Поручение дополнительной работы / Законы и прочие темы - 213 советов адвокатов и юристов
Доброе утро! В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ поручение работнику дополнительной работы допускается только с письменного согласия самого работника. Кроме того, срок, в течение которого будет выполняться поручаемая работа, и оплата за нее, определяется по соглашению сторон. Поручение дополнительной работы может осуществляться путем совмещения должностей (как по другой, так и по той же профессии или должности, в Вашем случае вышестоящей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы. Таким образом, Вы вправе не выполнять дополнительную работу против своего желания, это не будет являться с Вашей стороны неисполнением своих должностных обязанностей.
Советую Вам выполнять только ту работу, которая предусмотрена Вашими должностными обязанностями. Без приказа или письменного поручения Вы останетесь без оплаты за дополнительную работу. Я участковая медсестра педиатра в нагрузку меня заставляют бесплатно работать за прививочного фельдшера, правомерно ли это?
Доброе утро! В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ поручение работнику дополнительной работы допускается только с письменного согласия самого работника. Кроме того, срок, в течение которого будет выполняться поручаемая работа, и оплата за нее, определяется по соглашению сторон. Поручение дополнительной работы может осуществляться путем совмещения должностей (как по другой, так и по той же профессии или должности, в Вашем случае вышестоящей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы. Таким образом, Вы вправе не выполнять дополнительную работу против своего желания, это не будет являться с Вашей стороны неисполнением своих должностных обязанностей.
Советую Вам выполнять только ту работу, которая предусмотрена Вашими должностными обязанностями. Без приказа или письменного поручения Вы останетесь без оплаты за дополнительную работу.
СпроситьЗдравствуйте, Сргей. Что такое комиссионное начало? Это продажа на основании договора комиссии? Или продажа на комиссионной площадке? По требованиям статьи 992 ГКРФ
[quote]Принятое на себя поручение комиссионер обязан исполнить на наиболее выгодных для комитента условиях в соответствии с указаниями комитента, а при отсутствии в договоре комиссии таких указаний - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В случае, когда комиссионер совершил сделку на условиях более выгодных, чем те, которые были указаны комитентом, дополнительная выгода делится между комитентом и комиссионером поровну, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
[/quote]
На основании изложенного, следует вывод о том, что нужно выполнять работу наивыгоднейшим образом. Выгода делится между сторонами, при условии, что в договоре не установлено иное. Как происходит реализация авто на комиссионных началах если есть два желающих купить это авто.?
Здравствуйте, Сргей. Что такое комиссионное начало? Это продажа на основании договора комиссии? Или продажа на комиссионной площадке? По требованиям статьи 992 ГКРФ
Принятое на себя поручение комиссионер обязан исполнить на наиболее выгодных для комитента условиях в соответствии с указаниями комитента, а при отсутствии в договоре комиссии таких указаний - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.В случае, когда комиссионер совершил сделку на условиях более выгодных, чем те, которые были указаны комитентом, дополнительная выгода делится между комитентом и комиссионером поровну, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
На основании изложенного, следует вывод о том, что нужно выполнять работу наивыгоднейшим образом. Выгода делится между сторонами, при условии, что в договоре не установлено иное.
СпроситьКлассное руководство обысно относится к
дополнительной работе, которая регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Согласно этой статье работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
За отказ от классного руководства уволить или иным образом ограничить в правах Вас права не имеют.
В заявлении на имя руководства сослаться состояние здоровья. У меня была травма колена с последующей операцией в конце августа, поэтому данное мне классное руководство в 5 классе я не осуществляла с самого начала учебного года. Уже 3 четверть, а я все ещё на больничном. Хочу отказаться от классного руководства.
Классное руководство обысно относится к
дополнительной работе, которая регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Согласно этой статье работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
За отказ от классного руководства уволить или иным образом ограничить в правах Вас права не имеют.
В заявлении на имя руководства сослаться состояние здоровья.
СпроситьДа, в обязательном порядке. Этот вопрос работодатель должен был согласовать с Вами до поручения дополнительной работы.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Мой коллега находится в отпуске без содержания 2 недели, должны ли мне отплатить те часы, которые я веду за него?
Да, в обязательном порядке. Этот вопрос работодатель должен был согласовать с Вами до поручения дополнительной работы.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьТарифы и порядок их формирования расписаны на сайтах палат адвокатов регионов. Посмотрите. Там все ясно и понятно. Вы платите за работу, а не за положительный результат. Здравствуйте, Лариса. Тарифы адвокатам устанавливаются решением адвокатской палаты субъекты, порядок оплаты по договору поручения определяется на основании заключеного соглашения с клиентом. Но никогда оговоренная стоимость не зависит от результатов дела, поэтому деньги необходимо платить даже в случае проигрыша. В случае выигрыша многие предусматривают дополнительное вознаграждение. 1)Стоимость услуг по оказанию правовой помощи и порядок оплаты устанавливается самим адвокатом
2) При благополучном исходе дела адвокат может расчитывать на дополнительный гонорар - гонорар успеха.. Тарифы адвокаты устанавливают сами? Какой порядок оплаты? Не зависимо от того выиграно дело или нет сумма не меняется?
