Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Не заехал на свою вахту связи с пондемии короновируса оплачивается ли мне пропущенная вахта?

Добрый день!

Есть рекомендации Минтруда России:

"Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)."

Но, публикации Минтруда России не являются нормативным правовым актом. Не заехал на свою вахту связи с пондемии короновируса оплачивается ли мне пропущенная вахта?

Как оплачивается сдельно-повременная оплата труда?

Оплата производиться по договору, расчет времени и оплата - человекочас. Как оплачивается сдельно-повременная оплата труда?

Работаю в детском доме воспитателем 48 часов в неделю скажите пожалуйста как рассчитать размер оплаты труда правильно.

Если у вас повременная система оплаты труда то в этом случае для начисления заработной платы применяется формула:

ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,

где:

ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;

ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;

РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;

ОД — отработанные дни в расчетном периоде. Работаю в детском доме воспитателем 48 часов в неделю скажите пожалуйста как рассчитать размер оплаты труда правильно.

Сохранение заработной платы в нерабочие дни при повременно-премиальной системе оплаты труда - что означает для работника?

Здравствуйте. В вашем случае будет сохраняться только оклад. Ещё вопрос: переведены на удалёнку с сохранением зп (приказ и доп. соглашение к приказу имеются, в котором прописано, что удалённая работа оплачивается также, как на рабочем месте) в этом случае как будут оплачиваться отработанные дни? С учётом стоимости среднего дня *количество дней или тоже только оклад? Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?

Как получить оплату в период карантина при почасовой оплате в сети ресторанов быстрого питания?

Здравствуйте. Тут вопрос в том, а работает ли сам ресторан.

Если не работает, то в данном случае нарушение Указов Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок.

Согласно разъяснения Минтруда:

[quote]Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).[/quote]

Таким образом, если зарплату не выплатят, то можете обращаться в государственную инспецию труда, прокуратуру или суд. Обращайтесь в Госинспекцию труда. Вопрос по оплате в период карантина. Оформление официальное, оплата почасовая. Сеть ресторанов быстрого питания. Уже месяц дома, ни копейки не получали. Непосредственный руководитель сказал что из-за того, что оплата почасовая, ничего нам платить и не будут. Что нам делать? Спасибо.

Президент РФ продлил нерабочие дни и сохранение заработной платы, но возникают вопросы по полноте выплаты

Здравствуйте! В соответствии с Указами Президента нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

В случае отказа работодателя платить зарплату вы имеете право подать заявление в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Это можно сделать как лично, так и коллективно. Президент РФ Владимир Путин своим Указом продлил нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно с сохранением за работниками заработной платы. Сейчас на работе говорят что не полное сохранение, а только МРОТ это правильно или нет? или должны сохранить оклад,

Работники магазина остались без зарплаты и вынуждены ждать возобновления работы для получения откладываемой выплаты

Здравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.

Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются. Организация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись, копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день. Выплат за март месяц не было аванс 10 числа. После чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок. Заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы, ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит. Какие могут быть действия со стороны сотрудников?

Водитель по трудовому договору официально не получает зарплату во время карантина - есть ли это законно?

Здравствуйте. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Работаю водителем официально по труд. Договору. В котором сказано: работа по найму оплачивается за сделанную работу. Сейчас компания пока закрыта и я тоже не работаю. Начальник сказал, что мне не будут платить зарплату за время карантина. Т.к. я хоть и по трудовому договору работаю, но оплата по найму только за сделанную работу, а я ничего не делал во время карантина. Разве это законно?

ООО снизил зарплату работникам на фоне простоя - законно ли это?

Нет, он обязан сохранить среднюю зп,обратитесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ. Здравствуйте, Александр!

Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.

14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:

"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)" Работаю в бассейне в ООО. Работодатель на фоне простоя в связи с режимом самоизоляции и закрытием бассейна решил снизить з/п работникам на 25 %.Всем и кто дома сидит, и тем кто работает в связи с производственной необходимостью. Имеет ли он право на это?

Работники завода сталкиваются с нарушением трудового кодекса во время карантина и угрозами увольнения

Здравствуйте. В данном случае нарушение Указа Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Таким образом, если работникам выплатят зарплату не полностью, то они смогут обжаловать действия работодателя в гос. инспецию труда, прокуратуру или суд. Проблема такова, что молодой человек работает на заводе. В связи с карантином сидели дома. Сегодня был первый день, но выплаты им сказали, что будут производить, как за нахождение дома, то есть по 1000 за смену, в итоге минимальная выплата только выйдет. Работники стали писать петицию, начальство её разорвало и сказали, что 1 трех на увольнение, а с остальными якобы будет говорить служба безопасности, такую скрытую угрозу изъявили. По факту тут имеется нарушение трудового кодекса ведь?

