Повременная оплата труда / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Данный вопрос Вам надо согласовать с руководством. Если вопрос будет согласован, то вносите изменения в трудовой договор, либо заключайте дополнительное соглашение по оплате труда.
Удачи Вам! Это вряд ли. Систему оплаты труда работника определяет работодатель. Изменение условий трудового договора, включая порядок оплаты, только по письменному соглашению сторон. Ст. 72. ТК РФ Можно ли перевестись на повременную оплату труда со сдельно-премиальной, если можно то как?
Здравствуйте! Данный вопрос Вам надо согласовать с руководством. Если вопрос будет согласован, то вносите изменения в трудовой договор, либо заключайте дополнительное соглашение по оплате труда.
Удачи Вам!
Спросить
Это вряд ли. Систему оплаты труда работника определяет работодатель. Изменение условий трудового договора, включая порядок оплаты, только по письменному соглашению сторон. Ст. 72. ТК РФ
СпроситьВходит ли в рабочее время езда слесаря к обьекту работы должно быть оговорено в вашем трудовом договоре с вашим работодателем. Добрый вечер. Езда к объекту работы входит в рабочее время. Соответственно у Вас работа носит разъездной характер. Можно ссылаться на ст. 57 Трудового кодекса - в трудовом договоре прописываются все условия работы. Также у работодателя должен быть разработан локальный акт, которым будет регулироваться разъездной характер работы. Алексей, при разъездном характере работы разъезды, естественно, входят в это время. Но не первоначальный в начале дня путь к конторе (месту работы) Спасибо! А каких-либо федеральных законов нет на этот счёт? Оплата труда повременная-оклад+премия. Рабочий день с 8 до 17 ч. Работаю слесарем-газовиком. Есть место сбора-контора. В течение рабочего дня перемещаемся по поселку, где находится контора и району не более 50 км. Входит ли в рабочее время езда слесаря к обьекту работы? Какие есть статьи на этот счёт?
Входит ли в рабочее время езда слесаря к обьекту работы должно быть оговорено в вашем трудовом договоре с вашим работодателем.
Спросить
Добрый вечер. Езда к объекту работы входит в рабочее время. Соответственно у Вас работа носит разъездной характер. Можно ссылаться на ст. 57 Трудового кодекса - в трудовом договоре прописываются все условия работы. Также у работодателя должен быть разработан локальный акт, которым будет регулироваться разъездной характер работы.
Спросить
Алексей, при разъездном характере работы разъезды, естественно, входят в это время. Но не первоначальный в начале дня путь к конторе (месту работы)
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Карта простоя, он же лист простоя разрабатывается учреждениями самостоятельно, но делается он приложением к договору и оговаривается в нем, что простои оплачиваются только на основании этого листа простоя заполненного соответствующим образом. Если никакого оформления нет, лист не законен. Всего доброго! В каких случаях оформляется простойный лист, если у работника повременно-премиальная оплата труда (оклад). Применяются ли вообще окладникам простойные листы?
Здравствуйте, Ольга!
Карта простоя, он же лист простоя разрабатывается учреждениями самостоятельно, но делается он приложением к договору и оговаривается в нем, что простои оплачиваются только на основании этого листа простоя заполненного соответствующим образом. Если никакого оформления нет, лист не законен. Всего доброго!
СпроситьОклад это месячная тарифная ставка. Она неизменна и не зависит от количества рабочих дней или часов в месяце. Если вы имеете ввиду заработную плату, то нужно знать какая у вас система оплаты труда (простая повременная по дням или по часам) и какой вам установлен режим (Пятидневная рабочая неделя с обычными выходными или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику). Отработали ли вы все рабочие дни по графику в этом месяце или нет. Только после этого можно ответить правомерны или неправомерны действия работодателя. В январе мне начислили оклад только за рабочие дни, не считая праздничных. Законно ли это?
