Поручение дополнительной работы / Законы и прочие темы - 213 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Данные поручения у Вас прописаны в трудовом договоре? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Это разные должности;
- вторая предусматривает обязательную материальную ответственность;
- каждый труд оплачивается: [quote][/quote]. ч.3 ст. 37 Конституции РФ "каждый имеет право на на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда"[quote][/quote]
- Может начальник службы обеспечения выполнить дополнительную работу заведующего складом без доплаты.
Добрый день!
Данные поручения у Вас прописаны в трудовом договоре? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Это разные должности;
- вторая предусматривает обязательную материальную ответственность;
- каждый труд оплачивается:
[/quote]. ч.3 ст. 37 Конституции РФ "каждый имеет право на на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда"[quote]
-
СпроситьСтатью 70 ФЗ № 229-ФЗ изучите. Банк не может удерживать 50 % от поступивших денег если ваш работодатель правильно заполняет платёжное поручение - Указание Банка России от 14.10.2019 № 5286-У "О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств". Спасибо Сергей, я знаю об этом. Т.к. бухгалтер не ставил код, банк постоянно списывал долг.
А вообще имеет ли право пристав подавать ИД других долгов, если на работе уже есть ИП? Если в бухгалтерии у работадателя уже есть ИП,там уже удерживают 25%,имеет ли право судебный пристав присылать ИД в банк куда поступает заработная плата, банк арестовывает карту и удерживает еще 50%. Законно ли это?
Статью 70 ФЗ № 229-ФЗ изучите. Банк не может удерживать 50 % от поступивших денег если ваш работодатель правильно заполняет платёжное поручение - Указание Банка России от 14.10.2019 № 5286-У "О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств".
Спросить
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Работаю в сельской школе на ставке педагога - организатора и 0,5 ставки учителя по совмещение, имею ли я право брать факультатив или детей на индивидуальном обучение. И ещё такой вопрос, директор говорит что мне не положены ни сельские выплаты, ни деньги за курс, правда ли это?
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте. Могут. По усмотрению работодателя. Можно ли уточнить статью, на которую вы ссылаетесь? А как же требование, которое гласит следующее: Поручение работнику дополнительной работы по другой профессии в рамках совмещения профессий (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) осуществляют с учетом норм ст. 26 ТК. Это означает, что работник обязан иметь диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение поручаемой ему работы. Могут ли меня перевести слесарем-ремонтником 6 разряда с машиниста автомобильного крана 6 разряда, если у меня нет корочек слесаря, но есть образование механика в техникуме.
Можно ли уточнить статью, на которую вы ссылаетесь? А как же требование, которое гласит следующее: Поручение работнику дополнительной работы по другой профессии в рамках совмещения профессий (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) осуществляют с учетом норм ст. 26 ТК. Это означает, что работник обязан иметь диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение поручаемой ему работы.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, если Вас не уведомляли о прекращении совмещения оно действует до сих пор. С 2997 Г, исполняла дополнительно обязанности муз. рук. в 2019 г., были временно сняты на период замещения второго воспитателя, замещение за воспитателя сняли, а муз. рук. не вменили, приказа не было именно о снятии дополнительной обязанности муз. рук. уведомлений не было, правомерны ли действия руководителя, и как мне правильно поступить, ведь приказа по сегодняшний день нет.
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, если Вас не уведомляли о прекращении совмещения оно действует до сих пор.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в регламенте прописано и вы с этим согласились, подписавшись под ним при приёме на работу, то вполне возможно, кроме того, может быть прописано выполнение дополнительных поручений руководства.
Также вам необходимо ознакомиться со своей должностной инструкцией, если там это не прописано, то можете просить дополнительно оплачивать подобные поручения. Работаю администратором пункта выдачи, руководство в регламенте работы прописало, что мы должны убирать снег и лед на крыльце, и постоянно требует фото отчетов, постоянно не довольны качеством уборки! Подскажите насколько правомерно включать в обязанности администратора функции дворника?
Здравствуйте!
Если в регламенте прописано и вы с этим согласились, подписавшись под ним при приёме на работу, то вполне возможно, кроме того, может быть прописано выполнение дополнительных поручений руководства.