Запрет на работу водителей без зарплаты - как это отразится на услугах перевозок ИП-бухгалтера и обещаниях президента?

Здравствуйте. Что конкретно из обращения Президента Вам не понятно?

Если вопрос об оплате труда, то на период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Я бухгалтер п ип услуги перевозки с 1 апреля нам запретили работать водители без зарплаты они получают % от сданной выручки как понимать вчерашнее обещание призидента.

Повременная система оплаты труда. Применяется ли она для оплаты труда офисных работников?

Доброго времени суток!

Этот вопрос для юриста какого государства адресован?

У вас указано, что вы из США.

С уважением. Повременная система оплаты труда. Применяется ли она для оплаты труда офисных работников?

Если повременная оплата труда, то день голосования 22.04.20 оплачиваться не будет?

Смотря что имеете в виду. Например.

[quote]При простой ПСОТ имеется простая и понятная зависимость от фактически отработанного времени и нормы общего режима работы. Например, [b]сотрудник, отработавший норму рабочего времени полностью,[/b] может рассчитывать на полный оклад. А отработав лишь часть от установленной нормы, специалист может претендовать только на пропорциональный объем должностного оклада.[/quote]

Отсюда: https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fchto-takoe-povremennaya-oplata-truda Если повременная оплата труда, то день голосования 22.04.20 оплачиваться не будет?

Как рассчитываются алименты, если у мужа в трудовом договоре указана почасовая оплата труда?

Алименты выплачиваются из офф. дохода супруга. Наличие других доходов необходимо доказывать. У всех работников с повремённо-премиальной системой оплаты труда указан тарифный час в трудовом либо коллективном договоре. Алименты удерживаются из заработной платы. Сколько заработает - с такой суммы и удержат. Это нормальная практика. Не смущайтесь. Какая разница, какая система оплаты, если алименты в %% от з.п.

Вычисляется этот процент.

Если в твердой сумме назначены, то в твердой сумме. Как расчитвваются алименты, если у мужа в трудовом договоре указана почасовая оплата труда?

Мне не выплачивают надбавка за выслугу лет я работаю как совместитель.

Смотря где вы работаете, что установлено внутренними локальными актами работодателя.

ТК РФ. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Совместителю обязаны оплачивать все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены внутренними локальными актами работодателя, также как и основным работникам. Мне не выплачивают надбавка за выслугу лет я работаю как совместитель.

Обязаны ли мне выплачивать премию по повременно-премиальной системе оплаты труда при работе по вахтовому методу?

Все написано в трудовом договоре или в коллективном. Условия и размер премирования устанавливаются трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Я работаю вахтовым методом, по трудовому договору в нем прописано что ооо сфор обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад 28000 т. р. Работнику устанавливается повременно_премиальная система оплаты труда. Вопрос должны ли мне платить премию или обязаны?!

Вопрос о возможности работодателя повышать количество сменных заданий при отсутствии установленных нормативов и

Нет, поскольку повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени, а не количество единиц продукции.

Удачи. Имеет ли право работадатель повышать кол-во сменных заданий. То есть раньше было сделать 12 шт,потом 13 шт, а теперь 14 шт. Нигде не прописаны нормы сколько мы должны изготавливать изделий за смену. Оплата труда у меня не сдельная, повремённо-премиальная.

Исполнение сдельно-премиальной системы оплаты труда

Если дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось - обязаны платить по тарифу. На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!

Проблемы с оплатой труда на сельхозпредприятии - Можно ли перевести на повременную оплату?

В вашем случае права и обязанности работодателя должны быть прописаны в трудовом договоре. Если о повременной работе ничего нет в договоре, то согласовывать изменение условий договора, либо расторгать и заключать на новых условиях.

В любом случае чтобы дать точный совет нужно знать основания вашего трудоустройства, прописанные в договоре. Я работаю в сельхозпредприятии. При трудоустройстве оговаривалась сдельная оплата труда. Сей час фирма деградирует. Работы стало в разы меньше. Иногда даже станок не включаю, но на работе быть обязан. Не должны-ли перевести меня на повремённую оплату? Если так работать, то и на комуналку не заработаю!