Оклад это месячная тарифная ставка. Она неизменна и не зависит от количества рабочих дней или часов в месяце. Если вы имеете ввиду заработную плату, то нужно знать какая у вас система оплаты труда (простая повременная по дням или по часам) и какой вам установлен режим (Пятидневная рабочая неделя с обычными выходными или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику). Отработали ли вы все рабочие дни по графику в этом месяце или нет. Только после этого можно ответить правомерны или неправомерны действия работодателя.
СпроситьПовременно-премиальная система оплаты труда означает, что Премия является частью зарплаты и начисляется ежемесячно к окладу.
Оклад плюс премия означает, что Премия может и не начисляться. Порядок её начисления прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение о премировании и материальном стимулировании или Положение об оплате труда). В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?
Повременно-премиальная система оплаты труда означает, что Премия является частью зарплаты и начисляется ежемесячно к окладу.
Оклад плюс премия означает, что Премия может и не начисляться. Порядок её начисления прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение о премировании и материальном стимулировании или Положение об оплате труда).
СпроситьЕсли Вы на "окладе" - то количество рабочих дней не может влиять на размер Вашей заработной платы. Так как оклад он и есть оклад. Количество дней важно только при повременной (почасовой) оплате труда. При это оклад должен распределяться на количество рабочих дней - в январе 2017 их 17. Вычитание из них праздничных дней безосновательно. Оклад делится на количество рабочих дней - получается средний заработок за 1 день января, делим его на 8 - получаем оплату за один час работы - это средние показания применяемые для начисления заработной платы. Вопрос больше бухгалтерский, чем юридический. Но суть в том, что если оклад у Вас условно 10 000, то и получить Вы должны 10 000 не зависимо от количества праздничных дней - это оклад. В январе рабочих дней 17, мы на окладе. Директор вычитает 5 дней праздничных из общего количества рабочих дней, не оплачивает. Так у нас вместо 17 дней получается 12.Правомочно ли это?
Если Вы на "окладе" - то количество рабочих дней не может влиять на размер Вашей заработной платы. Так как оклад он и есть оклад. Количество дней важно только при повременной (почасовой) оплате труда. При это оклад должен распределяться на количество рабочих дней - в январе 2017 их 17. Вычитание из них праздничных дней безосновательно. Оклад делится на количество рабочих дней - получается средний заработок за 1 день января, делим его на 8 - получаем оплату за один час работы - это средние показания применяемые для начисления заработной платы. Вопрос больше бухгалтерский, чем юридический. Но суть в том, что если оклад у Вас условно 10 000, то и получить Вы должны 10 000 не зависимо от количества праздничных дней - это оклад.
СпроситьЗдравствуйте! Зарплата устанавливается в трудовом договоре, каких-то ограничений законодательством не предусмотрено.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.[quote][/quote] Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Скажите пожалуйста, а какой должна быть зарплата по совместительству в другом учреждении?
Здравствуйте! Зарплата устанавливается в трудовом договоре, каких-то ограничений законодательством не предусмотрено.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.[quote][/quote]
Спросить
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
СпроситьЗаключается трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Оплата труда совместителя, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении совместителю повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (Гл. 44 ТК РФ). Работая на основной работе по договору и трудовой книжке, как надо оформиться на работу по совместительству, на 4 часа вечером (с 18.00 до 22 час.)? как начисляется з/п, надо ли просить доплату за вечернее время?
Заключается трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Оплата труда совместителя, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении совместителю повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (Гл. 44 ТК РФ).
СпроситьЗаработная плата определяется трудовым договором, если у Вас почасовая, то и платят Вам за часы. Причем здесь сотрудники, которые работают по другому графику и Ваша зарплата? Зависит от системы оплаты труда. Если работники работают по обычной пятидневке с двумя выходными (5/2), а оплата труда простая повременная по дням и установлен оклад, то при полностью отработанном месяце оклад и выплачивается независимо от количества рабочих часов или рабочих дней в месяце. При неполностью отработанном месяце пропорционально отработанным дням.
