Персональные данные работника / Трудовое право - 13326 советов адвокатов и юристов

Работники правоохранительных органов изъяли на работе документы для проверки и в том числе забрали у всех сотрудников сотовые телефоны. Их (телефоны) упаковали в целлофановые мешки, обвязали веревочкой и приклеили бумажки с печатями, на бумажках заставили поставить свои подписи. Телефоны вернули через день в таком же виде как и забрали т.е.упакованные в те же пакеты.

Отдали под роспись что претензий не имеем.

Для чего забирали телефоны?

Могли ли что-то посмотреть в телефонах распечатав их из пакетов и не сообщить нам об этом.

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

У работника в текущем году два выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии и один выговор за прогул. На все оформлены документы и получены объяснительные от работника. Последнее нарушение оформлено 02 апреля.

На предложение уволиться по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере з/платы работник не согласен.

Можем ли мы уволить работника по инициативе работодателя?

Хотят уволить без сокращения, если не соглашусь то будут увольнять за прогулы, которые типо нашли 2 месяца назад по пропускной системе, но комисси не было, актов тоже... законо ли это?

Брал кредит в смсфинанс через интернет неплатил месяцев семь и позвонил я в смсфинанс сказали со мной работают коллекторы MBA Финанс. Могут ли mba финанс приехать по адресу с какойто инспекцией если у меня никаких документов нет.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации Утром заболел ребенок, позвонил на работу и сказал, что не смогу выйти, на что руководитель сказал хорошо, через несколько часов ко мне домой приехали с проверкой, заставали проходить два алкотестера и писать объяснительную, руководитель решил что я пьяный и просто не могу выйти на работу, с этого дня ушел на больничный по уходу за ребенком, сейчас убрали из смены Работаю РЖД

Правомерно ли это и куда обратиться?

В прокуратуру было подано заявление о нарушенияи трудового законодательства, я работаю в филиале камчатского края, но моя головная организация находится в Хабаровске, прокуратура камчатского края отправила заявление в трудовую инспекцию камчатского края, те уже в инспекцию Хабаровска. Инспекция хабаровска через два месяца прислала ответ, что мне надо подтвердить свою личность, т. е. прислать паспорт, трудовой договор и согласие на предоставление данных, далее цитирую: "после устранения указанных недостатков будет рассмотрен вопрос о наличии оснований для проведения мероприятий"

Подскажите я обязан это предоставлять, и разве так работает инспекция по труду или мне надо писать в прокуратуру что ответа я не получил.

С мужа требуют подписать увольнение по собственному, чего он делать категорически не хочет. На его иждевении ребенок до 3-х лет и беременная жена. Причина претензий в копировании должностной инструкции с бумажного носителя на цифровой - личный планшет (было это сделанно без злого умысла, а для оптимизации работы на рабочем месте) эта инструкция относиться к комерческой тайне и муж писал договор о неразглашении ее и не копировании со стандартной формулировкой. Сейчас мужу угрожают судебным преследованием за сбор и распространение этой информации, но обвинения беспочвенны, никакой передачи третьим лицам не было и не планировалось) что нам делать и как защитить честь и достоинство. П.с. экономических последствий работодатель не понес, так как информация не разглашалась а использовалась исключительно в рабочее время для исполнения своих прямых обязанностей. Как быть?

Проблема в том, что у супруги на работе происходит следующая ситуация. Организация меняет название. В связи с этим все работники написали заявления на увольнение. На прием в новую организацию никто ничего не писал. Трудовые книжки на руки не выдали, но работать заставляют.

Работник очень удивился, что ему пришло приглашение к приставам по поводу кредита. Говорит что не брал, позвонив приставу выяснилось, что кредит был оформлен через интернет, а получал он в банке по системе контакт. Но никакие бумаги не подписаны. Как быть.

Работаю в магазине Пятерочка. Не сняла вовремя просроченный товар, теперь директор говорит либо я его выкупаю, либо она пишет докладную записку и меня увольняют по статье. И по какой статье меня могут уволить?