Также вам необходимо ознакомиться со своей должностной инструкцией, если там это не прописано, то можете просить дополнительно оплачивать подобные поручения.
СпроситьДобрый день! Опишите подробнее методы выживания, соответствуют ли поручения должностной инструкции, является ли вменяемая Вам работа, соответствующей обязанностям по трудовому договору или это дополнительная работа? Обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка. Работаю в школе педагогом дополнительного образования. Выживают с работы, создают тяжелые условия труда (приходится делать оформление своими руками, а администрация обвиняет в медленном темпе работы). В связи с последними событиями в стране я просто не могу сейчас сменить работу, а администрация пользуется этой ситуацией.
Добрый день! Опишите подробнее методы выживания, соответствуют ли поручения должностной инструкции, является ли вменяемая Вам работа, соответствующей обязанностям по трудовому договору или это дополнительная работа?
Спросить
Добрый день. Если он наделён руководством такими полномочиями на своей должности. Если не наделён то это его личное желание и все. Нет, посылайте его в пеший сексуальный маршрут.
С уважением. Здравствуйте. Ваши трудовые функции должны быть прописаны в должностной или производственной инструкции. Если от вас требуют выполнение дополнительной работы, то вы вправе отказаться или попросить материальную или нематериальную мотивацию. Также в вашей инструкции должны быть прописаны функции, как разовые поручения непосредственного руководителя. Если данная функция имеется, то рекомендую их выполнить, но они не должны носить систематический характер. Поручения выдаются исключительно руководителем, но не вашим коллегой. Уважаемые юристы у меня к вам вопрос! Скажите пожалуйста умеет ли коллега по работе указывать что мне делать или нет? Разъясните пожалуйста! Буду очень благодарен вам!
Добрый день. Если он наделён руководством такими полномочиями на своей должности. Если не наделён то это его личное желание и все.
Спросить
Здравствуйте. Ваши трудовые функции должны быть прописаны в должностной или производственной инструкции. Если от вас требуют выполнение дополнительной работы, то вы вправе отказаться или попросить материальную или нематериальную мотивацию. Также в вашей инструкции должны быть прописаны функции, как разовые поручения непосредственного руководителя. Если данная функция имеется, то рекомендую их выполнить, но они не должны носить систематический характер. Поручения выдаются исключительно руководителем, но не вашим коллегой.
СпроситьЗафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы. На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.) Мой муж работает кровельщиком в МУПе, (должность записана как по стальным кровлям, а по факту выполняет все види кровли, в том числе и рулонные) какие необходимо выполнить действия, чтобы доказать, что он работает с вредными условиями труда.
Зафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы.
Спросить
На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.)
СпроситьСогласно п. 2.3. Приложения к приказу Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536, классное руководство - дополнительный вид работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты. Порядок поручения и выполнения такой работы установлен ст. 60.2. ТК РФ. Согласно ч. 4 данной статьи работодатель вправе отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, без объяснения причин. Может ли директор школы убрать классное руководство, если у чителя нет нарушения.
Согласно п. 2.3. Приложения к приказу Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536, классное руководство - дополнительный вид работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты. Порядок поручения и выполнения такой работы установлен ст. 60.2. ТК РФ. Согласно ч. 4 данной статьи работодатель вправе отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, без объяснения причин.
СпроситьПолученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой
Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне.
В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ): Больничный в период лечения;
Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации). Скажите, пожалуйста, положены ли страховые выплаты за травму на производстве (рваная рана голени), случай признан страховым, выплатили только больничный лист про нетрудоспособности.
Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой
Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне.
В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ): Больничный в период лечения;
Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).
СпроситьВ соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату[/quote]
Оформить можно в виде приказа о поручении дополнительной работы, в приказе необходимо указать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем а также размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). В приказе также нужно будет предусмотреть графу о согласии работника. Как вменить монтажнику по монтажу стальных конструкций обязанности истопника вагона (истопника нет в штатном расписании)?. но очень надо и он обучен. Через сомвещение и доплату? А если он будет выпонять только функции истопника, а монтажника нет?