Если оплата простая повременная по часам из расчета должностного оклада, то пропорционально отработанным часам из расчета должностного оклада (если не установлена часовая тарифная ставка) они и получат зарплату. Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов и заработная плата у меня почасовая. Зависит ли в этом случае моя зар. плата от выработки часов, которые должны отрабатывать сотрудники, которые работают по графику 5/2 по окладу?
Заработная плата определяется трудовым договором, если у Вас почасовая, то и платят Вам за часы. Причем здесь сотрудники, которые работают по другому графику и Ваша зарплата?
СпроситьЗависит от системы оплаты труда. Если работники работают по обычной пятидневке с двумя выходными (5/2), а оплата труда простая повременная по дням и установлен оклад, то при полностью отработанном месяце оклад и выплачивается независимо от количества рабочих часов или рабочих дней в месяце. При неполностью отработанном месяце пропорционально отработанным дням.
Если оплата простая повременная по часам из расчета должностного оклада, то пропорционально отработанным часам из расчета должностного оклада (если не установлена часовая тарифная ставка) они и получат зарплату.
СпроситьМогут, если система оплаты установлена простая повременная по часам. Оплата труда производится из расчёта установленного трудовым договором должностного оклада. В трудовом договоре оговорен конкретный оклад. Имеют ли право оплачивать вместо оклада по часовую оплату?
Могут, если система оплаты установлена простая повременная по часам. Оплата труда производится из расчёта установленного трудовым договором должностного оклада.
СпроситьСтатья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц работающих по совместительству будут оплачиваться. Как будут оплачиваться свыше ставки.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
СпроситьЗдравствуйте! просто так лишить премии не имеют право. Требуйте. Смотрите положение о премировании и условия ее получения Здравствуйте! В Вашей организации должно быть положение о премировании, ознакомьтесь с ним Порядок выплат премий в организациях регулируется внутренними нормативными актами (Положение о премировании или Положение об оплате труда и Пр.). Там и ищите ответ. Это может быть связано с финансовым положением организации и др. критериями , по которым Премия может не начисляться или начисляться не полностью. Исключение составляет случаи, когда работникам трудовым договором устанавливается повременно- премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда. В этом случае выплата обязательна. Работаем уборщицам в школе, на 0.75 ставки 5 часов вдень, сейчас за минималу 7 часов в день, почему теперь не положена премия, если раньше мы получали?
Порядок выплат премий в организациях регулируется внутренними нормативными актами (Положение о премировании или Положение об оплате труда и Пр.). Там и ищите ответ. Это может быть связано с финансовым положением организации и др. критериями , по которым Премия может не начисляться или начисляться не полностью. Исключение составляет случаи, когда работникам трудовым договором устанавливается повременно- премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда. В этом случае выплата обязательна.
Спросить
Уведомить об изменении условий трудового договора Вас должны за два месяца. В случае несогласия с новыми условиями Вы можете уволиться и получить компенсацию в форме двухнедельного заработка В связи с чем наниматель может изменить оплату труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную? За какое время должен уведомить об этом работника?
Уведомить об изменении условий трудового договора Вас должны за два месяца. В случае несогласия с новыми условиями Вы можете уволиться и получить компенсацию в форме двухнедельного заработка
Спросить---Здравствуйте, откуда нам это знать? Читайте ваш трудовой договор. так всё должно быть написано. Удачи Вам и всего хорошего. Обособлено, если иное не предусмотрено трудовым договором, Екатерина. Здравствуйте, Екатерина!
В трудовом договоре должна быть указана Ваша заработная плата.
Изменять ее работодатель в одностороннем порядке не может. Но меняться з/п может от способа ее исчисления, например, при повременной форме оплаты труда.
Дополнительные суммы могут учитываться при начислении премий. В этом случае нужно смотреть положение о премиях и надбавках в организации, где Вы работаете. Имеет ли право работодатель включать в заработную плату доходы от предпринимательской деятельности, выполняя таким образом требования так называемой дорожной карты. Или доходы от оказания платных услуг начисляются в заработную плату обособленно и не зависят от выполнения требований этой карты? Спасибо.