Лишили премии на работе и я узнала об этом только когда дали квиток. Законно ли это?

Здесь важный момент, в трудовом договоре у Вас указана премия, её размер и в каких случаях выплачивается премия, т.е. показатели премирования (KPI)?

Обычно в договоре указан оклад и повременно-премиальная система оплаты труда.

Так же в локальном документе (правила ВТР или Положение об оплате труда) работодаль указывает, что «Премия это право, а не обязанность работодателя, и что лна выплачивается за повышенные показатели в работе».

Если всё так, то лишение премии, а точнее НЕ ВЫПЛАТА премии, законна.

Но если в Вашем трудовом договоре, указан размер премии, то это уже другой вопрос.

Так же поинтересуйтесь за что лишили премии, что бы в дальнейшем этого не повторилось и Вы знали на что обратить внимание в своей работе. Лишили премии на работе и я узнала об этом только когда дали квиток. Законно ли это?

Расчет минимальной зарплаты при работе 130 часов в месяц с дополнительными обязанностями

Добрый день, Оксана!

Смотрите свой трудовой договор, в нем все должно быть прописано.

Требуйте у Вашего работодателя расчетный листок, он должен выдаваться при выдаче заработной платы.

Здесь Вам на этот вопрос не ответят.

Удачи и всего хорошего Вам! Есть разные формы оплаты труда. Смотрите трудовой договор, какая оплата у Вас сдельная или повременная из чего складывается Ваша заработная плата. Обращайтесь к своему работодателю за пояснениями. Не видя трудового договора трудно что-то сказать. По договору оклад идёт вообще 2600 в месяц. Я работаю у ИП 130 часов в месяц какова должна быть зп учитывая то что помимо основной работы продавцом я ещё мою пол в магазине и зимой отапливаю помещение и это все за 7000 рублей 3

Несоответствие почасовой ставки и графика работы - как перейти на оклад на транспортном предприятии?

У нас повременная, сдельная или повременно-сдельная система оплаты труда. У вас всё правильно, повременная система и оклад у вас и так есть исходя из нормы часов в месяц. Почему у вас зарплата в разные месяцы разная это надо разбираться. Я работаю на ТРАНСПОРТНОМ предприятии по обычной пятидневке с 8:00 до 17:00 СБ,ВС-выходные, праздничные дни тоже отдыхаю как и все, но - почему-то у меня почасовая ставка. Как на пятидневке может быть почасовая ставка? Можно работадателя заставить перевести меня на оклад. Отношусь к разряду рабочих работаю в отделе эксплуатации оператор ЭВМ табельщик. Фактически обьем работы я выполняю из месяца в месяц один и тотже. А зарплата в январе. Мае меньше.

Критерии оплаты труда в коллективе, где разные группы занимаются разной работой и несут разную ответственность

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если оплата труда повременная то устанавливается на основании штатного расписания в соответствии с нормированием труда. У меня наверное не совсем корректный вопрос розпределение зарплаты в коликтиве где 50%людей занимаются физической, трудоёмкой роботой, не неся ни кокой ответственности и остальные занимаются такой же трудоёмкой роботой но при этом все организационные моменты берут на себя отвечая за процесс роботы, качество роботы. Так вот есть ли какие-то критерии по каким распределить оплату труда?

Возможно ли переключиться на неполный рабочий день при беременности, сохранив полную заработную плату?

Перейти можете, пишите заявление, а вот з/п насчитывается по отработанному времени, если у Вас повременная система оплаты труда (не сдельная) Я на 5 месяце беременности, очень устаю на работе, возможно ли мне перейти на неполный рабочий день, с сохранением зарапоной платы полностью?

Я убираю пять домов пятиэтажный 4 подъезда в каждом доме. Какую площадь я должна убирать? Заранее спасибо.

Здравствуйте.

Никакого специального нормирования уборочных площадей для уборщиков в МКД не имеется. Если у Вас сдельная оплата труда, то метраж должен быть указан в трудовом договоре. Если оплата повременная, то оплачивать Вам должны не за площади, а за время. А вот сколько метров можно убрать, сколько раз в день (иной учетный период) и какие именно операции произвести (подметание, мытье полов, перил, окон, стен и т.д.) за Ваше рабочее время, должно быть указано в локальных нормативных актах организации (например, в должностной инструкции уборщика) или трудовом договоре. Я убираю пять домов пятиэтажный 4 подьезда в каждом доме. Какую площадь я должна убирать? Заранее спасибо.

Повременная оплата труда / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов