План график отпусков / Трудовое право - 103 советов адвокатов и юристов
Очередной отпуск предоставляется по графику, а отпуск без содержания на усмотрение руководителя, только если Вы не ветеран труда или боевых действий В соответствии с ТК РФ график отпусков согласовывается в конце года на следующий год. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работник может попросить сместить время отпуска, работодатель же должен обосновать причину смещения согласованного графика отпусков. Собрались в отпуск запланировали дату муж решил с начальником поделиться, якобы через полтора месяца планирую отпуск хотя бы дней на 12. Тот же сказал, что вот иди или через неделю, или в начале августа, короче когда удобно им а не нашей семье. Поездка на море срывается, настроение тоже пропало. В каком случае руководство имеет право распоряжаться судьбой своего работника, и имеет ли право руководитель не подписать заявление за свой счет на 12-14 дней?
Очередной отпуск предоставляется по графику, а отпуск без содержания на усмотрение руководителя, только если Вы не ветеран труда или боевых действий
Спросить
В соответствии с ТК РФ график отпусков согласовывается в конце года на следующий год. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работник может попросить сместить время отпуска, работодатель же должен обосновать причину смещения согласованного графика отпусков.
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 тк рф). Отказывать в отпуске из-за того что вы не выполнили план не имеют права, пишите письменное заявление о предоставлении отпуска, если у вас составлен график, и требуйте письменный отказ, его потом можно обжаловать Работаю менеджером по продажам. На каждый месяц нам выставляют план. В середине мая я ушла на бл с детьми. Вышла 13 июня. В мае план не выполнила. 16.06 не вышла по причине пожара на даче. (требуют подтверждение документальное) 19. 06. Ехала на работу. Живу в районе. Выбежал лось. Авария не серьёзная но ушибы и лёгкое сотрясение получила. В больнице открыли бл. (требуют подтверждение диагноза и что было дтп тоже документально) За 2 недели было написано заявление на отпуск с 26.06. План в июне тоже не выполнен. Сегодня 20.06. Мне пришёл отказ в предоставление отпуска по причине не выполнения плана. Я мать двух не совершенно летних детей в разводе. Имеют ли они права мне отказывать в отпуске.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 тк рф).
Спросить
Отказывать в отпуске из-за того что вы не выполнили план не имеют права, пишите письменное заявление о предоставлении отпуска, если у вас составлен график, и требуйте письменный отказ, его потом можно обжаловать
Спросить
Я работаю 6 мес. График они составляли до моего устройства. Как в такой ситуации быть?
Спросить
В такой ситуации Вы можете претендовать на 14 дней отпуска. Отказывать Вам в заработанных 14 днях он не имеет права, тем более, связывая это с невыполнением Вами плана.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Олег!
Если рассуждать формально, то отпуск всем военнослужащим предоставляется по решению командира части и в соответствии с планом отпусков, но Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99 и ФЗ «О статусе военнослужащих», помимо этого, содержат указания и на то, что на решение о предоставлении отпуска может повлиять необходимость выполнения боевых задач.
Если военнослужащий по контракту, как все добровольцы сейчас — то отпуск положен по графику отпусков.
Сейчас именно этому отдают приоритет командиры частей, так что как повезёт.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Полагается ли добровольцы контрактнику (участнику СВО) неочередной отпуск, если он является ветераном боевых действиях в Чечне?
Здравствуйте уважаемый Олег!
Если рассуждать формально, то отпуск всем военнослужащим предоставляется по решению командира части и в соответствии с планом отпусков, но Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99 и ФЗ «О статусе военнослужащих», помимо этого, содержат указания и на то, что на решение о предоставлении отпуска может повлиять необходимость выполнения боевых задач.
Если военнослужащий по контракту, как все добровольцы сейчас — то отпуск положен по графику отпусков.
