование» Подробнее ➤
направление на ВВК осуществляется:
а) прямыми начальниками от командира отдельной воинской части (начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил) и выше;
в) военными комиссарами субъектов Российской Федерации, начальниками гарнизонов, военными комиссарами муниципальных образований (только военнослужащих, находящихся в отпуске по болезни)
Обращайтесь с рапортом к военному комиссару своего региона о прохождении ВВК в связи с ухудшением здоровья, указав что данное обстоятельство не позволяет полноценно выполнять вмененные обязанности. Подайте заявление прямо сейчас, пока Вас прооперируют военный комиссариат уже примет решение. По крайней мере У Вас уже будет подтверждение того, что Вы обратились с рапортом.
Удачи Вам!
Спросить
Предъявите в воинскую часть документы о нетрудоспособности, просите продлить отпуск на период болезни. Обратитесь в военную прокуратуру и сообщите о своей проблеме - об отказе командира принимать оправдательные документы и объявлении соч
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Может заявление об увольнении написать, находясь на больничном.
С уважением. Нет, не могут уволить пока работник на больничном Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном. Наталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном. по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника. Могут ли уволить находясь на больничном
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном.
Спросить
Наталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном.
Спросить
по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.
СпроситьПо результатам медкомиссии и заключения арача-профпатолога В период нетрудоспособности уволить нельзя. Могут ли инвалида 3 группы уволить с работы, если он является госслужащим. Больничный лист скоро 4 месяца.
Вправе отстранить. Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей. Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Сотруднику, находящемуся на больничном, назначили аттестацию по промышл. Безопасности в Ростехнадзоре в период его нетрудоспособности по состоянию здоровья. Он сообщил работодателю о необходимости перенести дату аттестации, на что получил отрицательный ответ. Вопрос: вправе ли работодатель отстранить указанного сотрудника от работы до момента прохождения аттестации?
Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей.
Спросить
Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьКонечно вам оплатят б/л в полном размере в зависимости от стажа. Да, оплатят! А отпуск должны продлить на столько дней, сколько длился больничный. Здравствуйте.
К сожалению, ни продления отпуска, ни оплаты в этом случае не будет, поскольку это больничный не на себя, а по уходу за ребенком.
В соответствии с п.46 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925:
[quote]46. Не выдается (не формируется) листок нетрудоспособности по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;[/quote]
Кроме того, такой позиции придерживается и Минтруд в своих разъяснениях.
С уважением. Находилась в отпуске, взяла больничный лист по уходу за ребёнком больным, оплатят мне его?
Да, оплатят! А отпуск должны продлить на столько дней, сколько длился больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, ни продления отпуска, ни оплаты в этом случае не будет, поскольку это больничный не на себя, а по уходу за ребенком.
В соответствии с п.46 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925:
46. Не выдается (не формируется) листок нетрудоспособности по уходу:за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
Кроме того, такой позиции придерживается и Минтруд в своих разъяснениях.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные своим официально трудоустроенным сотрудникам. Однако, наличие зарегистрированного ИП не лишает работодателя обязанности выплачивать отпускные и больничные, если они были предусмотрены в трудовом договоре или законодательстве. да Здравствуйте! Если заключен трудовой договор, то да обязан. Здравствуйте.
Ваш работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности, если Вы оформляли больничный.
С уважением. Да, работодатель обязан выплачивать больничный, если вы работаете по трудовому договору. Ч работаю у частного лица ИП на пилораме работодатель обязан мне выслать больничный
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные своим официально трудоустроенным сотрудникам. Однако, наличие зарегистрированного ИП не лишает работодателя обязанности выплачивать отпускные и больничные, если они были предусмотрены в трудовом договоре или законодательстве.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности, если Вы оформляли больничный.
С уважением.
СпроситьДа, работодатель обязан выплачивать больничный, если вы работаете по трудовому договору.
СпроситьНезаконно (было бы законно, не просили бы писать еще одно заявление). Незаконно Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист. Незаконно.
Б/л к увольнению никак не привязан. Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт. вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета Меня не увольняют в последний рабочий день (в моем заявлении дата указана, с учётом 2 недель) так как это последний день моего больничного, в ОК сказали - уволят на следующий рабочий день, а разницу в числах просят закрыть заявлением без содержания (будет 3 выходных до этого дня) , законно ли это? Заявление по собственному желанию. Копия заявления с подписью руководителя организации есть на руках.
Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист.
Спросить
Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт.
СпроситьЕсли все же не уволят в согласованную дату, и я не напишу заявление за свой счёт, не будет ли это прогулами?
СпроситьСогласованное работодателем заявление за свой счет прогулом не является. Бумажку соответствующую работодатель составляет в этой связи
СпроситьНет, не будет. Посоветуйте кадровикам почитать ТК - нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по собственному в согласованную дату.
Спросить
вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета
СпроситьКонечно же нет. Нет, нетрудоспособность у безработных не оплачивается — на этот период сохраняется пособие по безработице, если оно выплачиваться должно. Стою в ЦЗН давно без оплаты пособия и заболел (операция), есть справка о не трудоспособности на 1 мес., будет ли оплата?
Нет, нетрудоспособность у безработных не оплачивается — на этот период сохраняется пособие по безработице, если оно выплачиваться должно.
СпроситьЛучше сделайте заявление об увольнений и уйдите на больничный! Сначала заявление на увольнение, затем листок нетрудоспособности.
Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Хотела бы уточнить, хочу уволиться с работы без отработки, у меня двое детей 7 и 13,если я уйду на больничный, потом принесу заявление об увольнении можно так
Сначала заявление на увольнение, затем листок нетрудоспособности.
Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
СпроситьБольничный лист при банкротстве физических лиц оформляется по обычным правилам. Однако для должника изменится порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, так как данный вид дохода не защищен от удержаний по долгам.
Управляющий уведомит работодателя и Социальный фонд РФ о необходимости перевода средств на специальный счет. После этого вся сумма пособия будет зачисляться в конкурсную массу. Вам останется только сумма установленная судом на текущие нужды.
Правда, через суд и в исключительных случаях сумму на текущие расходы можно увеличить. Основанием суд вправе посчитать большие расходы на оплату медицинских услуг и лекарств. Соответственно, для доказывания таких обстоятельств можно ссылаться на больничный лист, диагноз в нем, период времени излечения и назначения врача. Прохожу процесс банкротства, сейчас на больничном, я получу эти средства
Больничный лист при банкротстве физических лиц оформляется по обычным правилам. Однако для должника изменится порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, так как данный вид дохода не защищен от удержаний по долгам.
Управляющий уведомит работодателя и Социальный фонд РФ о необходимости перевода средств на специальный счет. После этого вся сумма пособия будет зачисляться в конкурсную массу. Вам останется только сумма установленная судом на текущие нужды.
Правда, через суд и в исключительных случаях сумму на текущие расходы можно увеличить. Основанием суд вправе посчитать большие расходы на оплату медицинских услуг и лекарств. Соответственно, для доказывания таких обстоятельств можно ссылаться на больничный лист, диагноз в нем, период времени излечения и назначения врача.
СпроситьЗдравствуйте.
Никаким образом в период нетрудоспособности, если речь идёт о мед. комиссии для работы.
С уважением. Каким образом должны пригласить на врачебную комиссию в период нахождения на больничном?
Здравствуйте.
Никаким образом в период нетрудоспособности, если речь идёт о мед. комиссии для работы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение незаконно. А трудовой договор у Вас был? Документы, которые бы свидетельствовали о том, что Вы работали на этом предприятии?
Можно для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Такой вопрос. В ноябре 2023 г. устроился на работу с испытательным сроком, но в 4 декабря случился инсульт, в больнице сказал что работаю и дали больничный. Но предприятий меня уволили в связи с не прошедшим Испытательным сроком. И отказываються оплатить больничный. В трудовой нет записи что я там работал. Что делать?
Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение незаконно. А трудовой договор у Вас был? Документы, которые бы свидетельствовали о том, что Вы работали на этом предприятии?
Можно для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Значит, собирайте другие документы, которые бы подтверждали, что Вы там работали.
Больничный, кстати, оплачивает работодатель только первые три дня. Остальное СФР.
СпроситьВы на ребёнка инвалида получаете пенсию, и не исключено по уходу за ним также кто-то оформлен, у вас нет такого права. Пособие повременной нетрудоспособности не выплачивается, если весь период больничного пришелся на период простоя (п. 5 ст. 9 Закона 255-ФЗ). На работе простой, оплата производится на 2/3. Руководители написали что б/лист если работник ушел во время простоя, не оплачивается. Законно ли это? У меня ребенок-инвалид, могу ли я уйти с ним на больничный?