Прямо из роддома выписали справку на мое имя родившего сына дочери, которая родила сразу после школы. Мы даже забыли об этом. Но работе один рабочий при директоре начал орать что это ее не сын а внук. Как можно наказать этого работника за разглашение нашей семей тайны.

Скажите такая ситуация у меня я отпросился с работы написал на свой счёт так как отец был болен по приезду на работу сдал билет они спросили какая больница Фамилию Имя отца так как я не хотел что бы они что знали назвал другую больницу и что теперь они могут узнать что он там вообще не лежал да

Я работаю в крупной промышленной компании в отделе персонала, на днях к нам пришел практикант, я как начальник отдела поручила уничтожить старые анкеты (1000 штук), он их уничтожил, но прежде всее сфотографировал и теперь шантажирует и требует денег в замен на молчание. Помогите! Что делать я не знаю, что мне грозит и что грозит злоумышленнику? Меня уволят или вообще посадят! После садеянного практикант больше не приходил на работу и вымогательство происходило лично и никак это не доказать.

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

На работе 31 марта мне сообщили что моя ставка сокращается для экономии заработной платы и мне нужно искать работу. Сегодня меня вызвала гл медсестра клиники и сообщила что мне предлагается на выбор две вакансии на выбор. В этот раз она сказала что моя ставка якобы не соращается а передается в другое отделение в связи с реорганизацией на предприятии. И в этом случае меня сокращать они не собираюся. А прсто предлагают две вакансии на выбор. А если я не соглашаюсь, то они видимо как то заставят писать по собственному. Насколько законна вся эта ситуация?

Работник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.

Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.

Работаю в магазине РТЗ. Так как объем работы большой (разобрать палеты в зале, выставить ценники, проверить просрочку и т.д.), то не всегда есть есть возможность проверить каждый ценник вручную (более 3000 ценников в одном отделе). Бывает что центральный офис изменяет цены, но не присылает их перечень, что бы сделать ценники. Что делать и кто должен выплачивать разницу покупателям? Магазин или сами работники из своих карманов? Кассиры буквально выбивают из работников торгового зала эту разницу.

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

Фирма в которой работаю находится в Ярославле решила меня сократить. Сейчас предлогает деосрочное сокращение. Что лутше согласится или дождатся дня сокращения. Сам из рес. Коми.

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

Имеет ли право работадатель уменьшить дополнительные надбавки гослужащего с максимального до минимального (особые условия, денежное поощрение) без ознакомления сотрудника и без предупреждения за два месяца?. Зарплата при этом уменьшилась на 15 тыс. руб.,какие действия работника?

Нужна помощь в трудовом праве! У нас работе 3 организации 1-ООО, 2-ИП. появилась информация, что предприятие закрывается, хотя информацию руководство не озвучивает! Уведомления о сокращении никем не подписывались! Какие выплаты положены работникам ИП при ликвидации ИП?

говорят, что работникам ООО выплаты выплатят при сокращении, а работникам Ип ничего!

Спасибо!

Имею трудовой договор. Работаю в сфере гостиничного бизнеса и туризма. Работа сменная. Вчера сообщили, что п.7.1. договора дополняется следующим пунктом. " Работнику устанавливается с 6 мая 2020 года по 30 октября 2020 неполное рабочее время. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени, исходя их должностного оклада"

Получается меня почти сократили. Так как урезание зарплаты на 50 % это очень много. Как быть. Подскажите. Куда обратиться. Что делать. Подписывать или другие действия.

Дали извещение о сокращении моей должности (главного специалиста) и предложили должность ниже (ведущего специалиста), так как не ставок в отделе. Сейчас освобождается ставка (главного специалиста) в отделе, предположительно что мне предложат эту ставку. Могу ли я досрочно расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока, и получить компенсационные выплаты.

Добрый вечер! У меня такая ситуация; работаю в оргизации по срочному договору была до декабря 2017, не хотели продлевать, хотели чтоб я по собственному написала, т.к я в положении знаю свои права. Ничего не подписала, договор продлили. Но сейчас 28 февраля они объявляют себя банкротом и якобы переводят нас в другой филиал, у меня сомнения. Нужно мне писать заявление по собственному они ждут чтоб уволить с одной организации, а потом должны устроить в другую. У меня страх что останусь у разбитого корыта, в декрет отпуск мне 5 марта. Стоит нервничать по этому поводу. Писать заявление?