---Здравствуйте, откуда нам это знать? Читайте ваш трудовой договор. так всё должно быть написано. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
В трудовом договоре должна быть указана Ваша заработная плата.
Изменять ее работодатель в одностороннем порядке не может. Но меняться з/п может от способа ее исчисления, например, при повременной форме оплаты труда.
Дополнительные суммы могут учитываться при начислении премий. В этом случае нужно смотреть положение о премиях и надбавках в организации, где Вы работаете.
СпроситьОплата труда при [b]неполной занятости[/b] производится пропорционально фактически отработанному времени. Если у вас повременная оплата, то Исходите из того, какую площадь вы обязаны убирать при полной занятости. Если [b]полную занятость[/b] 40 часов в неделю ([b]8 часов в день[/b] при пятидневной рабочей неделе) принять за единицу, то посчитайте какую площадь вы должны убирать [b]при неполной занятости[/b] за 13,6 часов в неделю (что соответствует 0,34 ставки ) - [b]2,72 часа в день (2 часа 43 минуты)[/b] при пятидневной рабочей неделе. Я работаю в детском саду дворником на 0,34 ставки. Какую площадь я должна убирать за эти деньги? 1041,67
Оплата труда при неполной занятости производится пропорционально фактически отработанному времени. Если у вас повременная оплата, то Исходите из того, какую площадь вы обязаны убирать при полной занятости. Если полную занятость 40 часов в неделю (8 часов в день при пятидневной рабочей неделе) принять за единицу, то посчитайте какую площадь вы должны убирать при неполной занятости за 13,6 часов в неделю (что соответствует 0,34 ставки ) - 2,72 часа в день (2 часа 43 минуты) при пятидневной рабочей неделе.
СпроситьНет не может.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_285#ixzz4FbFuhtUp Вопрос о размере персональной надбавки решается исключительно работодателем Принимаем сотрудника из другого региона по совместительству на 0,5 оклада. Может ли персональная надбавка быть больше оклада?
Нет не может.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте! да, вполне возможна. возможна. сдельная не подразумевает .главное выполнить определенную норму а за час или за два это без разницы. зарплата зависит от количества сделанного Возможна ли на предприятии, сдельная и повремёная оплата труда? Или сдельная не подразумевает отведённое время для рабочей смены?
Надо составить подробный трудовой договор, а также вести учет отработанного времени. Здравствуйте, Наталья!
Посмотрите свой действующий трудовой договор. Какая у Вас стоит система оплаты труда (окладная, повременная) и какие условия по рабочему графику.
Если Вы считаете, что Вам не полностью выплачивают заработную плату, то имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию. Работаю на предприятии по переработке сои, график 2/2,с 8 до 20.Т,к. соя поступает не регулярно нач. цеха говорит что бы приходила например к 10 или 12 дня и уходила с работы по окончании премки, а не по окончании смены, из-за этого теряются рабочии часы, а если смена выпадает на субб, и воскр. То могут вообще сказать что не работаешь или сиди дома мы позвоним (это время не оплачивается), в итоге за май было оплачено 137 часов, хотя должно было быть 176, подскажите как правильно поступить выходить с 8 до 20 по установленному графику или как то иначе?
Надо составить подробный трудовой договор, а также вести учет отработанного времени.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Посмотрите свой действующий трудовой договор. Какая у Вас стоит система оплаты труда (окладная, повременная) и какие условия по рабочему графику.
Если Вы считаете, что Вам не полностью выплачивают заработную плату, то имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, размер оплаты труда обязательно должен быть указан в любом трудовом договоре. Если предусмотрена повременная оплата труда, то она и так производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учёта рабочего времени. За прогулы без уважительных причин работник может быть уволен по соответствующим основаниям. В срочном трудовом договоре (на временную работу в трудовом лагере) с несовершеннолетним в РКС возможно ли прописать размер заработной платы фиксированный (согласно МРОТ) и условие оплаты пропорционально отработанному времени (т.к. имеются прогулы и пропуски по разным причинам)?