Тарифы и порядок их формирования расписаны на сайтах палат адвокатов регионов. Посмотрите. Там все ясно и понятно. Вы платите за работу, а не за положительный результат.
Спросить
Здравствуйте, Лариса. Тарифы адвокатам устанавливаются решением адвокатской палаты субъекты, порядок оплаты по договору поручения определяется на основании заключеного соглашения с клиентом. Но никогда оговоренная стоимость не зависит от результатов дела, поэтому деньги необходимо платить даже в случае проигрыша. В случае выигрыша многие предусматривают дополнительное вознаграждение.
Спросить
1)Стоимость услуг по оказанию правовой помощи и порядок оплаты устанавливается самим адвокатом
2) При благополучном исходе дела адвокат может расчитывать на дополнительный гонорар - гонорар успеха..
СпроситьДоброе утро, нет, так как Вы руководящий состав. Здравствуйте!
Можете. Для поручения такой работы руководителю учредитель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении учредитель указывает объем поручаемой работы, срок её выполнения, размер доплаты и иные вопросы. Работаю заведующим ДОУ, но старшего воспитателя нет, и работу приходится выполнять мне. Подскажите, могу ли я совмещать должность заведующего (1 ставка) и старшего воспитателя (0,75 ставки)?
Здравствуйте!
Можете. Для поручения такой работы руководителю учредитель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении учредитель указывает объем поручаемой работы, срок её выполнения, размер доплаты и иные вопросы.
СпроситьВ том случае если работнику поручается дополнительная работа по той же профессии (должности), что и основная, то это является расширением зоны обслуживания либо увеличением объема работы. Дополнительная работа может быть получена только с письменного согласия работника. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается (ст. 60 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель-досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), Я медсестра по массажу. Работаю в поликлинике. Существует ли закон или приказ, который обязывает меня ходить на массаж к жене участника ВОВ во время рабочего дня. она после инсульта. И должно ли это оплачиваться мне дополнительно. Помимо зарплаты? На основании каких документов они могут меня обязать работать на дому? Заранее спасибо!
В том случае если работнику поручается дополнительная работа по той же профессии (должности), что и основная, то это является расширением зоны обслуживания либо увеличением объема работы. Дополнительная работа может быть получена только с письменного согласия работника. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается (ст. 60 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель-досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 Трудового кодекса РФ),
СпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (ТК РФ Статья 60.2.) В письменной форме не позднее чем за три рабочих дня в любое время. Досрочно перед выполнением или также во-время выполнения? Могу ли я отказаться от дополнительных обязанностей, на которые я дал согласие с СОХРАНЕНИЕМ заработной платы, отказаться по состоянию здоровья.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (ТК РФ Статья 60.2.)
Спросить
Здравствуйте, так как Вы подписали договор, теоретически ваш работодатель может заставить вас выполнять различные дополнительные поручения. ОДнако нормы охраны труда никто не отменял и в случае абсурдности вы можете спокойно сослаться на них. Удачи Вам и успехов на работе. Здравствуйте, данный пункт договора не говорит о том, что Вы обязаны исполнять работу не в соответствии с Вашими основными обязанностями, можете истолковать, что распоряжения руководства должны относиться только к Вашим основным обязанностям, поэтому заставить Вас исполнять фунуции грузчика руководитель не вправе. Я бариста в шоколаднице. В должностной инструкции у меня есть пункт 3.7-выполнять все распоряжения руководства. Может ли меня директор заставить выкидывать мусор на телеге с кофейни и принимать продукцию в размере 1 тонны и доставлять ее от машины с продукцией до кофейни и таскать все это на себе (выполнять работу грузчика, уборщика)
Здравствуйте, так как Вы подписали договор, теоретически ваш работодатель может заставить вас выполнять различные дополнительные поручения. ОДнако нормы охраны труда никто не отменял и в случае абсурдности вы можете спокойно сослаться на них. Удачи Вам и успехов на работе.
СпроситьЗдравствуйте, данный пункт договора не говорит о том, что Вы обязаны исполнять работу не в соответствии с Вашими основными обязанностями, можете истолковать, что распоряжения руководства должны относиться только к Вашим основным обязанностям, поэтому заставить Вас исполнять фунуции грузчика руководитель не вправе.
СпроситьСходства и отличия совмещения и совместительства
Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ).
Доплаты за совмещение должностей имеют права получать все категории сотрудников, которые исполняют трудовые обязательства по поручению руководства и исключительно в рабочее время. Ст. 151 ТК РФ предусматривает положения, которые закрепляют за работниками право на доплату за совмещение.