Вы на ребёнка инвалида получаете пенсию, и не исключено по уходу за ним также кто-то оформлен, у вас нет такого права.
Спросить
Пособие повременной нетрудоспособности не выплачивается, если весь период больничного пришелся на период простоя (п. 5 ст. 9 Закона 255-ФЗ).
СпроситьВ стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Если вы медработник, то вам входит все Входит ли в вредный стаж, период прохождения периодического медицинского осмотра? И период прохождения диспансеризации?
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Спросить
Буду читать правила и нормативные документы.Во вредный стаж по спискам 1 и 2 входит только непрерывная работа в течении всего рабочего дня на вредном производстве
СпроситьЕсли есть выплатам пособия по нетрудоспособности - все правильно, за один и тот же период два пособия нельзя получать. Бухгалтер отказала принимать заявление на выплату по уходу за ребёнком ссылаясь на то что я нахожусь ещё на больничном. Причем тут больной и выплата. Ведь я на больничном, а не ребёнок. Когда закончится больничный ребёнку будет 3 месяца, получается что три месяца я за ним не ухаживала
Если есть выплатам пособия по нетрудоспособности - все правильно, за один и тот же период два пособия нельзя получать.
СпроситьНадо считать, на сколько вы уходите и когда вернётесь.
С уважением. Здравствуйте.
Не нужно ставить дату увольнения в заявлении, только дату его написания.
Уволить Вас должны через две недели (23 число получается), поскольку течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.
Период нетрудоспособности оплатить должны полностью.
С уважением. Увольнение. Ухожу с 9 сисла на больничный и в этот день пишу заявление на увольнение каким числом поставить дату отработки две недеои. СКАЗАЛИ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ 23 У МЕНЯ ПОЛУЧАЕТСЯ 22
Здравствуйте.
Не нужно ставить дату увольнения в заявлении, только дату его написания.
Уволить Вас должны через две недели (23 число получается), поскольку течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.
Период нетрудоспособности оплатить должны полностью.
С уважением.
СпроситьЕсли работодателю известен номер электронного больничного, оформленного такому вахтовику, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за все дни болезни, выпавшие на межвахтовый период. Больничный не продлевает отдых межвахтовый. Я на межвахте на больничном оплачивается больничный и дни отдыха переносятся
Если работодателю известен номер электронного больничного, оформленного такому вахтовику, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за все дни болезни, выпавшие на межвахтовый период. Больничный не продлевает отдых межвахтовый.
СпроситьЗдравствуйте.
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Основание: письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899, ссылка на данное письмо здесь:
https://www.audit-it.ru/law/account/886420.html Работаю в школе. Отпуск будет 3.07.24-28.08.24 (56 дней), что накладывается на мой декретный отпуск, который начинается 18.07.24. (Наложение - 38 дней) Имею ли я право просить перенести мой ежегодный отпуск раньше на то количество дней, сколько происходит наложение? Как раз получается конец учебного года (26.05)
Здравствуйте.
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Основание: письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899, ссылка на данное письмо здесь:
СпроситьИрина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
Спросить
Листа то нет. Он будет в апреле 2024, а отпуск запланирован в ибле 2024. Я хочу перенести на март 2024, т.е. раньше.
То, что вперед можно, знаю, а вот с переносом "до" больничного не понятно
СпроситьИрина, перенести до больничного тоже можно. Если попросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Спросить
Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе
СпроситьВас не имет права уволить работодатель Добрый день, Нина Валерьевна!
Нет, работодатель не имеет права Вас увольнять, в противном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в ТРудовую Инспекцию! [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Здравствуйте.
Такого право работодатель не имеет.
Не переживайте.
Работайте дальше.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Здравствуйте.
Нет, работодатель не может Вас уволить, если в Вашей ИПР не указаны противопоказания к Вашей работе. И в любом случае нельзя уволить работника в период нетрудоспособности.
С уважением. У меня туберкулёз я нахожусь на больничном, мне дали вторую группу инвалидности. Имеет ли работодатель увольнение
Добрый день, Нина Валерьевна!
Нет, работодатель не имеет права Вас увольнять, в противном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в ТРудовую Инспекцию! (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Такого право работодатель не имеет.
Не переживайте.
Работайте дальше.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не может Вас уволить, если в Вашей ИПР не указаны противопоказания к Вашей работе. И в любом случае нельзя уволить работника в период нетрудоспособности.
С уважением.
Спросить