Сейчас именно этому отдают приоритет командиры частей, так что как повезёт.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьПеренос отпуска в таком случае возможен только с согласия вашего работодателя Могу ли я понести свой отпуск по план графику на две недели позже район крайнего севера
Здравствуйте. Незаконно. Здравствуйте. Незаконно. Здравствуйте
На "подготовку диплома" учебного отпуска не предусмотрено
Учебный отпуск, согласно ст.173 ТК РФ предусмотрен для
[quote]прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования[/quote] В графике на учебный год стоит пд подготовка к диплому а справку вызов не дают законно ли это.
Здравствуйте
На "подготовку диплома" учебного отпуска не предусмотрено
Учебный отпуск, согласно ст.173 ТК РФ предусмотрен для
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образованияСпросить
Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. На усмотрение командования определяется график отпусков, на время мобилизации обычно отпуска сокращаются, сами должны понимать. На усмотрение командования определяется график отпусков, на время мобилизации обычно отпуска сокращаются, сами должны понимать. 11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Ст. 29, Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 04.10.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Мой муж в июне ушел добровольцем в СВО, контракт до 12.10.2022 г., стественно его автоматом продлили, когда его могут в отпуск отправить? И что для этого нужно.
Ответ отключен модератором
На усмотрение командования определяется график отпусков, на время мобилизации обычно отпуска сокращаются, сами должны понимать.
СпроситьНа усмотрение командования определяется график отпусков, на время мобилизации обычно отпуска сокращаются, сами должны понимать.
Спросить
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Ст. 29, Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 04.10.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
СпроситьЕсли вы идете в отпуск по графику, то нужны веские основания вас не пускать... службная необходимость, спецоперация и т.д. в приказе будет все написано. Командир части не имеет права без согласия военнослужащих делить отпуск на части. Я военнослужащий контрактной службы. Подал рапорт на основной отпуск сроком на 35 суток. На основании статьи 29 п. 13.Военнослужащим жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам и т. д. Больничный лист жены приложен. Вопрос: может ли командир дробить и сокращать такой отпуск на основании резолюции: в связи с графиком планов на август.
Если вы идете в отпуск по графику, то нужны веские основания вас не пускать... службная необходимость, спецоперация и т.д. в приказе будет все написано.
Спросить
Командир части не имеет права без согласия военнослужащих делить отпуск на части.
СпроситьДоброе утро.
Этот вопрос решается, в самом ЗАГСе, просто у них свой график регистрации. Переговорите с заведу. Щей ЗАГСа, объясните ситуацию, многие идут на встречу. Я еду в другой город на время отпуска к своей девушке и мы хотим поженится могут ли нас расписать раньше просто загс дает месяц а может ли загс расписать раньше просто следующий отпуск не известно когда будет и как это сделать?
Доброе утро.
Этот вопрос решается, в самом ЗАГСе, просто у них свой график регистрации. Переговорите с заведу. Щей ЗАГСа, объясните ситуацию, многие идут на встречу.
СпроситьОформление самозанятости не решит вопрос о существенном снижении размера алиментов на содержание первого ребенка. Согласно ст. 83 СК РФ, он имеет право на прежние условия жизни, в том числе, в плане материального обеспечения. То есть, скорее всего, суд назначит алименты в размере около 50% от величины прожиточного минимума в регионе проживания ребенка. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет зависят от того, какой график работы у вас будет, что весьма сложно подтвердить документально при самозанятости. Я выплачивают алименты на первого ребёнка, сейчас в другом браке родила второго ребёнка и так как нахожусь в декрете мне насчитывает алименты на первого ребёнка по среднему заработку региона. Скажите могу ли я оформить самозанятость чтобы начисляли меньше алиментов, если я официально работала до декрета и ушла в декрет от работы? Буду ли я получать декретный по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Оформление самозанятости не решит вопрос о существенном снижении размера алиментов на содержание первого ребенка. Согласно ст. 83 СК РФ, он имеет право на прежние условия жизни, в том числе, в плане материального обеспечения. То есть, скорее всего, суд назначит алименты в размере около 50% от величины прожиточного минимума в регионе проживания ребенка. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет зависят от того, какой график работы у вас будет, что весьма сложно подтвердить документально при самозанятости.