Если мой ответ Вас информировал, оставьте, пожалуйста, отзыв без оценки. Благодарю. Какими приказами регламентируется оплата приема врача-профпатолога? В ситуации когда врач-терапевт и профпатолог является одним лицом, плата за прием не взымается? Спасибо.
Сходства и отличия совмещения и совместительства
Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ).
Доплаты за совмещение должностей имеют права получать все категории сотрудников, которые исполняют трудовые обязательства по поручению руководства и исключительно в рабочее время. Ст. 151 ТК РФ предусматривает положения, которые закрепляют за работниками право на доплату за совмещение.
Если мой ответ Вас информировал, оставьте, пожалуйста, отзыв без оценки. Благодарю.
СпроситьЗдравствуйте! В силу ст. 60-2 ТК РФ [b]с письменного согласия [/b]работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Моя напарница уходит в отпуск на месяц. Я могу отказаться работать такое количество времени за неё?
Здравствуйте! В силу ст. 60-2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 60-2 ТК РФ поручение выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) возможно только с письменного согласия работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. А отказать в моем заявлении мне имеют право или нет? Да,речь идет именно о совмещении. Спасибо большое за помощь. Имеет ли работодатель право отказать в моем заявлении? Если да, то в соответствии с каким законодательством?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 60-2 ТК РФ поручение выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) возможно только с письменного согласия работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Такой отказ будет противоречить приведенной выше норме ТК РФ, т.к. без согласия работника на него нельзя возложить дополнительную работу не обусловленную трудовым договором. Вам желательно сделать копию заявления с отметкой о его приеме, по истечении трех рабочих дней можете прекратить выполнение дополнительной роботы. Если конечно речь идет именно о совмещении, а не совместительстве.
Спросить
Исходя из ст 60.2 тК РФ ваш отказ от совмещения является безусловным не требующим получения согласия работодателя Поэтому, если работодатель будет отказывать-значит он поступает незаконно.
СпроситьЗаконно - организационно-штатные вопросы работодатель решает без согласования с работником. А при совмещении - надо просто за три дня предупреждать.
Статья 60.2 ТК РФ.[quote] Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote] Я работаю гордеробщицей моя коллега уборщица ушла на больничный мне предложили совмещение я согласилась, прошло 2 месяца коллега не вышла на ее места взяли другого человека меня не предупредили. Это законно.
Законно - организационно-штатные вопросы работодатель решает без согласования с работником. А при совмещении - надо просто за три дня предупреждать.
Статья 60.2 ТК РФ.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Начальник на заводе заставляет выходить на уборку территории которая не закреплена к зданию где я работаю. (в должностной инструкции у меня прописано уборка закреплённой территории) На мой отказ, говорит что народу не хватает и все должны выполнять его указания, по уборке территории на всей территории цеха. Законно ли это и как ему отказать.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьБез наличия исключительных обстоятельств Вас не могут заставить работать на выходных. Кроме того, у Вас согласован график работы.
Если отправляют на мероприятия во время рабочего времени - это отсутствие на работе в связи с выполнением поручений и обязанностей.
Если отправляют во вне рабочее время - должно оплачиваться дополнительно, как правило.
[b][i]Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным. В случае чего - обращайтесь. С уважением, Цатурян М. К.[/i][/b] Если я работаю на 0.5 ставки, при этом постоянно отправляют на участия в форумах, открытых мероприятиях, экспортом то эти часы оплачиваемый или нет, так как пропущенные занятия в те дни, требуют отработать в выходные.
Без наличия исключительных обстоятельств Вас не могут заставить работать на выходных. Кроме того, у Вас согласован график работы.
Если отправляют на мероприятия во время рабочего времени - это отсутствие на работе в связи с выполнением поручений и обязанностей.
Если отправляют во вне рабочее время - должно оплачиваться дополнительно, как правило.
Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным. В случае чего - обращайтесь. С уважением, Цатурян М. К.
СпроситьВсе прописывается в трудовом договоре, должностных инструкциях.
ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
ТК РФ Статья 60.2.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Может ли директор заставить делать свои обязанности товароведов и может ли он устанавлтвать свои правила.
Все прописывается в трудовом договоре, должностных инструкциях.
ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
ТК РФ Статья 60.2.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьАнтонина Ивановна, здравствуйте!
Ознакомление с приказом не означает согласие с его выполнением.
Кроме этого, согласно закону работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Каждый случай имеет свои нюансы. Для успешного разрешения сложной ситуации обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату. На меня работодателем приказом возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности. Я подписала, что с приказом ознакомлена. Но выполнять эти обязаности не могу, в силу занятости по осносной должности. Как мне отказаться?
Антонина Ивановна, здравствуйте!
Ознакомление с приказом не означает согласие с его выполнением.