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Оформить можно в виде приказа о поручении дополнительной работы, в приказе необходимо указать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем а также размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). В приказе также нужно будет предусмотреть графу о согласии работника.
СпроситьНет, эти пособия связаны между собой - нет пособия по безработице, нет пособия и на детей, увы ( Ранее претендовать на получение дополнительного пособия на ребенка до 18 лет могли только родители, которые лишились работы и обратились в службу занятости в период с 01.03.2020 по 30.06.2020. По итогам совещания о ситуации на рынке труда Владимир Путин дал поручение Правительству распространить на всех безработных родителей право на доплату к пособию по безработице в размере 3000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка независимо от даты постановки на учет в ЦЗН. Так что они на детей должны платить, но если вы стоите на учёте. Если меня лишили пособия по безработице на месяц они же должны мне заплатить за детей по 3000
Нет, эти пособия связаны между собой - нет пособия по безработице, нет пособия и на детей, увы (
Спросить
Ранее претендовать на получение дополнительного пособия на ребенка до 18 лет могли только родители, которые лишились работы и обратились в службу занятости в период с 01.03.2020 по 30.06.2020. По итогам совещания о ситуации на рынке труда Владимир Путин дал поручение Правительству распространить на всех безработных родителей право на доплату к пособию по безработице в размере 3000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка независимо от даты постановки на учет в ЦЗН. Так что они на детей должны платить, но если вы стоите на учёте.
СпроситьДобрый день, Василиса.
Работодатель может уволить за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Однако работодатель не вправе требовать выполнения работы или поручений не обусловленных трудовым договором. Вы вправе обжаловать в суд дисциплинарные взыскания в течение 3 месяцев, а увольнение по инициативе работодателя в течение одного месяца.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. (918) 574 82 98 (вотсап) Я работаю худ. руководителем в автономном учреждении культуры на полставки. Моя заработная плата состоит из оклада, выслуги лет и стимулирующих выплат. Есть еще выплаты за эффективность работы, которые я могу получить затрачивая на это дополнительное рабочее время. При этом если я откажусь от этой дополнительной работы работодатель намекает, что может меня уволить. Правомерно ли это?
Добрый день, Василиса.
Работодатель может уволить за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Однако работодатель не вправе требовать выполнения работы или поручений не обусловленных трудовым договором. Вы вправе обжаловать в суд дисциплинарные взыскания в течение 3 месяцев, а увольнение по инициативе работодателя в течение одного месяца.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. (918) 574 82 98 (вотсап)
СпроситьЭто Ваше право (никто не вправе вас неволить) , а последствия должны быть прописаны в допсоглашении. Здравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
Каким образом оформлена эта работа у Вас? Могу ли я отказаться от временно-занимаемой должности Руководителя проекта, если срок по доп. соглашению ещё не подошёл. Строчка на предприятии создана на время проекта, по истечении срока которого, я должна приступить к выполнению прежних должностных обязанностей. Свой отказ обосновываю отсутствием необходимых компетенций и полномочий.
Это Ваше право (никто не вправе вас неволить) , а последствия должны быть прописаны в допсоглашении.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Каким образом оформлена эта работа у Вас?
СпроситьЗдравствуйте! Срок предложения совмещения не установлен законодательством.
Ст. 60.2 ТК РФ
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote] Меня уволили по внутреннему совместительству 30 августа и предложили совмещение должностей с 1 сентября, должен ли работодатель вручить мне уведомление, нп совмещение за 2 месяца? Спасибо.
Здравствуйте! Срок предложения совмещения не установлен законодательством.
Ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте! Если у вас именно совмещение, то согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Пока вы находитесь в отпуске, вы имеете право никаких уведомлений не получать и не подписывать, т.к. отпуск является временем отдыха, которое работник использует на свое усмотрение. Я работаю педагогом на 1, 5 ставки, т. е. 0,5 ставки совмещаю. Пошла в очередной отпуск. Могут ли во время отпуска у меня отобрать 0,5 ставки, чтобы устроить на эту должность др. человека или только после моего выхода из отпуска?