Да, размер оплаты труда обязательно должен быть указан в любом трудовом договоре. Если предусмотрена повременная оплата труда, то она и так производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учёта рабочего времени. За прогулы без уважительных причин работник может быть уволен по соответствующим основаниям.
СпроситьДобрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда Цитата Добрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда Вопрос: Является ли ознакомление с приказом об изменении системы оплаты труда (со сдельной на повременную) без подписания допсоглашения к трудовому договору согласием? При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?
Добрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда
Спросить
Цитата Добрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда Вопрос: Является ли ознакомление с приказом об изменении системы оплаты труда (со сдельной на повременную) без подписания допсоглашения к трудовому договору согласием?
СпроситьОзнакомление - это ознакомление. Вы же не написали "Ознакомлена, согласна"? Тем более, что в трудовой договор изменения не внесены. Поддержу коллегу: обращайтесь в гострудинспекцию.
СпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Меня зовут Александра. Скажите пожалуйста как оплачиваются сверхурочные часы при повременной системе оплаты труда?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЗдравствуйте! Оплата сверхурочных работ производится в одинарном размере, если вместо повышенной оплаты работнику предоставлено дополнительное время отдыха -8 часов.Ст.152 ТК РФ.
Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки (заработка). В данной момент нахожусь в командировке дальнем востоке.
Мы работаем по 10 часов тоисть 2 часа переработка щитаеться в 1,5 раза по ТК оплачиваеться? Но в конторе оплачивают за обычной час. подскажите какие нужны документы для этого.
Спасибо!
Здравствуйте! Оплата сверхурочных работ производится в одинарном размере, если вместо повышенной оплаты работнику предоставлено дополнительное время отдыха -8 часов.Ст.152 ТК РФ.
Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки (заработка).
СпроситьЗдравствуйте! Да, стоит - обращайтесь в суд. Но трудовая инспекция нам ответила что у нас по документам повременная оплата труда, и все у работодателя правильно, что делать? У нас спор по з/п с работодателем уже были в прокуратуре, она нас отфутболила в суд, мы работаем посменно а нам считают з/п по 40 часовой рабочей неделе, это правильно или нет? и стоит ли идти в суд? Помогите пожалйуста.
Но трудовая инспекция нам ответила что у нас по документам повременная оплата труда, и все у работодателя правильно, что делать?
Спросить
Всё верно. Рабочая неделя не должна превышать 40 часов. При сменной работе считается месячная норма часов. Превышение должно оплачиваться как сверхурочные часы.
Ст.91 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
СпроситьВы должны работать и получать вознаграждение за работу ровно так, как это прописано в Вашем трудовом договоре. Повременно, сдельно от объема. веса или тариф. Все прописано в Вашем ТД, Если его нет, то что и как доказывать? У нас на предприятии стал вопрос по поводу трудового законодательства. Около года назад нас перевели на сдельную оплату труда, а именно чем больше тонн продукции мы загрузим, тем больше получим заработную плату, однако выработка считается не от объема отгруженной продукции, как должно быть, а от ее веса. В связи с чем после того как мы отгрузили всю продукцию, мы можем идти домой, время не регламентировалось, однако с недавних пор руководство нам сказало, что также необходимо вырабатывать норму часов, якобы это нужно для налоговой, хотя ранее такого не было. На наше возмущение о том, что мы работаем на сдельной оплате труда, а не на почасовой руководство никак не отреагировало. Подскажите пожалуйста в чем тут подвох, кто прав, а кто нет?
Вы должны работать и получать вознаграждение за работу ровно так, как это прописано в Вашем трудовом договоре. Повременно, сдельно от объема. веса или тариф. Все прописано в Вашем ТД, Если его нет, то что и как доказывать?
СпроситьПо данной статье. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_285#ixzz413k5WtcN Скажите пожалуйста как оплачивается работа по совместительству? Спасибо.
По данной статье. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