В ОК предприятия работник предоставил сомнительный диплом о высшем образовании. На предприятии работник служит более 5 лет и нареканий к его работе не возникало. Вправе ОК проверять подлинность сомнительного диплома без согласия работника и его уведомления о данной процедуре?

На работе просят подписать согласие на обработку персональных данных, в т.ч. биометрических.

Я не против обработки общеизвестных данных (паспорт, ИННЯ и т.д.), но хочу отказаться от биометрических данных. Как это сделать без ущерба для меня?

Началось все с того, что в прошлом году на работе (гос. предприятие) обязали принести фотографию на сд диске с определенным числом пикселей, цветом итд. (обыкновенное фото на документы) ксерокопию паспорта (всех страниц)! атестатов об образовании, военного билета. Все это делалось для атестации по обеспечению транспортной безопасности. В начале марта уже военный билет не нужен. Нужна ксерокопия трудовой книжки и то же всех страниц. 19.05 сего года, у нач. маршрута была чуть ли не истерика, все водители писали заявления. Я спросил, на мой взгляд актуальный вопрос задал: - Куда поступают мои данные, кто их обрабатывает и почему я должен писать на имя начальника заявления с просьбой предоставить мне ксерокопию всех страниц трудовой книжки. Мне эта услуга не нужна. При устройстве на работу я уже все необходимые документы предостовлял.

Прошу вас разъяснить следующее. Руководителем организации было дано устное указание перевести расчеты по зар. плате в другой банк. Всем привезли уже готовые дебетовые карты и попытались их раздать. Но так как в нашем городе нет даже банкоматов данного банка, многие отказались. Суть вопроса в том, что без нашего разрешения наши паспортные данные были переданы в банк. Законно ли это? Спасибо.

Вопрос в следующем. Я собираюсь подавать документы на имиграцию в Канаду и тем самым мне необходимо собрать рекомендательные письма с организаций где я работал, в рекомендательных письмах будет написано что я там то, там то работал и выполнял такую вот работу. Но есть еще шанс что иммиграционный офицер будет звонить в организации где я работал и задавать вопросы. Имеет например отдел кадров предоставлять информацию что я действительно работал там то, и выполнял такие вот действия согласно должностным инструкциям. Не нарушает ли это закон о ПД, или может еще какой нить?

Перед новым годом был на собеседовании на работу.

Заполнил анкету где было написано указать - паспорт, инн и снилс.

Правомерно ли работодателю просить указывать эти данные и чем мне это может грозить?

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. На имя руководителя учреждения от начальника структурного подразделения поступила докладная записка о том, что работник "Г" нарушил такой-то пункт инструкции, совершил то-то и то-то и т.д. Через некоторое время работник "Г" обращается с письменным заявлением на имя руководителя учреждения и в этом заявлении просит ознакомить его с докладной запиской. Обязан ли руководитель учреждения ознакомить работника с этой докладной запиской и если да, то на какой нормативный правовой акт стоит ссылаться? Заранее благодарен, с уважением, Юрий.

Будет ли, в соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации, иметь юридическую силу заключённый трудовой договор в случае, если у сотрудника меняются анкетные данные (а именно — фамилия) и, как следствие, паспортные данные (серия и номер паспорта гражданина Российской Федерации). Если заключённый трудовой договор будет являться действительным, то будет ли свидетельство о перемене имени (из органа ЗАГСа) являться основанием юридической силы данного трудового договора? Этот же вопрос касается личной медицинской книжки (ЛМК), нотариальной доверенности и завещания. Или необходимо переоформлять все вышеуказанные документы, при этом указывая уже иные данные (включая паспортные)? Спасибо. С уважением.

Аудитор пришёл на предприятие и просит предоставить ему информацию, содержащую фамилии, должности, результаты оценки компетенций работников. С аудитором заключён договор о конфиденциальности. Работники подписали согласие на обработку персональных данных предприятием (при устройстве на работу). Надо ли подписывать с работниками отдельное согласие на передачу КД аудитору?