Кроме этого, согласно закону работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Каждый случай имеет свои нюансы. Для успешного разрешения сложной ситуации обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату.
СпроситьПоручение работодателем дополнительной работы допускается с Вашего письменного согласия и может осуществляться путем совмещения должностей (конечно за дополнительную плату). Данный вопрос урегулирован ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Я работаю в детском саду делопроизводмтелем, заведующая возложина на меня обязанности контрактного управляющего, мне должна она оплачивать контрактного управляющего?
Поручение работодателем дополнительной работы допускается с Вашего письменного согласия и может осуществляться путем совмещения должностей (конечно за дополнительную плату). Данный вопрос урегулирован ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения таких обязанностей, предупредив об этом работодателя письменно не менее, чем за три дня. Сотрудника сократили в сентябре 2018 года и разделили работу на два лица, имеет ли право так делать работадатель без каких либо доплат и без документов, какие есть варианты? И если сотрудник ушел в отпуск, а меня заставляют работать за него 2 недели без доплат, что делать?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения таких обязанностей, предупредив об этом работодателя письменно не менее, чем за три дня.
Спросить
Можно ли оспорить включение в должностные обязанности обязанность ежегодно проводить открытые уроки.
Здравствуйте! Да, конечно можно в судебном порядке. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Можно ли оспорить включение в должностные обязанности обязанность ежегодно проводить открытые уроки.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону[u] в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/u]
ст. 60.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ[/quote]
Подайте заявление работодателю об отказе от совмещения. В начале года мы писали заявление на совмещение на скорой за фактически отработанное время. В настоящее время у нас один фельдшер из 4 ставок, дежурить некому. Мне хватает работы на участке и больше брать дежурства я не хочу. В связи с этим дежурства на меня могут возложить.
Здравствуйте.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.ст. 60.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Подайте заявление работодателю об отказе от совмещения.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса:
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
[b]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[/b]
отказать вам в вашем праве на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы работодатель не имеет права, законом предусмотрена только ваша обязанность - письменно предупредить работодателя за 3 дня.
если работодатель не выполняет требования закона - за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду. Написала заявление о снятии внутреннего совмещения 30.08.2018 Нужна ли отработка и что делать ели не подписывают заявление Укажите пож-та статьи ТК Работаю в бюджете.
Добрый день. В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса:
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
отказать вам в вашем праве на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы работодатель не имеет права, законом предусмотрена только ваша обязанность - письменно предупредить работодателя за 3 дня.
если работодатель не выполняет требования закона - за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьДа.
Статья 60.2 ТК РФ. [quote]Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, [b]а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении[/b], предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote] Если врачу предоставили замещение на 0.75 ставки за счет свободной единицы, по его заявлению, причем срок замещения ни в заявлении, ни в приказе не оговаривался, вправе ли руководитель больницы забрать это замещение без заявления работника об освобождении его от этого замещения?
Да.
Статья 60.2 ТК РФ.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте. Смотрите свой трудовой договор. Если классное руководство указано в нем в качестве предмета работы и является частью трудовой функции, то отказаться вы можете только по соглашению. Если в трудовом договоре у вас в качестве трудовой функции указана только преподавательская работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу, то вы имеете право от него отказаться и без согласия. Согласно СТ. 60.2 ТК РФ [quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[/quote] Я заменяю учителя, который ушел в декрет, мне от него остался 6 класс - я их классный руководитель. Могу ли я отказаться от классного руководства на будущий учебный год?
Здравствуйте. Смотрите свой трудовой договор. Если классное руководство указано в нем в качестве предмета работы и является частью трудовой функции, то отказаться вы можете только по соглашению. Если в трудовом договоре у вас в качестве трудовой функции указана только преподавательская работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу, то вы имеете право от него отказаться и без согласия. Согласно СТ. 60.2 ТК РФ
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Спросить
Здравствуйте. Исполнения обязательства третьим лицом возможно. В ваше ситуации для исключения неопределенности можно от фирмы плательщика брать по каждому платежу, что платеж производится именно за конкретное юридическое лицо. Если в договоре не предусмотрено, что оплата может производится третьим лицом, то оформите дополнительное соглашение к договоре и укажите это условие, в платёжным поручение пусть указывают номер и дату договора. Две фирмы ООО заключили договор о выполнении строительных работ. Изначально оплата была со счетов фирмы с которой был и составлен договор. Но в дальнейшем проплачивать начали со счетов других фирм приписывая№ договора и учитывая суммы оплаты. Как можно юридически грамотно прописать данные переводы? Как офомить? Спасибо, жду скорейшего ответа.
Если в договоре не предусмотрено, что оплата может производится третьим лицом, то оформите дополнительное соглашение к договоре и укажите это условие, в платёжным поручение пусть указывают номер и дату договора.
Спросить