Здравствуйте! Если у вас именно совмещение, то согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Пока вы находитесь в отпуске, вы имеете право никаких уведомлений не получать и не подписывать, т.к. отпуск является временем отдыха, которое работник использует на свое усмотрение.
СпроситьЕсли не совместительство, то должно быть оформлено совмещение должностей.
Статья 60.2 ТК РФ
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, работодатель официально письменно должен уведомить работника о прекращении совмещения. Работник устроен в детском саду на 1,75 ставки, без договора на совместительство,,,, Приняли на работу работника на полную ставку... Но предыдущий отказывается одписать документы.
Если не совместительство, то должно быть оформлено совмещение должностей.
Статья 60.2 ТК РФ
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, работодатель официально письменно должен уведомить работника о прекращении совмещения.
СпроситьЭто неправда. Согласно ст. 60.2 ТК РФ [b]с письменного согласия работника [/b]ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Соглашусь с коллегой в полном объеме.
С уважением. Я Елена работаю в детском саду младшим воспитателем, у меня такой вопрос правдо что я по закону или трудовому договору должна взять 3 подработки если нужно руководителю или я могу отказаться от них.
Это неправда. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьУважаемая Наталья, добрый день!
Ст.60.2 ТК РФ - совмещение должностей возможно только при наличии письменного согласия работника.
Удачи Вам и всех благ. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Моя должность начальник Кэс, меня заставляют выполнять обязанности, за начальника экологической службы, приказ я не видела согласия не давала, как можно отказаться ссылаясь на закон.
Уважаемая Наталья, добрый день!
Ст.60.2 ТК РФ - совмещение должностей возможно только при наличии письменного согласия работника.
Удачи Вам и всех благ.
Спросить
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Я работаю в санатории на должности слесаря по вентиляции и кондиционированию раньше за кондиционеры мне доплачивали 0,5 став. А сейчас с меня сняли все доплаты а работу требуют исполнять в полном объеме как всё вернуть на свои места.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьДобрый день.
Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При этом, в соответствии со ст. 168 того же Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Поэтому, суточные Вам положены.
Желаю удачи. Я нахожусь в командировке в калининграде, живу и работаю в Питере, но здесь есть филиал фирмы, суточные не положены?
Добрый день.
Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При этом, в соответствии со ст. 168 того же Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Поэтому, суточные Вам положены.
Желаю удачи.
Спросить[quote]
ТК РФ Статья 60.2
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[/quote]
https://www.kdelo.ru/qa/147111-qqkss8-kak-otmenit-doplatu-za-sovmeshchenie
https://spmag.ru/articles/snyatie-sovmeshcheniya-po-iniciative-rabotodatelya
https://glavkniga.ru/situations/s504331 На мастера возложили доп. работу в порядке совмещения по должности начальника ЖЭУ до закрытия вакансии. Подобрали кандидата на должность начальника, можно ли его принять на работу (нужен срочно), если мастер в данное время находится на больничном и неизвестно когда выйдет? Как отменить совмещение или оно будет прекращено автоматически?
СпроситьТК РФ Статья 60.2
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Лариса, нет, неправомерно. Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату, ст. 60.2 ТК РФ. Здравствуйте.
Нет, конечно, это неправомерно. Вам должны оплатить дополнительную работу.
Начните с письменного заявления работодателю об оплате данной работы или откажитесь от нее - Вы вправе это сделать. Я работаю млад. Мед.сестрой по уходу за больными, моя смена начинается с 16:00 или с 20:00. С 8 до 16 час. в отделении работает уборщица. Она ушла на больничный, и теперь тот объем работы, который выполняла она, приходиться делать мне в мои рабочие часы. Работодатель отказывается оплачивать дополнительную нагрузку. Правомерно ли это?
Лариса, нет, неправомерно. Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату, ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно, это неправомерно. Вам должны оплатить дополнительную работу.
Начните с письменного заявления работодателю об оплате данной работы или откажитесь от нее - Вы вправе это сделать.
Спросить[quote]
[b]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/b]
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[u]http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/[/u]
[/quote] Имеет ли право работодатель во время пандемии снять с работника внутреннее совмещение, если да, то на какстатью ТК можно сослаться?
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