СпроситьВы можете либо написать заявление о переносе отпуска, либо после выздоровления "догулять" дни отпуска, которые совпали с периодом вашей нетрудоспособности. По графику отпусков должна идти в отпуск в марте, но в это время находилась на длительном больничном, когда теперь могу уйти в отпуск.
Вы можете либо написать заявление о переносе отпуска, либо после выздоровления "догулять" дни отпуска, которые совпали с периодом вашей нетрудоспособности.
СпроситьВ каждой организации до конца текущего года руководителем утверждается план-график отпусков сотрудников на следующий год. Вы должны были внести свои предпочтения по графику убытия в отпуск. Первый отпуск может быть предоставлен сотруднику не ранее 6 месяцев с момента трудоустройства.
Сколько раз были в отпуске за это время? Утверждался ли график? Всегда можете обратиться в ГИТ с заявлением. Вашу организацию проверят на законность отказа в предоставлении отпуска. Если имеются нарушения - организации штраф, Вам - отпуск. Отработал три года в организации с 2019 г. Отпуска отбыл.23 марта было три года Отпуск по графику в апреле 2022, не отпускают говорят все отбыл, и ещё не наработал.
В каждой организации до конца текущего года руководителем утверждается план-график отпусков сотрудников на следующий год. Вы должны были внести свои предпочтения по графику убытия в отпуск. Первый отпуск может быть предоставлен сотруднику не ранее 6 месяцев с момента трудоустройства.
Сколько раз были в отпуске за это время? Утверждался ли график? Всегда можете обратиться в ГИТ с заявлением. Вашу организацию проверят на законность отказа в предоставлении отпуска. Если имеются нарушения - организации штраф, Вам - отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Андрей!
Вы абсолютно правы. Не только ВБД, но и любой ветеран труда имеет право на отпуск в удобное для него время.
Но в Вашем случае все же стоит стыковать время отдыха с отпуском, в противном случае произойдет «нахлест» на вахту с другой бригадой и у Вас получится смещение. Потребовать Вы, конечно, можете. Другой вопрос какие планы у Вашего работодателя) Если Вы готовы-таки отстаивать свою позицию и, возможно, вступить в конфликт с работодателем - Вам необходимо действовать грамотно, т.е. написать обоснованное заявление на отпуск и подать его работодателю "под второй экземпляр", чтобы на Вашем заявлении была отметка представителя работодателя о приеме. Это для начала. По дальнейшим действиям, в зависимости от того как будут развиваться события, консультируйтесь с юристом. Я ветеран боевых действий. Скажите, могу ли я воспользоваться льготой и требовать от работадателя отпуск в удобное для меня время? С учётом того что я рабоиаю вахтовым методом труда.
Здравствуйте Андрей!
Вы абсолютно правы. Не только ВБД, но и любой ветеран труда имеет право на отпуск в удобное для него время.
Но в Вашем случае все же стоит стыковать время отдыха с отпуском, в противном случае произойдет «нахлест» на вахту с другой бригадой и у Вас получится смещение.
СпроситьПотребовать Вы, конечно, можете. Другой вопрос какие планы у Вашего работодателя) Если Вы готовы-таки отстаивать свою позицию и, возможно, вступить в конфликт с работодателем - Вам необходимо действовать грамотно, т.е. написать обоснованное заявление на отпуск и подать его работодателю "под второй экземпляр", чтобы на Вашем заявлении была отметка представителя работодателя о приеме. Это для начала. По дальнейшим действиям, в зависимости от того как будут развиваться события, консультируйтесь с юристом.
СпроситьЗдравствуйте Евгения
Согласно п. 11 и 14 ст. 29 Положения о военной службе, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков
Да в вашем случае основной отпуск должен быть перенесен, в связи с нахождением в учебном отпуске и согласно графика. [i]Начальник не прав, Вам обязаны предоставить основной отпуск после окончания учебного отпуска.
В случае чего обращайтесь в суд с иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.[/i] А мой начальник утверждает, что отпуск основной не переносится, что буду доучиваться находясь в основном отпуске. Я военнослужащий, нахожусь в данный момент в учебном отпуске в связи с предстоящим увольнением. У меня не отгулена вторая часть основного отпуска, который по графику должен быть в августе месяце, а учеба продлится до середины сентября. Переносится ли основной отпуск на время учёбы?
Здравствуйте Евгения
Согласно п. 11 и 14 ст. 29 Положения о военной службе, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков
Да в вашем случае основной отпуск должен быть перенесен, в связи с нахождением в учебном отпуске и согласно графика.
СпроситьНачальник не прав, Вам обязаны предоставить основной отпуск после окончания учебного отпуска.
В случае чего обращайтесь в суд с иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.
Спросить
А мой начальник утверждает, что отпуск основной не переносится, что буду доучиваться находясь в основном отпуске.
СпроситьНачальник не прав, как правило начальники сами не знают своих прав и права подчиненных, Вам обязаны предоставить основной отпуск после окончания учебного отпуска.
В случае чего обращайтесь в суд с иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.
СпроситьПри досрочном выходе из академического отпуска Вам будет предоставлен индивидуальный график обучения, составленный в соответствии с учебным планом осваиваемой Вами образовательной программы, в котором будут указаны сроки проведения промежуточной аттестации. Вопрос по академическому отпуску студента. Например, студент обучается на 3 курс, решил уйти в академический отпуск в марте месяце. Затем студент написал заявление о досрочном выходе из академического отпуска в сентябре. Вуз обязан издать приказ о выходе студента из "академа" также на 3 курс в сентябре. По итогу студент на 3 курсе фактически учится 2 раза. Не является ли это фактически увеличением срока обучения?
При досрочном выходе из академического отпуска Вам будет предоставлен индивидуальный график обучения, составленный в соответствии с учебным планом осваиваемой Вами образовательной программы, в котором будут указаны сроки проведения промежуточной аттестации.
Спросить[i]Действующее законодательство не предусматривает правовой нормы, согласно которой отпуск военнослужащему предоставляется по его рапорту. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков и изданного на его основании приказа командира части.
Изучите ст. 29 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ.
Так, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и [b]в соответствии с планом отпусков.[/b][/i] Напишите пожалуйста что за закон, статья и пункт, в котором указано, что военнослужащий должен написать рапорт за две недели до отпуска.
Действующее законодательство не предусматривает правовой нормы, согласно которой отпуск военнослужащему предоставляется по его рапорту. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков и изданного на его основании приказа командира части.
Изучите ст. 29 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ.
Так, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Если дочь не уходила в учебный отпуск, а продолжала работать, то заработную плату она должна получить как обычно. Если оформлен индивидуальный график обучения, на сессию в общем порядке выходить не обязательно. Все предметы сдаются по индивидуальному плану. В такой ситуации вызов на сессию работодателю можно вообще не предъявлять. Работать как обычно, а предметы сдавать в свободное от работы время, договариваясь с преподавателями. Дочь учиться на 4 курсе политехникума по индивидуальному плану обучения, т.к. параллельно работает в школе искусств преподаватель. Имеет ли право на сохранение з/п во время сессии.
Здравствуйте.
Если дочь не уходила в учебный отпуск, а продолжала работать, то заработную плату она должна получить как обычно. Если оформлен индивидуальный график обучения, на сессию в общем порядке выходить не обязательно. Все предметы сдаются по индивидуальному плану. В такой ситуации вызов на сессию работодателю можно вообще не предъявлять. Работать как обычно, а предметы сдавать в свободное от работы время, договариваясь с преподавателями.
СпроситьДобрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудники идут в отпуск согласно графика отпусков предприятия. Данный документ является обязательным как для работника, так и для работодателя. Добрый день, Светлана!
В каждой организации в декабре утверждается план отпусков на следующий год, однако по согласованию с администрацией Вы можете перенести отпуск на другой период.
Кроме этого есть льготники, а также уважительные причины (свадьба, похороны и т.п.), по этим причинам отпуск также может быть перенесен. Смотря за какой период предоставлялся отпуск в июне, а так если работодатель согласует это законно. Была в отпуске в июнн, могу ди пойьи в феврале в 2021
Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудники идут в отпуск согласно графика отпусков предприятия. Данный документ является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Добрый день, Светлана!
В каждой организации в декабре утверждается план отпусков на следующий год, однако по согласованию с администрацией Вы можете перенести отпуск на другой период.
Кроме этого есть льготники, а также уважительные причины (свадьба, похороны и т.п.), по этим причинам отпуск также может быть перенесен.
Спросить
Смотря за какой период предоставлялся отпуск в июне, а так если работодатель согласует это законно.
СпроситьТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Предыстория: Если даты отпуска заявлены 23.12.2020 - 1.1.2021 то он продлевается как не оплачиваемый по 8.1.21
Главный вопрос но и 9.1.21 идет как финальный оплачиваемый день отпуска? Те., Если человек не явится в этот день на работу это не будет считаться как прогул без уважительной причины?, но считается как оплачиваемый и финальный так? (Если график сменный и по плану 9.1.21 считается рабочим) Если даты отпуска заявлены 23.12.2020 - 1.1.2021 то он продлевается как не оплачиваемый по 8.1.21 но и 9.1.21 идет как день отпуска, но считается как оплачиваемый и финальный так? и можно ссылку на статью тк рф с пояснением?
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьПредыстория: Если даты отпуска заявлены 23.12.2020 - 1.1.2021 то он продлевается как не оплачиваемый по 8.1.21
Главный вопрос но и 9.1.21 идет как финальный оплачиваемый день отпуска? Те., Если человек не явится в этот день на работу это не будет считаться как прогул без уважительной причины?, но считается как оплачиваемый и финальный так? (Если график сменный и по плану 9.1.21 считается рабочим)
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
В Вашем случае отпуск продлевается по 9 января включительно и соответственно оплачивается как отпускной.
СпроситьВ соответствии с абз. 2 п. 7 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года:
[quote]за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)[/quote]. Заместитель директора по ВР ушла в годовой административный отпуск (основная должность) и при уходе была пед нагрузка 14 часов на 2019-2020 учебный год. при выходе из отпуска на основную должность ей установили пед нагрузку 9 насов так как новый учебный год.
В соответствии с абз. 2 п. 7 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года:
за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).Спросить
Такое конечно возможно и прямо предусмотрено законом, которым предоставлено в этом плане для отца и матери равные права. Может ли муж взять отпуск вне графика по уходу за ребёнком до распределения место в садике в связи что мне надо срочно выходить на работу. Если да,то по каким законом это можно сделать и есть ли статьи в ТК РФ. Ежегодный отпуск вне графика отпусков можно оформить до распределения место в садике? В настоящее время я (жена) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку исполнилось 1.6 года). Я планирую выйти на работу, но ребёнок в садик не ходит. Вместо меня муж хочет взять свой отпуск вне графика в оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком пока не распределят место в садике. Мне на работу целесообразно выйти как можно быстрее. Возможно ли такое? И как правильно написать заявления на имя директора.
Может ли муж взять отпуск вне графика по уходу за ребёнком до распределения место в садике в связи что мне надо срочно выходить на работу. Если да,то по каким законом это можно сделать и есть ли статьи в ТК РФ.
Спросить
Вы хотите, чтобы муж взял ежегодный отпуск вне графика отпусков или все-таки отпуск по уходу за ребенком?
Обязанность работодателя предоставить ежегодный очередной отпуск вне графика в связи с необходимостью ухода за ребенком законодательством не установлена.
Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ), как только ребенок пойдет в детский сад, он сможет прервать отпуск и выйти на работу.
СпроситьЕсли есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, то без Вашего согласия перенести дату начала отпуска нельзя. Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ранее отпуск планировался с 29 июня. В связи с пандемией и тем, что нет лагерей, отправляют в отпуск с 1 июня против моего желания. Правильно ли это?
Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, то без Вашего согласия перенести дату начала отпуска нельзя. Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
СпроситьВы имеете право отказаться от отпуска, но по согласованию с работодателем. Так же вы должны воспользоваться им в течении 1.5 лет. Также вы можете вместо отпуска взять компенсацию. Здавствуйте, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, в связи с чем, работодатель вправе отказать Вам в переносе даты предоставления отпуска. Работадатель мне отказал т.к. карантин не является причиной для отказа от отпуска, карантин рушит все мои планы. Мой день отпуска еще не наступил, могу ли я отказаться от отпуска по семейным обстоятельствам, т.к. все закрыто и я не могу полнлценнопровести свой долгожданный отпуск.
Вы имеете право отказаться от отпуска, но по согласованию с работодателем. Так же вы должны воспользоваться им в течении 1.5 лет. Также вы можете вместо отпуска взять компенсацию.
СпроситьЗдавствуйте, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, в связи с чем, работодатель вправе отказать Вам в переносе даты предоставления отпуска.
СпроситьРаботадатель мне отказал т.к. карантин не является причиной для отказа от отпуска, карантин рушит все мои планы.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете написать на имя работодателя заявление о переносе отпуска на другую дату по семейным обстоятельствам, но здесь должны быть веские причины. В любом случае перенос отпуска возможен с согласия работодателя. Отказать в изменении сроков отдыха по инициативе работника работодатель не имеет права в случаях, указанных в статье 124 ТК РФ.
Спросить[i]Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 11 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и [b]в соответствии с планом отпусков.[/b]
[b]Таким образом, отпуск Вам будет предоставлен в дату указанную в графике отпусков.[/b][/i] Я являюсь военнослужащим контрактной службы. Командование настаивает чтобы мы оформляли отпуск с определённого числа в месяце, сказали что если в рапорт указать другой день, то командование поставит резалюцию и меня в любом случае отправят в отпуск именно в этот день. Подскажите законы ли такие требования и что делать.
Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 11 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Таким образом, отпуск Вам будет предоставлен в дату указанную в графике отпусков.
СпроситьУважаемая Елена!
Право на первый отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Первый отпуск (часть отпуска) Ваш супруг отгулял в январе 2019 года. Вторая половина отпуска за первый год работы была использована в октябре 2019 года.
Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков. В настоящее время имеется право на часть отпуска за второй год работы (с июня 2019 года). Она может быть предоставлена до конца этого года (если включена в план отпусков на 2019 год) или в следующем году.
На данный момент нарушения трудового законодательства не имеется. Хотел бы узнать как гулять отпуск. У меня супруг устроился на работу в июне месяце 2018 отпуск отгулял в январе 14 дней 2019. И сейчас гулял 14 дней в октябре. Это правильно.
Уважаемая Елена!
Право на первый отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Первый отпуск (часть отпуска) Ваш супруг отгулял в январе 2019 года. Вторая половина отпуска за первый год работы была использована в октябре 2019 года.
Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков. В настоящее время имеется право на часть отпуска за второй год работы (с июня 2019 года). Она может быть предоставлена до конца этого года (если включена в план отпусков на 2019 год) или в следующем году.
На данный момент нарушения трудового законодательства не имеется.
СпроситьВ каждой организации есть график отпусков. Когда у вас по плану?
Написать заявление вы можете, но вам его также могут не подписать. Могу ли я взять отпуск в конце декабря 21 число? Работодатель не разрешает брать отпуск в конце декабря.
В каждой организации есть график отпусков. Когда у вас по плану?
Написать заявление вы можете, но вам его также могут не подписать.
СпроситьЧитайте также:
- График отпусков работников
- Отпуск по графику увольнение
- Согласно графику отпусков
- График отпусков сотрудников на год
- Отказ в отпуске по графику
- Ежегодный отпуск по графику
- Как составить график отпусков
- График план план-график
- Изменения в графике отпусков
- Отпуск директора в графике отпусков
- Отпуск по утвержденному графику
- Не отпускают в отпуск не по графику что делать
- Не отпускают в отпуск по графику
- Если не отпускают в отпуск по графику
- Отпуск раньше графика