Наказуемо это или нет и если наказуемо то как? Ситуация такая в одном из материалов дела в полиции заведеного на меня всплыла характеристика на меня с места работы в котором я уже не работаю более двух лет. Данную характеристику на меня сотрудникам полиции предоставлял заявитель подавший заявление в полицию. И я эту характеристику увидел когда ознакамливался с материалами дела. Возникают вопросы как организация могла выдать характеристику на меня третьим лицам? На каком основании? Сотрудники которые вели это дело не запрашивали характеристику на меня и я им сам предоставил характеристики с места работы где работаю на данный момент. Человек который подписывал характеристику и выдавал ее не работает на данный момент в этом подразделении и перевелся в другое.

Сейчас нельзя в личных делах хранить документы с персональными данными, а те личные дела, которые были заведены до таких изменений, можно оставить как есть или их тоже изменить надо?

Имеет ли право работник организации (штат 50 человек) ознакомиться со штатным расписанием? А руководитель отдела имеет такое право?

Работодатель требует предоставить письменную справку о регистрации на портале "Госуслуги".

Вопрос:-работодатель вправе требовать эту справку?-работник обязан эту справку изыскивать?

Я сотрудник АО" Почта России" являюсь специалистом в сфере закупочной деятельности, 1 сотрудник на весь филиал. С 06.06 2022 я ушла в отпуск с последующим переводом в другой отдел, закрыла свою учетную запись, сдала флешку (с ЭЦП). Но на сегодняшний день (09.06.2022) приняли сотрудника на 0,5 ставки. Выдали пароль от учетной записи (программисты Почты без моего ведома). Вопрос каим образом можно урегулировать данный вопрос, чтобы под моей учетной записью никто не мог воспользоваться и согласовывать документы от моего лица без моего ведома с моего рабочего места? Если сотрудника оформили, то на него также должна быть оформлена учетная запись и выдана флешка ЭЦП.

При устройстве на работу для оформления пропускатребуют.

Отправить паспортные данные номер серию кем выдан.

Служба безопасности ООО «Интеграл» выявила утечку конфиденциальной информации, содержащейся в документах ограниченного доступа, регулярно используемых несколькими сотрудниками организации.

Опишите порядок действий сотрудников службы безопасности при проведении проверки по данному факту.

Откликнулась на удаленную вакансию, говорят нужно подписать договор, я отказалась давать паспортные данные, т.к работа удаленная, они говорят обратятся в соответствующие органы о том чтобы я якобы отказалась давать свои данные при приеме на работу. Вопрос: имею ли я право не предоставлять паспортные данные?

В течении какого времени работодатель должен выдать банковскую карту после трудоустройства работника по истечении испытательного срока рабочего подавшего заявление на изготовление зарплатной карты сбербанка.? и куда жаловаться в случае игнорирования работодателем данного обязательства? Инстанции, сроки, последствия? Заранее спасибо.

Я работаю в сотовой связи и у нас есть проверка тайным покупателем. Если ты не проходишь эту проверку то штраф 7500. Зарплата у нас 10000. Законно ли вычитать из зарплаты более 50%.

Данные штрафы прописаны в приложении, и это проложение нас заставили подписать, если не подписываешь то не работаешь, но я и другие работники не согласны с этим. Случаи уже были, и когда человек попросил выслать приказ, где будет прописано за что, ему сказали никакого приказа не будет. Они просто взяли и вычли 7500 из его заработной платы. Эти действия законны? Должны ли нам предоставлять приказ о наложении штрафа? Как нам защитить свои права в случае если действия работодателя не законны? Пожалуйста подскажите.

В организацию пришел адвокатский запрос, о выдаче документов на уволенного работника. По запрсу суда или прокуратуры мы не против их предъявить, но неизветстому адвокату?! Мы хотим адвокату отказать. Как грамотно это сделать и на основание закона или конкретной статьи? Спасибо.

Жена работает кухонным работником у ип в столовой-кафе получает 12000. начальник хочет устроить официально сколько будет минимальнач зарплата.